Les Barbares Attaquent les Politiques de l'Emploi ! Par Nicolas Colin et Ouss...TheFamily
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Jusque là, les réponses apportées au chômage et à la précarité de l'emploi en France appartiennent à l'ancien paradigme. La priorité n'est plus à la formation des chômeurs, à la réduction du prix du travail mais bien à l'abaissement des frontières institutionnelles!
Désormais, il faut composer avec cette tribu de barbares qui vient disrupter le marché de l'emploi. Agilité, flexibilité, développement des compétences sont les maîtres mots.
Cette "Gig Economy" n'offre aucune garanti au travailleur mais démultiplie ses sources de revenus! Nos nouveaux emplois ne sont plus des métiers.
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Les barbares attaquent la santé ! Par Oussama Ammar, Cofondateur et Partner d...TheFamily
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On pourrait croire à tort que la santé résisterait aux attaques des barbares. Ceux ci seraient-ils assez insolents pour prendre d'assaut la vie humaine ? Ne devrait-elle pas rester entre les mains de docteurs formés de longues années durant, aux savoirs profonds et aux lourdes responsabilités, adossés à des hôpitaux, structures, et organisations, ayant fait leurs preuves?
Et pourtant, la première opération de l'appendicite sans intervention humaine a eu lieu il y a quelques mois. La Big Data permet de prédire l'avenir médical, et les outils numériques remplacent les médecins dans les diagnostics et suivis des patients.
Avec les progrès de l'Intelligence Artificielle et de la bionanotechnologie, certains nous prédisent l'immortalité. Google s'y est d'ailleurs attelé.
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Les Barbares Attaquent les Politiques Publiques de l'EnvironnementTheFamily
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Jusque là, les réponses apportées au chômage et à la précarité de l'emploi en France appartiennent à l'ancien paradigme. La priorité n'est plus à la formation des chômeurs, à la réduction du prix du travail mais bien à l'abaissement des frontières institutionnelles!
Désormais, il faut composer avec cette tribu de barbares qui vient disrupter le marché de l'emploi. Agilité, flexibilité, développement des compétences sont les maîtres mots.
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On pourrait croire à tort que la santé résisterait aux attaques des barbares. Ceux ci seraient-ils assez insolents pour prendre d'assaut la vie humaine ? Ne devrait-elle pas rester entre les mains de docteurs formés de longues années durant, aux savoirs profonds et aux lourdes responsabilités, adossés à des hôpitaux, structures, et organisations, ayant fait leurs preuves?
Et pourtant, la première opération de l'appendicite sans intervention humaine a eu lieu il y a quelques mois. La Big Data permet de prédire l'avenir médical, et les outils numériques remplacent les médecins dans les diagnostics et suivis des patients.
Avec les progrès de l'Intelligence Artificielle et de la bionanotechnologie, certains nous prédisent l'immortalité. Google s'y est d'ailleurs attelé.
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Les Barbares Attaquent l'emploi ! Par Oussama Ammar, Partner et Co-fondateur ...TheFamily
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Pour retrouver les slides de cette présentation : http://bit.ly/1a9qxnb
Avec des taux de chômage records dans tous les pays industrialisés, il est temps de constater l'échec des états et y voir une opportunité économique.
Tour d'horizon de ces fous qui privatisent la recherche d'emploi !
En chiffres: 22.1 millions d'Americans ont déjà trouvé un emploi via un réseau social: - 78% via Facebook - 40% “assistés par” LinkedIn - 42% par l'intermédiaire de Twitter.
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Les Barbares Attaquent l'Education Nationale ! Par Nicolas Colin et Oussama A...TheFamily
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L'Education Nationale vit une crise profonde. Pour beaucoup, le système éducatif est une institution dépassée qui ne séduit plus.
Face à elle, les barbares se multiplient et dénoncent les parcours académiques traditionnels. Le problème n'est pas le savoir et l'information, mais bien sa transmission!
La stratégie des barbares de l'éducation
- Forcer l’ouverture du système
- Collecter massivement des données
- Changer les finalités de l’éducation
- S’affranchir du système
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Les Barbares Attaquent les Télécommunications ! Par Nicolas Colin, co-fondate...TheFamily
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Les opérateurs télécom vivent sur un malentendu, celui de croire qu'ils sont au coeur de la révolution numérique!
