El documento habla sobre la teoría de la retórica y su aplicación en el diseño de interfaces digitales. Explica que la retórica se usa para transmitir mensajes de manera efectiva y como herramienta de diseño gráfico. También discute cómo la estructura hipertextual de las páginas web permite nuevas formas de persuasión a través de la argumentación y cómo la edición puede verse como una forma tecnológica de la retórica.
Este documento describe cómo la retórica se aplica en la era digital para el diseño de interfaces hombre-máquina. Explica que la retórica proporciona un marco para analizar y sistematizar el proceso de diseño para lograr la aceptación del producto por parte del usuario. También discute cómo la metáfora y elementos retóricos como el auditorio y la argumentación se utilizan en el diseño web para facilitar la comprensión entre la institución y el usuario. Además, señala que aunque la argumentación puede parecer perdida en la
El documento habla sobre la teoría de la retórica y su aplicación en el diseño de interfaces digitales. Explica que la retórica se usa para transmitir mensajes de manera efectiva y como herramienta de diseño gráfico. También discute cómo la estructura hipertextual de las páginas web permite nuevas formas de persuasión a través de la argumentación y cómo la edición puede verse como una forma tecnológica de la retórica.
Este documento describe cómo la retórica se aplica en la era digital para el diseño de interfaces hombre-máquina. Explica que la retórica proporciona un marco para analizar y sistematizar el proceso de diseño para lograr la aceptación del producto por parte del usuario. También discute cómo la metáfora y elementos retóricos como el auditorio y la argumentación se utilizan en el diseño web para facilitar la comprensión entre la institución y el usuario. Además, señala que aunque la argumentación puede parecer perdida en la
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Allez plus loin avec les explications et commentaires en vidéo de Jérôme Collomb, Directeur Marketing chez MyFeelBack : http://hubs.ly/H03McVb0
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Dank des Personaldienstleisters Hays bespreche ich jetzt Enterprise 2.0 an sieben Standorten in Deutschland. Jedes Jahr veranstaltet Hays zu einem spannenden Thema ein Forum. Letztes Jahr war beispielsweise Anja Fichtel, Autorin und Preisträgerin des Wirtschaftsbuchpreises „Alles außer gewöhnlich“ zu sehen. Und dieses Jahr hat es nur zu mir gereicht - dafür sind die Locations schön: Schokoladenmuseum in Köln, Haus der Bayerischen Wirtschaft, Mercedes-Benz-Museum in Stuttgart, die Nationalbibliothek in Frankfurt oder in der Neuen Mälzerei in Berlin.
In meinem 60 min Vortrag vergleiche ich Unternehmen mit dem Lehnswesen im Hochmittelalter und der Fließbandproduktion aus der Jahrhundertwende, beziehe mich auf Taylorismus und überlege was Unternehmen von der Musikindustrie im Internet lernen können. Es geht um Case Studies wie Dell, IBM, CIA und CoreMedia. Und ich spreche über eine von mir mit-initiierte Initiative DNAdigital im Rahmen des 3. IT-Gipfels und wie man sich für die Internetgeneration engagieren kann.
Das Buch zum Vortrag:
Buhse, W. u. Stamer, S.: Enterprise 2.0 – Die Kunst loszulassen, 2. Auflage. Ein Buch mit Fachbeiträgen namhafter internationaler Autoren wie Don Tapscott, den Harvard-Professoren Andrew McAfee und David Weinberger sowie Case Studies von Nokia, SAP, Vodafone.
Ein paar Details zur Veranstaltung:
Mit Web 2.0 zu flexiblen Unternehmensnetzwerken
Immer mehr Unternehmen realisieren ihr Wissensmanagement mit Hilfe von Web-2.0-Technologien wie Wiki, Blog und Mikro-Blogging. Offene Strukturen erleichtern den Zugang zu gemeinsam genutztem Wissen, dadurch wird die kollektive Intelligenz optimal genutzt. Doch nur wenn sich auch die Kultur des Unternehmens durch ein Loslassen von starren zu flexiblen Hierarchien und von Kontrolle zu Selbstverantwortung weiterentwickelt, kann ein erfolgreiches Enterprise 2.0 entstehen.
