Dossier Plan métropolitain pour l'emploi dans l'industrie
1. Des compétences, des ressources,
un territoire qualifié pour l’Industrie
Revue de presse
Revue de presse
Lancement du Plan métropolitain
pour l’emploi dans l’industrie
Vendredi 22 mars 2013
au CETI
Contact
Nora Khelifi
Chef de projet - Plan Métropolitain
pour l’emploi dans l’Industrie
n.khelifi@emploi-lystourcoing.fr
07 62 41 16 79
La Maison de l’Emploi Lys-Tourcoing est
cofinancée par l’Union Européenne
2. Des compétences, des ressources,
un territoire qualifié pour l’Industrie
Presse écrite
La Maison de l’Emploi Lys-Tourcoing est
cofinancée par l’Union Européenne
5. Des compétences, des ressources,
un territoire qualifié pour l’Industrie
Presse web
La Maison de l’Emploi Lys-Tourcoing est
cofinancée par l’Union Européenne
6. plan métropolitain pour l'emploi dans l'industrie http://www.lillemetropole.fr/cms/home/actualites/economie-emploi/pl...
Un plan métropolitain pour l’emploi dans l’industrie
jeudi 21/03/2013
Au Centre Européen des Textiles Innovants ( CETI), au coeur du site de l'Union, ce vendredi 22 mars
2013, la Région Nord-Pas de-Calais, Lille Métropole , Pôle Emploi et la CCI Grand Lille lancent le Plan
métropolitain pour l'emploi dans l'industrie.
Quatrième région de France avec plus de 200 000 salariés dans
6900 entreprises industrielles, l’industrie est une force
économique de la métropole qui, pourtant, peine à recruter.
Dès 2012, le Service Public de l’Emploi Métropolitain (SPEM),
animé par le Secrétaire Général de la Préfecture du Nord,
Sous-préfet de l’arrondissement de Lille, décide de faire de
l’attractivité du secteur et de la revalorisation des métiers
de l’industrie, l’un de ses axes de travail prioritaire en
initiant une série d’actions auprès des professionnels de
l’emploi et du grand public.
Aujourd’hui, il souhaite donner un nouvel élan à cette
dynamique portée par une gouvernance partenariale impliquant la Région, Lille Métropole, Pôle
Emploi et la CCI Grand Lille.
Ce plan d’actions se décline selon 5 axes : Anticiper les mutations et définir une stratégie commune
; Orienter les publics en mobilisant les professionnels de l’emploi et le grand public ; Développer des
compétences par des actions emploi-formation ; Accompagner le changement en sécurisant les parcours
; Communiquer sur le plan autour d’une identité commune et partagée.
Son ambition est de fédérer l’ensemble des acteurs de l’emploi, du développement économique, de la
formation tout au long de la vie et des branches professionnelles pour redynamiser l’industrie sur le
territoire. Il sera animé par la Maison de l’Emploi Lys-Tourcoing, désignée par le Service Public de
l’Emploi Métropolitain.
Maison de l'Emploi Lys-Tourcoing
Tél : 03 20 28 82 20
Haut de page
http://www.lillemetropole.fr/cms/home/actualites/economie-emploi/plan-metropolitain-pour-lemploi.html
Économie & Emploi
7. vendredi 22 mars 2013
14h00 à Tourcoing :
Lancement du plan métropolitain pour l’emploi dans l’industrie
Le Secrétaire Général de la Préfecture du Nord, Sous-préfet de l’arrondissement de Lille, la Région, Lille
Métropole Communauté Urbaine, Pôle Emploi, la CCI Grand Lille et la Maison de l’Emploi Lys-Tourcoing
lancent le Plan métropolitain pour l’emploi dans l’industrie.
Lancement du plan métropolitain pour l’emploi dans l’industrie
Vendredi 22 Mars à 14h00
Lieu :
Au Centre Européen des Textiles Innovants
41 rue des Métissages à Tourcoing
Bâtiment A, Salle de conférence
Contact :
Julie Demeyer
Communication
03 20 28 82 20
j.demeyer@emploi-lystourcoing.fr
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http://www.clubdelapressenpdc.org/14h00-a-tourcoing-lancement-du-plan-metropolitain-pour-l-emploi.html
8. > Actualités
La métropole lilloise redécouvre l’intérêt de l’industrie
Le 22 mars 2013
Le plan métropolitain pour l’emploi est sur les rails.
