Le système de protection sociale suisse s’inspire des idées développées en Allemagne par le chancelier Bismarck à la fin du XIXème siècle. Les prestations, proportionnelles aux revenus, et le financement, assuré par des cotisations de sécurité sociale, reflètent la logique de l’assurance. Si certains régimes de portée universelle ont été introduits, la conception assurantielle continue de caractériser le système de protection sociale helvétique.
L'indemnisation du chômage en Grande-BretagneUnédic
Résumé
L’assurance chômage britannique fait partie du régime de protection sociale obligatoire. Financée par les cotisations sociales des salariés et des employeurs, sa gestion est assurée par les Jobcentre Plus sous la tutelle du "Department for Work and Pensions".
La Jobseeker’s allowance liée au versement préalable de cotisations, JSA (C), assure au salarié involontairement privé d’emploi un revenu de remplacement s’il remplit les conditions d’attribution de l’allocation, et notamment la condition d’affiliation minimale correspondant au versement d’un certain montant de cotisations au cours d’une période de référence constituée des deux années fiscales les plus récentes. Le montant de l’indemnité est forfaitaire et varie selon l’âge du demandeur d’emploi. La durée d’indemnisation est limitée à 182 jours.
Les demandeurs d’emploi qui n’ont pas droit à la JSA (C) peuvent bénéficier d’allocations versées sous conditions de ressources.
Abstract
In Great Britain, unemployment insurance is a branch of the mandatory social protection system. Financed by employees and employers contributions, the unemployment insurance is managed by the Jobcentre Plus under the control of the Department for Work and Pensions.
Contribution-based jobseeker’s allowance (JSA C) is provided to unemployed people who meet the elibility criteria and who have paid a certain amount of contributions within the 2 last tax years. JSA C is a flat rate benefit varying according to age. The duration of benefits is limited to 182 days.
The jobseeker who does not meet the eligibility criteria of the JSA (C) can claim income-based benefits.
Le système allemand de protection sociale s’est développé à la fin du XIXe siècle autour d’une logique contributive d’assurance sociale. En effet, dès le début des années 1880, le chancelier Otto Von Bismarck initie une politique de réformes sociales et dote l’Allemagne d’un système de sécurité des revenus fondé sur les principes de l’assurance sociale.
L’assurance chômage luxembourgeoise fait partie du régime de protection sociale obligatoire. Financée par l’impôt et par une contribution de l’Etat, sa gestion est assurée par l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) sous la tutelle du Ministère du Travail et de l'Emploi. « L’indemnité de chômage complet » assure au salarié involontairement privé d’emploi un revenu de remplacement s’il remplit les conditions d’attribution de l’allocation et notamment la condition d’affiliation minimale correspondant à 6 mois de travail au cours des 12 derniers mois. Le montant de l’indemnité s’élève à 80 % du salaire de référence et la durée d’indemnisation est en principe égale à la durée du travail effectué au cours des 12 mois précédant l’inscription comme demandeur d’emploi.
Serge Letchimy, Député-Président de la Région Martinique, a adressé un courrier à l'attention du Premier Ministre, Jean-Marc Ayrault, concernant le versement tardif des pensions de retraite.
Le système de protection sociale suisse s’inspire des idées développées en Allemagne par le chancelier Bismarck à la fin du XIXème siècle. Les prestations, proportionnelles aux revenus, et le financement, assuré par des cotisations de sécurité sociale, reflètent la logique de l’assurance. Si certains régimes de portée universelle ont été introduits, la conception assurantielle continue de caractériser le système de protection sociale helvétique.
L'indemnisation du chômage en Grande-BretagneUnédic
Résumé
L’assurance chômage britannique fait partie du régime de protection sociale obligatoire. Financée par les cotisations sociales des salariés et des employeurs, sa gestion est assurée par les Jobcentre Plus sous la tutelle du "Department for Work and Pensions".
La Jobseeker’s allowance liée au versement préalable de cotisations, JSA (C), assure au salarié involontairement privé d’emploi un revenu de remplacement s’il remplit les conditions d’attribution de l’allocation, et notamment la condition d’affiliation minimale correspondant au versement d’un certain montant de cotisations au cours d’une période de référence constituée des deux années fiscales les plus récentes. Le montant de l’indemnité est forfaitaire et varie selon l’âge du demandeur d’emploi. La durée d’indemnisation est limitée à 182 jours.