Bislang setzen deutsche Unternehmen Social Software kaum abteilungsübergreifend ein. In einer von CoreMedia in Auftrag gegebenen Studie „Enterprise 2.0 in Deutschland“ untersuchte das Unternehmen die Nutzung und Einschätzung von Web-2.0-Technologien in wissensintensiven Wirtschaftszweigen. Dabei wurde deutlich, dass zwar etwa die Hälfte der Befragten glaubt, dass Web 2.0 künftig zum Unternehmensalltag gehören wird und einzelne Abteilungen es nutzen. Das kollektive Wissen des gesamten Unternehmens wird allerdings erst dann optimal genutzt, wenn Social Software unternehmensweit zum Einsatz kommt. Denn Wissensmanagement kann nur funktionieren, wenn alle daran teilhaben – sowohl die Mitarbeiter als auch die Unternehmensführung.
Wissensmanagement 2.0 ist nicht nur Software allein
Heute bestimmen nicht mehr Standorte, Abteilungen und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit die Zusammenarbeit, sondern die Orientierung an gemeinsamen Interessen und Werten. Der Erfolg basiert dabei nicht allein auf einer technischen Infrastruktur, sondern auch weit mehr noch auf der Fähigkeit, das informelle Netzwerk zwischen Mitarbeitern, Partnern und Kunden gezielt und sinnvoll zu nutzen. In diesem Prozess stand vor allem der Paradigmenwechsel von weniger Kontrolle hin zu mehr Kooperation im Mittelpunkt. So finden Meetings der Geschäftsführung seither z. B. öffentlich statt. Zudem bekommen die Mitarbeiter nun Zeit eingeräumt, in so genannten Peer Groups eigene Ideen vorzustellen und bei Interesse mit Kollegen weiterzuverfolgen.
So entstehen nicht nur wertvolle Innovationen, diese Maßnahmen fördern in erster Linie auch und sogar die Kultur des selbstbestimmten Arbeitens. Eine besondere Form des Wissensaustauschs findet bei einem so genannten Open Space statt. Hier kommen alle Mitarbeiter, aber auch Partner und Kunden für einen Tag zusammen, um frei von Hierarchie und Strukturen Wissen zu teilen und Ideen zu diskutieren. Daraus ergeben sich oftmals interessante Projekte, die anschließend im Team weiterverfolgt werden.
El documento describe una fiesta de Navidad que tuvo lugar el 13 de diciembre de 2007 en la Escuela Básica 1 Número 2. La fiesta se celebró para conmemorar las festividades navideñas.
UNISALUD, el régimen de salud de la Universidad Nacional de Colombia, se enfrenta a problemas de sostenibilidad financiera debido a que sus gastos operacionales superan sistemáticamente sus ingresos. Esto se debe principalmente a que la población afiliada es mayoritariamente adulta, lo que implica mayores costos médicos. De no intervenirse, para el 2016 los recursos de capital se agotarían y UNISALUD dejaría de operar. El documento propone estrategias como incrementar ingresos y racionalizar gastos, especialmente en
Según Vitruvio en el siglo I a.C., la arquitectura se basa en tres principios: belleza, firmeza y utilidad. Cada cultura desarrolla su propia tradición arquitectónica influenciada por factores ambientales y culturales. El documento luego enumera varios estilos arquitectónicos como la arquitectura camboyana, rusa, india y más.
Butterflies are insects that belong to the order Lepidoptera. They have large, often brightly colored wings covered in scales, and slender bodies. Butterflies go through a four-stage life cycle of egg, larva (caterpillar), pupa, and adult.
Reafirmar valores de justicia, lealtad, honestidad y nobleza vfEva
Este documento presenta las instrucciones para un ejercicio grupal cuyo objetivo es reafirmar valores como la justicia, lealtad, honestidad y nobleza entre los contadores públicos. El ejercicio consiste en derretir hielo en bolsas sin abrirlas y discutir dichos valores. También incluye una actividad sobre la selección de personas para un refugio subterráneo y breves definiciones de los valores mencionados.