A l’occasion de la semaine de l’industrie, la communauté urbaine de Lille a officialisé au CETI (Tourcoing) son plan
métropolitain pour l’emploi dans l’industrie. Premier enjeu : trouver des salariés pour des entreprises en difficulté
pour recruter. Dans la métropole, l’industrie emploie 43000 salariés dans 3300 établissements, dont 6800 dans la
chimie, 6500 dans les biens d’équipement, 5900 dans le textile, 5700 dans les biens de consommation et 5100 dans
l’agroalimentaire, pour les principales branches industrielles.
Sur l’arrondissement, selon l’enquête annuelle BMO, 1400 projets de recrutement avaient été recensés en 2010, dont
49% s’avéraient difficiles.
Côté belge, les besoins sont encore plus importants : 3200 projets étaient recensés dans le secteur industriel en 2011,
dernière référence en date citée par le document d’appui du plan métropolitain. Celui-ci prévoit cinq axes de travail
sans guère d’aspérité : anticiper les mutations et définir une stratégie commune, orienter les publics avec les profes-
sionnels de l’emploi, développer des compétences par des actions emploi-formation, accompagner le changement en
sécurisant les parcours, communiquer autour d’une identité commune.
L’agglo lilloise, dont l’emploi industriel représentait 39,6% des emplois en 1974, a vu ce chiffre tomber à 11%, un
niveau très faible par rapport aux conurbations équivalentes
C’est Michel-François Delannoy, vice-président au développement économique de Lille Métropole, qui a un peu
réveillé la salle sur un vibrant plaidoyer pour l’industrie. « Nous sommes très impressionnés de voir combien certains
élus sont soumis à la dictature du sommeil : je veux que mes habitants soient tranquilles, qu’il n’y ait pas de camion,
pas de bruit, pas de transport en commun. Mais la tranquillité absolue, c’est la mort économique ! Ce courant là est
beaucoup plus puissant qu’on ne le pense », déplore l’élu PS qui a ironisé : « On ne peut pas trouver l’industrie extraor-
dinaire en Allemagne tout en ne voulant pas implanter une usine à côté de chez soi ».
Olivier Ducuing
Mots-clefs : emploi, industrie, Lys Tourcoing, Maison de l’emploi, Michel-François Delannoy, Pôle emploi
http://www.eco121.fr/la-metropole-lilloise-redecouvre-linteret-de-lindustrie/
9. Lancement du Plan métropolitain pour l'emploi dans l'Industrie. Centre Européen des textiles
innovants (CETI) - 13 heures 30 - 16 heures. Lancement du plan métropolitain pour l'emploi dans
l'Industrie rassemblant l'ensemble des partenaires du Service Public de l'Emploi de l'arrondissement
de Lille autour des axes d'intervention suivants : 1- Orienter: Sensibilisation et mobilisation des
professionnels de l'emploi et du grand public ; 2- Monter en compétence: Actions Emploi-formation
des demandeurs d'emploi ; 3- accompagner le changement: sécurisation des parcours et transition
professionnelle des salariés ; 4- Anticiper : veille, prospective, articulation avec le niveau régional et
national, identification des secteurs industriels prioritaires.