Les demandeurs d’emploi qui n’ont pas droit à la JSA (C) peuvent bénéficier d’allocations versées sous conditions de ressources.
Abstract
In Great Britain, unemployment insurance is a branch of the mandatory social protection system. Financed by employees and employers contributions, the unemployment insurance is managed by the Jobcentre Plus under the control of the Department for Work and Pensions.
Contribution-based jobseeker’s allowance (JSA C) is provided to unemployed people who meet the elibility criteria and who have paid a certain amount of contributions within the 2 last tax years. JSA C is a flat rate benefit varying according to age. The duration of benefits is limited to 182 days.
The jobseeker who does not meet the eligibility criteria of the JSA (C) can claim income-based benefits.
Le système allemand de protection sociale s’est développé à la fin du XIXe siècle autour d’une logique contributive d’assurance sociale. En effet, dès le début des années 1880, le chancelier Otto Von Bismarck initie une politique de réformes sociales et dote l’Allemagne d’un système de sécurité des revenus fondé sur les principes de l’assurance sociale.
L’assurance chômage luxembourgeoise fait partie du régime de protection sociale obligatoire. Financée par l’impôt et par une contribution de l’Etat, sa gestion est assurée par l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) sous la tutelle du Ministère du Travail et de l'Emploi. « L’indemnité de chômage complet » assure au salarié involontairement privé d’emploi un revenu de remplacement s’il remplit les conditions d’attribution de l’allocation et notamment la condition d’affiliation minimale correspondant à 6 mois de travail au cours des 12 derniers mois. Le montant de l’indemnité s’élève à 80 % du salaire de référence et la durée d’indemnisation est en principe égale à la durée du travail effectué au cours des 12 mois précédant l’inscription comme demandeur d’emploi.
Serge Letchimy, Député-Président de la Région Martinique, a adressé un courrier à l'attention du Premier Ministre, Jean-Marc Ayrault, concernant le versement tardif des pensions de retraite.
STOP-ONE la solution pour le traitement de l'humidité, humidité des murs,traitement des remontées capillaires et l'assèchement des murs humides.
Nous traitons les problèmes d'humidité dans les murs des bâtiments anciens : moisissures, salpêtres, tâches, odeurs, décollementsdes papiers peints et des faïences, fissures et dégradations des enduits, ondulations des parquets et des boiseries, affaiblissements des structures, dévalorisations du patrimoine…
Pour résoudre votre problème de murs humides, il faut réaliser un diagnostic précis des différents problémes d’humidité. De par notre expérience dans le traitement de l’humidité, Notre société est l'interlocuteur qu'il vous faut pour traiter définitivement les remontées capillaires de votre maison, appartement, local commercial, bâtiment communal ou autres et ce, quelle que soit l’implantation, sa surface ou la structure de ses murs.
Notre procédé électromagnétique STOP ONE résout les problèmes d'humidité dans les murs des bâtiments anciens : moisissures, salpêtres, tâches, odeurs, décollementsdes papiers peints et des faïences, fissures et dégradations des enduits, ondulations des parquets et des boiseries, affaiblissements des structures, dévalorisations du patrimoine…
http://www.stop-one.fr/
Je suis un développeur avec une année et demie d'experience. je travaille le plus avec: php, mysql, jquery, Symfony2, CodeIgniter 2.x / 3, node.js, Angular.js bootstrap web design réactif.
Je suis un développeur qualifiée avec une forte expérience dans la programmation avec PHP5 / MySQL. je maîtrise les frameworks PHP Symfony2 / Compositeurs / Doctrine2 et CodeIgniter2.
Je ai une connaissance exceptionnelle des dernières technologies de javascript: BackboneJS / BootstrapJS / NodeJS / AngularJS et la méthodologie Agile(Scrum) et le modèle MVC.
Je ai des connaissances de base dans les services Web (REST, SOAP) et git / bitbucket et développement mobile (Android).