Or depuis 15 ans en France, à l'exception peut-être de Free, aucune innovation de rupture n'a été apportée par les opérateurs télécom à leurs clients finaux. Pire, beaucoup d'observateurs ont le sentiment que les opérateurs se comportent en prédateurs pour leurs clients et pour l'écosystème.
Dans le même temps, Apple ou Google réduisent progressivement les opérateurs au rang subalterne de fournisseur de réseau : ce qui est en jeu, c'est désormais le lien privilégié avec le client final.
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We’re a group of engaged, creative & passionate individuals who enjoy working together. From your very first day with us, we’ll do everything possible to make you feel at ease. After you navigate between sheep, loungers and other surprises at our offices, you’ll meet true music lovers and digital experts who love what they do. You'll also get numerous occasions to socialize, mingle with other teams, network, let your imagination go wild and celebrate your successes!
This document discusses Octobat, an invoicing solution for SaaS businesses. It highlights key metrics like $12k in monthly recurring revenue, 10k potential customers on AngelList, and forecasts continued revenue growth outpacing expenses. The business model targets $40 average monthly revenue per user with low 2.9% churn. Octobat automates invoice generation through integrations with payment gateways to ease an otherwise painful process for scaling businesses.
Your team is one of your best assets. Human resources management is key in a company. While this position has taken more and more importance and is now well established among the big corporations, it faces challenges du to the digital economy.
Startups want to hire the best as well and they re-invent the way to manage human resources.
Nicolas Colin and Alice Zagury explained how.
This document discusses typography and provides tips for using typography effectively. It covers that everyone has some knowledge of typography. It contrasts serif and sans serif fonts and discusses font hierarchy, recommending no more than three font levels, colors, or families. It also introduces some typography tools, including Font Face Ninja for copying fonts, Wordmark for viewing fonts on one's computer, and TypeTester for comparing fonts for body text.
La croissance via referral - Julien Le Coupanec, Growth Hacker chez TheFamilyTheFamily
Le referral est un des canaux d'acquisitions les plus puissants et pertinents. En effet, plus besoin de raconter comment Uber a réussi à convertir plusieurs millions d'utilisateurs en si peu de temps. Julien le Coupanec, Growth Hacker chez TheFamily, t'explique le referral dans cette vidéo en développant plusieurs points: 1) Tous ce qu'il faut savoir sur le referral 2) Les hacks que tu peux utiliser pour optimiser ton referral 3) Les solutions pour construire un programme de referral 4) Pourquoi ton referral ne provoque pas de viralité.
La vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=fgrY_rZGLfs
Par Julien Le Coupanec, Growth Hacker chez TheFamily - http://twitter.com/@lecoupa
At TheFamily, we believe that anyone can become a great entrepreneur. Find more info here: http://www.thefamily.co/
Deezer - Our success story & our backstageTalal Rahoui
With 6,3 million listeners worldwide and more than 45 million tracks across every genre, Deezer is a ground-breaking music streaming service. We’re on every device because we believe there should be no limits to where, when and how you love your music. That’s why we’ve made music available to everyone with the largest global music streaming catalogue.
Les Barbares Attaquent l'Habitat et la Construction ! Par Nicolas Colin, cofo...TheFamily
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Nicolas Colin, cofondateur et partner de TheFamily, présente un panorama de la disruption de l'habitat et de la construction.
Avec le développement fulgurant des objets connectés, le numérique envahit notre environnement quotidien. L'habitat et le bâtiment sont donc des terrains privilégiés d'épanouissement des innovations numériques : nous y passons l'essentiel de notre temps et y sommes de plus en plus connectés - pour l'instant via des terminaux a écran, demain par le bâti lui-même.
- Après la révolution numérique, la domotique change de dimension : il ne s'agit plus seulement d'opérer quelques applications confinant au gadget (activation d'alarme, commande du chauffage a distance) mais de numériser les bâtiments dans toutes leurs dimensions et d'en faire une plateforme pour tout un écosystème applicatif.
- Les enjeux sont considérables : aménagement urbain, architecture, qualité de l'habitat, sécurité, baisse des prix, handicap et dependance, transition énergétique, services à valeur ajoutée, vivre ensemble.
