Vortrag von Thomas Schröter, Vorstandsvorsitzender des SIBB e.V. sowie Geschäftsführer der förderbar GmbH auf dem Forum Finance in Berlin am 13.10.2015.
MPC Zweite Reefer Flottenfonds: Schadenersatz wegen Falschberatung durch die ...Mathias Nittel
Wegen eines besonders deutlichen Falls fehlerhafter Anlageberatung verurteilte das Landgericht Dessau-Roßlau am 16. Juni 2015 (nicht rechtskräftig) die Sparkasse Dessau ohne Beweisaufnahme zu Schadenersatz in Höhe von rund 23.000 €. Die Sparkasse hatte einer Kundin im März 2007 zur Zeichnung einer Beteiligung an der Zweite Reefer Flottenfonds GmbH & Co. KG des Emissionshauses MPC geraten.
Wie das Landgericht in seinem Urteil feststellt, hat die Sparkasse Dessau die Anlegerin weder durch rechtzeitige Übergabe des Fondsprospekts, noch durch eine mündliche Beratung hinreichend aufgeklärt.
El documento describe la estructura organizativa típica de un hotel de 4 estrellas. Explica que el hotel estaría dividido en departamentos principales como recepción, alojamiento, alimentos y bebidas, comercial y administración. Cada departamento tendría un director y subdepartamentos con jefes y personal. El director general supervisaría toda la operación del hotel.
La red social anónima Duvamis nace con el propósito de intercambiar conocimiento y opiniones de forma anónima en respuesta a la falta de privacidad en Internet. Los usuarios crean perfiles virtuales y pueden publicar en un timeline público o tener conversaciones privadas a través de "Duvamis Legio". Aunque ofrece mayor privacidad que otras redes, su diseño es confuso y necesita más promoción para ganar usuarios.
Vortrag von Thomas Schröter, Vorstandsvorsitzender des SIBB e.V. sowie Geschäftsführer der förderbar GmbH auf dem Forum Finance in Berlin am 13.10.2015.
MPC Zweite Reefer Flottenfonds: Schadenersatz wegen Falschberatung durch die ...Mathias Nittel
Wegen eines besonders deutlichen Falls fehlerhafter Anlageberatung verurteilte das Landgericht Dessau-Roßlau am 16. Juni 2015 (nicht rechtskräftig) die Sparkasse Dessau ohne Beweisaufnahme zu Schadenersatz in Höhe von rund 23.000 €. Die Sparkasse hatte einer Kundin im März 2007 zur Zeichnung einer Beteiligung an der Zweite Reefer Flottenfonds GmbH & Co. KG des Emissionshauses MPC geraten.
Wie das Landgericht in seinem Urteil feststellt, hat die Sparkasse Dessau die Anlegerin weder durch rechtzeitige Übergabe des Fondsprospekts, noch durch eine mündliche Beratung hinreichend aufgeklärt.
El documento describe la estructura organizativa típica de un hotel de 4 estrellas. Explica que el hotel estaría dividido en departamentos principales como recepción, alojamiento, alimentos y bebidas, comercial y administración. Cada departamento tendría un director y subdepartamentos con jefes y personal. El director general supervisaría toda la operación del hotel.
La red social anónima Duvamis nace con el propósito de intercambiar conocimiento y opiniones de forma anónima en respuesta a la falta de privacidad en Internet. Los usuarios crean perfiles virtuales y pueden publicar en un timeline público o tener conversaciones privadas a través de "Duvamis Legio". Aunque ofrece mayor privacidad que otras redes, su diseño es confuso y necesita más promoción para ganar usuarios.
The document describes plans for vertically integrated B2B and B2C tourism booking platforms offering low-cost, high-quality tourist products and services. It will have two phases, with the first launching tourist products and the second adding local geolocated products. Suppliers and individuals can access the proprietary technology and applications. The platforms aim to provide the best available prices and enhanced dynamic packaging options.
