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Tél : +33 (0)1 53 59 12 72 – Fax : +33 (0)1 53 59 12 73 
E‐mail : cnr@cnr.fr – Site internet : http://www.cnr.fr  
MARS 2016    
Les cotisations employeurs 
Cotisations employeurs sur la rémunération des conducteurs du transport routier de marchandises (TRM) 
au 1er 
janvier 2016, calculées en pourcentages sur le plafond de la Sécurité sociale et sur la rémunération 
brute. 
Plafond de la Sécurité sociale pour 2016 (PSS 2016) 
Le  plafond  de  la  Sécurité  sociale  est  le  montant  maximum  en  euros  des  rémunérations  ou  gains  à  prendre  en 
compte  pour  le  calcul  de  certaines  cotisations  (par  exemple  les  cotisations  d’assurance  vieillesse  ou  d’aide  au 
logement…). Chaque année, ce plafond est actualisé conformément aux règles prévues dans l’article D242‐17 du 
Code de la Sécurité sociale. Les plafonds de la Sécurité sociale applicables en 2016 ont été fixés par un arrêté du 
17 décembre 2015 publié au Journal Officiel du 24 décembre 2015. 
A  compter  du  1er
 janvier  2016,  les  plafonds  de  la  Sécurité  sociale  s’élèvent  à  3 218  euros  par  mois,  soit  une 
revalorisation de + 1,5 % par rapport aux plafonds de 2015. Ces valeurs du plafond s’appliquent pour les gains et 
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Plafonds de salaires par périodicité de paie (€) : 
Année  Trimestre  Mois  Quinzaine  Semaine  Jours  Heure * 
38 616  9 654  3 218  1 609  743  177  24 
* Pour une durée de travail inférieure à 5 heures. 
Décompte  des  cotisations  employeurs  payées  par  les  entreprises  de  TRM  à  compter  du 
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 janvier 2016, pour un conducteur employé en CDI et à plein temps. 
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Assiettes par tranches de PSS 2016  Montant mensuel (€) 
P1  Rémunération dans la limite de 1 x PSS  ≤ 3 218 
P2  Part de la rémunération comprise entre le PSS et 3 x PSS  > 3 218 à ≤ 9 654 
P3  Part de la rémunération comprise entre le PSS et 4 x PSS  > 3 218 à ≤ 12 872 
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SECURITE SOCIALE  Taux employeurs  Assiette de cotisation 
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Pour  les  employeurs  entrant  dans  le  champ  de  la  réduction  Fillon. 
Pour les salariés dont la rémunération ne dépasse pas 1,6 x Smic sur 
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RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET PREVOYANCE   Taux employeurs  Assiette de cotisation 
CARCEPT complémentaire‐ non cadres 
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entreprises de moins de 10 salariés  0,55 %  Rémunération totale 
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* Les entreprises de 10 salariés et plus ont la possibilité, via un accord d'entreprises sur trois ans, de gérer directement en interne le financement 
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CONSTRUCTION ET LOGEMENT  Taux employeurs  Assiette de cotisation 
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0,45 %  Rémunération totale 
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Aux prélèvements mentionnés dans le tableau s’ajoutent : 
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ayant institué un tel versement (taux variables en fonction des zones). 
‐ Le forfait social, qui concerne les éléments de rémunération soumis à la CSG mais exonérés de cotisations 
de  sécurité  sociale;  ou  d'autres  éléments  de  rémunération  assujettis  de  par  la  loi.  
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Le  taux  est  réduit  à  16 %  pour  certaines  sommes  issues  de  l'intéressement,  de  la  participation  et  des 
abondements employeurs versés sur un Perco, dont le règlement respecte certaines conditions. 
‐ La couverture complémentaire santé, rendue obligatoire à compter du 1er
 janvier 2013 dans le secteur du 
transport routier de marchandises. 
‐ La contribution patronale au fonds de financement des organisations professionnelles et syndicales. Son 
taux est fixé à 0,016 % des rémunérations. 
