Une activité en hausse. En 2017, l’emploi des intermittents du spectacle concerne 24 000 salariés en Auvergne-Rhône-Alpes, soit 9% du national.

1. 1. Cf annexe méthodologique en fin de document concernant le champ d’application des annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage
L’EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE
EN AUVERGNE-RHONE-ALPES
AU COURS DE L’ANNEE 2017
DECEMBRE 2018
AUVERGNE-RHONE-ALPES
+5,5%
+0,4%
-1,2%
+5,4%
Heures
travaillées
Contrats Employeurs Masse salariale
Une activité en hausse en 2017
En 2017, l’emploi des intermittents du spectacle concerne 24 000
salariés en Auvergne-Rhône-Alpes, soit 9% du national. Il génère 142
millions d’euros de masse salariale pour un total de 8,3 millions
d’heures travaillées. 13 400 employeurs relèvent du champ
d’application des annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage1
.
Les salariés intermittents du spectacle, en région, majoritairement
des hommes, résident principalement dans le Rhône (39%) et 65%
occupent un emploi principal d’artiste.
Les secteurs professionnels1
, dont l’activité principale est liée à la
production cinématographique, l’audiovisuel, la diffusion TV et radio ou
au spectacle, représentent 21% des employeurs (2 800) mais créent
près de 90% de l’activité totale en termes d’heures travaillées et de
masse salariale. Plus de 40% sont localisés dans le Rhône.
A l’inverse, les secteurs dont l’activité principale n’est pas le spectacle
ou les groupements d’artistes amateurs, nommés hors secteurs
professionnels, concentrent 10 500, soit 79% des employeurs, mais
un peu plus de 10% de l’activité.
+5,5%*
ENTRE 2016 ET
2017
Le nombre d’heures
travaillées par les
intermittents du spectacle
en Auvergne-Rhône-Alpes
a augmenté de
Graphique 1
Evolution de l’activité entre 2016 et 2017
Sources : Pôle emploi – AEM, DUS – Champ Auvergne-Rhône-Alpes – Données Brutes
*contre +5,3% en France

2. 2
STATISTIQUES ET INDICATEURS - Décembre 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
_L’EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE EN AUVERGNE-RHONE-ALPES AU COURS DE L’ANNEE 2017
24 000 salariés intermittents du spectacle
En 2017, le nombre de salariés intermittents du spectacle s’élève à plus de 24 000 personnes en
Auvergne-Rhône-Alpes.
Ce recensement comprend tous les artistes, ouvriers et techniciens du spectacle engagés en CDD,
notamment en CDD d’usage, qui ont travaillé au moins une heure au cours de l’année pour un ou
plusieurs employeurs relevant du champ d’application des annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage. Il
inclut donc les intermittents indemnisés au titre de ces annexes, mais également tous les autres salariés
intermittents qui effectuent au moins un contrat de travail dans le champ spectacle.
Deux salariés sur cinq résident dans le Rhône
Près de 40% des salariés intermittents du spectacle en 2017 habitent dans le Rhône [cf. Carte 1]. Loin
derrière, suivent l’Isère (14%), la Haute-Savoie (9%) et la Drôme (8%).
Une majorité d’hommes
Carte 1
Répartition des salariés intermittents du spectacle par département
Graphique 2
Répartition de salariés selon l’âge et le genre en 2017Les hommes représentent 65%
(63,5% au niveau national) des
salariés intermittents du spectacle
alors qu’ils sont 50% dans l’emploi
salarié privé. La population
intermittente se féminise peu à peu.
Ainsi, la part des femmes chez les
moins de 30 ans est de 40% contre
30% pour les plus de 50 ans.
Les trois quarts de la population ont
entre 20 et 50 ans.

