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Conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012
                      Pour la croissance
                     et la justice sociale
www.cgt.fr
             La CGT se félicite de l’organisation en juillet                   Dans toute l’Europe, les politiques de soumis-
             d’une conférence sociale organisée par le                         sion à la finance ont conduit les pays et les
             gouvernement.                                                     peuples dans l’impasse. L’ensemble des syndi-
                                                                               cats européens a rejeté l’austérité généra-
             Après des années de politique régressive dans                     lisée.
                                  le domaine de l’emploi
                                       et du pouvoir                           Dans ce contexte, la Conférence sociale
                                       d’achat, des ser-                       doit porter des mesures aptes à relancer
                                    vices publics, d’at-                       notre économie. C’est la condition pour
                                       teintes aux libertés                    sortir du cadre de la rigueur et faire pro-
                                         syndicales, les                       gresser la protection sociale.
                                           attentes des
                                            salariés sont                      Des questions peuvent être traitées immédiate-
                                            grandes.                           ment, c’est le cas de l’égalité salariale entre les
                                                                               femmes et les hommes. Puisque la loi est votée,
                                               Des mesures                     il faut maintenant des sanctions imposant le
                                               immédiates                      respect de la loi.
                                              sont atten-
                                             dues, elles                       La démocratie sociale a besoin de moyens,
                                            doivent être                       de reconnaissance, c’est la condition d’un
                                           prises.                             dialogue social de qualité, utile aux sala-
                                                                               riés, aux entreprises, au pays.
                                   Parallèlement, des chan-
                            gements structurels s’imposent,                    Enfin, l’industrie dans notre pays est un défi
                           par exemple en matière de recon-                    majeur tout comme le sont les services publics.
                          naissance et de valorisation du tra-                 C’est leur développement que doit porter un
                     vail. De même, une réforme fiscale est                    état-stratège et c’est de la responsabilité du
                 nécessaire et un véritable contrôle des                       gouvernement et du président de la République.
             aides publiques aux entreprises s’impose.
                                                                               La CGT entend contribuer à la réflexion, à l’ac-
             Le patronat entend nous enfermer dans un                          tion, dans un esprit constructif et combatif pour
             cadre économique incompatible avec le pro-                        que les revendications des salariés soient
             grès social et le développement humain                            prises en compte, tant par le gouvernement que
             durable. Il maintient la pression pour obtenir la                 par les entreprises.
             baisse du coût du travail et continue à
             licencier.                                                        Disponible, exigeante, vigilante, la CGT vous
                                                                               informe à travers ce 4 pages pour débattre des
             Au contraire, la CGT propose de lier l’écono-                     revendications qu’elle porte et des moyens de
             mique et le social et ainsi développer une autre                  les faire aboutir dans ce nouveau contexte.
             répartition des richesses pour satisfaire les                                                              Bernard THIBAULT
             besoins sociaux.                                                                                    Secrétaire général de la CGT

 juin 2012                             Conception - réalisation : La CGT - 263 rue de Paris - 93516 Montreuil cedex
                                                 Maquette : espace Communication - mtg © 11/06/12
                                                                   Imprimerie : Rivet SA
                                               NE PAS JETER SUR LA VOIE PUBLIQUE
La CGT portera, sur chacun des thèmes retenus pour la conférence sociale,

L’emploi, notamment des jeunes, les contrats de génération,
                   les emplois d’avenir, le marché du travail et les licenciements

                                       Instaurer la Sécurité sociale profession-               stopper l’utilisation abusive des heures sup-
                                       nelle,                                                  plémentaires et du chômage partiel,
                                       arrêter les suppressions d’emplois,                     redonner les moyens au service public de
                                       orienter les investissements dans le dévelop-           l’emploi,
                                       pement industriel et créer les emplois publics          permettre l’indemnisation de tous les
                                       et privés nécessaires,                                  chômeurs,
                                       faire reculer la précarité notamment pour les           contrôler les aides publiques aux
                                       jeunes,                                                 entreprises,
                                       encadrer les ruptures conventionnelles,                 contraindre les entreprises à des alternatives
                                                                                               aux licenciements.



