Réunion office de tourisme et pays d'accueil du 17 février 2015SMTR
Suite à la rencontre organisée dans les chambres d'hôtes de Mme Leblanc à Saint-Martin de Boscherville le 17 février 2015, vous trouverez ci-dessous le diaporama de la présentation faites aux Offices de Tourisme et Pays d'Accueil présents.
Ce diaporama comprend notamment des informations sur les bases de données Tourinsoft, les meublés de tourisme, les avis clients et les affichages des plannings...
L’habitant est un ambassadeur de l’Office de Tourisme à trois niveaux : porteur d’image,
acteur de la vie locale, consommateur. L’Habitant est sans doute votre meilleur vecteur de notoriété. Comment le transformer en VIP de l’Office de Tourisme?
Animateur :
Aurélien CHARPILLE, directeur de l’Office de Tourisme de Chartres (Eure-et-Loir, Centre)
Rapporteur :
Gilles PANNÉ, directeur de l’Office de Tourisme de Béziers-Méditerranée (Hérault, Languedoc Roussillon)
Témoins :
Pierre BRUGIERE, directeur de l’Office de Tourisme de Sallanches (Haute-Savoie, Rhône-Alpes) : la « Confrérie du Farcement » ;
Valérie THOMAS, directrice de l’Office de Tourisme
d’Auxerre (Yonne, Bourgogne) : « Garçon, la Note » et Fantastic Picnic) ;
Dominique CROZAT, professeur à l’Université de Montpellier 3 (spécialiste touriste et habitant)
Tendances quoi de neuf depuis revaccueil saison 1 mopa janvier 2016MONA
Intervention de la MOPA dans le cadre de la rencontre du réseau des offices de tourisme d’Aquitaine , Limousin, Poitou-Charentes, intitulée Révolution de l’accueil saison 2 le 28 janvier 2016 au Palais de la Bourse à Bordeaux. #revaccueil
Toutes les présentations sur http://bit.ly/revaccueil2
Il était temps de voir plus grand... Office de tourisme du Ruffécois - Rencon...MONA
Présentation des étapes de structuration de l'office de tourisme du Pays du Ruffécois (16) et retour sur 2 ans d'exercice, dans le cadre de la Rencontre Réseau organisée par la MOPA Aquitaine Poitou-Charentes et le CRT Limousin le 12 septembre 2016 à Tulle.
Lauréat fraîchement diplômé de l'école nationale de commerce et gestion de Tanger, option Gestion Financière et Comptable à la recherche d'une opportunité professionnelle.
Réunion office de tourisme et pays d'accueil du 17 février 2015SMTR
Suite à la rencontre organisée dans les chambres d'hôtes de Mme Leblanc à Saint-Martin de Boscherville le 17 février 2015, vous trouverez ci-dessous le diaporama de la présentation faites aux Offices de Tourisme et Pays d'Accueil présents.
Ce diaporama comprend notamment des informations sur les bases de données Tourinsoft, les meublés de tourisme, les avis clients et les affichages des plannings...
L’habitant est un ambassadeur de l’Office de Tourisme à trois niveaux : porteur d’image,
acteur de la vie locale, consommateur. L’Habitant est sans doute votre meilleur vecteur de notoriété. Comment le transformer en VIP de l’Office de Tourisme?
Animateur :
Aurélien CHARPILLE, directeur de l’Office de Tourisme de Chartres (Eure-et-Loir, Centre)
Rapporteur :
Gilles PANNÉ, directeur de l’Office de Tourisme de Béziers-Méditerranée (Hérault, Languedoc Roussillon)
Témoins :
Pierre BRUGIERE, directeur de l’Office de Tourisme de Sallanches (Haute-Savoie, Rhône-Alpes) : la « Confrérie du Farcement » ;
Valérie THOMAS, directrice de l’Office de Tourisme
d’Auxerre (Yonne, Bourgogne) : « Garçon, la Note » et Fantastic Picnic) ;
Dominique CROZAT, professeur à l’Université de Montpellier 3 (spécialiste touriste et habitant)
Tendances quoi de neuf depuis revaccueil saison 1 mopa janvier 2016MONA
Intervention de la MOPA dans le cadre de la rencontre du réseau des offices de tourisme d’Aquitaine , Limousin, Poitou-Charentes, intitulée Révolution de l’accueil saison 2 le 28 janvier 2016 au Palais de la Bourse à Bordeaux. #revaccueil
Toutes les présentations sur http://bit.ly/revaccueil2
Il était temps de voir plus grand... Office de tourisme du Ruffécois - Rencon...MONA
Présentation des étapes de structuration de l'office de tourisme du Pays du Ruffécois (16) et retour sur 2 ans d'exercice, dans le cadre de la Rencontre Réseau organisée par la MOPA Aquitaine Poitou-Charentes et le CRT Limousin le 12 septembre 2016 à Tulle.