Aussi je maîtrise google maps API et BING maps AJAX API
Mon sérieux, ma rigueur et mon éthique de travail me permettent de se adapter très rapidement, peu importe combien difficile le travail est
Je suis en mesure de parler et écrire en anglais correctement
Si quelque chose n'est pas listé ici, je peux probablement l'apprendre très vite, il ne faut pas
hésitez pas à demander!
Slideshare permite administrar una cuenta para publicar y compartir presentaciones sin adjuntar archivos pesados. Los pasos para subir un archivo de Word a Slideshare son guardar el archivo, ingresar a la cuenta, hacer clic en "upload" y elegir el archivo. Para descargar un archivo de Word desde Slideshare hay que ingresar a la cuenta, seleccionar "my uploads" y hacer clic en "download".
Les applications de la famille PETRALEX Speech Communication – gestionnaires multi-utilisateurs multifonctionnels du signal audio entrant et sortant dans les systèmes de communications vocales – sont conçues pour équiper les centres d’appel et de contact ; elles sont utilisées pour améliorer l’efficacité des communications d’affaires.
http://petralexsolutions.com
info@petralexsolutions.com
Chères et chers amis tarophiles,
Notre Fédération a bien progressé, le record historique de 8404 affiliés en 1998 vient d'être dépassé
et la saison n'est pas finie. Ne pas s’endormir sur ces petits lauriers et rester à votre écoute est le leitmotiv
des administrateurs. Nous avons traité bien des dossiers en attente et nous pouvons sereinement
aborder la phase suivante de notre développement.
Pour cela, le Conseil d'Administration tenu à Pontarlier a entériné la modification du système des licences
et du classement national. Ce changement devrait satisfaire ceux qui réclamaient une meilleure
prise en compte du “Tarot Loisir”. Vous en saurez plus en lisant l’Actus Infos de ce numéro.
Les trois championnats de ce début d'année ont été des succès indéniables avec des équipes d'organisation
performantes et à l'écoute de vos désirs. Les dirigeants de Villefranche-sur-Saône, Rochefort
et Pontarlier ont été récompensés de leurs efforts et plébiscités pour le futur.
J’espère vous retrouver très bientôt pour les championnats par séries à Argelès-sur-Mer où vous pourrez
applaudir nos jeunes. Nous serons ensuite accueillis par la municipalité de Vichy pour la 29ème
fois. Enfin, nous clôturerons cette saison par notre Assemblée Générale qui se déroulera à Nantua
dans le comité de l’Ain.
Emmanuel STEFANAZZI
Président de la FFT
Nous quittons l’année 13. Les superstitieux qui n’ont pas eu de jeu pendant une longue année
vont enfin pouvoir respirer et revoir des poignées d’atouts, des grands mariages et autres
bouts. Pour les triskaidékaphobes, c’est un soulagement tout court d’avoir “survécu” à cette
triste année à bien des égards.
Le symbolisme lié à notre 13 d’atout est peut-être la mort à la matière, mais il ne faut pas
s’arrêter au premier degré et voir le changement et le renouveau. Notre Fédération connaît
une période de mutation et doit s’adapter au monde moderne et aux nouvelles technologies.
Les partenariats engagés cette année sont cependant tout à fait positifs et vont nous
permettre des actions sur le long terme. L’élément majeur pour progresser est que l’on soit
visible et connu. Le développement d’applications Tarot gratuites pour iPhone et Androïd
permettra de toucher davantage les jeunes par l’intermédiaire de leurs portables et
probablement que la plupart de ceux-ci quitteront le petit écran pour s’asseoir autour d’une
table.
En attendant de vous revoir à Nevers, Rochefort ou Pontarlier, je vous souhaite une bonne et
heureuse année 2014.
Présentation lors de la Journée d'études organisée par l'InSHS le 7 décembre 2016 :
Rôle des professionnels de l’IST pour offrir une meilleure visibilité aux travaux des acteurs de la recherche en SHS
RFEM5 – Pour vos calculs en génie civil, génie mécanique et génie d’équipement. Intuitif, efficace, universel, performant.
La famille de programme RFEM est basée sur le système modulaire. Le programme de base RFEM est utilisé pour définir les structures, les matériaux et les charges dans des systèmes plans ou spatiaux comprenant des dalles, voiles, coques ou encore des barres. Il créé des systèmes combinés et modélise des éléments solides et de contact.
