7 bonnes pratiques pour aider l'entreprise à se transformer vues par l'équipe Talentys.

2. Qui sommes nous ?
14 consultant(e)s, Paris et Genève
Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents
Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes.
Nos clients :
ALCATEL-LUCENT, ALSTOM,
AREVA, AXA, BUREAU VERITAS,
COLAS, LAFARGE, SAINT-
GOBAIN, SOCIETE GENERALE,
PPR, PSA, PWC, THALES,
VALEO, WEBHELP, …
Stratégie et ingénierie des processus RH
Gestion du Cycle de vie du SIRH
Innovations RH (2.0)
Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents
dans des environnements complexes.

3. 7 innovations du
Web 2.0
7 Pouvoirs 2.0 du candidat
… rendent l’entreprise
7 Usages 2.0
plus talentueuse:
Innove davantage
7 Processus (RH) 2.0 Exécute mieux
S’adapte plus vite
SI(RH)2.0
7 bonnes pratiques

4. Qu’est ce que la Transformation en Entreprise 2.0 ?

6. Meilleure
Exécuter réputation Innover
We
b2 mieux plus PERFORMANCE
.0
Impliq
u
Comp é(e)s
é
Mobile tent(e)s
CAPITAL
Web 2.0 s TALENTS
Aligné
(e)s
Communautés étendue de
collaborateurs
Processus collaboratifs ORGANISATION
Web 2.0
Systèmes interactifs
Management modernisé

7. DES ORGANISATIONS SOUVENT TRES 1.0

8. interactions Contenus
pour collaborer, pour partager,
communiquer,
Sens
pour produire, se
réseauter révéler
pour
l’entreprise,
Confiance
dans la vision,
l’individu, le l’usage,l’outil
groupe
Les « ingrédients »
de la transformation
et du succès
[notre méthode SI2C]
30 juin 2009

9. Bénéfices 7 rôles de la DRH
illustrés par 7 bonnes pratiques
re 2.0
atio n-Cultu
ation Organis B
rm
Transfo
2.0
mmu nautés
Projets-Co
A
Temps

10. DRH Accompagnateur des communautés

11. méthode SI2C

12. DRH Stratège
1. DRH Stratège équipé

13. Objectifs et besoins
business
Attentes et
Opportunités et
contraintes de
modes du Web 2.0 Retour sur investissement
l’organisation
Retour sur implication
Renforcement de la Culture
Agilité
ROI
Transformation
Entreprise 2.0
5 mai 2009

14. méthode SI2C

15. DRH tacticien du changement

18. méthode SI2C

19. DRH consommateur des usages 2.0

20. Tiercé des processus RH
• Recrutement
+ Annuaire
• Intégration Entreprise
• Formation
+ Communautés RH

21. DRH hôte des nouveaux métiers

23. DRH bâtisseur de la politique RH

24. Q uoi
Nouveaux savoir-faire
(utiliser l’outil collaboratif)
Nouveaux savoir-être
(valoriser les contributions
et les contributeurs)
Nouvelles performances
(volume-score contributions)
m ent
m
Co
Nouvelles traces-indicateurs
… nouveaux processus

25. DRH coach des managers

27. La fonction RH, acteur clef de la transformation Entreprise 2.0
re 2.0
n-Cultu
anisatio
rg
ation O
Transfo
rm
2.0
B
mmu nautés
Pro jets-Co
A
2. Accompagnateur des usages
3. Stratège équipé
4. Tacticien du changement
5. Consommateur des usages 2.0
6. Hôte de nouveaux métiers 2.0
7. Bâtisseur de la politique RH
8. Coach des Managers
méthode SI2C

28. Nos prochains rendez-vous
9 juillet : web-séminaire « nouveautés de Peoplesoft 9.1 »
23 juillet ou 22 septembre : formation inter-entreprise « 2.0 pour RH »
27 août : web-séminaire « le SIRH 2.0 »