http://www.ecodunord.fr/index.php/15-region/314-agenda-de-l-economie-du-nord-mars-2013
10. Mercredi 3 avril 2013
Métropole lilloise : la Maison de l’emploi de Tourcoing coordonne un plan
pour répondre aux besoins des entreprises industrielles
Contact : Maison de l’emploi Lys Tourcoing, Gallianne Coudert, communication, 06 16 94 16 79, g.coudert@emploi-
lystourcoing.fr
À lire aussi Nord : la mission locale de Tourcoing expérimente une offre de services fondée sur un accueil à flux tendu
des jeunes AEF n° 179952 du mardi 19 mars 2013 - PE Pôle emploi Nord-Pas-de-Calais s’allie à ses homologues flamand
et wallon pour développer l’emploi transfrontalier AEF n° 174956 du jeudi 22 novembre 2012 - PE
La Maison de l’emploi Lys-Tourcoing met en oeuvre un « plan métropolitain pour l’emploi dans l’industrie » destiné à
répondre aux difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises dans l’arrondissement de Lille. Lancé le 22 mars
2013 au centre européen des textiles innovants, à Tourcoing, ce plan implique LMCU (Lille métropole communauté
urbaine), Pôle emploi, la CCI Grand Lille et le conseil régional Nord-Pas-de-Calais. Il s’appuie sur des actions de
sensibilisation impulsées depuis quelques mois par la préfecture du Nord auprès du grand public et des professionnels
de l’emploi pour lutter contre le déficit d’image du secteur.
Dans la métropole lilloise, les tensions sur le marché du travail sont particulièrement vives dans les métiers de la
métallurgie, de la mécanique, de l’usinage, de la chaudronnerie et de la maintenance. « Ces difficultés de recrutement
s’expliquent par la mauvaise image de l’industrie mais aussi par la concurrence avec le marché du travail belge, où
les salaires sont souvent plus élevés », indique lundi 25 mars à l’AEF Isabelle Lenfant, directrice territoriale de Pôle
emploi pour les bassins de Roubaix et de Tourcoing. « La situation est préoccupante : l’Éducation nationale ferme des
formations faute de candidats, alors que dans cinq ans les entreprises auront des besoins importants », constate-t-elle.
« OSEZ L’INDUSTRIE ! »
Baptisé « Osez l’industrie ! », le plan porté par la MDE Lys-Tourcoing a pour ambition de coordonner et d’amplifier les
actions des acteurs de l’emploi, du développement économique et de la formation sur le territoire. Il met en œuvre les
priorités définies dans les contrats d’objectifs sectoriels signés par les branches professionnelles en cohérence avec le
CPRDF (AEF n°162964). « En rassemblant les forces et les compétences, nous allons gagner en fluidité et en efficacité
», indique mercredi 27 mars à l’AEF Nora Khelifi, chef de projet. Un « groupe d’experts » d’une quinzaine de personnes
va travailler à la mise en place du plan et à sa diffusion.
Les dix missions locales de la métropole ont désigné deux correspondants, l’un sur le « versant Nord-Est » (Roubaix,
Tourcoing, vallée de la Lys), l’autre sur le bassin lillois. La MDE Lys-Tourcoing a écrit aux six autres maisons de l’emploi du
territoire pour trouver des modalités de collaborations. Un autre défi consiste à amener les branches professionnelles
à travailler ensemble, car elles sont parfois en concurrence, dans un contexte de pénurie de main d’œuvre. Une charte
partenariale de gouvernance sera signée courant juin.
CAPTER 1 000 EMPLOIS EN 2013
« Nous allons sensibiliser le grand public et mobiliser les professionnels, en mettant d’abord la focale sur les métiers de
la métallurgie, de l’électricité, de la maintenance et du textile. Puis nous allons travailler, à partir du second semestre
2013, sur l’agroalimentaire et le recyclage », détaille Nora Khelifi. Les espaces info-formation, implantés par le conseil
régional dans les maisons de l’emploi et les missions locales, seront en première ligne pour porter les messages.
Un forum emploi-formation sera aussi organisé avec les entreprises et les organismes de formation. Pôle emploi va
travailler avec les branches, notamment avec l’UIMM, sur la valorisation des métiers.