Le développement des compétences, la formation tout au long de la vie,
le congé individuel de formation

   Ouvrir des négociations pour renforcer le           abroger les ordonnances Villepin de 2005
   droit à information, orientation, qualifica-        exonérant les entreprises de 10 à 19 sala-
   tion et initiative en matière de formation,         riés de financer le CIF (congé individuel
   garantir l’insertion professionnelle des            de formation), renforcer son financement
   jeunes en rupture de scolarité et com-              et garantir le droit effectif à chaque
   battre les situations d’illetrisme,                 salarié,
   redonner à l’école les moyens d’exercer             redonner toute sa place à l’Afpa (Agence
   ses missions de formation initiale,                 de formation professionnelle pour adulte)
   ouvrir une négociation nationale sur les            au sein du service public de l’emploi,
   modalités d’intervention des salariés, sur          rejeter toute ponction de l’État sur le fonds
   l’élaboration des plans de formation,               paritaire de sécurisation des parcours
   clarifier les responsabilités pour le finan-        professionnels.
   cement de la formation des demandeurs
   d’emploi,



Les systèmes de rémunération et la question du pouvoir d’achat.
Intéressement et participation, Smic et indexation, négociation sur les minima
de branches, bas salaires, heures supplémentaires, rémunération des dirigeants

                                           Augmenter de façon significative le Smic              doubler le paiement et récupérer les
                                           pour atteindre les 1 700 euros bruts,                 heures travaillées exceptionnellement le
                                           transposer cette hausse sur l’ensemble des            dimanche,
                                           grilles de salaires et sanctionner les                faire participer les employeurs aux frais de
                                           employeurs pratiquant des minima en des-              transport et à l’accès au logement,
                                           sous du Smic,                                         bloquer les prix des loyers et augmenter les
                                           majorer les heures complémentaires pour               aides au logement,
                                           les salariés à temps partiel au même taux             supprimer la prime dividende,
                                           que les heures supplémentaires,                       stopper la défiscalisation des heures
                                           créer une surcotisation employeur pour les            supplémentaires,
                                           emplois précaires ou les temps partiels subis,        revaloriser de 25 % les minima sociaux.
des propositions visant une répartition des richesses plus favorable aux salariés

  Egalité professionnelle notamment entre femmes et hommes.
  Qualité de vie au travail, organisation du travail

     Faire appliquer les lois sur l’égalité profession-         développer le service public d’accueil des
     nelle et sanctionner tout défaut d’application,            jeunes enfants, la scolarisation dès 2 ans et des
     appliquer une rémunération égale pour un                   services péri scolaires,
     travail de valeur égale,                                   faire progresser l’emploi stable et à temps
     gagner une loi dans la fonction publique,                  plein,
     porter le Smic à 1 700 euros car 80 % des                  transformer le cadre dans lequel s’exerce le
     salariés payés au Smic sont des femmes,                    travail : sens, reconnaissance et conditions de
     examiner l’impact de chaque loi et                         sa réalisation.
     décret sur la situation des femmes,


  Redressement de l’appareil productif. Mesures offensives

                                         Investir dans une véritable politique                       revenus financiers, la casse de la protection
                                         industrielle,                                               sociale et du code du travail,
                                         redéfinir les filières industrielles stratégiques           aider les petites et moyennes entreprises par
                                         et notamment, le rapport donneur d’ordre /                  la constitution d’un pôle financier public au
                                         sous-traitant,                                              service de l’emploi, la formation, la recherche,
                                         arrêter la spéculation, les dérives financières             les équipements,
                                         de court terme, le sacrifice des industries et              mettre en place un fonds européen pour
                                         des services publics, le gaspillage d’argent                financer le développement social et
                                         public pour financer les actionnaires et les                économique.