Twitter es un servicio de microblogging lanzado en 2006 que permite a sus usuarios enviar y leer "tweets", mensajes de texto de hasta 140 caracteres. Fue fundado por Jack Dorsey, Biz Stone, Evan Williams y Noah Glass. Los usuarios pueden enviar y recibir tweets a través de la web, teléfonos móviles u otras aplicaciones, y pueden seguir a otros usuarios.
À qui confier la gestion d'une solution de feedback client ?MyFeelBack
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The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Dank des Personaldienstleisters Hays bespreche ich jetzt Enterprise 2.0 an sieben Standorten in Deutschland. Jedes Jahr veranstaltet Hays zu einem spannenden Thema ein Forum. Letztes Jahr war beispielsweise Anja Fichtel, Autorin und Preisträgerin des Wirtschaftsbuchpreises „Alles außer gewöhnlich“ zu sehen. Und dieses Jahr hat es nur zu mir gereicht - dafür sind die Locations schön: Schokoladenmuseum in Köln, Haus der Bayerischen Wirtschaft, Mercedes-Benz-Museum in Stuttgart, die Nationalbibliothek in Frankfurt oder in der Neuen Mälzerei in Berlin.
In meinem 60 min Vortrag vergleiche ich Unternehmen mit dem Lehnswesen im Hochmittelalter und der Fließbandproduktion aus der Jahrhundertwende, beziehe mich auf Taylorismus und überlege was Unternehmen von der Musikindustrie im Internet lernen können. Es geht um Case Studies wie Dell, IBM, CIA und CoreMedia. Und ich spreche über eine von mir mit-initiierte Initiative DNAdigital im Rahmen des 3. IT-Gipfels und wie man sich für die Internetgeneration engagieren kann.
Das Buch zum Vortrag:
Buhse, W. u. Stamer, S.: Enterprise 2.0 – Die Kunst loszulassen, 2. Auflage. Ein Buch mit Fachbeiträgen namhafter internationaler Autoren wie Don Tapscott, den Harvard-Professoren Andrew McAfee und David Weinberger sowie Case Studies von Nokia, SAP, Vodafone.
Ein paar Details zur Veranstaltung:
Mit Web 2.0 zu flexiblen Unternehmensnetzwerken
Immer mehr Unternehmen realisieren ihr Wissensmanagement mit Hilfe von Web-2.0-Technologien wie Wiki, Blog und Mikro-Blogging. Offene Strukturen erleichtern den Zugang zu gemeinsam genutztem Wissen, dadurch wird die kollektive Intelligenz optimal genutzt. Doch nur wenn sich auch die Kultur des Unternehmens durch ein Loslassen von starren zu flexiblen Hierarchien und von Kontrolle zu Selbstverantwortung weiterentwickelt, kann ein erfolgreiches Enterprise 2.0 entstehen.
Bislang setzen deutsche Unternehmen Social Software kaum abteilungsübergreifend ein. In einer von CoreMedia in Auftrag gegebenen Studie „Enterprise 2.0 in Deutschland“ untersuchte das Unternehmen die Nutzung und Einschätzung von Web-2.0-Technologien in wissensintensiven Wirtschaftszweigen. Dabei wurde deutlich, dass zwar etwa die Hälfte der Befragten glaubt, dass Web 2.0 künftig zum Unternehmensalltag gehören wird und einzelne Abteilungen es nutzen. Das kollektive Wissen des gesamten Unternehmens wird allerdings erst dann optimal genutzt, wenn Social Software unternehmensweit zum Einsatz kommt. Denn Wissensmanagement kann nur funktionieren, wenn alle daran teilhaben – sowohl die Mitarbeiter als auch die Unternehmensführung.