12. Dossier de presse
Lancement du plan Métropolitain pour
l’emploi dans l’industrie
Contacts Presse :
Gallianne Coudert – 06 16 94 16 79
g.coudert@emploi-lystourcoing.fr
Julie Demeyer – 03 20 28 82 20
j.demeyer@emploi-lystourcoing.fr
13. PLAN
1. Communiqué de presse du lancement p3
2. Le secteur de l’industrie p4
A. Le paradoxe industriel
B. L’industrie en Région
C. L’industrie en Métropole
D. Des besoins en recrutement importants
3. Quelques idées reçues p7
4. Plan Métropolitain pour l’emploi dans l’industrie p9
5. La minute Poitou p 11
6. La minute des coulisses p 12
14. 1.Communiqué de presse
Lancement du Plan Métropolitain pour l’emploi dans l’industrie au Centre
Européen des Textiles Innovants (CETI) – Vendredi 22 Mars 2013 –
4ème région de France avec plus de 200 000 salariés dans 6 900 entreprises
industrielles, l’industrie est une force économique de la métropole qui, pourtant, peine à
recruter.
Aujourd’hui, le Secrétaire Général de la Préfecture du Nord, Sous-préfet de
l’arrondissement de
Lille, souhaite donner une nouvelle dynamique portée par une gouvernance partenariale
impliquant la Région, Lille Métropole Communauté Urbaine, Pôle Emploi et la CCI Grand
Lille, autour d’un plan d’actions décliné en 5 axes :
● Anticiper les mutations et définir une stratégie commune ;
● Orienter les publics en mobilisant les professionnels de l’emploi et le grand public ;
● Développer des compétences par des actions emploi-formation ;
● Accompagner le changement en sécurisant les parcours ;
● Communiquer sur le plan autour d’une identité commune et partagée.
Ce plan, animé par la Maison de l’Emploi Lys-Tourcoing, a une ambition : celle de fédérer
l’ensemble des acteurs de l’emploi, du développement économique, de la formation tout
au long de la vie avec les branches professionnelles pour redynamiser l’industrie sur le
territoire.
Marc-Etienne Pinauldt
Secrétaire Général de la Préfecture du Nord Jean-Luc Deroo
Sous-préfet de l’arrondissement de Lille Président de la Maison de l’Emploi
Pierre de Saintignon Lys-Tourcoing
Premier Vice-président du Conseil Régional Philippe Hourdain
Nord-Pas de Calais Président de la Chambre de Commerce
Michel-François Delannoy et d’Industrie Grand Lille
Maire de Tourcoing Karim Khetib
Premier Vice-président de Lille métropole Directeur Régional de Pôle emploi Nord-Pas
communauté urbaine délégué à la de Calais
gouvernance et au développement
ont le plaisir de vous inviter à cet événement le :
Vendredi 22 mars 2013 à 14h00
au Centre Européen des Textiles Innovants
41 rue des Métissages - 59335 Tourcoing Cedex
15. 2.Le secteur de l’industrie
Le paradoxe industriel
L’économie française a de grands atouts : des pôles industriels d’excellence mondiale,
des grands groupes puissants et développés à l’international, un tissu dynamique de PME
innovantes, une recherche scientifique reconnue mondialement et des formations
supérieures et techniques de grande qualité, une productivité horaire du travail
importante, des infrastructures de qualité, des services publics et une énergie électrique
facteurs d’attractivité.
Néanmoins depuis plusieurs années, l’industrie dans son ensemble fait face à un
paradoxe grandissant. À l’origine de 75 % des exportations et de 85 % des dépenses de
recherche et développement, elle demeure un pilier fondamental de l’économie française.
Pourtant, elle recrute de moins en moins. La filière n’emploie aujourd’hui que 13 % de la
population active, soit 3,36 millions de personnes. Un taux qui ne cesse de s’éroder sous
l’effet combiné :
• des gains de productivité permis par l’automatisation et les progrès dans
l’organisation;
• des relocalisations dans les pays à bas salaires ;
• de la concurrence grandissante des pays émergents ;
• de la crise financière et de ses conséquences (diminution des investissements,
etc.).
Face aux difficultés que rencontre l’industrie française aujourd’hui, le gouvernement a
souhaité lui donner un nouvel élan par la mise en œuvre du Pacte pour la croissance, la
compétitivité et l’emploi annoncé le 6 novembre 2012.
