1. Cogito
H U Limoges
Avril 2012 – N° 23
CHANGER DE POLITIQUE : CONQUERIR LA JUSTICE SOCIAL
Les salariés, retraités et privés d’emploi, comme l’ensemble des citoyens, femmes et hommes sont
appelés à participer à l’élection présidentielle les 22 avril et 6 mai prochains.
C’est un rendez vous important pour l’expression démocratique. A ce titre la CGT ne saurait être
neutre, surtout au regard de la gravité de la situation.
Après des décennies de creusement des inégalités, la répartition des richesses doit désormais
privilégier les revenus des salariés, des retraités, les minima sociaux et la protection sociale. Elle doit
être réorientée vers l’efficacité économique et sociale. La première des insécurités est bien sociale,
elle est aussi la conséquence de choix politiques.
Face à la mainmise des marchés financiers sur l’ensemble de l’économie et sur les choix de société, il
faut combattre la spéculation, mettre en place des dispositifs pour financer des activités créatrices
d’emploi, investir dans une véritable politique industrielle et développer les services publics prenant en
compte l’impératif de développement humain durable.
En aucun cas le projet de l’extrême droite ne peut ouvrir une perspective de sortie de crise. La CGT
renouvelle son opposition aux idées véhiculées par le Front national et banalisées par d’autres, qui
cherchent à exploiter les peurs et les désarrois sociaux pour s’enfermer dans une société en repli
identitaire, liberticide, discriminatoire et raciste.
Le changement de politique pour conquérir la justice sociale, aider au « vivre ensemble » devient
incontournable. Au vu du bilan et des projets du président de la République, sa réélection ouvrirait, à
coup sûr, une nouvelle séquence de lourds reculs sociaux. Derrière ses discours sur la « moralisation du
capitalisme » ou la « revalorisation du travail », l’essentiel de son action a consisté à favoriser les
actionnaires et les plus riches. Ses choix contribuent à faire payer la crise aux salariés qui n’en sont
pas responsables. Il a érigé le pouvoir personnel en méthode de gouvernement.
Le président de la République est à l’origine d’un nouveau traité européen qui généralise l’austérité.
C’est une nouvelle arme pour amplifier les attaques contre le code du travail, les droits et les budgets
sociaux, les droits des privés d’emploi, les retraites, les services publics…. Son programme pour demain
rejoint les exigences du MEDEF. Ce serait plus d’austérité pour les salariés et les retraités,
l’accroissement des inégalités entre les femmes et les hommes, une culpabilisation éhontée des privés
d’emploi, la stigmatisation des travailleurs migrants et immigrés, la mise en cause du rôle des
organisations syndicales considérées comme obstacles à ses projets. La société française vivrait des
clivages plus violents encore et s’enfoncerait encore plus dans la crise.
L’élection présidentielle doit créer un nouveau contexte plus favorable aux
revendications et au progrès social.
Affirmer sa citoyenneté, c’est aller voter !
La CGT ne cessera d’être présente pour créer le rapport de force nécessaire et organiser les
luttes pour la prise en compte des revendications des salariés en toutes circonstances.

2. Une nouvelle étape du droit d’option pour
les IDE spécialisés et les cadres de santé
C’est au tour des infirmiers spécialisés IADE, IBODE, puéricultrices, cadres et cadres
supérieurs de santé de bénéficier des effets du protocole du 2 février 2010 : « intégration du
dispositif Licence-Master-Doctorat (LMD) dans la fonction publique hospitalière ».
La reconnaissance universitaire au grade « licence » des IDE, 1er jalon de l’application de la
réforme, a permis d’en mesurer concrètement ses conséquences.
En effet, la revalorisation salariale obtenue est passée inaperçue tant son niveau est
marginal. En revanche, les conséquences de la réforme, concomitantes avec celles des retraites
de 2012, n’ont malheureusement pas été négligeables :
- perte de la reconnaissance de la pénibilité (liée aux contraintes de travail : horaires, port
de charges, travail posté) et du droit au départ anticipé à la retraite. Cette perte est
ntolérable au vu des conditions de travail très dégradées dans les établissements.
- perte de l’atténuation de décote de 1 an pour 10 ans de travail en service actif (limitée à
3ans)
- abaissement du montant des pensions pour tous, et encore plus dans un secteur
d’activité majoritairement féminin avec des carrières souvent incomplètes.
Tout comme pour les IDE, ce droit d’option est proposé avec le même chantage à la pénibilité.
Pour la CGT ce protocole est injuste et ne répond pas aux besoins et attentes des
professionnels.
La CGT tient à disposition de l’ensemble des personnels concernés les nouvelles grilles
Ainsi qu’ une analyse des textes. Les grilles peuvent aussi consultées sur le site.
ORDRE IDE
Depuis quelques temps, les IDE reçoivent des courriers de rappel avant contentieux du
versement de la cotisation annuelle 2011-2012.
Après avoir été interpellé par les syndicats de la fonction publique hospitalière, le ministre
demande à l’ordre infirmier de suspendre ses relances d’appel à cotisation. Il affirme que tous
les infirmiers savent que l’ordre existe et qu’il est de leur responsabilité personnelle de
s’inscrire. Madame PODEUR (directrice de DGOS) a rappelé que « l’absence d’adhésion à l’ordre
ne devait pas empêcher le recrutement dans les établissements de santé ainsi que la mise sous
statut et titularisation des nouveaux diplômés.
A ce jour, le décret fixant les modalités d’application de la loi du 21 décembre 2006 n’est
toujours pas publié, et seul l’enregistrement de son diplôme au fichier ADELI auprès de l’ARS
est obligatoire.
La CGT réaffirme son opposition à cette structure, demande son abrogation, nous
devons continuer à résister :
Refusons ensemble de s’inscrire et de payer pour travailler !