- Les obstacles sont aussi nombreux : en matière de construction et d'immobilier, les frictions sont permanentes, le temps est toujours long, on ne peut agir qu'à la marge.
Il n'y a là rien de rassurant pour les entreprises en place : au contraire, c'est cette difficulté à changer qui fait de l'habitat et de la construction des secteurs particulièrement vulnérables à la disruption numérique.
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By Alison Eastaway, Head of People at Sqreen
Alison is a startup culture boss! She perfectly knows her way around implementing a culture & taking care of people especially in tech teams.
CEOs best practices to win time back & focus on what mattersTheFamily
30% of executives' time is spent on low-value or delegable tasks. The document provides tips for remote CEOs to save time, including setting focus time with notifications turned off, communicating asynchronously through organized tools, limiting distractions from emails and notifications, establishing routines, planning the week in advance, and regularly reviewing time spent. The overall message is that working remotely requires being intentional with how time is spent each day and week.
By Pierre-Camille Hamana (https://www.linkedin.com/in/pchamana/), CEO at Smartbnb (https://www.smartbnb.io/)
It’s fascinating watching Smartbnb grow. This solution for guests is a recipe for success: A fully remote team, with great culture & processes, extremely focused & super in terms of execution. What else? Oh yes, a super friendly & kind CEO, Pierre-Camille, who will be with us to describe the way they manage their team remotely. Good practices & learnings to expect from this one!
The document discusses the state of European technology in 2019 and 2020. It highlights that pension funds committed $1 billion to European venture capital funds, up nearly three times from previous years. Only 8% of capital invested in 2019 went to companies with founding teams that included women or mixed gender. $4.4 billion was invested in purpose-driven European tech startups in 2019. The document encourages exploring more data on the state of European tech at its website.
By Mathias Pastor (https://twitter.com/pastormhm), Director at The Family
Roch Delsalle, CTO at Proprioo (https://www.proprioo.fr/)
Jade Francine, Cofounder & COO at WeMaintain (https://wemaintain.com/)
Marc Lebel, CEO at LouerAgile (https://www.loueragile.fr/)
Real estate is everywhere. It’s part of our daily lives, of who we are and how we live, move, work - a pretty broad category. And it’s the kind of sector that can easily be termed “slow.” Slow in adapting to new technology, slow in responsiveness to customers…. Some people think having a spreadsheet is already a win
By Gil Dibner (twitter.com/gdibner), General Partner & Founder at Angular Ventures (www.angularventures.com)
Gil has backed several enterprise-oriented companies, including Front and Vault. Tips to understand how to absolutely nail Enterprise Sales.
Les Barbares Attaquent l'emploi ! Par Oussama Ammar, Partner et Co-fondateur ...TheFamily
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Avec des taux de chômage records dans tous les pays industrialisés, il est temps de constater l'échec des états et y voir une opportunité économique.
Tour d'horizon de ces fous qui privatisent la recherche d'emploi !
En chiffres: 22.1 millions d'Americans ont déjà trouvé un emploi via un réseau social: - 78% via Facebook - 40% “assistés par” LinkedIn - 42% par l'intermédiaire de Twitter.
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L'Education Nationale vit une crise profonde. Pour beaucoup, le système éducatif est une institution dépassée qui ne séduit plus.
Face à elle, les barbares se multiplient et dénoncent les parcours académiques traditionnels. Le problème n'est pas le savoir et l'information, mais bien sa transmission!
La stratégie des barbares de l'éducation
- Forcer l’ouverture du système
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Or depuis 15 ans en France, à l'exception peut-être de Free, aucune innovation de rupture n'a été apportée par les opérateurs télécom à leurs clients finaux. Pire, beaucoup d'observateurs ont le sentiment que les opérateurs se comportent en prédateurs pour leurs clients et pour l'écosystème.
Dans le même temps, Apple ou Google réduisent progressivement les opérateurs au rang subalterne de fournisseur de réseau : ce qui est en jeu, c'est désormais le lien privilégié avec le client final.
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This document discusses Octobat, an invoicing solution for SaaS businesses. It highlights key metrics like $12k in monthly recurring revenue, 10k potential customers on AngelList, and forecasts continued revenue growth outpacing expenses. The business model targets $40 average monthly revenue per user with low 2.9% churn. Octobat automates invoice generation through integrations with payment gateways to ease an otherwise painful process for scaling businesses.
