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LA GÉNÉRATION YGo To Next LevelsChristelle Letistest attentive:Equilibre Vie privée - vie professionnelleOpportunité d’app...
Go To Next LevelsChristelle LetistBYOD - CONNECTIVITÉhttp://pinterest.com/pin/229050331019676129/http://pinterest.com/clts...
GÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letisthttp://www.gereso.com/management-et-leaders...
Quitter le costume du «Boss»pour devenir un mentor!GÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristell...
Définir l’objectifsans décider du chemin à suivreGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle ...
Jouer la transparence et l’écouteGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist7
Permettre l’équilibreentre travail et vie personnelleGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChriste...
Gérer par le sensGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist9
Créer par un esprit d’équipe proched’un esprit de familleGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChr...
Offrir des opportunités de carrière àses jeunes talentsGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChris...
Rester accessibleGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist12
Faire régulièrement le pointGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist13
Montrer sa reconnaissanceGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist14
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AU SEIN DU GROUPE VLANGo To Next LevelsChristelle Letist16
LES PREMIERS JOURSGo To Next LevelsChristelle LetistLe plan d’induction17
LES PREMIERS MOISGo To Next LevelsChristelle LetistFeedback18
EN CONTINUGo To Next LevelsChristelle LetistFormation19
EN CONTINUGo To Next LevelsChristelle LetistEvaluation20
SOUTIEN MANAGEMENTGo To Next LevelsChristelle LetistFormation & Ecoute21
À FAIREGo To Next LevelsChristelle LetistEvaluation•Temps de travail flexible•Télétravail•Travailler sur BYOD22
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CoPaCaBaNa - Pratiques du Talent Management

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Présentation faite lors de la Journée CoPaCaBaNa à destination des RH et du Middle-Management de la MutSoc-Solidaris sur les Pratiques de Talent Management

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CoPaCaBaNa - Pratiques du Talent Management

  1. 1. Pratiques duTalent ManagementChristelle Letist Go To Next Levels1
  2. 2. LA GÉNÉRATION YGo To Next LevelsChristelle Letistest attentive:Equilibre Vie privée - vie professionnelleOpportunité d’apprentissageMobilitéCollèguesEquipeQualité de vieResponsabilitésociétaleFairtrade2
  3. 3. Go To Next LevelsChristelle LetistBYOD - CONNECTIVITÉhttp://pinterest.com/pin/229050331019676129/http://pinterest.com/cltst/infographics-hr-related/3
  4. 4. GÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letisthttp://www.gereso.com/management-et-leadership/management-des-jeunes-talents-10-regles-a-respecter.html4
  5. 5. Quitter le costume du «Boss»pour devenir un mentor!GÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist5
  6. 6. Définir l’objectifsans décider du chemin à suivreGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist6
  7. 7. Jouer la transparence et l’écouteGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist7
  8. 8. Permettre l’équilibreentre travail et vie personnelleGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist8
  9. 9. Gérer par le sensGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist9
  10. 10. Créer par un esprit d’équipe proched’un esprit de familleGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist10
  11. 11. Offrir des opportunités de carrière àses jeunes talentsGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist11
  12. 12. Rester accessibleGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist12
  13. 13. Faire régulièrement le pointGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist13
  14. 14. Montrer sa reconnaissanceGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist14
  15. 15. • Le Responsable/Manager• Peu de responsabilisation• Politique interne• Reconnaissance• La société couleGo To Next LevelsChristelle LetistRAISONS DE RUPTUREavec l’entreprisehttp://visual.ly/5-reasons-top-talent-leave-their-jobs15
  16. 16. AU SEIN DU GROUPE VLANGo To Next LevelsChristelle Letist16
  17. 17. LES PREMIERS JOURSGo To Next LevelsChristelle LetistLe plan d’induction17
  18. 18. LES PREMIERS MOISGo To Next LevelsChristelle LetistFeedback18
  19. 19. EN CONTINUGo To Next LevelsChristelle LetistFormation19
  20. 20. EN CONTINUGo To Next LevelsChristelle LetistEvaluation20
  21. 21. SOUTIEN MANAGEMENTGo To Next LevelsChristelle LetistFormation & Ecoute21
  22. 22. À FAIREGo To Next LevelsChristelle LetistEvaluation•Temps de travail flexible•Télétravail•Travailler sur BYOD22
  23. 23. +32475540793christelle@letist.com@cltsthttp://christelle.letist.comMerci pour votre attention!Avez-vous des questions?Christelle LetistGo To Next Levels23

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