3. L’Actu locale
COMPTE RENDU CTE du 17 avril 2012
Compte financier 2011:
Léger excédent de 634 218 €
La CGT a critiqué le fait que les excédents soient systématiquement réinjectés dans les projets
d’investissements et non pour recruter du personnel, notamment dans les secteurs d’USLD et EHPAD
qui dégagent des bénéfices en 2011.
Présentation du nouveau dispositif d’évaluation :
Un nouveau système d’évaluation professionnelle, visant à remplacer la traditionnelle note, nous a été
présenté. Dès cette année, l’entretien de notation et de formation seront groupés, la note est
maintenue en 2012 . Le but est de déterminer « la manière de servir et les compétences profession-
nelles ». La CGT a dénoncé ce dispositif aux vues des enjeux : déroulement de carrière, calcul de la
prime avec en parallèle, la mise en application d’une prime de « fonction et de résultat », autre nom de
la prime au mérite.
Les organisations syndicales avaient la possibilité de rouvrir le débat sur ce dossier très sensible et
déjà bien avancé. Un vote unanime contre aurait imposé un CTE extraordinaire sur ce système
d’évaluation. FO et SUD en ont décidé autrement. Vous apprécierez!!!!!
Vote contre : CGT CFDT
abstention: SUD FO
Organisation du travail :
Modification de l’organisation du travail pour les agents
administratifs du pôle IFS :
L’ensemble des personnels concerné étant opposé au
passage d’un horaire quotidien de 7h45 à 7h30, les
syndicats ont unanimement voté contre ce changement
d’organisation de travail, aussi, comme l’indique le nouveau
règlement intérieur du CTE , la direction doit revoir sa
copie et la représenter prochainement.
Roulement alternant IDE SAU :
Une nouvelle grille d’alternance jour-nuit pour les IDE du service d’accueil des urgences a été
instaurée avec un aval relatif du personnel : 3ème choix. Ce 3ème choix est la conséquence de
l’impossibilité de constituer une véritable équipe de nuit et impose 21 nuits à chaque agent, d’où notre
vote.
Vote abstention : CGT FO
pour : SUD CFDT
Campagne budgétaire 2012, orientations :
Cette nouvelle campagne s’inscrit dans l’application de la loi HPST avec une remise en cause des
moyens nécessaires à nos propres missions de service public. La CGT dénonce la mise en concurrence
déloyale avec le secteur privé qui attend cette manne financière. De plus l’enseignement et la
recherche sont mis à mal avec la perte de 1,5 M d’euros par rapport à 2011.

4. Positionnement de la direction du CHU par rapport à l’ordre infirmier:
Le D.R.H. déclare adopter une attitude tolérante en demandant l’inscription mais en ne l’obligeant
pas pour la titularisation. De plus la direction indique ne pas avoir fourni la liste des professionnels
aux ordres concernés. Il suit ainsi , les recommandations du ministre X. Bertrand.
Modalités du jour de carence :
Il s’applique au premier jour d’absence pour maladie ordinaire des agents titulaires, stagiaires et
contractuels de droit public. Les congés pour enfant malade ne sont pas concernés. La mise en place du
jour de carence est prévue en mai avec effet rétroactif au 1er janvier 2012. Une information précise
sera communiquée à l’ensemble du personnel.
Devenir de l’hôpital Du Cluzeau :
Tous les projets concernant Le Cluzeau sont maintenus mais avec un peu de retard…… déménagement
définitif en 2017 !!!
Congés annuels :
Le DRH a rappelé les priorités en terme de pause des CA :
- charge de famille
- date d’entrée
- les personnels recrutés en décembre ne sont pas prioritaire
- date des vacances de l’année précédente
A ce jour les recensement sont en cours pour déterminer le nombre des mensualités d’été à recruter.
MUSIQUE
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