Lauréat fraîchement diplômé de l'école nationale de commerce et gestion de Tanger, option Gestion Financière et Comptable à la recherche d'une opportunité professionnelle.
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DANTE DIONNE (KOREAN AIR) FTE Global 09-07-2016-FINALGoliathSolutions
The document discusses Dante Dionne's presentation at the 2016 Future Travel Experience Global Conference about his role leading innovation projects at Korean Air's Innovation Technology Development Center. Some of the topics discussed include future innovations for air travel, business model transformations, exploring market trends and digital business, the need for companies to evolve or become irrelevant, and bringing together diverse teams to orchestrate optimal customer experiences through collaboration and disruption.
Холодные продажи IT компаниям в Европе: 5 уроков от местных стартаповConformato
This document provides advice for cold sales to IT companies in Europe based on lessons from local startups. It discusses using a candidate-driven tech jobs marketplace to find qualified talent, targeting emails to UK and German companies, and negotiating flexible payment options like fixed fees with additional volume incentives. The document also recommends additional outreach actions like industry events and trade shows, and providing small pilot products or services to potential clients along with case studies from past clients in their industry.
Process Mining: So wird Ihr skizzierter Prozess zu einem gelebten ProzessDigicomp Academy AG
In Ihrem Referat zeigte Dörte Jaskotka, wie Sie es schaffen, dass Ihre skizzierten Prozesse der Realität entsprechen, die Mitarbeiter unterstützen und somit auch gelebt werden.
In allen IT-Organisationen werden Prozesse und Verfahren genutzt. Häufig gibt es gut dokumentierte Prozessabläufe und Verfahrensbeschreibungen, die den Mitarbeitern auch vermittelt wurden. Diese Prozesse sind entsprechend der gegebenen Funktionalität und der vorhandenen Randbedingungen in einem ausgewählten Tool abgebildet und die Möglichkeit der Automatisierung einzelner Schritte ist geprüft und umgesetzt. In der Realität werden diese Prozesse und Verfahren dann aber nicht immer gemäss der Dokumentation, sondern eher nach eigener Interpretation und Erfahrung der Mitarbeiter mit Leben gefüllt.
Die Aufgabe besteht nun in der Darstellung der tatsächlichen Prozessabläufe, um Optimierungs- und Anpassungsbedarfe zu erkennen.
Genau dabei hilft Process Mining
Process Mining ist eine Technologie des Prozessmanagements. Sie ermöglichte es, Businessprozesse auf Basis digitaler Spuren in IT-Systemen zu rekonstruieren und zu analysieren. Die Fragmente und einzelnen Schritte des Prozesses werden zusammengefügt und der Prozess in seiner Gesamtheit visualisiert. Dank Process Mining können in Daten enthaltenes, implizites und sonst verborgenes Prozesswissen modelliert, greifbar und somit transportierbar gemacht werden.
Die Präsentation von Dörte Jaskotka behandelte das Vorgehen im Process Mining, die Auswertungsmöglichkeiten sowie eine Demo des Tools anhand eines Beispiels.
The document discusses strategies for optimizing queries by shaping the optimizer's search space. It recommends:
1. Maximizing data locality by using basic B-tree indexes rather than more complex options like partitions or clusters.
2. Writing queries to explicitly exploit indexes by using range conditions, ordering results to match the index order, and terminating scans after a specified number of rows.
3. Ordering columns in multi-column indexes to match the predicates in common queries, with equality conditions before range conditions.
Digital Branding meets Leadgeneration meets Content Marketing in der B2B Komm...Matthias Specht
Konvergenzen. Die Hochzeit von Marketing und Sales vor dem digitalen Altar. Wir schlagen die Brücke von Digital Branding zur Leadgenerierung über Content Marketing.
Statistics On The Importance Of Employee FeedbackOfficevibe
Here's an infographic displaying some of the statistics behind employee feedback. Try using some form of employee recognition or employee feedback.
Content by Officevibe
Future Search * Zukunftskonferenz * Großgruppenmethode * Moderator * Moderation
Future Search ist eine Großgruppenmethode, mit der es gelingt, komplexe strategische Fragestellungen innerhalb von 2 Tagen zu lösen.