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Cotisations employeurs 2016

  • 1. Comité National Routier, 8 Villa Bosquet, 75007 Paris  Tél : +33 (0)1 53 59 12 72 – Fax : +33 (0)1 53 59 12 73  E‐mail : cnr@cnr.fr – Site internet : http://www.cnr.fr   MARS 2016     Les cotisations employeurs  Cotisations employeurs sur la rémunération des conducteurs du transport routier de marchandises (TRM)  au 1er  janvier 2016, calculées en pourcentages sur le plafond de la Sécurité sociale et sur la rémunération  brute.  Plafond de la Sécurité sociale pour 2016 (PSS 2016)  Le  plafond  de  la  Sécurité  sociale  est  le  montant  maximum  en  euros  des  rémunérations  ou  gains  à  prendre  en  compte  pour  le  calcul  de  certaines  cotisations  (par  exemple  les  cotisations  d’assurance  vieillesse  ou  d’aide  au  logement…). Chaque année, ce plafond est actualisé conformément aux règles prévues dans l’article D242‐17 du  Code de la Sécurité sociale. Les plafonds de la Sécurité sociale applicables en 2016 ont été fixés par un arrêté du  17 décembre 2015 publié au Journal Officiel du 24 décembre 2015.  A  compter  du  1er  janvier  2016,  les  plafonds  de  la  Sécurité  sociale  s’élèvent  à  3 218  euros  par  mois,  soit  une  revalorisation de + 1,5 % par rapport aux plafonds de 2015. Ces valeurs du plafond s’appliquent pour les gains et  rémunérations versées du 1er  janvier au 31 décembre 2016.  Plafonds de salaires par périodicité de paie (€) :  Année  Trimestre  Mois  Quinzaine  Semaine  Jours  Heure *  38 616  9 654  3 218  1 609  743  177  24  * Pour une durée de travail inférieure à 5 heures.  Décompte  des  cotisations  employeurs  payées  par  les  entreprises  de  TRM  à  compter  du  1er  janvier 2016, pour un conducteur employé en CDI et à plein temps.  Cas général national, hors spécificités régionales  Définition des assiettes  Assiettes par tranches de PSS 2016  Montant mensuel (€)  P1  Rémunération dans la limite de 1 x PSS  ≤ 3 218  P2  Part de la rémunération comprise entre le PSS et 3 x PSS  > 3 218 à ≤ 9 654  P3  Part de la rémunération comprise entre le PSS et 4 x PSS  > 3 218 à ≤ 12 872  P4  Part de la rémunération comprise entre le 4 x PSS et 8 x PSS  > 12 872 à ≤ 25 744    SECURITE SOCIALE  Taux employeurs  Assiette de cotisation  Maladie‐maternité‐décès  12,84 %  Rémunération totale  Assurance vieillesse  8,55 %  P1  1,85 %  Rémunération totale  Contribution solidarité autonomie  0,3 %  Rémunération totale  Allocations familiales      Pour  les  employeurs  entrant  dans  le  champ  de  la  réduction  Fillon.  Pour les salariés dont la rémunération ne dépasse pas 1,6 x Smic sur  l'année  (calculs  spécifiques  pour  le  TRM  définis  dans  la  circulaire  DSS/SD5B/2015/99).  Pour les salariés dont la rémunération est supérieure à 1,6 x Smic sur  l'année et inférieure ou égale à 3,5 x Smic, ce taux réduit s'applique à  compter du 1 er  avril 2016.  3,45 %  Rémunération totale  Autres cas (taux complet)  5,25 %  Accident du travail  Variable **  Rémunération totale  ** Exemple : 5,8 % pour le code risque 60.2MD « Transports routiers de marchandises » (arrêté du 21 décembre 2015, publié au Journal Officiel  du 22 décembre 2015).    OBSERVATOIREECONOMIQUEDUTRM
  • 2. 2  Mars 2016    Cotisations employeurs 2016  CHOMAGE ET AGFF  Taux employeurs  Assiette de cotisation  Chômage (Pôle emploi)  4,0 %  P1 + P3  Fond de garantie des salaires (AGS)  0,25 %  P1 + P3  Association pour la gestion du fond de financement (AGFF) ‐ non  cadres  1,2 %  P1  1,3 %  P2    RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET PREVOYANCE   Taux employeurs  Assiette de cotisation  CARCEPT complémentaire‐ non cadres  3,88 %  P1  10,13 %  P2  CARCEPT prévoyance ‐ non cadres  0,25 %  P1 + P2    INAPTITUDE A LA CONDUITE  Taux employeurs  Assiette de cotisation  IPRIAC  0,15 %  P1 + P2    CONGES DE FIN D'ACTIVITE (CFA)  Taux employeurs  Assiette de cotisation  FONGECFA  1,68 %  Rémunération totale    FORMATION PROFESSIONNELLE  Taux employeurs  Assiette de cotisation  Taxe d'apprentissage  0,68 %  Rémunération totale  Formation professionnelle continue      entreprises de moins de 10 salariés  0,55 %  Rémunération totale  de 10 salariés et plus  1 % *  Rémunération totale  * Les entreprises de 10 salariés et plus ont la possibilité, via un accord d'entreprises sur trois ans, de gérer directement en interne le financement  et l'abondement du Compte Personnel de Formation (contribution minimale par l'entreprise de 0,2% de sa masse salariale). Dans ce cas, le taux  de contribution formation de 1% est ramené à 0,8%.  CONSTRUCTION ET LOGEMENT  Taux employeurs  Assiette de cotisation  Participation à la construction  uniquement pour les entreprises de 20 salariés et plus  0,45 %  Rémunération totale  Fonds national d'aide au logement (FNAL)      entreprises de moins de 20 salariés 0,1 %  P1  entreprises de 20 salariés et plus 0,5 %  Rémunération totale  Aux prélèvements mentionnés dans le tableau s’ajoutent :  ‐ Le versement de transport, pour les employeurs occupant plus de 11 salariés dans une zone géographique  ayant institué un tel versement (taux variables en fonction des zones).  ‐ Le forfait social, qui concerne les éléments de rémunération soumis à la CSG mais exonérés de cotisations  de  sécurité  sociale;  ou  d'autres  éléments  de  rémunération  assujettis  de  par  la  loi.   Le taux du forfait social est fixé à 20 % dans le cas général.   Le  taux  est  réduit  à  8 %  pour  les  contributions  employeurs  au  financement  des  prestations  complémentaires de prévoyance des salariés et pour les réserves spéciales de participation dans les Scop.  Le  taux  est  réduit  à  16 %  pour  certaines  sommes  issues  de  l'intéressement,  de  la  participation  et  des  abondements employeurs versés sur un Perco, dont le règlement respecte certaines conditions.  ‐ La couverture complémentaire santé, rendue obligatoire à compter du 1er  janvier 2013 dans le secteur du  transport routier de marchandises.  ‐ La contribution patronale au fonds de financement des organisations professionnelles et syndicales. Son  taux est fixé à 0,016 % des rémunérations.  ‐ Le  compte  personnel  de  prévention  de  pénibilité  :  cotisation  additionnelle  de  0,1 %  pour  les  salariés  exposés à un facteur de pénibilité, de 0,2 % pour ceux exposés à plusieurs facteurs.