Le Pacte pour la croissance, la compétitivité et l’emploi, autour de 35 mesures, vise à
renforcer l’économie française et à avoir une politique industrielle ambitieuse pour
construire ensemble un nouveau modèle français compétitif et solidaire.
L’industrie en Région
Le Nord – Pas-de-calais est la 4e région industrielle française avec 226 500
emplois dans l’industrie dont les intérimaires, en position de leader dans plusieurs
domaines :
• 1ère région française pour le ferroviaire, la métallurgie, le verre et la vente
à distance
• 2e pour l’automobile, le papier-carton, les industries graphiques et le
textile
• 3e pour la plasturgie
• 4e pour l’agro-alimentaire et la mécanique…
Un salarié sur trois travaille dans l’industrie et les services associés, représentant
une part importante de notre économie. Les 14 plus gros employeurs industriels
représentent près de 25 % des effectifs des établissements industriels de plus de
20 salariés. Une majorité d’établissements est liée à l’automobile et se situe au
top100 des premières usines de France.
16. Plus de deux tiers des emplois directs (hors intérim) sont concentrés dans les industries
de technologie moyenne et faible qui représentent 97 % des 80 400 destructions
d’emploi de l’industrie régionale, un tiers pour les premières, deux tiers pour les
secondes. Les industries de haute technologie occupent 4 fois moins de salariés
comparativement à la France.
L’industrie en Métropole
Dans la Métropole lilloise 3300 établissements pour 43 000 emplois ont été recensés
dans les 5 principales branches du secteur industriel.
Ce dernier représente 12 % des emplois salariés (du secteur privé), soit 8 points de
moins qu’en Région et en France et 6 points de moins que Lyon.
La chimie/pharmacie 6772 emplois
Les biens d’équipement 6534 emplois
Le textile 5873 emplois
Les biens de consommation 5737 emplois
L’Agro-alimentaire 5107 emplois
17. Des besoins en recrutements importants
<< En Métropole
En 10 ans, 43 000 emplois industriels qualifiés à hautement qualifiés et 100 000 emplois
dans les services à l’Industrie ont été créés.
Cependant, de nombreuses entreprises régionales rencontrent, malgré tout, des
difficultés pour recruter.
Besoins de recrutement en 2012 sur arrondissement de Lille (BMO – Pôle emploi)
Près de 1 400 projets de recrutement dans les métiers industriels
Soit 5% de l'ensemble des projets de recrutement 2012 dont 49% jugés difficiles
Métiers industriels avec besoins de recrutement Nombre Difficile
Ouvriers non qualifiés des IAA 205 3%
TAM maintenance et environnement 118 69%
Autres ouvriers qualifiés de type industriel 86 69%
Ouvriers non qualifiés du textile 76 20%
Ouvriers qualifiés maintenance en mécanique 67 83%
En métropole lilloise, ces tensions sur le marché du travail se ressentent tout
particulièrement sur les métiers de la métallurgie pour les métiers de la mécanique, de
l’usinage, de la chaudronnerie et de la maintenance (hausse de 20% des déclarations
d’embauche entre 2011 et 2012).
<< En Belgique
Besoins de recrutement en 2011 sur Flandres (BMO – Pôle Emploi)
3 200 projets de recrutement dans les métiers industriels
Soit 22% de l'ensemble des projets de recrutement 2011 dont 71% jugés difficiles
Métiers industriels avec besoins de recrutement Nombre
Ouvriers non qualifiés des IAA 238
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel 231
Soudeurs qualifiés 226
Ouvriers qualifiés bois et ameublement 198
Techniciens en électricité et électronique 191
Sources : Préfecture du Nord, CBE, Lille Métropole, AFPA.
18. 3.Quelques idées reçues
L'industrie française va-t-elle disparaître ?
On pourrait le penser au regard de l'évolution de l'emploi.
Qu'on en juge : alors que le nombre d'emplois industriels s'élevait à 5,9 millions en 1970,
il n'était plus que de 3,8 millions en 2009, soit 14,6 % de l'emploi total seulement.
Mais si la chute est réelle, elle doit être relativisée : l'industrie génère plus d'emplois qu'il
n'y paraît.