3. 3
STATISTIQUES ET INDICATEURS - Décembre 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
_L’EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE EN AUVERGNE-RHONE-ALPES AU COURS DE L’ANNEE 2017
Hommes Femmes Total
Tranche d'âge Effectif
Part
(%)
Effectif
Part
(%)
Effectif
Part
(%)
<20 ans 219 1,4 182 2,2 401 1,7
20 à 29 ans 3 426 21,9 2 262 26,8 5 688 23,6
30 à 39 ans 4 535 28,9 2 684 31,8 7 219 29,9
40 à 49 ans 3 741 23,9 1 748 20,7 5 489 22,8
50 à 59 ans 2 513 16,0 1 061 12,6 3 574 14,8
>= 60 ans 1 241 7,9 497 5,9 1 738 7,2
Ensemble 15 675 100,0 8 434 100,0 24 109 100,0
Part (%) 65,0 35,0 100,0
Une majorité d’artistes
Les salariés intermittents occupent, au cours de l’année, un ou plusieurs emplois. Il est possible
cependant de déterminer leur emploi principal, au titre de la fonction exercée la plus rémunératrice
durant l’année. Les emplois sont classés en deux familles : les emplois artistiques et les emplois
techniques.
Les répartitions des heures travaillées et de la masse salariale par catégorie d’emploi sont inversement
proportionnelles à celle du nombre de salariés. Ainsi, l’emploi artistique compte 15 700 salariés, soit
65% de l’emploi intermittent (61% au niveau national) mais seulement 34% de la masse salariale. A
l’inverse, l’emploi technique occupe 8 300 salariés soit 35% de l’emploi intermittent (39% en France),
pourtant il concentre 66% de la masse salariale.
Au sein de chaque famille de métiers, des emplois prédominent. D’un côté, les 8 000 artistes de la
musique et du chant concentrent 51% (44% au niveau national) de l’ensemble des artistes. Les 2 700
artistes dramatiques cumulent 30% des heures travaillées dans les métiers artistiques.
De l’autre, les 3 000 techniciens son, éclairage, vidéo et image et les 2 400 techniciens plateaux,
machineries, décors regroupent respectivement 36% et 29% de l’ensemble des techniciens.
Graphique 4
Répartition des salariés, de la masse salariale et des heures travaillées selon l’emploi principal occupé en 2017
Graphique 3
Répartition des salariés, de la masse salariale et des heures travaillées selon la catégorie d’emploi
Tableau 1
Répartition des salariés selon l’âge et le genre en 2017

4. 4
STATISTIQUES ET INDICATEURS - Décembre 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
_L’EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE EN AUVERGNE-RHONE-ALPES AU COURS DE L’ANNEE 2017
Le spectacle vivant concentre deux tiers des heures
travaillées et de la masse salariale
La région Auvergne-Rhône-Alpes regroupent 13 400 employeurs relevant du champ d’application des
annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage sur les 108 000 au niveau national, soit 12,4%.
Ceux-ci ont versé 142 millions d’euros de salaire en 2017 (6% de la masse salariale nationale).
Près de 400 000 contrats de travail, 9% des contrats nationaux, ont généré 8,3 millions d’heures
travaillées (8% des heures nationales) en région.
Le Spectacle vivant et l’Audiovisuel concentrent respectivement les deux tiers et un cinquième des
heures travaillées et de la masse salariale. Pour autant, ce sont les Activités des organisations
associatives et les employeurs « particuliers » qui comptent le plus d’employeurs (20% chacun).
Auvergne-Rhône-Alpes concentre 12% des heures travaillées nationales dans le Spectacle vivant, et 3%
dans l’Audiovisuel.
Au sein du Spectacle vivant, 75% de l’activité est regroupée dans le secteur Art du spectacle vivant,
près de 20% dans les Activités de soutien au spectacle vivant et moins de 10% dans la Gestion de
salles de spectacles.
Attention, la majorité des employeurs de l’Audiovisuel sont basés en Ile-de-France mais réalisent une
partie de leur activité en province. Cette activité est toutefois prise en compte dans les résultats de la
région Ile-de-France. Le poids de la région Auvergne-Rhône-Alpes dans l’Audiovisuel est donc sous-
estimé et ne reflète pas l’activité réelle de ce secteur dans la région.
Graphique 5
Répartition des employeurs, de la masse salariale et des heures travaillées selon le secteur d’activité en 2017
Graphique 6
Répartition de l’activité du Spectacle Vivant par secteur NAF700