Your team is one of your best assets. Human resources management is key in a company. While this position has taken more and more importance and is now well established among the big corporations, it faces challenges du to the digital economy.
Startups want to hire the best as well and they re-invent the way to manage human resources.
Nicolas Colin and Alice Zagury explained how.
This document discusses typography and provides tips for using typography effectively. It covers that everyone has some knowledge of typography. It contrasts serif and sans serif fonts and discusses font hierarchy, recommending no more than three font levels, colors, or families. It also introduces some typography tools, including Font Face Ninja for copying fonts, Wordmark for viewing fonts on one's computer, and TypeTester for comparing fonts for body text.
La croissance via referral - Julien Le Coupanec, Growth Hacker chez TheFamilyTheFamily
Le referral est un des canaux d'acquisitions les plus puissants et pertinents. En effet, plus besoin de raconter comment Uber a réussi à convertir plusieurs millions d'utilisateurs en si peu de temps. Julien le Coupanec, Growth Hacker chez TheFamily, t'explique le referral dans cette vidéo en développant plusieurs points: 1) Tous ce qu'il faut savoir sur le referral 2) Les hacks que tu peux utiliser pour optimiser ton referral 3) Les solutions pour construire un programme de referral 4) Pourquoi ton referral ne provoque pas de viralité.
La vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=fgrY_rZGLfs
Par Julien Le Coupanec, Growth Hacker chez TheFamily - http://twitter.com/@lecoupa
At TheFamily, we believe that anyone can become a great entrepreneur. Find more info here: http://www.thefamily.co/
Deezer - Our success story & our backstageTalal Rahoui
With 6,3 million listeners worldwide and more than 45 million tracks across every genre, Deezer is a ground-breaking music streaming service. We’re on every device because we believe there should be no limits to where, when and how you love your music. That’s why we’ve made music available to everyone with the largest global music streaming catalogue.
Les Barbares Attaquent l'Habitat et la Construction ! Par Nicolas Colin, cofo...TheFamily
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Avec le développement fulgurant des objets connectés, le numérique envahit notre environnement quotidien. L'habitat et le bâtiment sont donc des terrains privilégiés d'épanouissement des innovations numériques : nous y passons l'essentiel de notre temps et y sommes de plus en plus connectés - pour l'instant via des terminaux a écran, demain par le bâti lui-même.
- Après la révolution numérique, la domotique change de dimension : il ne s'agit plus seulement d'opérer quelques applications confinant au gadget (activation d'alarme, commande du chauffage a distance) mais de numériser les bâtiments dans toutes leurs dimensions et d'en faire une plateforme pour tout un écosystème applicatif.
- Les enjeux sont considérables : aménagement urbain, architecture, qualité de l'habitat, sécurité, baisse des prix, handicap et dependance, transition énergétique, services à valeur ajoutée, vivre ensemble.
- Les obstacles sont aussi nombreux : en matière de construction et d'immobilier, les frictions sont permanentes, le temps est toujours long, on ne peut agir qu'à la marge.
Il n'y a là rien de rassurant pour les entreprises en place : au contraire, c'est cette difficulté à changer qui fait de l'habitat et de la construction des secteurs particulièrement vulnérables à la disruption numérique.
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By Alison Eastaway, Head of People at Sqreen
Alison is a startup culture boss! She perfectly knows her way around implementing a culture & taking care of people especially in tech teams.
CEOs best practices to win time back & focus on what mattersTheFamily
30% of executives' time is spent on low-value or delegable tasks. The document provides tips for remote CEOs to save time, including setting focus time with notifications turned off, communicating asynchronously through organized tools, limiting distractions from emails and notifications, establishing routines, planning the week in advance, and regularly reviewing time spent. The overall message is that working remotely requires being intentional with how time is spent each day and week.
By Pierre-Camille Hamana (https://www.linkedin.com/in/pchamana/), CEO at Smartbnb (https://www.smartbnb.io/)
It’s fascinating watching Smartbnb grow. This solution for guests is a recipe for success: A fully remote team, with great culture & processes, extremely focused & super in terms of execution. What else? Oh yes, a super friendly & kind CEO, Pierre-Camille, who will be with us to describe the way they manage their team remotely. Good practices & learnings to expect from this one!