En outre, de nombreux emplois de type industriel sont désormais offerts par les services.
La baisse du nombre d'emplois industriels s'explique pour un tiers par les gains de
productivité continus réalisés dans ce secteur.
Source : Alternative Economique, Janvier 2012
L'industrie est un monde vieillissant
Désindustrialisation oblige, on entend quotidiennement parler de suppressions de postes,
de migration des compétences vers les pays émergents, de descente aux enfers de
groupes industriels qui faisaient jadis office de fleurons... "Il y a pourtant de belles
opportunités à saisir, notamment pour accompagner les entreprises à l'international ou
pour exercer dans les secteurs les plus porteurs", remarque Alain Gavand, directeur du
cabinet de recrutement Alain Gavand Consultants.
L'industrie "n'est pas un bloc uniforme, mais un secteur très hétérogène". Il y a les hauts
fourneaux, mais la France peut aussi s'enorgueillir d'une constellation de champions dans
des secteurs aussi diversifiés que l'énergie (EDF, Areva, Veolia, Total...), l'aviation
(Dassault Aviation, Eurocopter...), les cosmétiques (L'Oréal), et l'agro-alimentaire
(Danone)...
Source : L’Express, Juin 2012
L’industrie est un milieu d’hommes
C'est en partie exact, selon Alain Gavand. "L'industrie reste un milieu
majoritairement masculin", estime-t-il. "Ce qui est surtout lié au fait que les
écoles d'ingénieurs attirent à ce jour encore peu d'étudiantes." Le nucléaire, la
mécanique comme l'informatique -pour ne citer qu'eux- peinent à féminiser leurs
équipes.
Mais des efforts louables sont faits. De nombreux groupes, tels Coca Cola et Total,
ont en effet mis en place des démarches "diversité" pour renforcer la place des
femmes dans les équipes, y compris celles de direction.
Source : L’Express, Juin 2012
19. L’industrie ne recrute pas
Fin septembre 2012, l’Insee comptabilisait un peu moins de 3,3 millions de salariés dans
l’industrie française, un chiffre qui révélait un recul de l’emploi industriel ces derniers
mois. Pourtant, si le solde d’emplois est négatif et que des plans sociaux sont en cours
dans certains secteurs, les industriels continuent d’embaucher.
Voire de chercher désespérément des collaborateurs, car il existe plus d’une dizaine de
métiers en tension. Du domoticien qui saura comment mettre en route votre chaudière
via internet aux conducteurs de systèmes automatisés dans l’industrie agroalimentaire.
Les raisons de l’ouverture de ces nouveaux postes sont multiples : le remplacement de
salariés âgés qui partent à la retraite, les mobilités entre entreprises qui libèrent des
postes ou encore les créations d’activités sur de nouveaux secteurs.
Source : L’Usine Nouvelle, Mars 2013
20. 4.Plan Métropolitain pour l’emploi dans
l’industrie
Contexte
Dès 2012, le Service Public de l’Emploi Métropolitain (SPEM), animé par le Secrétaire
Général de la Préfecture du Nord, Sous-préfet de l’arrondissement de Lille, décide de
faire de l’attractivité du secteur et de la revalorisation des métiers de l’industrie, l’un de
ses axes de travail prioritaire en initiant une série d’actions auprès des professionnels de
l’emploi et du grand public.
Il en ressort que :
• l’Industrie ouvre des possibilités d’insertion professionnelle notamment
pour les jeunes ;
• le secteur est marqué par la transversalité des métiers comme celui de la
maintenance ;
• le secteur est en déficit d’image auprès des professionnels de l’emploi, du
public et des jeunes en particulier ;
• le secteur de l’Industrie et ses évolutions sont méconnus des
professionnels de l’emploi ;
• Il y a aujourd’hui des inadéquations entre la qualification de la demande et
la qualification de l’offre, décalage qui risque de croître dans les années à
venir ;
• Le secteur subit la concurrence des entreprises industrielles belges qui
recrutent des français (attractivité salariale).