RFEM calcule les déformations, les efforts internes et les réactions d’appui tout comme les contraintes de contact. Pour analyser et vérifier vos projets, RFEM vous propose différents modules additionnels prenant en compte des conditions spécifiques de matériaux et de normes. L’approche modulaire vous permet de combiner individuellement tous les programmes selon vos besoins.
L’amélioration de la qualité du travail, principalement pour les personnes ap...DRIVERS
Comment réduire les inégalités sociales de santé par l’amélioration de la qualité du travail? Ce bulletin politique, produit par le projet DRIVERS, décrit la problématique, les solutions, et les opportunités d’actions.
★ La Sécurité Sociale en France 2007 ★
Document réalisé dans le cadre de l'UE2 Économie de la Licence de Gestion mention comptabilité-contrôle de l'IAE Toulouse par:
- Mr Raiarii Lehartel, IAE Tlse, L1 CC, 2007-2008
- Mr Yoan Lasbouygues, IAE Tlse, L1 CC 2007-2008
- Mr Lotfy Krim, IAE Tlse, L1 CC 2007-2008
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heureuse année 2014.
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RFEM5 – Pour vos calculs en génie civil, génie mécanique et génie d’équipement. Intuitif, efficace, universel, performant.
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RFEM calcule les déformations, les efforts internes et les réactions d’appui tout comme les contraintes de contact. Pour analyser et vérifier vos projets, RFEM vous propose différents modules additionnels prenant en compte des conditions spécifiques de matériaux et de normes. L’approche modulaire vous permet de combiner individuellement tous les programmes selon vos besoins.
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Comment réduire les inégalités sociales de santé par l’amélioration de la qualité du travail? Ce bulletin politique, produit par le projet DRIVERS, décrit la problématique, les solutions, et les opportunités d’actions.
★ La Sécurité Sociale en France 2007 ★
Document réalisé dans le cadre de l'UE2 Économie de la Licence de Gestion mention comptabilité-contrôle de l'IAE Toulouse par:
- Mr Raiarii Lehartel, IAE Tlse, L1 CC, 2007-2008
- Mr Yoan Lasbouygues, IAE Tlse, L1 CC 2007-2008
- Mr Lotfy Krim, IAE Tlse, L1 CC 2007-2008
NOTRE LIBERTE EST EN SOUFFRANCE
Les gouvernants de la France capitulent, ils cèdent à la panique, oublient l’honneur et livrent le pays à la servitude.
Mais rien n’est perdu !
Rien n’est perdu parce que dans notre France forte, l’UMP n’a pas encore donné.
Il faut que notre famille politique soit une force soudée et artisane de la victoire !
Nous convions tous les Français où qu’ils se trouvent à s’unir à nous dans l’action et dans l’espérance, pour que la France retrouve sa grandeur et sa dignité.
Diffusez, communiquez, échangez et persévérez dans ce combat politique pour que les 23 et 30 mars
Notre mouvement soit en tête sur tous les fronts des municipales.
Avec L’APPEL DU COQ bonne lecture .
CONTRE LE HOLD UP SOCIAL : MOBILISATION GÉNÉRALE
Gouvernement et patronat s’entendent sur une chose
: imposer des mesures d’austérité au prétexte d’une crise
économique. Il s’agit là d’une succession de réformes visant à remettre en cause l’ensemble des acquis
sociaux des travailleurs-euses
Propositions pour l'emploi des seniors et des jeunes dans l'espace Européen.José manuel BOUDEY
Propositions pour l'emploi des seniors et des jeunes dans l'espace Européen.
