Présentation du rapport "Le Big Data à Bruxelles aujourd'hui. Et Demain?" "Big Data in Brussel vandaag. En morgen ?"
conférence 7 décembre 2016 - Evoliris
Le Big Data ou la science des données est un sujet complexe et passionnant. Sciences des données, données massives, le Big-Data est de plus en plus considéré comme un or noir car il permet aux entreprises de développer leur potentiel économique. Dans cette perspective, Il est essentiel de se poser la question de l’intérêt du Big Data et de son avenir à Bruxelles.
Bertrand Delcambre, ambassadeur du numérique dans le bâtiment, a remis le 2 décembre 2014 à Sylvia Pinel, ministre du Logement, de l’Egalité des territoires et de la Ruralité, son rapport sur le numérique dans le bâtiment, dans le cadre de la mission qui lui a été confiée en juin dernier.
http://www.territoires.gouv.fr/
6e Rapport d'Etape 34 plans nouvelle France industrielleechangeurba
Le 6e comité de pilotage du 9 juillet 2014 a validé les 7 dernières feuilles de route des 34 plans de la nouvelle France industrielle; à savoir :
Services sans contact
Biotechnologies médicales
Dirigeables – charges lourdes et drones civils
Navires écologiques
Recyclage et matériaux verts
Energies renouvelables
Nanoélectronique
Plus d'infos :
http://www.economie.gouv.fr/nouvelle-france-industrielle
http://www.gouvernement.fr/gouvernement/nouvelle-france-industrielle-les-34-plans-sont-valides
http://proxy-pubminefi.diffusion.finances.gouv.fr/pub/document/18/17780.pdf
Le Big Data ou la science des données est un sujet complexe et passionnant. Sciences des données, données massives, le Big-Data est de plus en plus considéré comme un or noir car il permet aux entreprises de développer leur potentiel économique. Dans cette perspective, Il est essentiel de se poser la question de l’intérêt du Big Data et de son avenir à Bruxelles.
Bertrand Delcambre, ambassadeur du numérique dans le bâtiment, a remis le 2 décembre 2014 à Sylvia Pinel, ministre du Logement, de l’Egalité des territoires et de la Ruralité, son rapport sur le numérique dans le bâtiment, dans le cadre de la mission qui lui a été confiée en juin dernier.
http://www.territoires.gouv.fr/
6e Rapport d'Etape 34 plans nouvelle France industrielleechangeurba
Le 6e comité de pilotage du 9 juillet 2014 a validé les 7 dernières feuilles de route des 34 plans de la nouvelle France industrielle; à savoir :
Services sans contact
Biotechnologies médicales
Dirigeables – charges lourdes et drones civils
Navires écologiques
Recyclage et matériaux verts
Energies renouvelables
Nanoélectronique
Plus d'infos :
http://www.economie.gouv.fr/nouvelle-france-industrielle
http://www.gouvernement.fr/gouvernement/nouvelle-france-industrielle-les-34-plans-sont-valides
http://proxy-pubminefi.diffusion.finances.gouv.fr/pub/document/18/17780.pdf
Le plan d'équipement "Ecole Numérique" est l'une des mesures phares du thème "Compétences et Emploi" de la stratégie numérique Digital Wallonia. 500 nouveaux projets viennent d'être sélectionnés parmi les 1200 projets qui avaient été reçus.
L’Agence du Numérique publie son baromètre sur les équipements et usages numériques des citoyens wallons. 6 thèmes spécifiques ont été étudiés : l’accès à Internet et les équipements numériques, les usages d’Internet, l’équipement et les usages mobiles, l’e-commerce, les nouvelles formes de travail (NWOW) et, enfin, l’analyse de la fracture numérique.
"Big Data et objets connectés" Rapport Institut Montaigne - Avril 2015yann le gigan
>>Big Data et objets connectés. Faire de la France un champion de la révolution numérique
[institutmontaigne.org 03.04.15]
La révolution du Big data et des objets connectés crée d’immenses perspectives de création de valeur mais suscite également des interrogations nouvelles sur la protection des droits des individus. Pour renforcer la confiance entre les acteurs et soutenir le développement de modèles économiques innovants, les différentes parties prenantes doivent saisir les opportunités offertes et travailler en confiance.
http://www.institutmontaigne.org/res/files/publications/20150403_rapport%20objets%20connecte%C3%8C%C2%81s%20v8.pdf
Bonjour,
Je vous présente une étude sur l'open data et le tourisme réalisée dans le cadre de mon master 2 commerce électronique.