In this position paper, we discuss our experiences with a lightweight Web of Things (WoT) toolkit and use those experiences to explore what an effective WoT toolkit looks like. We argue that while the WoT community has experimented, like us, with a variety of toolkits, it hasn’t yet found one that appeals sufficiently to a broad range of developers. This failure, we believe, is hindering the adoption of the WoT and the growth of the community. We conclude the paper with a set of open questions, which, although not exhaustive, are aimed at opening up a community discussion on the needs of developers and how best the community can meet those needs and so further the adoption of the WoT. In essence, we believe that the time may be right to begin to agree on some basic functionality and approaches to WoT toolkits.
Introduccion a project adriana y alejandra talaveraAdrii Liiz
Microsoft Project es un software de administración de proyectos diseñado por Microsoft para ayudar a planificar proyectos, asignar recursos a tareas, dar seguimiento al progreso y analizar cargas de trabajo. Calcula la duración de proyectos y define la ruta crítica. Ofrece herramientas sólidas para administrar proyectos con eficiencia y eficacia y mantenerse informado sobre el trabajo y las finanzas de los proyectos.
This document discusses various methods for screening, diagnosing, and assessing needs related to dyslexia. It describes several screening tests and checklists that can provide initial indicators of dyslexia. It also discusses standardized tests that can further assess areas like reading, spelling, and working memory. However, it notes limitations of screening tests and standardized assessments, as they only provide snapshots of performance and may not fully capture needs. The document advocates for a more comprehensive needs assessment approach over single diagnostic events. It highlights the role of educational psychologists and mentors in conducting thorough assessments that consider individual needs and contexts rather than just deficits.
Chapter 8 Consumer Attitude Formation And ChangeAvinash Kumar
The document discusses various models of attitude formation and change, including:
1. The tricomponent model which views attitudes as having cognitive, affective, and conative components.
2. Multiattribute models like the theory of reasoned action that examine how attitudes are formed based on beliefs about an object's attributes.
3. The theory of trying to consume which accounts for cases where action or outcome is uncertain.
4. The attitude-toward-the-ad model which proposes that feelings and judgments formed from exposure to ads affect brand attitudes.
Strategies for changing attitudes discussed include associating products with groups, resolving conflicts, altering belief components, and changing beliefs about competitors.
Der Karrieresprung ist geschafft – doch die neuen Aufgaben bringen eine Menge Herausforderungen mit sich. Oftmals springt man ins „kalte Wasser“, ohne sich hinreichend auf die neue Aufgabe vorbereiten zu können. Plötzlich ist man nicht nur für sein eigenes Wirken verantwortlich, sondern muss Mitarbeiter motivieren, führen und Verantwortung für sie übernehmen.
Die Autorin Christiane Drühe-Wienholt zeigt, wie man sich auf die neue Führungsaufgabe vorbereitet und den Wandel von der Fach- zur Leitungsfunktion erfolgreich meistert. Dieses Buch vermittelt einen umfassenden Überblick über die Thematik „Führung“. Im Vordergrund steht dabei, wie die Führungskraft ihre Fragen, Wertvorstellungen und Bedürfnisse in Einklang mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten bringt und diese Beziehungen konstruktiv gestaltet.
Neue und angehende Projekt-, Team- und Abteilungsleiter finden in diesem Buch das notwendige Rüstzeug, um sich zu einer akzeptierten und respektierten Führungskraft zu entwickeln. Zahlreiche Checklisten und wertvolle Praxistipps unterstützen dabei das aktive Selbstcoaching.
Este documento analiza los niveles y distribución de la corrupción política en España entre 1984 y 2013 basándose en 534 casos documentados. Los principales hallazgos son: el PP es el partido con más casos de corrupción; Cataluña es la comunidad con menor índice de corrupción a pesar de ser la quinta en número de casos; y los españoles consideran que la corrupción es uno de los principales problemas de España y ha ido en aumento, dando al país una mala imagen internacional como uno de los más corruptos.