The document discusses the state of European technology in 2019 and 2020. It highlights that pension funds committed $1 billion to European venture capital funds, up nearly three times from previous years. Only 8% of capital invested in 2019 went to companies with founding teams that included women or mixed gender. $4.4 billion was invested in purpose-driven European tech startups in 2019. The document encourages exploring more data on the state of European tech at its website.
By Mathias Pastor (https://twitter.com/pastormhm), Director at The Family
Roch Delsalle, CTO at Proprioo (https://www.proprioo.fr/)
Jade Francine, Cofounder & COO at WeMaintain (https://wemaintain.com/)
Marc Lebel, CEO at LouerAgile (https://www.loueragile.fr/)
Real estate is everywhere. It’s part of our daily lives, of who we are and how we live, move, work - a pretty broad category. And it’s the kind of sector that can easily be termed “slow.” Slow in adapting to new technology, slow in responsiveness to customers…. Some people think having a spreadsheet is already a win
By Gil Dibner (twitter.com/gdibner), General Partner & Founder at Angular Ventures (www.angularventures.com)
Gil has backed several enterprise-oriented companies, including Front and Vault. Tips to understand how to absolutely nail Enterprise Sales.
By Alice Zagury (https://twitter.com/alice_zag), CEO at The Family
During The Family Begins, our open-door to The Family, we met 20 ambitious entrepreneurs and spend 2 amazing days with them.
Brand, identity, style, swag... Many words for similar things: The emotions people will feel when they're coming across your company. Alice, our CEO, shared her best tips to create a coherent identity.
By Dimitri Farber (https://www.linkedin.com/in/dimitrifarber/), cofounder at Tiller Systems (https://www.tillersystems.com/en/)
Since Dimitri, Vincent & Josef founded Tiller, many things have changed: new products, new offices, a company acquisition & even the launch of an incubator for restaurateurs.
When people talk about them, they are still described as a cash register solution, just like back on the first day. And yet, Tiller is much more than that. They now define themselves as an ecosystem that brings together cash registration + delivery + reservation + pre-order + analysis + integrations. They are not only addressing shopkeepers, but also passionate local entrepreneurs.
This document discusses how to drive a product team internally and communicate externally as a CTO.
Internally, it recommends defining roles like PM, PO, and QA even if not filled; building an execution flow with roadmaps, velocity tracking, and scrum rituals; keeping the team informed of the business vision; and ensuring features have proper context.
Externally, it suggests overcommunicating through roadmaps, training, newsletters, and selling the product simply; and syncing by knowing other business units, doing user interviews, and having regular stakeholder alignment through 1:1 meetings and projects in tools like Asana.
The goal is transparent execution to build trust with stakeholders and ensure the product
By by Steve Anavi (https://www.linkedin.com/in/steveanavi/), cofounder at Qonto (https://qonto.eu/en/)
Qonto is our beloved bank for SMEs & freelancers. From day one their value proposal has been a no-brainer: simple UX, customization, reactivity, smooth financial management…
However, the new challenges they are facing now (after growing to a team of 150 people) is to create brand love. How they are dealing with that in a dusty industry where brand love is quite rare?
Building an insurance startup with Alan, Luko, Coverd & BaldertonTheFamily
Global overview of the sector & today’s insurance trends by Rob from Balderton
How to build insurance brand awareness
By Hugo Saias, CEO at Coverd
How to be an insurer without historical data & capital
By Léa Joussaume, Head of Marketing at Luko
Beyond product and coverage
By Mihaela Albu, Growth & Sales Strategy at Alan
Mixing Product & Tech by Jean Lebrument, CTO & CPO at BrigadTheFamily
Brigad connects hospitality businesses with qualified & flexible staff.
Jean is Brigad’s co-founder, CTO & CPO, managing four teams: Product, Engineering, Quality and Data. Yes, all at the same time :)
He will share both his experience from 3 years of handling these functions, what he learned in the process & his beliefs about the mix: Should all startups have a CPO & a CTO?
A new breed of CTO - Philippe Vimard, CTO & COO at DoctolibTheFamily
By Philippe Vimard (https://www.linkedin.com/in/philippev...), CTO & COO at Doctolib (https://www.doctolib.fr/)
There’s probably no need to introduce Doctolib, one of France’s newest unicorns after raising €150M a few months ago. Philippe has been their new COO & CTO for the past year after occupying a similar role at eDreams (GoVoyages, Opodo, Travellink, Liligo).
