Webconference organizada por EAE Business School y OBS Business School. En esta webconference expusimos una visión sobre cómo se retribuye la innovación y cómo se puede retribuir.

1. ¿Cómo se retribuye la innovación?
Gian-Lluís Ribechini Creus
Ingeniero Industrial
WebConference
EAE Business School
Jueves 22 de octubre de 2015

2. ¿Qué se pretende con la innovación?
Aumentar Ingresos
Productos/Servicios
Patentes Know-how
Licencias Venta
Reducir Costes
Procesos

3. ¿Cómo incentivar la Innovación?
EMPRESAS
• Reducción costos
salariales.
• Préstamos.
• Subvenciones.
• Deducciones fiscales.
PERSONAS
• Ambiente de trabajo.
• Desarrollo y formación
• Retribución.
• Beneficios no salariales.

4. TOTAL REWARD
AMBIENTE DE TRABAJO
Cultura organizativa
Comunicación
Conciliación vida familiar
Métodos de despido
RETRIBUCIÓN
Salario base
Bonus anuales
Retribución complementaria
Stock options
DESARROLLO/FORMACION
Planes de carrera y de sucesión
Planes de formación
Mentoring
Empowerment
BENEFICIOS NO SALARIALES
Plan de pensiones
Asistencia sanitaria
Vacaciones extra
Vehículo

5. ¿se retribuye
A los innovadores
y
A los equipos innovadores?

30. ¿que se ha producido
en algunos
Marcos legales?

31. Unilever obtained patents for the invention and licensed some of these to independent
third parties. It received about £23 million in royalties by the time the patents had
expired.
It remains for the Patent Office to decide what amounts to a “fair share” of the £23
million for the employee if this cannot be agreed by the parties.
In the result I hold that "that person" in s.41(2) means the actual assignee with its
actual attributes. It follows that I would allow the appeal. The parties should be able to
agree the consequential order. I hope they can also now agree on what amounts to a
"fair share" for Professor Shanks.

32. L’année 2012 a montré que les juges reconnaissent à l’inventeur salarié des primes
supérieures à celles attribuées par son employeur et que la rémunération supplémentaire
peut être calculée de manière proportionnelle à partir du chiffre d’affaires réalisé par
l’entreprise avec l’invention.
FRANCIA
En 2011, deux tendances se sont affirmées par les différentes décisions rendues lors des
procès engagés par les salariés inventeurs :
• Les rémunérations supplémentaires fixées par décisions de justice, qui prennent la
forme de primes lors du dépôt, de la délivrance et de l’extension à l’étranger du brevet
sont généralement plus importantes que celles accordées initialement par les
employeurs.
• En cas d’exploitation de l’invention, la rémunération supplémentaire peut être fixée
de manière proportionnelle au chiffre d’affaires réalisé par l’invention.
Le TGI de Paris confirme une décision de la CNIS d’attribuer 80000 euros à un inventeur
salarié.
Dans une décision récente, le TGI de Paris a confirmé le caractère exécutoire d’une décision
de la CNIS, si aucune des parties ne saisit le tribunal de grande instance dans le mois de la
notification de cette décision.

35. ¿algUIEN propoNE
La retribucióN
De lOs innovadorEs
Y
De lOs equipOs innovadorEs?

36. Henry W. Chesbrough, creador del concepto "Innovación
Abierta" es un firme defensor de la remuneración de la
aportación de los empleados en la creación de beneficio
empresarial.
En su libro "Open Innovation" escribe: “se deberían
establecer políticas de recompensas para aquellas
patentes que supongan para la empresa un progreso
comercial, o por la creación de modelos de negocio
eficaces que impulsen el licenciamiento de las tecnologías
desarrolladas, e incluso, para recompensar a los
empleados que identifiquen tecnologías externas que se
puedan llevar a la empresa para generar más negocio”.

37. FRANÇA
Le candidat François BAYROU favorable
à une meilleure rémunération des
inventeurs salariés.
Il s'est exprimé le samedi 11 février au
Futurapolis à Toulouse:
• "Je suis pour qu'un inventeur touche
au moins 10% des revenus générés par
son innovation"

38. L'innovation technologique salariée dissuadée en
France, encouragée Outre- Rhin (06 février 2012 )
Des nouvelles d'un ingénieur R&D français, inventeur
particulièrement productif, expatrié en Allemagne suite à un
litige sur brevets avec ses ex- employeurs français (Courriel du
5 février 2012)
(...) je viens de trouver encore une bonne idée d'invention,
une de mes précédentes idées rencontre un succès
grandissant dans plusieurs pays d'Europe et maintenant je
suis sollicité par une filiale aux USA. Les gains estimés sont de
l'ordre de plusieurs dizaines de millions d'euros.
Donc, je reste en Allemagne. Je n'aurai jamais pu atteindre de
tels résultats, y compris ma rémunération, en France compte
tenu du management rétrograde qui y règne et du peu de cas
qu'on réserve aux inventeurs salariés.
Carta al president de la “Association des Inventeurs Salariés (AIS)

39. 3M China
“3M China reward plan for service inventions”:
including fixed rewards and proportionate
payments based on sales revenue
(i.e. remuneration = annual sales × 0.01% ×
coefficient of the contribution to the finished
product × coefficient of patents involved ×
coefficient of inventors involved)

40. ESLOVENIA
Slovenia Works Councils approve “the criteria for
remuneration of innovation activity in the Company”
based on “Law on Worker participation in Managment
Act” = valid from 2007.
In particular Art. 95 of indicated Law, which provides :
The employer must submit for approval to the Works
Council proposals, relating to (among others)
- Criteria for rewarding innovation in the Company
The Works Council must address proposals/suggestions
and define them within 8 (eight) days from the
submission. If the works Council does not define the
proposals as above (in the indicated time ), it is
considered to agree with it

41. Esquema económico e impuestos
Remuneración Innovadores
Remuneración
relacionada con ventas
I.R.P.F. I.V.A.
Remuneración
relacionada con licencias
I.R.P.F. I.S.

43. Que pasaría si ...?
Unos ingresos por royalties como Alemania se
remunerasen con los criterios de la Ley de
Patentes en China.
10.700. MM euros
Remuneración (10%) : 1.070 MM. Euros
Ingresos fiscales
IRPF medio (30%) = 321 MM. euros
IRPF medio (40%) = 428 MM. euros

44. TOTAL REWARD
AMBIENTE DE TRABAJO
Cultura organizativa
Comunicación
Conciliación vida familiar
Métodos de despido
RETRIBUCIÓN
Salario base
Bonus anuales
Retribución complementaria
Stock options
DESARROLLO/FORMACION
Planes de carrera y de sucesión
Planes de formación
Mentoring
Empowerment
BENEFICIOS NO SALARIALES
Plan de pensiones
Asistencia sanitaria
Vacaciones extra
Vehículo

45. ¿Cómo se retribuye la innovación?
Gian-Lluís Ribechini Creus
Ingeniero Industrial
WebConference
EAE Business School
Jueves 22 de octubre de 2015