5. 5
STATISTIQUES ET INDICATEURS - Décembre 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
_L’EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE EN AUVERGNE-RHONE-ALPES AU COURS DE L’ANNEE 2017
2016 2017
Evolution
(sur 1 an) 2016 2017
Evolution
(sur 1 an) 2016 2017
Evolution
(sur 1 an)
Nombre d'employeurs 2 879 2 854 -1% 10 668 10 535 -1% 13 547 13 389 -1%
Volume d'heures (en milliers) 6 851 7 282 +6% 1 061 1 066 +0% 7 912 8 348 +6%
Nombre de contrats de travail 327 918 329 393 +0% 66 261 66 344 +0% 394 179 395 737 +0%
Masse salariale (en milliers d'euros) 119 057 126 163 +6% 16 299 16 505 +1% 135 356 142 668 +5%
Secteurs professionnels Hors secteurs professionnels Ensemble
Avec 76% des heures travaillées (10 points de moins qu’au niveau France), la Production audiovisuelle,
cinéma, animation reste la principale activité de l’Audiovisuel.
2 800 employeurs relèvent des secteurs professionnels
En 2017, 13 400 employeurs relevant du champ d’application des annexes 8 et 10 de l’Assurance
chômage ont employé un ou plusieurs intermittents.
Parmi eux, les employeurs dont l’activité principale ou l’objet est le spectacle, désignés «employeurs des
secteurs professionnels » se distinguent de ceux dont l’activité principale ou l’objet n’est pas le
spectacle, appelés « employeurs hors secteurs professionnels ».
Les employeurs des secteurs professionnels représentent 21% des employeurs et créent
près de 90% de l’activité totale.
Au total, 2 800 employeurs, soit 21% (26% au niveau national), relèvent du périmètre des secteurs
professionnels. Ils emploient 22 200 salariés intermittents au cours de l’année pour un total de 7,3
millions d’heures de travail effectuées, soit 87% du volume d’heures total, et 126 millions d’euros de
masse salariale, soit 88% de la masse salariale totale.
Dans les deux champs, le nombre d’employeurs diminue et le nombre de contrats stagne.
Le volume d’heures et la masse salariale sont en forte hausse dans le secteur professionnel et restent
stables hors secteur professionnel.
Graphique 7
Répartition de l’activité Audiovisuel par secteur NAF700
Graphique 8
Répartition des employeurs, de la masse salariale et des heures travaillées selon le périmètre de l’employeur
Tableau 2
Employeurs, heures travaillées, masse salariale et contrats par secteur en 2017

6. 6
STATISTIQUES ET INDICATEURS - Décembre 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
_L’EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE EN AUVERGNE-RHONE-ALPES AU COURS DE L’ANNEE 2017
Le Rhône concentre 41% des employeurs du secteur professionnel et 20% hors secteurs
professionnels
Carte 2
Répartition des employeurs des secteurs professionnels par département
Carte 3
Répartition des employeurs hors secteurs professionnels par département

7. 7
STATISTIQUES ET INDICATEURS - Décembre 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
_L’EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE EN AUVERGNE-RHONE-ALPES AU COURS DE L’ANNEE 2017
Le spectacle vivant regroupe 79% des employeurs des secteurs professionnels
La domination du spectacle vivant au sein des secteurs professionnels est plus importante en Auvergne-
Rhône-Alpes qu’au niveau national : 79% contre 66% des employeurs, 74% contre 38% de la masse
salariale, 85 % contre 58% des contrats de travail et 78% contre 50% des heures.
L’audiovisuel est en effet moins présent en Auvergne-Rhône-Alpes qu’en région Ile-de-France.
Les « particuliers » et les associations principaux employeurs hors secteurs
professionnels
Les associations représentent environ 30% des employeurs et de l’activité des secteurs hors
professionnels. Les employeurs « particuliers » regroupent également près de 30% des employeurs
mais génèrent seulement 7% des heures et de la masse salariale.
A l’inverse, les employeurs du secteur de l’hébergement et restauration et de l’administration publique
sont relativement peu nombreux en volume mais représentent une part importante des heures et de la
masse salariale.
Graphique 9
Structures comparées par branche d’activité au sein des secteurs professionnels en 2017
Graphique 10
Structures comparées par branche d’activité hors secteurs professionnels en 2017

8. 8
STATISTIQUES ET INDICATEURS - Décembre 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
_L’EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE EN AUVERGNE-RHONE-ALPES AU COURS DE L’ANNEE 2017
Méthodologie
1. CHAMP
Le champ de cette publication porte sur les employeurs qui relèvent du champ d’application des annexes 8 et 10
de l’Assurance chômage et qui emploient, sous contrat à durée déterminée, au moins un salarié du spectacle
(artistes du spectacle, ouvriers ou techniciens concourant au spectacle).
2. DÉFINITIONS
Les employeurs d’intermittents du spectacle
Les annexes 8 et 10 au règlement général de la Convention de l’Assurance chômage relatives à l’aide au retour à
l’emploi et à l’indemnisation du chômage sont applicables aux employeurs procédant à l’embauche et à l’emploi de
salarié(s) du spectacle, au titre d’un contrat de travail à durée déterminée.
Les employeurs dont l’activité principale est liée à la production cinématographique, l’audiovisuel, la
diffusion TV et radio, au spectacle, notés employeurs des secteurs professionnels, relèvent du périmètre du
Centre de Recouvrement.
Les employeurs dont l’activité principale ou l’objet n’est pas le spectacle et les groupements d’artistes amateurs
bénévoles, notés employeurs hors secteurs professionnels, relèvent du périmètre du Guso.
Le Guso est un dispositif permettant aux organisateurs de spectacles vivants concernés d’effectuer, auprès d’un
seul organisme habilité par arrêté, l’ensemble des déclarations obligatoires liées à l’embauche et à l’emploi, sous
contrat à durée déterminée, d’artistes et de techniciens du spectacle, ainsi que du paiement de l’ensemble des
cotisations et contributions sociales s’y rapportant. Cette procédure simplifiée permet d’effectuer les déclarations et
de payer les cotisations et contributions aux six organismes de recouvrement partenaires du Guso que sont:
• Les Unions de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations familiales (URSSAF) ou
les Caisses Générales de Sécurité Sociale (CGSS) pour les départements d’outre-mer;
• L’Unédic;
• AUDIENS, représentant l’IRPS, l’IRCPS et l’IPICAS;
• La Caisse des Congés Spectacles (CCS);
• Le Fonds d’assurance formation des activités du spectacle (AFDAS);
• Le Centre médical de la Bourse (CMB).
Les salariés intermittents du spectacle
Les salariés du spectacle concernés par ces annexes sont :
• Les ouvriers et techniciens du spectacle sous contrat de travail à durée déterminée exerçant l’une des
fonctions limitativement énumérées dans la liste jointe à l’annexe 8 au règlement général de la Convention
de l’Assurance chômage (article 1er § 4 de l’annexe 8).
• Les artistes du spectacle sous contrat de travail à durée déterminée tels que définis à l’article L. 762-1 du
code du travail (article 1er § 4 de l’annexe 10).

