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Décret retour à 60 ans

               Au conseil d’administration de la CNAV, la CGT approuve le projet de
               décret permettant un retour partiel au départ à 60 ans, mais demande
               des améliorations, en particulier pour les femmes.

               Dans la conception de la CGT d’une retraite solidaire par répartition, les repères d’âge constituent
               les pivots autour desquels doit s’articuler notre système de retraite.

               C’est pourquoi la CGT a fermement combattu les dernières réformes, qui ont eu, entre autres objec-
               tifs, celui de faire prévaloir le critère de la durée d’assurance, ce qui rend de plus en plus inaccessibles
               les retraites à taux plein et conduit inéluctablement à une baisse des pensions.

               Ce décret, en revenant clairement à l’objectif d’un droit à 60 ans pour un certain nombre de travail-
               leurs constitue par conséquent une étape positive. A ce titre il s’agit d’une décision marquante qui
               rompt avec les politiques menées partout en Europe.

               Mais il ne peut s’agir que d’une étape, dans une dynamique de retour aux 60 ans pour tous.

               La CGT a regretté que ce retour ne soit que partiel, qu’il comprenne des conditions non négligeables
               de durée d’assurance, qu’il conserve la distinction entre périodes validées et périodes cotisées et,
               enfin, qu’il s’inscrive dans un dispositif dérogatoire, celui des carrières longues.

               Au final et en moyenne, un salarié sur quatre du régime général aura la possibilité d’un départ à 60
commun iq ué




               ans. Malheureusement, les femmes ne représenteront qu’un tiers des bénéficiaires.

               Ce qui a conduit la CGT à demander une amélioration de la prise en compte de la maternité, avec
               l’attribution d’un trimestre réputé cotisé en liaison avec chaque accouchement, plutôt que le méca-
               nisme prévu dans le décret dont les conditions d’application n’apporteront que peu de gains à peu
               de mères de famille.

               La CGT a observé que le dispositif de financement ouvrait une brèche salutaire dans le front du refus
               de toute augmentation de ressources au profit des droits à retraite.

               Elle considère par ailleurs que cette mesure devrait avoir un effet positif sur l’emploi.

               Au-delà de cette avancée, la CGT appelle de ses vœux l’ouverture de véritables négociations per-
               mettant de revenir sur les dossiers de fond, en particulier la pénibilité et le financement des régimes.




                                         Confédération Générale du Travail
                                263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex - Tel : 01 48 18 80 00
                             Montreuil, 27 juin 2012   -   Ne pas jeter sur la voie publique - www.cgt.fr

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  • 1. Décret retour à 60 ans Au conseil d’administration de la CNAV, la CGT approuve le projet de décret permettant un retour partiel au départ à 60 ans, mais demande des améliorations, en particulier pour les femmes. Dans la conception de la CGT d’une retraite solidaire par répartition, les repères d’âge constituent les pivots autour desquels doit s’articuler notre système de retraite. C’est pourquoi la CGT a fermement combattu les dernières réformes, qui ont eu, entre autres objec- tifs, celui de faire prévaloir le critère de la durée d’assurance, ce qui rend de plus en plus inaccessibles les retraites à taux plein et conduit inéluctablement à une baisse des pensions. Ce décret, en revenant clairement à l’objectif d’un droit à 60 ans pour un certain nombre de travail- leurs constitue par conséquent une étape positive. A ce titre il s’agit d’une décision marquante qui rompt avec les politiques menées partout en Europe. Mais il ne peut s’agir que d’une étape, dans une dynamique de retour aux 60 ans pour tous. La CGT a regretté que ce retour ne soit que partiel, qu’il comprenne des conditions non négligeables de durée d’assurance, qu’il conserve la distinction entre périodes validées et périodes cotisées et, enfin, qu’il s’inscrive dans un dispositif dérogatoire, celui des carrières longues. Au final et en moyenne, un salarié sur quatre du régime général aura la possibilité d’un départ à 60 commun iq ué ans. Malheureusement, les femmes ne représenteront qu’un tiers des bénéficiaires. Ce qui a conduit la CGT à demander une amélioration de la prise en compte de la maternité, avec l’attribution d’un trimestre réputé cotisé en liaison avec chaque accouchement, plutôt que le méca- nisme prévu dans le décret dont les conditions d’application n’apporteront que peu de gains à peu de mères de famille. La CGT a observé que le dispositif de financement ouvrait une brèche salutaire dans le front du refus de toute augmentation de ressources au profit des droits à retraite. Elle considère par ailleurs que cette mesure devrait avoir un effet positif sur l’emploi. Au-delà de cette avancée, la CGT appelle de ses vœux l’ouverture de véritables négociations per- mettant de revenir sur les dossiers de fond, en particulier la pénibilité et le financement des régimes. Confédération Générale du Travail 263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex - Tel : 01 48 18 80 00 Montreuil, 27 juin 2012 - Ne pas jeter sur la voie publique - www.cgt.fr