  Avenir des retraites, financement de la protection sociale
     Rétablissement du droit à la retraite à              remettre à plat l’ensemble des exonéra-
     60 ans pour tous, associée à un bon                  tions de cotisations,
     niveau de pension,                                   intégrer dans le calcul des cotisations
     reconnaître la pénibilité avec une possi-            toutes les formes de rémunération :
     bilité de départ anticipé,                           épargne salariale, intéressement, stock
     rétablissement de l’AER,                             option, primes des fonctionnaires,
     répondre aux besoins croissants de la                mettre à contribution les revenus finan-
     population en repensant le financement               ciers des entreprises,
     de la protection sociale,                            favoriser l’emploi, les salaires, l’investis-
     moduler les cotisations patronales en                sement productif pour augmenter les
     fonction des politiques d’emplois et de              recettes de la Sécurité sociale.
     salaires,

  État, puissance publique, collectivités locales et services publics. Modernisation

     Stopper les réformes régressives dans tous les services publics,             définir et mettre en œuvre des services publics au service du
     répondre       aux urgences sociales par le prisme des                       développement économique, industriel, social et territorial,
                      droits fondamentaux : logement, éduca-                      définir une politique pluri annuelle de l’emploi : volume,
                      tion, santé, travail !                                      nature, formation,
                                                                                  assurer le financement des politiques et services publics :
                           à satisfaire les besoins y compris nouveaux            réforme fiscale, pôle financier public, politique monétaire et
                           (allongement de la durée de vie, petite                de crédit.
                           enfance, aide à l’autonomie),
La CGT portera aussi…

  Démocratie sociale :                                                                                                                                                                                                Une réforme de notre système
   accorder des droits nouveaux d’inter-                                                                   examiner la représentativité des orga-                                                                     de santé :
   vention aux salariés dans les                                                                           nisations d’employeurs,                                                                                      garantir l’égalité d’accès aux soins,
   entreprises,                                                                                            faire respecter le droit syndical sur le                                                                     stopper les dépassements d’hono-
   reconnaître le droit syndical                                                                           lieu du travail,                                                                                             raires, réguler l’installation des
   interprofessionnel,                                                                                     mettre en œuvre une loi d’amnistie                                                                           professionnels,
   mettre fin à la discrimination dans les                                                                 pour réparer les condamnations liées                                                                         développer le service public hospi-
   moyens matériels et financiers entre                                                                    à l’engagement syndical et stopper la                                                                        talier et les centres de santé,
   organisations d’employeurs et de                                                                        criminalisation de l’activité syndicale.                                                                     former des professionnels de santé,
   salariés,                                                                                                                                                                                                            garantir l’indépendance de la
                                                                                                                                                                                                                        recherche publique face à l’industrie
                                                                                                                                                                                                                        pharmaceutique,
                                                                                                                                                                                                                        redonner les moyens et un rôle cen-
                                                                                                                                                                                                                        tral à la médecine du travail.



                                                                                      Pendant ce temps les luttes continuent…

  Après que les élus CGT aient déposé une                                                               À l’appel de la CGT Midi-Pyrénées,                                                                    rétablissement des plans d’aide de la Caisse
  alarme sociale suivie d’un préavis de grève,                                                          plus de 600 salariés, notamment des                                                                   d’Assurance Retraire et Santé au travail.
  les salariés du transport urbain courrier                                                             entreprises en lutte, ont manifesté le
  Ile-de-France ont obtenu une augmenta-                                                                5 juin 2012 devant la préfecture de                                                                   Après cinq années de bataille, soulagement
  tion de 50 € pour tous.                                                                               région pour le développement de                                                                       et joie partagée par les salariés de l’usine
                                                                                                        l’emploi industriel et des services                                                                   Goodyear d’Amiens-Nord et les militants du
  En lutte depuis 2007 avec la seule CGT,                                                               publics.                                                                                              syndicat CGT après l’annonce, le 6 juin
  les salariés de la centrale nucléaire de                                                                                                                                                                    2012, de l’abandon par la direction du plan
  Gravelines ont obtenu l’embauche de dix-                                                              À l’appel de la CGT, 1 600 manifestants,                                                              social qui visait à supprimer 817 postes.
  neuf personnes, dont quinze salariés de la                                                            femmes auxiliaires de vie de l’aide à domicile
  sous-traitance intervenant depuis des                                                                 et personnes âgées bénéficiaires venant de
  années sur le site.                                                                                   toute la région Rhône-Alpes, ont exigé le


  Avec la CGT, construisons ensemble, dans l’unité la plus large, les formes d’interventions, de mobilisa-
  tions et d’actions pour que les attentes sociales soient satisfaites.
  Plus que jamais, la place de chacune et chacun dans le syndicat donnera la force nécessaire pour que les
  revendications des salariés soient prises en compte, tant par le gouvernement que par le patronat.


