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AVENANT
Du 21 juin 2018
à la Convention Collective de la Métallurgie
du département de la Charente-Maritime.
Entre les parties soussignées il a été arrêté et convenu ce qui suit:
ARTICLE 1ER
Les taux garantis annuels prévus par 1'avenant du 19 Avril 1991 de la
convention collective de la Métallurgie du département de Charente -Maritime sont
fixés à partir de 1'année 20 18 par un barème figurant en annexe du présent
avenant et constituant la rémunération annuelle effective garantie (R.A.E.G.) en
dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte travaillant
normalementnt.
Le présent barème est établi sur la base d’un horaire hebdomadaire de travail
effectif de 35 heures, soit une mensualisation de 151.67 h /mois.
Le présent barème sera adapté proportionnellement à l'horaire de travail effectif
auquel
est soumis le
salarié.
ARTICLE2
La valeur du point qui détermine les salaires minimaux hiérarchiques, base de
calcul des primes d’ancienneté, est fixée à compter du ter Janvier 2019 à:
5,39euros (base35 heures)
Le barème, applicable à compter du 1er Janvier 20 19 est annexé au présent
avenant.
Ce barème tient compte des majoration s des salaires minimaux hiérarchiques
des ouvriers (5%) et de celles des salaires minimaux hiérarchique s des agents de
maîtrise d 'atelier (7%) prévues par la Convention collective de la Métallurgie du
département de laCharente-Maritime.
Les rémunérations minima les hiérarchique s sont adaptables à l'horaire de
travail effectif.
ARTICLE3
Les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer à nouveau au plus tard le
15 décembre 20 18 en vue d’examiner l’évolutionon de la situation économique et d 'en
tirer ensemblele les conséquencees éventuelles.
ARTICLE 4
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en
vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé
du Travail.
ARTICLE 5
Le présent avenant est fait en un nombre suffisant d'exemplaire s, pour
notification à chacune des organisations représentative s dans les conditions prévu
es à 1'article L.2231 - 5 du Code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues
par les articles L.2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre
chargé du Travail et du greffe du Conseil de Prud'hommes de La Rochelle.
ARTICLE 6
Les parties signataires décident de demander l 'extension du présent accord.
En application de l'article L. 2261·23·1 du Code du travail, les parties signataires
conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les
stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à
l'article L. 2232·10·1 du Code du travail.
Fait à La Rochelle le 21 juin 2018
L’Union des Industries et métiers de la Métallurgies de Charente-Maritime (UIMM 17)
Le syndicat CFE-CGC des Métaux de la Charente-Maritime
Le syndicat CFDT des Métaux de la Charente-Maritime
Le syndicat FO des Métaux de la Charente-Maritime
Barème des taux garantis annuels
applicable à partir de l'année 2018
Barème, base 151 heures 67 pour un horaire hebdomadaire
de travail effectif de 35 heures
MONTANT en EUROS
NIVEAUX ECHELONS COEFFICIENTS MONTANTS
1
1 140 17982
2 145 18 020
3 155 18031
Il
1 170 18 104
2 180 18 166
3 190 18 331
Ill
1 215 18 763
2 225 19 122
3 240 19 700
IV
1 255 20 750
2 270 21 777
3 285 22 908
v
1
2
305
335
24 241
26 351
3 365 28 697
395 31 309
' '
REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
VALEUR du POINT: 5,39 Euros
A compter du 1er JANVIER 2019
Base:35 HEURESsoit 151HEURES 67
NIVEAU ECHELON COEFFICIENT ADMINISTRATIF
et TECHNICIEN
AGENT
de MAITRISE
140 754,60
2 145 781,55
3 155 835,45
170 916,30
Il 2 180 970,20
3 190 1024,10
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Ill 2 225 1212,75
3 240 1293,60 AM2 1293,60
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IV 2 270 1455,30
3 285 1536,15 AM4 1536,15
305 1643,95 AM5 1643,95
v 2 335 1805,65 AM6 1805,65
3 365 1967,35 AM? 1967,35
4 395 2129,05 AM8 2129,05
NIVEAU ECHELON COEFFICIENT REMUNERATION
MINIMALE
HIERARCHIQUE
MAJORATION
5%
REMUNERATION
MINIMALE Y
COMPRIS LA
MAJORATION
I 1
2
3
140
145
155
754.60
781.55
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II 1
2
3
170
180
190
916.30
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III 1
2
3
215
225
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2
3
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Conformément à l'accord
national du 30 janvier 1980, relatif à des garanties applicables aux ouvriers
les ouvriers bénéficient d'une majoration de 5% de leurs
Rémunérations minimales hiérarchiques, selon barème suivant :
A compter du 1er JANVIER 2019
OUVRIERS
Conformément à l'article 2 de l'accord national du 13 Juillet 1983,
Les agents de maîtrise d'atelier bénéficient d'une majoration de 7%
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Le barème à utiliser pour les agents de maîtrise d'atelier est le suivant :
A compter du 1er JANVIER 2019
AGENTS de MAITRISE d'ATELIER
NIVEAU ECHELON COEFFICIENT
REMUNERATION
MINIMALE
HIERA RCHIQUE
MAJORATION
7%
REMUNERATION
MINIMALE Y COMPRIS
MAJORATION
Ill
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..--
-·
225
--
..
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IV
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' --.