Bonne lecture et bon partage
Je reste naturellement disponible pour répondre à vos éventuelles questions
L'avantage quantique, enjeux industriels et de formation - Version augmentéefondationminestelecom
La Fondation Mines-Télécom publie chaque année un cahier de veille sur un sujet lié à l’actualité de l’innovation technologique. A l'heure des échanges et des réflexions organisés dans le cadre de la préparation de la loi de programmation pluriannuelle de la recherche, cette 11e publication aborde un sujet majeur : l’Avantage quantique. Elle vise à informer le public et les décisionnaires, pour comprendre les enjeux, estimer les ambitions et faire les bons choix pour l’avenir.
La Fondation Mines-Télécom publie chaque année un cahier de veille sur un sujet lié à l’actualité de l’innovation technologique. A l'heure des échanges et des réflexions organisés dans le cadre de la préparation de la loi de programmation pluriannuelle de la recherche, cette 11e publication aborde un sujet majeur : l’Avantage quantique. Elle vise à informer le public et les décisionnaires, pour comprendre les enjeux, estimer les ambitions et faire les bons choix pour l’avenir.
La DARES a publié le 7 décembre 2016, des données sur la structure des rémunérations dans le secteur privé en 2014.
Selon la DARES, en 2014, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, les éléments variables de la rémunération ont représenté en moyenne 19,2 % de la rémunération brute totale.
12,8% de la rémunération en primes et compléments de salaires
En 2014, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, la rémunération versée sous forme de primes et compléments de salaire représente en moyenne 12,8% de la rémunération brute totale. 82,8% des salariés ont touché des primes et compléments de salaires en 2014. Dans l’industrie notamment, où la part des primes s’établit en moyenne à 14,2 %, presque tous les salariés en ont bénéficié (93,6 %).
Dans les services marchands, la part de primes atteint 12,6 % de la rémunération et 80,8 % des salariés en bénéficient.
En revanche, dans l’hébergement et restauration, et dans la sphère privée de l’enseignement, la santé et l’action sociale, la part des salariés bénéficiaires de primes est significativement plus faible. Dans la branche « secteur sanitaire et social » notamment, la part des primes est de 9,4 % et celles-ci ne concernent que 59,7 % des salariés, soit 23 points de moins que la moyenne.
3,4% de la rémunération due à l'épargne salariale
La rémunération des salariés peut être complétée par une prime de participation et/ou d'intéressement dès lors que l'entreprise a conclu un accord et que des sommes ont pu être versées.
Le surcroît de rémunération dû à l’épargne salariale s’élève en moyenne à 3,4 % de la rémunération brute totale versée en 2014 et 48,4 % des salariés en sont bénéficiaires. Il atteint 4,4 % de la rémunération dans l’industrie (tirée par les secteurs cokéfaction raffinage et énergie), et reste plus modeste dans la construction et les services marchands.
L'épargne salariale représente 8,2% dans le secteur des activités financières et d'assurances soit plus du double de ce qui est observé dans l'ensemble du secteur privé.
8,7% de salariés sans rémunération variable
La pratique de la rémunération variable est très répandue dans l'industrie, seuls 2,4 % des salariés de ce secteur n'en bénéficient pas.
Dans la construction et les services marchands, cette pratique est moins diffusée avec respectivement 8,4% et 10,6% de salariés qui n'en bénéficient pas.
26,8 % des salariés dans les établissements marchands de l’enseignement, de la santé humaine et de l’action sociale ne bénéficient pas de rémunération variable.
Le plan d'équipement "Ecole Numérique" est l'une des mesures phares du thème "Compétences et Emploi" de la stratégie numérique Digital Wallonia. 500 nouveaux projets viennent d'être sélectionnés parmi les 1200 projets qui avaient été reçus.