9. 9
STATISTIQUES ET INDICATEURS - Décembre 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
_L’EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE EN AUVERGNE-RHONE-ALPES AU COURS DE L’ANNEE 2017
Le champ spectacle et hors champs spectacle
L’activité de l’établissement employeur identifié par les codes NAF suivants permet de circonscrire le champ
spectacle :
Spectacle vivant :
9001Z Arts du spectacle vivant
9002Z Activités de soutien au spectacle vivant
9004Z Gestion de salles de spectacles
Audiovisuel :
5911A Production de films et de programmes pour la TV
5911B Production de films institutionnels
5911B Production de films cinématographiques
5912Z Postproduction de films cinématographiques, de vidéos et de programmes télévisuels
5913A Distribution de films cinématographiques
5913B Edition et distribution vidéo
5914Z Projection de films cinématographiques
5920Z Enregistrement sonore et édition musicale
6010Z Edition et diffusion de programmes radio
6020A Edition de chaînes généralistes
6020B Edition de chaînes thématiques
Le « hors champ spectacle » comprend les activités restantes regroupées par codes NAF A88 ou NAF 2008
comme les activités des organisations associatives (NAF A88 94), l’hébergement & la restauration (NAF A88
55,56), l’administration (NAF A88 84), etc.
La distinction entre « champ spectacle » et « hors champ spectacle » ne recouvre pas exactement la distinction
entre « secteurs professionnels » et « hors secteurs professionnels », même si les champs sont très proches.
Plus précisément, la distinction « champ spectacle » et « hors champ spectacle » se fonde strictement sur le code
NAF de l’employeur.
La distinction entre « secteurs professionnels » et « hors secteurs professionnels » est une distinction
opérationnelle liée au recouvrement des cotisations (par le Centre de Recouvrement ou par le Guso) selon
l’application des textes réglementaires ; cette distinction ne dépend pas uniquement du code NAF de l’employeur
mais dépend également de l’objet du contrat.
3. SOURCES
Les employeurs relevant du champ d’application des annexes 8 et 10 sont tenus de procéder aux déclarations
nominatives mensuelles liées à l’embauche et à l’emploi de salarié(s) du spectacle, au titre d’un contrat de travail à
durée déterminée, soit par une Attestation d’Employeur Mensuelle (AEM), soit par une Déclaration Unique
Simplifiée (DUS) s’ils relèvent du champ d’application du Guso.
Ces déclarations contiennent des éléments d’identification du salarié, de l’employeur, du contrat de travail ainsi que
des rémunérations et contributions dues.
Elles sont gérées dans deux bases opérationnelles différentes : ATE pour les Attestations d’Employeurs
Mensuelles et Guso pour les Déclarations Uniques Simplifiées.
Les données brutes présentées dans cette note sont élaborées à partir de ces deux sources.
Toutes les données sont établies à partir des informations déclarées pour les contrats de travail effectués au cours
de la période considérée.
Directeur de la publication
Pascal Blain, Directeur Régional Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
Réalisation
Service Statistiques, Etudes et Evaluation Pôle emploi Auvergne-
Rhône-Alpes
Contact
stat.ara@pole-emploi.fr
pole-emploi-auvergne-rhone-alpes.fr
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