: 2 --- 270
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Idcc 923 avenant salaires

  • 1. AVENANT Du 21 juin 2018 à la Convention Collective de la Métallurgie du département de la Charente-Maritime. Entre les parties soussignées il a été arrêté et convenu ce qui suit: ARTICLE 1ER Les taux garantis annuels prévus par 1'avenant du 19 Avril 1991 de la convention collective de la Métallurgie du département de Charente -Maritime sont fixés à partir de 1'année 20 18 par un barème figurant en annexe du présent avenant et constituant la rémunération annuelle effective garantie (R.A.E.G.) en dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte travaillant normalementnt. Le présent barème est établi sur la base d’un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, soit une mensualisation de 151.67 h /mois. Le présent barème sera adapté proportionnellement à l'horaire de travail effectif auquel est soumis le salarié. ARTICLE2 La valeur du point qui détermine les salaires minimaux hiérarchiques, base de calcul des primes d’ancienneté, est fixée à compter du ter Janvier 2019 à: 5,39euros (base35 heures) Le barème, applicable à compter du 1er Janvier 20 19 est annexé au présent avenant. Ce barème tient compte des majoration s des salaires minimaux hiérarchiques des ouvriers (5%) et de celles des salaires minimaux hiérarchique s des agents de maîtrise d 'atelier (7%) prévues par la Convention collective de la Métallurgie du département de laCharente-Maritime. Les rémunérations minima les hiérarchique s sont adaptables à l'horaire de travail effectif.
  • 2. ARTICLE3 Les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer à nouveau au plus tard le 15 décembre 20 18 en vue d’examiner l’évolutionon de la situation économique et d 'en tirer ensemblele les conséquencees éventuelles. ARTICLE 4 Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du Travail. ARTICLE 5 Le présent avenant est fait en un nombre suffisant d'exemplaire s, pour notification à chacune des organisations représentative s dans les conditions prévu es à 1'article L.2231 - 5 du Code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues par les articles L.2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du Travail et du greffe du Conseil de Prud'hommes de La Rochelle. ARTICLE 6 Les parties signataires décident de demander l 'extension du présent accord. En application de l'article L. 2261·23·1 du Code du travail, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'article L. 2232·10·1 du Code du travail. Fait à La Rochelle le 21 juin 2018 L’Union des Industries et métiers de la Métallurgies de Charente-Maritime (UIMM 17) Le syndicat CFE-CGC des Métaux de la Charente-Maritime Le syndicat CFDT des Métaux de la Charente-Maritime Le syndicat FO des Métaux de la Charente-Maritime
  • 3. Barème des taux garantis annuels applicable à partir de l'année 2018 Barème, base 151 heures 67 pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures MONTANT en EUROS NIVEAUX ECHELONS COEFFICIENTS MONTANTS 1 1 140 17982 2 145 18 020 3 155 18031 Il 1 170 18 104 2 180 18 166 3 190 18 331 Ill 1 215 18 763 2 225 19 122 3 240 19 700 IV 1 255 20 750 2 270 21 777 3 285 22 908 v 1 2 305 335 24 241 26 351 3 365 28 697 395 31 309
  • 4. ' '
  • 5. REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES VALEUR du POINT: 5,39 Euros A compter du 1er JANVIER 2019 Base:35 HEURESsoit 151HEURES 67 NIVEAU ECHELON COEFFICIENT ADMINISTRATIF et TECHNICIEN AGENT de MAITRISE 140 754,60 2 145 781,55 3 155 835,45 170 916,30 Il 2 180 970,20 3 190 1024,10 215 1158,85 Ill 2 225 1212,75 3 240 1293,60 AM2 1293,60 255 1374,45 AM3 1374,45 IV 2 270 1455,30 3 285 1536,15 AM4 1536,15 305 1643,95 AM5 1643,95 v 2 335 1805,65 AM6 1805,65 3 365 1967,35 AM? 1967,35 4 395 2129,05 AM8 2129,05
  • 6.
  • 7. NIVEAU ECHELON COEFFICIENT REMUNERATION MINIMALE HIERARCHIQUE MAJORATION 5% REMUNERATION MINIMALE Y COMPRIS LA MAJORATION I 1 2 3 140 145 155 754.60 781.55 835.45 37.73 39.08 41.77 792.33 820.63 877.22 II 1 2 3 170 180 190 916.30 1024.10 45.82 51.21 962.12 1075.31 III 1 2 3 215 225 240 1158.85 1293.60 57.94 64.68 1216.79 1358.28 IV 1 2 3 255 270 285 1374.45 1455.30 1536.15 68.72 72.77 76.81 1443.17 1528.07 1612.96 Conformément à l'accord national du 30 janvier 1980, relatif à des garanties applicables aux ouvriers les ouvriers bénéficient d'une majoration de 5% de leurs Rémunérations minimales hiérarchiques, selon barème suivant : A compter du 1er JANVIER 2019 OUVRIERS
  • 8.
  • 9. Conformément à l'article 2 de l'accord national du 13 Juillet 1983, Les agents de maîtrise d'atelier bénéficient d'une majoration de 7% de leurs rémunérations minimales hiérarchiques. Le barème à utiliser pour les agents de maîtrise d'atelier est le suivant : A compter du 1er JANVIER 2019 AGENTS de MAITRISE d'ATELIER NIVEAU ECHELON COEFFICIENT REMUNERATION MINIMALE HIERA RCHIQUE MAJORATION 7% REMUNERATION MINIMALE Y COMPRIS MAJORATION Ill 1 215 1158,85 81.12 1239,97 2 ..-- -· 225 -- .. 3 240 1293,60 90,55 1384,15 IV 1 255 1374,45 96,21 1470,66 ' --. : 2 --- 270 3 285 1536,15 107,53 1643,68 v 1 305 1643,95 115,08 1759,03 2 335 1805,65 126,40 1932,05 3 365 1967,35 137,71 2105,06 4 395 2129,05 149,03 2278,08
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