L’Agence du Numérique publie son baromètre sur les équipements et usages numériques des citoyens wallons. 6 thèmes spécifiques ont été étudiés : l’accès à Internet et les équipements numériques, les usages d’Internet, l’équipement et les usages mobiles, l’e-commerce, les nouvelles formes de travail (NWOW) et, enfin, l’analyse de la fracture numérique.
"Big Data et objets connectés" Rapport Institut Montaigne - Avril 2015yann le gigan
>>Big Data et objets connectés. Faire de la France un champion de la révolution numérique
[institutmontaigne.org 03.04.15]
La révolution du Big data et des objets connectés crée d’immenses perspectives de création de valeur mais suscite également des interrogations nouvelles sur la protection des droits des individus. Pour renforcer la confiance entre les acteurs et soutenir le développement de modèles économiques innovants, les différentes parties prenantes doivent saisir les opportunités offertes et travailler en confiance.
http://www.institutmontaigne.org/res/files/publications/20150403_rapport%20objets%20connecte%C3%8C%C2%81s%20v8.pdf
Bonjour,
Je vous présente une étude sur l'open data et le tourisme réalisée dans le cadre de mon master 2 commerce électronique.
Bonne lecture et bon partage
Je reste naturellement disponible pour répondre à vos éventuelles questions
L'avantage quantique, enjeux industriels et de formation - Version augmentéefondationminestelecom
La Fondation Mines-Télécom publie chaque année un cahier de veille sur un sujet lié à l’actualité de l’innovation technologique. A l'heure des échanges et des réflexions organisés dans le cadre de la préparation de la loi de programmation pluriannuelle de la recherche, cette 11e publication aborde un sujet majeur : l’Avantage quantique. Elle vise à informer le public et les décisionnaires, pour comprendre les enjeux, estimer les ambitions et faire les bons choix pour l’avenir.
La Fondation Mines-Télécom publie chaque année un cahier de veille sur un sujet lié à l’actualité de l’innovation technologique. A l'heure des échanges et des réflexions organisés dans le cadre de la préparation de la loi de programmation pluriannuelle de la recherche, cette 11e publication aborde un sujet majeur : l’Avantage quantique. Elle vise à informer le public et les décisionnaires, pour comprendre les enjeux, estimer les ambitions et faire les bons choix pour l’avenir.
La DARES a publié le 7 décembre 2016, des données sur la structure des rémunérations dans le secteur privé en 2014.
Selon la DARES, en 2014, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, les éléments variables de la rémunération ont représenté en moyenne 19,2 % de la rémunération brute totale.
12,8% de la rémunération en primes et compléments de salaires
En 2014, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, la rémunération versée sous forme de primes et compléments de salaire représente en moyenne 12,8% de la rémunération brute totale. 82,8% des salariés ont touché des primes et compléments de salaires en 2014. Dans l’industrie notamment, où la part des primes s’établit en moyenne à 14,2 %, presque tous les salariés en ont bénéficié (93,6 %).
Dans les services marchands, la part de primes atteint 12,6 % de la rémunération et 80,8 % des salariés en bénéficient.
En revanche, dans l’hébergement et restauration, et dans la sphère privée de l’enseignement, la santé et l’action sociale, la part des salariés bénéficiaires de primes est significativement plus faible. Dans la branche « secteur sanitaire et social » notamment, la part des primes est de 9,4 % et celles-ci ne concernent que 59,7 % des salariés, soit 23 points de moins que la moyenne.
3,4% de la rémunération due à l'épargne salariale
La rémunération des salariés peut être complétée par une prime de participation et/ou d'intéressement dès lors que l'entreprise a conclu un accord et que des sommes ont pu être versées.
Le surcroît de rémunération dû à l’épargne salariale s’élève en moyenne à 3,4 % de la rémunération brute totale versée en 2014 et 48,4 % des salariés en sont bénéficiaires. Il atteint 4,4 % de la rémunération dans l’industrie (tirée par les secteurs cokéfaction raffinage et énergie), et reste plus modeste dans la construction et les services marchands.
L'épargne salariale représente 8,2% dans le secteur des activités financières et d'assurances soit plus du double de ce qui est observé dans l'ensemble du secteur privé.