Wissensmanagement 2.0 ist nicht nur Software allein
Heute bestimmen nicht mehr Standorte, Abteilungen und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit die Zusammenarbeit, sondern die Orientierung an gemeinsamen Interessen und Werten. Der Erfolg basiert dabei nicht allein auf einer technischen Infrastruktur, sondern auch weit mehr noch auf der Fähigkeit, das informelle Netzwerk zwischen Mitarbeitern, Partnern und Kunden gezielt und sinnvoll zu nutzen. In diesem Prozess stand vor allem der Paradigmenwechsel von weniger Kontrolle hin zu mehr Kooperation im Mittelpunkt. So finden Meetings der Geschäftsführung seither z. B. öffentlich statt. Zudem bekommen die Mitarbeiter nun Zeit eingeräumt, in so genannten Peer Groups eigene Ideen vorzustellen und bei Interesse mit Kollegen weiterzuverfolgen.
So entstehen nicht nur wertvolle Innovationen, diese Maßnahmen fördern in erster Linie auch und sogar die Kultur des selbstbestimmten Arbeitens. Eine besondere Form des Wissensaustauschs findet bei einem so genannten Open Space statt. Hier kommen alle Mitarbeiter, aber auch Partner und Kunden für einen Tag zusammen, um frei von Hierarchie und Strukturen Wissen zu teilen und Ideen zu diskutieren. Daraus ergeben sich oftmals interessante Projekte, die anschließend im Team weiterverfolgt werden.
El documento describe una fiesta de Navidad que tuvo lugar el 13 de diciembre de 2007 en la Escuela Básica 1 Número 2. La fiesta se celebró para conmemorar las festividades navideñas.
UNISALUD, el régimen de salud de la Universidad Nacional de Colombia, se enfrenta a problemas de sostenibilidad financiera debido a que sus gastos operacionales superan sistemáticamente sus ingresos. Esto se debe principalmente a que la población afiliada es mayoritariamente adulta, lo que implica mayores costos médicos. De no intervenirse, para el 2016 los recursos de capital se agotarían y UNISALUD dejaría de operar. El documento propone estrategias como incrementar ingresos y racionalizar gastos, especialmente en
Según Vitruvio en el siglo I a.C., la arquitectura se basa en tres principios: belleza, firmeza y utilidad. Cada cultura desarrolla su propia tradición arquitectónica influenciada por factores ambientales y culturales. El documento luego enumera varios estilos arquitectónicos como la arquitectura camboyana, rusa, india y más.
Butterflies are insects that belong to the order Lepidoptera. They have large, often brightly colored wings covered in scales, and slender bodies. Butterflies go through a four-stage life cycle of egg, larva (caterpillar), pupa, and adult.
Reafirmar valores de justicia, lealtad, honestidad y nobleza vfEva
Este documento presenta las instrucciones para un ejercicio grupal cuyo objetivo es reafirmar valores como la justicia, lealtad, honestidad y nobleza entre los contadores públicos. El ejercicio consiste en derretir hielo en bolsas sin abrirlas y discutir dichos valores. También incluye una actividad sobre la selección de personas para un refugio subterráneo y breves definiciones de los valores mencionados.
Twitter es un servicio de microblogging lanzado en 2006 que permite a sus usuarios enviar y leer "tweets", mensajes de texto de hasta 140 caracteres. Fue fundado por Jack Dorsey, Biz Stone, Evan Williams y Noah Glass. Los usuarios pueden enviar y recibir tweets a través de la web, teléfonos móviles u otras aplicaciones, y pueden seguir a otros usuarios.
Informations sur les séjours avec la Fondation en 2020Christophe Wantz
Une petite présentation sur l'offre des séjours de vacances proposées aux personnes avec un trouble du spectre autistique, ainsi que sur le déroulement des séjours.
Ensemble, nous construisons des vies meilleures.
ans le cadre du programme de 3ème de Technologie, les élèves vont organiser un concours de robotique.
Pour cela ils vont devoir réaliser un robot programmable par groupe de 4 à 6 afin de participer à différentes épreuves.
