Une assemblée générale s'est tenue ce samedi, 01 Novembre 2014 à la salle de cinéma de la Résidence La Borie de 15h à 17h. Le bilan de l'exercice 2013-2014 ainsi que la démission du bureau directeur étaient les objectifs principaux de cette réunion.
Une assemblée générale s'est tenue ce samedi, 01 Novembre 2014 à la salle de cinéma de la Résidence La Borie de 15h à 17h. Le bilan de l'exercice 2013-2014 ainsi que la démission du bureau directeur étaient les objectifs principaux de cette réunion.
Jabes 2009 - Atelier 5 "Les clubs d'utilisateurs de logiciels et la FULBI : outils de mutualisation et de négociation" dans le cadre des Journées Abes 2009
Référentiel métier Informateur Jeunesse réseau IJ (2013)CIDJ
Ce référentiel métier est articulé autour de deux axes : un référentiel « activités » et un référentiel « compétences ». L’ensemble se présente sous la forme d’une liste, énumérant et précisant les activités de l’Informateur Jeunesse et les compétences attendues pour les mener
à bien. Il définit ce qui fait la cohérence du métier pour l’ensemble des acteurs du réseau national.
eComprovence fait sa rentrée 2014-2015 à Marseille CCIMPHervé Bourdon
Rentrée des pros de la vente en ligne de provence. Réunion au Palais de la Bourse @CCIMP.
Au menu, nous fêtions notre 1ère année, exposé des projets et des perspectives 2014/2015, attribution des responsabilités dans l'association.
EPNCamp : présentation de la plateforme Compétences NumériquesFormaVia
Présentation de la plateforme co-construite par les membres de la communauté B2i Adultes de FormaVia. Cette plateforme opensource (Elgg) vise à faciliter la constitution et le suivi de dossier de preuve et d'évaluation. Elle peut également être utilisée pour d'autres référentiels.
http://competencesnumeriques.formavia.fr/
Le programme de formation de l’Information Jeunesse du CRIJ Occitanie - site Toulouse pour l’année 2018 est là pour vous aider dans votre mission du quotidien.
Jabes 2009 - Atelier 5 "Les clubs d'utilisateurs de logiciels et la FULBI : outils de mutualisation et de négociation" dans le cadre des Journées Abes 2009
Référentiel métier Informateur Jeunesse réseau IJ (2013)CIDJ
Ce référentiel métier est articulé autour de deux axes : un référentiel « activités » et un référentiel « compétences ». L’ensemble se présente sous la forme d’une liste, énumérant et précisant les activités de l’Informateur Jeunesse et les compétences attendues pour les mener
à bien. Il définit ce qui fait la cohérence du métier pour l’ensemble des acteurs du réseau national.
eComprovence fait sa rentrée 2014-2015 à Marseille CCIMPHervé Bourdon
Rentrée des pros de la vente en ligne de provence. Réunion au Palais de la Bourse @CCIMP.
Au menu, nous fêtions notre 1ère année, exposé des projets et des perspectives 2014/2015, attribution des responsabilités dans l'association.
EPNCamp : présentation de la plateforme Compétences NumériquesFormaVia
Présentation de la plateforme co-construite par les membres de la communauté B2i Adultes de FormaVia. Cette plateforme opensource (Elgg) vise à faciliter la constitution et le suivi de dossier de preuve et d'évaluation. Elle peut également être utilisée pour d'autres référentiels.
http://competencesnumeriques.formavia.fr/
Le programme de formation de l’Information Jeunesse du CRIJ Occitanie - site Toulouse pour l’année 2018 est là pour vous aider dans votre mission du quotidien.
2. Qu’est-ce que le Club Cadres Loire ?
- 12 cadres en recherche d’emploi, sélectionnés par le CCL
- Démarche volontaire de la part des cadres
- Fonctionnement « entrées/sorties permanentes »
- Prestation de Pôle Emploi
5. Objectifs
- Retrouver un emploi durable
- Partager la dynamique de groupe
- Développer et réactiver le réseau professionnel
- Etre une référence auprès des recruteurs
6. Fonctionnement et missions
- Co-animation par deux conseillers Pôle Emploi
- Organisation d’ateliers et séquences de travail collectifs
- Prospection solidaire en binôme des entreprises
- Promotion du site internet CCL
- Participation et organisation d’événements « emploi »
- Réunion hebdomadaire d’une demi-journée
- Mise à disposition des locaux et matériel par Pôle Emploi
7. Les actions du club
- Animation du site internet
- Présence sur les réseaux sociaux
- Développement des supports de communication (plaquette CCL, affiches, etc.)
- Mise en place de partenariats
- Communiqués de presse : La Tribune, Le Progès, ADEL42, Zoom d’Ici, etc.
- Organisation de l’anniversaire du Club Cadres Loire
- Organisation de la Conférence sur la réforme de la formation pro. (Nov. 2014)
8. Site internet CCL
- Pont entre cadres en recherche d’emploi et recruteurs
- Profils des candidats : intitulé de poste, compétences et talents
- Parution gratuite
- Actualités du CCL : événements et communications du club
9.
10.
11.
12. Ateliers et séquences de travail collectifs
- Simulation d’entretiens de recrutement
- Optimisation de CV et lettre de motivation
- Connaissance de l’environnement socio-économique
- Identifier ses compétences et ses qualités
- Utiliser pole-emploi.fr
- Communication non-verbale / posture corporelle
- Intervenants extérieurs: Pluriels, Parta’ge, HC ressources, etc.
13. Participations à des évènements emploi cadres
- Semaine de l’emploi (annuel, en Octobre)
- Réunion d’information étudiants
- Caravane du temps partagé (Oct.14)
- Forum Supporters de l’emploi, 26 Mars, 2015, L’Etrat
14. BILAN
- Avec un taux de placement de 60% depuis son démarrage
- 44 cadres, membres actifs, ont trouvé un emploi durable lors de leur
passage au CCL
- Liens forts et actions réseaux avec les anciens membres du club