Le document présente une plateforme dédiée au pilotage et au suivi des politiques handicap en entreprise, développée par la société FWA. Elle offre des outils pour améliorer le suivi des actions de recrutement, de gestion des carrières, et de maintien dans l'emploi, en fournissant des indicateurs clés. La plateforme vise à simplifier la gestion administrative liée au handicap et d'intégrer des évolutions futures pour élargir ses fonctions.

1. Plateforme dédiée au pilotage et au suivi de votre politique handicap Vous souhaitez mettre en place un pilotage et un suivi efficaces de votre politique handicap ?

2. Sommaire FWA Politique Handicap Introduction Périmètre couvert Explication du concept Présentation de la plateforme Captures d’écran Les tarifs Agenda et évolutions

3. FWA Créée en 2005 Equipe de 15 personnes basée à Issy les Moulineaux Jeune Entreprise Innovante Activités : Société de services en informatique : développements spécifiques d’applications de gestion Editeur de logiciels de gestion Plus de 90 projets développés Revenir au Sommaire

4. Quelques références clients : FWA Revenir au Sommaire

5. Pour la petite histoire… Comment est née l’idée de Politique Handicap? Demande d’un prospect Prise de conscience du réel besoin d’avoir un outil dédié à la gestion de votre politique handicap Rencontres avec les principaux acteurs et des chargés de mission handicap Revenir au Sommaire

6. Constat Aujourd’hui, la politique handicap est difficile à suivre au sein des entreprises : peu d’outils de gestion existants SIRH mal renseignés ou peu adaptés difficultés à faire remonter les informations locales suivi budgétaire complexe Gestion administrative lourde Revenir au Sommaire

7. Politique Handicap Notre objectif : Créer un outil adapté au pilotage et au suivi des travailleurs handicapés pour une meilleure gestion de votre politique handicap Notre démarche : Accompagnement par un cabinet de conseil spécialisé dans la mise en œuvre d'une politique socialement responsable sur le thème du handicap dans les entreprises Présentation des premiers développements auprès de différents acteurs Revenir au Sommaire

8. Périmètre couvert Outil dédié au pilotage de la politique handicap Quelle que soit votre situation : sous aucun cadre convention avec l’Agefiph ou le Fiphfp accord d’entreprise Pilotage organisé autour des 5 leviers suivants : Solution évolutive selon la politique handicap de l'entreprise Revenir au Sommaire

9. Recrutement Apporter un suivi qualifié et mesurer l’efficacité des processus de recrutement et d’intégration. Exemples d’indicateurs : Taux moyen de transformation suite à la période d’essai Temps de travail Part des CDD, Intérim transformés en CDI Répartition géographique des recrutements Typologie des recrutements par catégorie et par métier Revenir au Sommaire

10. Gestion des carrières Vérifier que la politique de gestion des carrières est appliquée pour tous (formation continue, mobilité, …) Exemples d’indicateurs : Nombre de collaborateurs handicapés ayant participé à une formation / total collaborateurs Suivi de mobilités hiérarchique, géographique ou fonctionnelle Revenir au Sommaire

11. Maintien dans l’emploi Suivi des actions de maintien dans l’emploi et de gestion des inaptitudes. Exemples d’indicateurs : Nombre d’aménagements de postes, de reclassements, de reconnaissances Répartition des actions de maintien dans l’emploi Délai moyen d’aménagement de poste Nombre de reclassements internes / nombre d’inaptitudes déclarées Nombre de RQTH annuelles Revenir au Sommaire

12. Sensibilisation – Formation – Communication Mesurer le niveau de la sensibilisation et suivre le coût des actions Exemples d’indicateurs : Nombre de salons, de parutions presse, d’événements Nombre de journées de formation dispensées sur le thème du handicap Nombre de collaborateurs ayant fait l’objet d’une sensibilisation ou d’une formation Profil et nombre des collaborateurs concernés Revenir au Sommaire

13. Recours au secteur adapté Mieux suivre les recours aux EA / ESAT Exemples d’indicateurs : Montants et évolutions des achats auprès du secteur adapté Répartition par catégorie d’achats Suivi de la facturation Revenir au Sommaire

14. Politique Handicap en 5 étapes Définir vos paramètres d’utilisation Définir vos objectifs Renseigner les différentes actions Consulter et compléter les indicateurs calculés automatiquement Consulter vos tableaux de bord 1 2 3 4 5 Revenir au Sommaire

15. Le concept Quelques termes à maîtriser Revenir au Sommaire

16. Objectifs techniques Simplicité d’utilisation Solution adaptable à votre contexte Collaboration Ouverture vers d’autres sujets liés à la Diversité Revenir au Sommaire

17. Naviguer simplement Gestion nominative des salariés Saisie de chacune des actions menées Rapports d’activité Définition des objectifs Définition des paramètres Revenir au Sommaire

18. Ecran d’accueil Revenir au Sommaire

19. Concept Les termes à maîtriser : Les indicateurs Les objectifs Le réalisé Les actions Les impacts Cliquer sur Play pour visionner le schéma animé et faites défiler les étapes en cliquant sur les petits numéros en bas de l’écran (de 1 à 7). Revenir au Sommaire

20. Extrait d’un arbre d’indicateurs d’activités Revenir au Sommaire

21. Extrait d’un arbre financier Revenir au Sommaire

22. Définition des objectifs Revenir au Sommaire

23. Quelques captures d’écran Bienvenue sur la plateforme Politique Handicap Revenir au Sommaire

24. Liste des actions Revenir au Sommaire

25. Action de recrutement démo

26. Fiche salarié

28. Achats auprès du secteur adapté

29. Découvrez bientôt les vidéos de démos en ligne http://www.politiquehandicap.com/demos.html Revenir au Sommaire

30. Agenda 2010 Revenir au Sommaire

31. Evolutions envisagées d’ici 2011 Evolutions des fonctionnalités dans une version 2 Intégration d’un service de création d’offres d’emploi à diffuser à ligne Mise en place d’une hotline RH et Handicap Ouverture d’une plateforme Diversité, permettant d’élargir le sujet à la gestion : des seniors de la parité hommes/femmes Revenir au Sommaire

32. Soyez les premiers à tester gratuitement la plateforme … Contact commercial : Arnaud Dubain [email_address] 01.75.43.43.41