2. hébergement
• Camping de CHAULET- PLAGE à CASTELJAU Les
BORELS
• Chalets ou gites de 6 places avec:
-Douche et toilettes
-petit déjeuner pris
À la guinguette (café, thé, chocolat, tartine, beurre,
confiture, jus de fruit)
Les groupes sont organisés par MARTENS
6. Règles de vie
• Axes éducatifs du voyages sont:
-Le respect des règles et des autres
- Entre aide et coopération
-autonomie seul ou en groupe
Si les règles de sécurité ne peuvent pas être
respectées par votre enfant on se donne le droit
de l’interdire d’une activité
Toute bagarre sera sanctionnée par un retour en
famille
7. • Le soir nous logeons dans un camping où nous
ne sommes pas seule. Il est indispensable que
votre enfant respecte les autres personnes.
Cela signifie de ne pas faire de bruit et surtout
après l’extinction des lumières.
• A ce moment là il est obligatoire que votre
enfant reste dans son chalet et sans bruit
excessif. Si votre enfant est surpris dehors à ce
moment là il est exclu du voyage dès le
lendemain.
8. Groupe de travail
• Organiser par MARTENS
• Chaque soir tout le groupe fait son récit de
voyage et 2 élèves seulement vont le mettre
en ligne
• Travail environnement et traitement de l’eau
pendant les activités et le soir
9. Organisation journée
Début des activités matins: 8h30
Repas de midi 12h à la guinguette
Fin des activités journée: entre 17h
Repas à 19h30 à la guinguette
10. Santé et secours
• Cabinet médical des VANS où il y a toujours un
médecin de garde
• Hôpital d’AUBENAS
11. Groupe 1 Groupe 2 Groupe 3 Groupe 4 Groupe 5
lundi matin Départ bus 8H00
apm Initia KAYAK Initia KAYAK Inst al chalet
+ initia kayak
Inst al chalet
+ initia kayak
Initia KAYAK
soir blog
mardi matin via via escalade escalade escalade
apm spéléo spéléo Via corda Via corda Via corda
soir blog blog blog blog blog
mercredi matin escalade escalade spéléo spéléo spéléo
apm svt escalade escalade escalade
soir blog blog blog blog blog
jeudi matin escalade escalade svt
apm Descente du CHASSEZAC en kayak
soir blog blog blog blog blog
vendredi matin Rangement des hébergement
apm
Retour au collège pour 16h30
12. Liste des affaires
Lieu : Camping de CHAULET- PLAGE
à CASTELJAU Les BORELS
Rappel des équipements indispensables au séjour :
• Duvet, taie d’oreiller et drap (pour lit de 90cm)
• nécessaire de toilette et serviette de toilette
• crème (indice élevé) et crème après soleil
• torchon de vaisselle
• vêtements légers pour la journée (short, tee-
shirt) et chaud pour le soir (pantalon, pull)
• casquette
• veste polaire et KWAY pour le kayak
• maillot de bain et serviette de bain (en plus de
la serviette de toilette)
• un petit sac à dos et une gourde
• une paire de baskets en bon état (escalade), une
vieille paire (canoë, spéléo : qui peut se salir et
se mouiller) de vieux vêtements: (tee-shirt et
survêtement pour la spéléo)
• produits anti-moustiques
• Lampe de poche
Rendez vous de départ : LUNDI 03 JUIN à 8h00 sur
le parking de la piscine
Chaque élève doit apporter un pique nique pour le
repas du midi
Retour : prévu le VENDREDI 07 JUIN pour 16h30
• Chaque parent doit indiquer par écrit au
professeur les différents problèmes de santé
de son enfant : allergies, précautions
particulières, asthme, mal des transports, etc…
• En cas de traitement médical, les médicaments
avec les prescriptions devront être donnés aux
professeurs au départ et en aucun cas laissés à
votre enfant.
• Les objets de valeur de votre enfant
lors du séjour sont sous sa propre
responsabilité.
• Enfin, la vie en communauté demande pour
son bon fonctionnement la participation de
tous et le respect des lieux mis à notre
disposition.