              Vous ne voulez pas en rester là ! Ensemble, dans le syndicat, nous serons plus fort.
                                                                                                    Bulletin de contact et de syndicalisation

NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                          Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                           Age : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Profession : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                           Entreprise (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                           ...............................................................................................................................

                                                                                         Bulletin à renvoyer à La CGT, espace Vie syndicale, case 5-1, 263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex,
                                                                          téléphone : 01 48 18 84 72, fax : 01 48 51 51 80, courriel : orga@cgt.fr.. Vous pouvez aussi adhérer en ligne sur www.cgt.fr

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4 pages conf sociale

  • 1. Conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012 Pour la croissance et la justice sociale www.cgt.fr La CGT se félicite de l’organisation en juillet Dans toute l’Europe, les politiques de soumis- d’une conférence sociale organisée par le sion à la finance ont conduit les pays et les gouvernement. peuples dans l’impasse. L’ensemble des syndi- cats européens a rejeté l’austérité généra- Après des années de politique régressive dans lisée. le domaine de l’emploi et du pouvoir Dans ce contexte, la Conférence sociale d’achat, des ser- doit porter des mesures aptes à relancer vices publics, d’at- notre économie. C’est la condition pour teintes aux libertés sortir du cadre de la rigueur et faire pro- syndicales, les gresser la protection sociale. attentes des salariés sont Des questions peuvent être traitées immédiate- grandes. ment, c’est le cas de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Puisque la loi est votée, Des mesures il faut maintenant des sanctions imposant le immédiates respect de la loi. sont atten- dues, elles La démocratie sociale a besoin de moyens, doivent être de reconnaissance, c’est la condition d’un prises. dialogue social de qualité, utile aux sala- riés, aux entreprises, au pays. Parallèlement, des chan- gements structurels s’imposent, Enfin, l’industrie dans notre pays est un défi par exemple en matière de recon- majeur tout comme le sont les services publics. naissance et de valorisation du tra- C’est leur développement que doit porter un vail. De même, une réforme fiscale est état-stratège et c’est de la responsabilité du nécessaire et un véritable contrôle des gouvernement et du président de la République. aides publiques aux entreprises s’impose. La CGT entend contribuer à la réflexion, à l’ac- Le patronat entend nous enfermer dans un tion, dans un esprit constructif et combatif pour cadre économique incompatible avec le pro- que les revendications des salariés soient grès social et le développement humain prises en compte, tant par le gouvernement que durable. Il maintient la pression pour obtenir la par les entreprises. baisse du coût du travail et continue à licencier. Disponible, exigeante, vigilante, la CGT vous informe à travers ce 4 pages pour débattre des Au contraire, la CGT propose de lier l’écono- revendications qu’elle porte et des moyens de mique et le social et ainsi développer une autre les faire aboutir dans ce nouveau contexte. répartition des richesses pour satisfaire les Bernard THIBAULT besoins sociaux. Secrétaire général de la CGT juin 2012 Conception - réalisation : La CGT - 263 rue de Paris - 93516 Montreuil cedex Maquette : espace Communication - mtg © 11/06/12 Imprimerie : Rivet SA NE PAS JETER SUR LA VOIE PUBLIQUE