Fort de ces constats, le SPEM a décidé de faire de l’attractivité du secteur et de la
revalorisation de l’image des métiers de l’industrie, son axe de travail prioritaire par une
série d’actions de sensibilisation auprès du grand public et des professionnels de l’emploi.
Aujourd’hui, il souhaite donner un nouvel élan à cette dynamique portée par une
gouvernance partenariale impliquant la Région, Lille métropole communauté
urbaine, Pôle Emploi et la CCI Grand Lille.
Une action coordonnée
Un plan d’actions décliné en 5 axes...
1. Anticiper les mutations et définir une stratégie commune ;
2. Orienter les publics en mobilisant les professionnels de l’emploi et le grand
public ;
3. Développer des compétences par des actions emploi-formation ;
4. Accompagner le changement en sécurisant les parcours ;
5. Communiquer sur le plan autour d’une identité commune et partagée.
21. ...Autour d’une même ambition,
celle de fédérer l’ensemble des acteurs de l’emploi, du développement économique, de la
formation tout au long de la vie et des branches professionnelles pour redynamiser
l’industrie sur le territoire.
Animé par la Maison de l’Emploi Lys-Tourcoing, désignée par le Service Public de
l’Emploi Métropolitain.
Quelques exemples d’actions :
• Action de sensibilisation des professionnels (Pôle Emploi, Missions Locales, CIO,…)
en Mars 2013 autour du métier « Electricien d’équipement industriel »
• Conférence débat autour de la « Flexisécurité » dans l’industrie
• Réalisation d’un atlas des perspectives des métiers industriels - en cours
• Lancement du Plan de Gestion des compétences et Territoire (GTEC) Industrie
avec pour objectif : 1000 emplois référencés en 2013.
Contact Gestion de projets
Nora KHELIFI
Chef de projet - Plan Métropolitain pour
l’emploi dans l’Industrie
07 62 41 16 79
0 320 288 220
n.khelifi@emploi-lystourcoing.fr
22. 5.La Minute « Poitout »
La Maison de l’Emploi Lys-Tourcoing a choisi François
Poitout, artiste peintre Tourquennois, pour illustrer dans le
cadre de la semaine de l’Industrie, le lancement du Plan
métropolitain pour l’emploi dans l’industrie.
Biographie
Né en octobre 1958, François Poitout a vécu six ans au
Maroc où son père enseignait. En 1968, il rejoint la France
avec sa famille pour s’installer à Béziers. Après avoir
effectué ses études à l’Ecole Normale Supérieure de Paris,
on lui propose un poste d’enseignant en Arts Appliqués à
L’ESAAT de Roubaix. François peint depuis toujours et se
passionne pour l’histoire de l’art. C’est à l’occasion d’une
exposition à l’usine de la « Tossée » qu’il révèlera vraiment
ses talents de peintre du patrimoine industriel du Nord qui
continue à alimenter son inspiration. La rencontre du
peintre avec la Tossée sera fondatrice et le peintre
enchainera ensuite plusieurs expositions qui le feront
connaître.
Son œuvre
Depuis plusieurs années, à l’occasion de ses voyages,
François Poitout réalise des carnets de voyage qui
donneront naissance à de nombreuses toiles. Son art est
étroitement lié à sa vie. Il se nourrit de ses découvertes, de
ses rencontres. Son inspiration part d’une réalité ordinaire,
authentique qu’il retranscrit avec dynamisme. La matière,
le geste, la couleur, la lumière surgissent pour révéler ce
qu’il y a derrière cette réalité. Il donne ainsi à sa peinture
une autre dimension plus
poétique, plus spatiale.
En passant du net au
flou, du monde concret à
l’immatérialité, il nous
fait rêver, voyager…..
www.fpoitout.com
23. 6.La Minute des coulisses
Stéphanie Clauwaert, la Direccte
Isabelle Lenfant, Pôle Emploi
David Vansteenkiste, Préfecture du Nord
Christophe Debaisieux, Mission Locale Tourcoing-Vallée de la Lys
Fabienne Delabouglise, CCI Grand Lille
Nora Khelifi, Maison de l’Emploi Lys-Tourcoing