8,7% de salariés sans rémunération variable
La pratique de la rémunération variable est très répandue dans l'industrie, seuls 2,4 % des salariés de ce secteur n'en bénéficient pas.
Dans la construction et les services marchands, cette pratique est moins diffusée avec respectivement 8,4% et 10,6% de salariés qui n'en bénéficient pas.
26,8 % des salariés dans les établissements marchands de l’enseignement, de la santé humaine et de l’action sociale ne bénéficient pas de rémunération variable.
Addressing hearing loss through a health care systems approachAlbert Domingo
Presentation by Dr Albert Francis Domingo, Consultant of the Division of NCDs and Health through the Life-Course, WHO Regional Office for the Western Pacific delivered at the Multi-country Workshop on Ear and Hearing Care in the Western Pacific Region (6-7 Dec 2016, Beijing, China).
Como sabemos el internet es una herramienta básica hoy en día para la realización de innumerables tareas. En esta presentación conoceremos las principales funciones que tiene el internet.
Đánh giá quảng cáo/ Cộng đồng quảng cáo: Quangcao360.com.vndiendanquangcao360
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#EmploiStoreConf Découvrez les métiers du digital !emploistore
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Le CITC en 2013 c'est : 88 adhérents l 20 conférences thématiques l 2 commissions-groupes de travail l 95 personnes formées aux technologies sans contact l 35 expertises technologiques l 8 formations développées l 15 partenariats l un réseau national et international l des projets européens et structurants !
Le CESE appelle de ses vœux la construction d’un cadre collectif juridique et éthique à cet écosystème numérique qui soit en mesure de garantir à tous les acteurs les mêmes droits et une défense effective de leurs libertés.
Présentation de Cap Digital dans le cadre de la Mission exploratoire AWEX-WBI: Cap sur les Villes intelligentes françaises. (Volet Strasbourg-Issy-les-Moulineaux : du 19 au 23 octobre 2015).
Construction Tech FR - Leonard x Sifted Report Leonard
Selon cette étude exclusive menée par Sifted avec Leonard, les technlogies de construction (Contech), pour s'imposer, devront impliquer une collaboration accrue entre les start-ups et les acteurs existants et prendre en compte les spécificités du marché de la construction.
11. Le Big Data à Bxl
aujourd’hui.
Et demain ?
Introduction/ie
Floriane de Kerchove
7 dec 2016 Présidente Evoliris et Chief Brussels Region, Agoria
Big Data in
Brussel vandaag.
En morgen?
12. Doelstelling van de Pool
In één en dezelfde plaats de voornaamste ICT-middelen samenbrengen qua tewerkstelling en
opleiding (dichtbij “Campus de la Plaine”-ULB/VUB),
ICT-uitstalraam “vitrine ICT” voor verschillende doelpublieken (werkgevers, WZ, leerlingen,
werknemers, studenten, opleiders en lesgevers, het grote publiek, media…) samenbundeling van
de beschikbare middelen.
Aan de oorsprong, en dragers van het project
Bruxelles Formation
Actiris
VZW EVOLIRIS (ICT-BRC)
Andere partners : VDAB, ULB/VUB, Agoria, Vakbonden (ABVV, LBC,
ACLVB), Sectoriële fondsen, Opleiding partners (ISP…)
Naar een ICT opleidings- en tewerkstellingspool
in Brussel
12
13. Objectifs opérationnels
Opleiding : doelstelling 2020
Het aantal kwalificerende ICT-opleidingen verdubbelen (werkzoekenden)
Het aanbod aan ICT-kortetermijnopleidingen voor WZ, bedienden en de schoolsector verviervoudigen
Tewerkstelling
Optimalisatie van de tewerkstelling oplossing van Actiris
Optimalisatie vd samenwerking met bedrijven
Identificatie vd competenties (screening en validatie vd competenties)
Versterking van de banden met de onderwijssector
Sensibilisering en imago (ICT beroepen en sector)
Technology watch -> big data rapport « big data » van Evoliris
13
23. Problème majeur: manque d’informaticiens
23
189.000
digital experts
217.580
needed by 2020
205.000
on CEO’s wish list
+ 30%
Brussels
28580
56700
16000
Etude UE
24. Digital experts in Belgium
24
Business analist ++
Developer +
Mobile developer ++
Data scientist +
Security expert +
PC technician - -
Direct customer support ++
Cloud and infrastructure +
Enquête Agoria 2015
26. 26
Le Big Data à Bruxelles aujourd’hui. Et demain ?