  • 2. La CGT portera, sur chacun des thèmes retenus pour la conférence sociale, L’emploi, notamment des jeunes, les contrats de génération, les emplois d’avenir, le marché du travail et les licenciements Instaurer la Sécurité sociale profession- stopper l’utilisation abusive des heures sup- nelle, plémentaires et du chômage partiel, arrêter les suppressions d’emplois, redonner les moyens au service public de orienter les investissements dans le dévelop- l’emploi, pement industriel et créer les emplois publics permettre l’indemnisation de tous les et privés nécessaires, chômeurs, faire reculer la précarité notamment pour les contrôler les aides publiques aux jeunes, entreprises, encadrer les ruptures conventionnelles, contraindre les entreprises à des alternatives aux licenciements. Le développement des compétences, la formation tout au long de la vie, le congé individuel de formation Ouvrir des négociations pour renforcer le abroger les ordonnances Villepin de 2005 droit à information, orientation, qualifica- exonérant les entreprises de 10 à 19 sala- tion et initiative en matière de formation, riés de financer le CIF (congé individuel garantir l’insertion professionnelle des de formation), renforcer son financement jeunes en rupture de scolarité et com- et garantir le droit effectif à chaque battre les situations d’illetrisme, salarié, redonner à l’école les moyens d’exercer redonner toute sa place à l’Afpa (Agence ses missions de formation initiale, de formation professionnelle pour adulte) ouvrir une négociation nationale sur les au sein du service public de l’emploi, modalités d’intervention des salariés, sur rejeter toute ponction de l’État sur le fonds l’élaboration des plans de formation, paritaire de sécurisation des parcours clarifier les responsabilités pour le finan- professionnels. cement de la formation des demandeurs d’emploi, Les systèmes de rémunération et la question du pouvoir d’achat. Intéressement et participation, Smic et indexation, négociation sur les minima de branches, bas salaires, heures supplémentaires, rémunération des dirigeants Augmenter de façon significative le Smic doubler le paiement et récupérer les pour atteindre les 1 700 euros bruts, heures travaillées exceptionnellement le transposer cette hausse sur l’ensemble des dimanche, grilles de salaires et sanctionner les faire participer les employeurs aux frais de employeurs pratiquant des minima en des- transport et à l’accès au logement, sous du Smic, bloquer les prix des loyers et augmenter les majorer les heures complémentaires pour aides au logement, les salariés à temps partiel au même taux supprimer la prime dividende, que les heures supplémentaires, stopper la défiscalisation des heures créer une surcotisation employeur pour les supplémentaires, emplois précaires ou les temps partiels subis, revaloriser de 25 % les minima sociaux.
  • 3. des propositions visant une répartition des richesses plus favorable aux salariés Egalité professionnelle notamment entre femmes et hommes. Qualité de vie au travail, organisation du travail Faire appliquer les lois sur l’égalité profession- développer le service public d’accueil des nelle et sanctionner tout défaut d’application, jeunes enfants, la scolarisation dès 2 ans et des appliquer une rémunération égale pour un services péri scolaires, travail de valeur égale, faire progresser l’emploi stable et à temps gagner une loi dans la fonction publique, plein, porter le Smic à 1 700 euros car 80 % des transformer le cadre dans lequel s’exerce le salariés payés au Smic sont des femmes, travail : sens, reconnaissance et conditions de examiner l’impact de chaque loi et sa réalisation. décret sur la situation des femmes, Redressement de l’appareil productif. Mesures offensives Investir dans une véritable politique revenus financiers, la casse de la protection industrielle, sociale et du code du travail, redéfinir les filières industrielles stratégiques aider les petites et moyennes entreprises par et notamment, le rapport donneur d’ordre / la constitution d’un pôle financier public au sous-traitant, service de l’emploi, la formation, la recherche, arrêter la spéculation, les dérives financières les équipements, de court terme, le sacrifice des industries et mettre en place un fonds européen pour des services publics, le gaspillage d’argent financer le développement social et public pour financer les actionnaires et les économique. Avenir des retraites, financement de la protection sociale Rétablissement du droit à la retraite à remettre à plat l’ensemble des exonéra- 60 ans pour tous, associée à un bon tions de cotisations, niveau de pension, intégrer dans le calcul des cotisations reconnaître la pénibilité avec une possi- toutes les formes de rémunération : bilité de départ anticipé, épargne salariale, intéressement, stock rétablissement de l’AER, option, primes des fonctionnaires, répondre aux besoins croissants de la mettre à contribution