PR PLUS auf einen Blick: alle Kurse im VergleichPR PLUS GmbH
Rahmendaten zu unserem Kursangebot: PR PLUS-Fernstudium (Heidelberg, Köln, Krems) und -Master Upgrade, Master-Lehrgänge "PR und Integrierte Kommunikation" sowie "Kommunikation und Management", E-Learning-Module "Grundlagen der PR" und "Online PR".
Competitic Maitrisez l usage linked in et viadeo - numerique en entrepriseCOMPETITIC
Comment mettre en oeuvre une stratégie sur les réseaux sociaux BtoB ? Créez un profil, animez des groupes, mettez en avant votre expertise et sachez choisir le réseaux B to B qui convient : LinkedIn, Viadeo, Busiboost...
Recherche de stages Mnaa Artigraph 2011-12 : le portfolioArtigraph
Étudiants Arts Appliqués Artigraph Nice
En Mise à Niveau Arts Appliqués, vous devez effectuer quatre à six semaines de stage en entreprise entre juin et août 2012.
L’objectif est que chacun ait signé sa convention de stage au début de l’année pour juin 2012.
L’atelier passera en revue toutes les étapes de la recherche d’entreprise à la remise du rapport de stage.
L’entreprise est proposée par l’étudiant, en accord avec l’équipe pédagogique et la structure d’organisation des stages de l’établissement.
Organiser une stratégie communautaire au sein de l'entrepriseElaee
Formation Les Echos - Elaee mars 2010
Organiser la mise en oeuvre du marketing communautaire au sein de l'entreprise :
internaliser les compétences, les externaliser, les risques du changement, GPEC, recrutement, la définition de poste, de profil, ex. du community manager...
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Jeunes diplomes, astuces pour convaincre malgre le manque d'experienceTransmission RH
Vous manquez d'expérience mais vous avez des idées !
Les recruteurs reprochent souvent aux jeunes diplômés - non pas tant leur âge ou le manque d'expérience - mais le défaut de maturité professionnelle. Voici plusieurs repères importants pour gagner en épaisseur dans vos CV, LM, profils Linkedin & Viadeo et lors de vos entretiens.
Utiliser efficacement linkedin et viadeo pour décrocher des entretiensTransmission RH
Linkedin et Viadeo vous permettent de contacter sans limite les 400 + 80 millions de membres. Comment cibler votre approche, choisir les contacts et leur envoyer des messages qui les incitent à vous répondre ? C'est en partie le contenu de cette conférence !
Nous avons réuni les 100 meilleures campagnes en demandant aux responsables de communication en agence de nous envoyer leurs meilleures campagnes 2.0 de 2009 et les campagnes françaises qu'ils ont personnellement aimé.
Le jury va élire la meilleure campagne 2.0 : une personne, une voix.
Le prix BEST OF COMMUNICATION 2.0 2010 va être remis lors de la soirée Les Apéros du Jeudi "Bouches, Oreilles et Langues de pute" le jeudi 11 février à l’Espace Kiron.
Les membres du jury BEST OF COMMUNICATION 2.0
- Michael Bernier, Founder et Alban Penicaut DC, Chainsaw
- Daniel Fohr, Fondateur et directeur créatif, MC Saatchi GAD
- Georges Mohammed Cherif, Président, BUZZMAN
- Patrick Le Roux, Président, L'agence biscuit
- Ludovic Delaherche, VP marketing & sales, eYeka
* - Frederic Rossignol, président de Rossworks
- Sarah Barukh, Responsable du développement, Blogbang
- Bertrand Quesada, Fondateur, Ebuzzing
- Frederic Bellier, ex Directeur de la régie, Dailymotion
- Sylvie Dupland, Responsable du développement, Manitoba
- Pierre-Luc Poujol, Président et Fondateur, Symaps
- Michel Hebert, vice-président de TBWA
- Laurent Colin, Web Strategist & Community Manager, Nouveau Jour
- Emmanuel Vivier, CEO & Founder de VANKSEN
- Marc Désenfant, Directeur Général, Come&Stay
- Laurent Boulic, Directeur associé et Cédric Gavillet, responsable marketing, Pinkanova
Encadrés par : Jérémy Dumont, directeur du planning stratégique et Alexis Mouthon, assistant planneur stratégique junior chez Pourquoi tu cours ? (l’agence des idées)
Conference LINKEDIN, Comment decrocher plus d'entretiensTransmission RH
Support Powerpoint de la conférence donnée à Paris ce lundi 5 février par Gilles Payet pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage.