Diese Präsentation beschreibt den Ablauf, die Wirkungen und Ergebnisse einer Future Search Konferenz / Zukunftskonferenz.
Stage à l’étranger : des acteurs en mouvance
Depuis quelques années les stages à l’international sont encouragés au sein du module de travail social à l’Université du Québec en Outaouais. Dans le but de documenter ces expériences de stage à l’étranger, plusieurs entretiens ont eu lieu avec des étudiant.e.s avant leur départ et à leur retour du stage… Comment ces étudiant.e.s perçoivent-ils/elles cette expérience et qu’en retiennent-ils/elles ?
Quel bilan pouvons-nous tirer de ces expériences comme formateur sur le plan de la préparation, de la formation/pédagogie et de l’accompagnement ?
Valeurs, transformation de l’identité personnelle et professionnelle sont au cœur des discours des acteurs en formation.
1. Izmael Saint-Victor
56 Poncelet N-D-I-P
Montréal (Québec) J7V-8X3
Téléphone : (514) 425-9929
Cellulaire : (514) 812-9453
Courriel : izmael.sv@gmail.com
Français Anglais fonctionnel
Formation
• Université du Québec à Montréal | Bac par cumul de certificats (En cours)
• Université du Québec à Trois-Rivières | Certificat en administration (2015)
• Diplôme d’études Collégiales (2014)
• Attestation d’études Collégiales (Principes et techniques Comptables)
o Collège Gérald-Godin (2014)
• Diplôme d’études secondaires
o Académie Dunton (2009)
Expériences de Travail :
• Boss Boy au restaurant Chalet Thai (En cours)
Servir la clientèle
Débarrasser les tables après qu’elles ont été utilisées
Mettre les couverts à nouveau
Nettoyage du restaurant au complet
• Serveur au restaurant Tandoori Bellevue (2013- 2014)
Servir la clientèle
Compter la caisse
Débarrasser les tables après qu’elles ont été utilisées
2. Mettre les couverts à nouveau
Barman
Nettoyage du restaurant au complet
• Professeur de danse, Centre communautaire de Loisir Côte-des-neiges (2010-2013)
Enseigner la danse Hip Hop à un groupe de 10-11 ans et à deux groupes de 12-18ans
o Enseignement des techniques de danse hip hop
o Interprétation de l’art de la danse aux amateurs
o Enseignement des origines culturelles et symboliques des différentes danses
o Préparation des étudiants pour les auditions et les spectacles
• Agent de sécurité lors d’une vente de trottoir au centre-ville de Montréal (Été 2012)
Maintien du respect des règlements de l’établissement
Maintien des procédures de sécurité et d’urgence
Contrôle l’accès des lieux
Assistance à la clientèle
• Réceptionniste/Surveillant d’installation : Centre communautaire de Loisir Côte-
des-neiges, (2010-2012)
o Service à la clientèle
Assistance à la clientèle au téléphone et en personne
Encaissement et décaissement des paiements
Tâches administratives
o Sécurité
Maintien du contrôle des lieux
Maintien de l’arrangement des salles
• Animateur de Camp de jour : Centre communautaire de Loisir Côte-des-neiges,
(2008-2012)
Planification des activités sportives, sociales et des sorties pour des
adolescents
Animation des ateliers
3. • Aide-animateur de Camp de jour : Centre communautaire de Loisir Côte-des-
neiges , (2006-2008)
Aide à la planification des différentes activités
Aide à l’animation des ateliers
Réalisation :
• Organisation complète de l’après bal de ma dernière année du secondaire
Gestion des ventes de billets
Impression des dépliants
Choix de l’emplacement, du DJ, du coût des billets et de la sécurité
Activités Sociale, Engagements et Autres Formations :
• Bénévolat, Animation de danse pour les enfants, Fête des neiges de Montréal, 2009-
2010
• Bénévolat, Côte-des-neiges en fête (2008-2012)
• Compétitions de danses (Bust-a-move (Plus grande au Canada)/ Nationals (Floride)/
Step ya game up «New York etc.»)
• Organisation d’un spectacle complet avec l’aide de coordonateurs en 2008-2009 (Talent
show)
• Formation en premier soin
Qualités personnelles et compétences :
• Ponctuel, Autonome, Accueillant, Minutieux, Capacité d’adaptation aux changements,
Organisé et Efficace
• Logiciels : Word, Power Point, Excel, Simple Comptable