les revenus finan- population en repensant le financement ciers des entreprises, de la protection sociale, favoriser l’emploi, les salaires, l’investis- moduler les cotisations patronales en sement productif pour augmenter les fonction des politiques d’emplois et de recettes de la Sécurité sociale. salaires, État, puissance publique, collectivités locales et services publics. Modernisation Stopper les réformes régressives dans tous les services publics, définir et mettre en œuvre des services publics au service du répondre aux urgences sociales par le prisme des développement économique, industriel, social et territorial, droits fondamentaux : logement, éduca- définir une politique pluri annuelle de l’emploi : volume, tion, santé, travail ! nature, formation, assurer le financement des politiques et services publics : à satisfaire les besoins y compris nouveaux réforme fiscale, pôle financier public, politique monétaire et (allongement de la durée de vie, petite de crédit. enfance, aide à l’autonomie),
  • 4. La CGT portera aussi… Démocratie sociale : Une réforme de notre système accorder des droits nouveaux d’inter- examiner la représentativité des orga- de santé : vention aux salariés dans les nisations d’employeurs, garantir l’égalité d’accès aux soins, entreprises, faire respecter le droit syndical sur le stopper les dépassements d’hono- reconnaître le droit syndical lieu du travail, raires, réguler l’installation des interprofessionnel, mettre en œuvre une loi d’amnistie professionnels, mettre fin à la discrimination dans les pour réparer les condamnations liées développer le service public hospi- moyens matériels et financiers entre à l’engagement syndical et stopper la talier et les centres de santé, organisations d’employeurs et de criminalisation de l’activité syndicale. former des professionnels de santé, salariés, garantir l’indépendance de la recherche publique face à l’industrie pharmaceutique, redonner les moyens et un rôle cen- tral à la médecine du travail. Pendant ce temps les luttes continuent… Après que les élus CGT aient déposé une À l’appel de la CGT Midi-Pyrénées, rétablissement des plans d’aide de la Caisse alarme sociale suivie d’un préavis de grève, plus de 600 salariés, notamment des d’Assurance Retraire et Santé au travail. les salariés du transport urbain courrier entreprises en lutte, ont manifesté le Ile-de-France ont obtenu une augmenta- 5 juin 2012 devant la préfecture de Après cinq années de bataille, soulagement tion de 50 € pour tous. région pour le développement de et joie partagée par les salariés de l’usine l’emploi industriel et des services Goodyear d’Amiens-Nord et les militants du En lutte depuis 2007 avec la seule CGT, publics. syndicat CGT après l’annonce, le 6 juin les salariés de la centrale nucléaire de 2012, de l’abandon par la direction du plan Gravelines ont obtenu l’embauche de dix- À l’appel de la CGT, 1 600 manifestants, social qui visait à supprimer 817 postes. neuf personnes, dont quinze salariés de la femmes auxiliaires de vie de l’aide à domicile sous-traitance intervenant depuis des et personnes âgées bénéficiaires venant de années sur le site. toute la région Rhône-Alpes, ont exigé le Avec la CGT, construisons ensemble, dans l’unité la plus large, les formes d’interventions, de mobilisa- tions et d’actions pour que les attentes sociales soient satisfaites. Plus que jamais, la place de chacune et chacun dans le syndicat donnera la force nécessaire pour que les revendications des salariés soient prises en compte, tant par le gouvernement que par le patronat. Vous ne voulez pas en rester là ! Ensemble, dans le syndicat, nous serons plus fort. Bulletin de contact et de syndicalisation NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................................................................................................................................................... Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Age : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Profession : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Entreprise (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................................................................................... Bulletin à renvoyer à La CGT, espace Vie syndicale, case 5-1, 263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex, téléphone : 01 48 18 84 72, fax : 01 48 51 51 80, courriel : orga@cgt.fr.. Vous pouvez aussi adhérer en ligne sur www.cgt.fr