3. Plan de l’atelier: 1. Un bon CV : quelques rappels précieux 2. Les principaux jobboards - généralistes -sectoriels3. Les réseaux sociaux4. les « alliances » jobboards – réseaux sociaux Stéphane Califice 17/03/2011 – BEABLE JOBDAY 2011
4. Plan de l’atelier: 1. Un bon CV : quelques rappels précieux 2. Les principaux jobboards - généralistes - sectoriels3. Les réseaux sociaux4. les « alliances » jobboards – réseaux sociaux Stéphane Califice 17/03/2011 – BEABLE JOBDAY 2011
5. 1. Un bon CV : quelques rappels précieux - Maximum 2 pages A4 (avec marges normales)- Contenu: - coordonnées + photo - intérêts professionnels!!! - expérience professionnelle (compétences) - éducation et formation - aptitudes et compétences personnelles - divers- Structure claire (titres et sous-titres, gras, listes,…)- Soin, sobriété, cohérence, ne rien exagérer- Police de caractères bien lisible (taille 12) Stéphane Califice 17/03/2011 – BEABLE JOBDAY 2011
6. 1. Un bon CV : quelques rappels précieux Pour plus de conseils:- Cvbook.be et leur stand de révision de CV- Europass (CV européen)- sections conseils des jobboards et sites d’agences intérim & recrutement Stéphane Califice 17/03/2011 – BEABLE JOBDAY 2011
7. Plan de l’atelier: 1. Un bon CV : quelques rappels précieux 2. Les principaux jobboards- généralistes- sectoriels3. Les réseaux sociaux4. les « alliances » jobboards – réseaux sociaux Stéphane Califice 17/03/2011 – BEABLE JOBDAY 2011
8. 2. Les principaux jobboards généralistes : - Monster.be- Stepstone.be- References.be (/ Vacature.com / Jobscareer.be)- Jobat.be- Alterjob.be- leforem.be- vdab.be- actiris.be- experteer.com (payant, « top jobs »)- Apec.fr (France, Assoc. pour l'emploi des cadres) Stéphane Califice 17/03/2011 – BEABLE JOBDAY 2011
16. Réseaux sociaux professionnels: 2003, 70 millions de membres, 11 millions en Europe, 1 million en France 2004, 35 millions de membres, 8 millions en Europe, 4,5 millions en France 2002, 40 millions de membres (USA) 2003, 7 millions de membres (D) Stéphane Califice 17/03/2011 – BEABLE JOBDAY 2011
19. Réseaux sociaux professionnels: Outil de recrutement par recommandation des collaborateurs, pour tous les réseaux sociaux Stéphane Califice 17/03/2011 – BEABLE JOBDAY 2011
20. Réseaux sociaux privés: 2004, > 500 millions de membres 2006, 175 millions de membres Stéphane Califice 17/03/2011 – BEABLE JOBDAY 2011
24. Plan de l’atelier: 1. Un bon CV : quelques rappels précieux 2. Les principaux jobboards - généralistes - sectoriels3. Les réseaux sociaux4. les « alliances » jobboards – réseaux sociaux Stéphane Califice 17/03/2011 – BEABLE JOBDAY 2011
25. 4. les « alliances » jobboards – réseaux sociaux Les jobboards ont de beaux jours devant eux…A condition qu’ils évoluent de leur côté. « A eux de proposer des services en plus, par exemple des rubriques conseils, des actualités, des options lowcost, des adéquations particulièrement fines entre candidats et entreprises… » Combinaison d’unjobboard et d’un réseau social professionnel Stéphane Califice 17/03/2011 – BEABLE JOBDAY 2011