Get the maximum amount of knowledge out of this extremely experienced executive, who shared with us the why and how of mixing Tech & Ops! His approach is super business-centered, always looking for ways to be closer to other functions: A truly entrepreneurial & business CTO.
Building a logistics startup with Trusk, Totem & SpaceFillTheFamily
After a global overview of the sector & today’s logistics trends by Nicolas Colin (https://twitter.com/Nicolas_Colin), cofounder at The Family, we welcomed three startups on stage. Each one delivered a 15-min talk:
⛓️ (Re)designing the supply chain from scratch
By Maxime Huzar, CEO at SpaceFill (https://www.spacefill.fr/)
✅ Total quality & tracking from A to Z
By Julie Pathé, Head of Operations at Totem (https://thetotem.co/)
5 lessons from our journey to revolutionize last-mile delivery
By Sébastien Tronel, Cofounder at Trusk (https://trusk.com/)
Building an accounting startup with Fred de la compta, Acasi & ChaintrustTheFamily
Accounting changed the world forever both when it was “invented” in Mesopotamia & when it became a double-entry system 500 years ago. Today, the profession of accountant & the practice itself are again undergoing major revolutions - revolutions that startups are initiating ⏱️
Looking at what is currently happening in the accounting world, we may automatically think that the profession of “accountant” is dying: The number of accountants has decreased by 25% in just the last 15 years.
This “threat” is enabled by new technologies that are shifting everything within the space. Cloud, AI, blockchain & data are changing the game. But total automation is still very far away. And obviously, in such an ancient & symbolic sector, the opportunities are infinite. And we have a few examples of startups who are ready to seize them!
By Robin Choy (https://twitter.com/robin_choy), CEO at HireSweet (https://www.hiresweet.com/)
This is definitely one of the biggest challenges any startup faces. Having high quality engineers who join your company in the early days, taking a risk on you while more mature companies are also chasing them can truly be game-changer.
Robin is the co-founder of HireSweet, a team helping startups recruit Software Engineers by developing cutting-edge AI tools. 700+ startups have scaled their teams with their help, often from 10 to 100+ people. The knowledge Robin has acquired about the process is pure gold. Join us to discover how to set up a super efficient process to build the best possible tech team for each stage (0 to 3 people in the tech team, 3 to 8 people, 8 to 20 people).
Onboarding developers and setting them up for successTheFamily
By Jean-Baptiste Aviat (https://twitter.com/jbaviat), CTO at Sqreen (https://www.sqreen.com/)
Hiring developers is definitely hard, but that's only the beginning of the journey - you’re far from being done. Your next job as an employer is to make sure they have all the keys in hand to make the most out of their jobs.
Jean-Baptiste knows this topic particularly well as his company, Sqreen, the tool democratizing security and making it easier to implement & use for developers, has a large tech team that represents a big part of Sqreen’s workforce. Let's find out together how to build that within a fast-moving organisation, with constantly evolving teams and complex technical products at stake!
This document provides tips for entrepreneurs on how to think like journalists in order to tell their business vision and story. It recommends entrepreneurs define their own story by focusing on their history, passion, inspiration for founding the business, social issues addressed, and what makes them different. A framework is presented for crafting key messages about the business, operating philosophy, achievements to date, products/services, and role in society. Interview tips include preparing key messages and an ideal headline, driving the conversation, and avoiding jargon or fake stories. The goal is for entrepreneurs to share their bigger vision beyond just products or services.
63. “A powerful global conversation has begun.
Through the Internet, people are discovering
and inventing new ways to share relevant
knowledge with blinding speed. As a direct
result, markets are getting smarter—and
getting smarter faster than most companies.”
L’amont sonne creux
64. “A powerful global conversation has begun.
Through the Internet, people are discovering
and inventing new ways to share relevant
knowledge with blinding speed. As a direct
result, markets are getting smarter—and
getting smarter faster than most companies.”
L’amont sonne creux
65. Peut-être une renaissance ?
“The big opportunity for the news industry in the
next five to 10 years is to increase its market size
100x AND drop prices 10X -- become larger and much
more important in the process.”
— Marc Andreessen