La formation professionnelle (continue) est un enjeu crucial de maintien et/ou de découverte de connaissances pour le salarié. Anticiper les évolutions des métiers, se réorienter vers de nouvelles activités sont des critères-clés que doivent intégrer les "instances sociales et sociétales" (RH, IRP, ...) dans leur approche humaine. Jugé trop complexe, le Compte Personnel de Formation (CPF) représente à ce jour un véritable frein administratif. Conscient, le gouvernement ne devrait-il alors pas lancer une "simple mais efficace" commission de révision de cette réforme entre sachants pour débloquer la situation ?