Big Data in Brussel vandaag. En morgen ?
Christina Galouzis
Responsable de projets - Evoliris
27. 2/20
L’ensemble des données recueillies,
nettoyées, traitées, analysées dans le
but de fournir une analyse et des
recommandations en termes de
stratégie.
Le Big Data oui ! Mais ça sert à quoi ?
29. 4/20
Aujourd’hui on crée chaque jour 2.5 quintillions d’Octets de données
90% des données dans le monde ont été créées
ces deux dernières années !
2020 40 zetaoctets de données
Le Big Data oui ! Mais ça sert à quoi ?
La valorisation des données publiques ou privées = enjeu sociétal
https://www.markentive.fr/blog/infographie-chiffres-cles-big-data/
30. Programma
5/20
1 - De mythes rond Big Data
2 - Big Data in Brussel
3 - Big Data-gerelateerde beroepen
4 – Big Data opleidingen in Brussel
5 – Brussel; hoe ziet morgen er uit?
31. Déconstruire les idées reçues !
Pas qu’une question de « Big » Pas que de la technologie
6/20
32. De mythes rond Big Data
Big Data dient niet alleen voor marketing
7/20
Andere sectoren
Gezondheid
De strijd tegen criminaliteit
Beheer van ons cultureel erfgoed
Mobiliteit
Politiek
Sport
35. Big Data is like teenage sex : everyone talks about it, nobody
really knows how to do it, everyone thinks everyone else is
doing it, so everyone claims they are doing it !
10/20
Pr. Dan Ariely
37. 12/20Le Big Data en entreprise
Le Big Data n’est pas encore mature à BruxellesUn constat !
Pourquoi ?
1. Peu d’entreprises Bruxelloises connaissent le Big Data
2. Manque de Data Specialists formés en Belgique
38. 13/20
Er is een grote nood aan communicatie
Politiek
De openbare sector
Organisaties zoals Evoliris
Big Data en het Bedrijfsleven
Op verschillende
niveaus
39. Les profils métiers
Data Architect
Data Scientist
Data Analyst
Pour devenir un bon Data
Specialist
1. Les statistiques
2. L’informatique
3. La Data Visualisation
4. La communication
5. Connaissances du domaine
d’application
14/20
40. 15/20Big Data opleidingen
1. Veeleisende competenties
Data Specialist in Brussel
2. Zelfstudie
Weinig Big Data-opleidingen in België maar…
41. UCL Master en science des données Rentrée académique
2016/2017
ULB Master En projet
Evoliris Formations (parcours
cohérents)
Dès 2017
Technofutur Big Data Academy 2016-2017
Beaucoup de changements cette année !!
16/20
Des exemples de formations en Big Data
Les formations Big Data
42. 17/20
«Big Data» in andere lespaketten Sensibilisering van jongs af aan
Maar ook in de wereld van de opleidingen
Big Data-opleidingen
44. Conclusies
Sensibiliseren, communiceren en zich informeren
Meer specialisten in België opleiden
De bedrijfswereld warm maken voor het juridische aspect
De Big Data-gerelateerde beroepen beschrijven
Big Data in België op de voet volgen
19/20Conclusie
62. Le tourisme, la culture et l’événementiel
L’économie créative
Social-santé
Les métiers de bouche (horeca et industrie agroalimentaire)
Les métiers de l’industrie
Environnement
Les métiers du Patrimoine
Economie Numérique
STRATEGIE 2025 POUR BRUXELLES « Redynamiser l’économie bruxelloise »
Objectif 10 : Soutenir l’économie dans les métiers porteurs d’emplois de
qualité pour les Bruxellois
62
63. 63
Hoe Wordt men een Data Science expert in Belgïe ?
Philippe Van Impe
Data Innovation Up - DIAcademy