Proposition élaborées par l'Observatoire national des Seniors (ONC) Observatoire indépendant
L'observatoire National des Seniors (O.N.C) est la plate forme de réflexion et d'échange des Seniors en activité professionnelle. il regroupe en un seul lieu l'information sur l'emploi au niveau national et international. il intègre des données statistiques quantitatives et qualitatives sur cette catégorie socio-professionnelle. L'observatoire étudie le rôle des seniors dans la société du XXIème siècle face au travail et son degré d'employabilité. l'Observatoire National des Seniors propose toutes les études et rapports qui les concernent. il fait un état permanent de la place des Seniors dans la société face aux marchés de l'emploi et les contraintes auxquels, les Seniors doivent faire face au niveau sociologique et sociétal. Par complémentarité, l'ONC observe les bonnes pratiques et le niveau d'intégration en entreprises de ces catégories ( niveau des salaires, contrats seniors) l'ONC est force de proposition au sein des organismes paritaires (Syndicats patronaux et Syndicats de salariés) ainsi qu'auprès du Conseil Economique et Social et Environnemental et du Conseil Economique, Social et Environnemental & Français Européen; plus largement toutes les instances de l'Etat qui s'attachent à l'intégration dans la société Française des Seniors et leur accompagnement.
Site Institutionnel http://observatoirenation.wix.com/observatoireseniors
Blog ONC : http://observatoirenationalcnior.over-blog.com/
C comme C'NIOR C comme Copyright
3. Présentation et principe :
Tout d'abord afin d'attaquer cet exposé , il faut savoir sur quoi est basé le système des retraites en France , voici
une petite explication :
Il faut savoir qu'il existe plusieurs type de retraites , notamment la retraite dite de 'base' qui est réservée à tous et
obligatoire << c'est le fondement du système de retraire français >> , il est basé sur un principe dit de répartition,
c'est à dire que les actifs , les travailleurs cotisent pour payer les retraites aux personnes âgées et qui une fois
l'âge de la retraite seront financés de la même façon , c'est le principe de répartition en France.
La retraite de base concerne aussi bien les fonctionnaires et les salariés du privé , cependant les travailleurs non
salariés (artisans...)bénéficient d'un régimes spéciaux.
Pour aller à l'essentiel , l'âge minimal afin de bénéficier de la retraite de base est de 60 ans , il monte à 62 ans
pour les salariés nés à partir de 1956.
La pension est calculée à partir de trois facteurs :
La moyenne du salaire de l'assuré.
La durée totale de cotisation (durée de sa carrière).
Durée de l'assurance dans le régime de base.
4. Présentation et principe (suite).
Dans la suite de cette partie nous allons nous attaquer aux différents acteurs qui peuvent intervenir.
Il y'a notamment :
La caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV) , elle représente la caisse de retraite la plus importante,
elle est exclusivement réservée au secteur privé, elle compte 17,88 millions de cotisants et 12,55 millions
de retraités.
La mutualité sociale agricole (MSA) , qui comme son nom l'indique se réserve aux agriculteurs.
Un peu spécial , les fonctionnaires dépendent de trois caisses différentes :
- Les fonctionnaires de l'Etat , les magistrats et les militaires sont rattachés au service de pension de l'Etat.
- Les agents de la fonction publique territoriale cotisent à la Caisse nationale de retraites des agents des
collectivités locales.
- Les ouvriers de l'Etat eux dépendent de fonds spéciaux des pensions des ouvriers des établissements
industriels de l'Etat.
Source(s) : ag2rlamondiale.fr
5. Histoire de ce système.
Bien que les premiers systèmes de retraite aient été mis en place à partir du moyen-âge , nous allons parler de
l'histoire des retraites à l'époque moderne si j'puis dire et des plus grandes dates selon moi :
1930 ~ Adoption de la loi qui crée les assurances sociales et un système de retraite basé sur la capitalisation
viagère , c'est à dire que chaque assuré se doit de créer un compte individuel sur lequel sont placées ses
cotisations. Au bout de 30 ans de cotisations , il reçoit une rente versée à partir de 60 ans...
1945 ~ Il y'a eu la mise en place du régime général de la sécurité sociale pour les salariés du privé , à ce moment
là , le principe de répartition est adopté , exactement le même que celui que nous avons abordé dans la première
partie.
1971 ~ Les années 70 , époque ou il y'a eu d'importantes améliorations grâce aux lois de Boulin , il y'a notamment
la mise en place d'une institution de retraite complémentaire pour les agents non titulaires de l'Etat et des
collectivités publiques. Le taux de pension passe aussi de 40 à 50 % par rapport aux années et réformes
précédentes.
1978 ~ Il y'a eu la généralisation de l'assurance vieillesse.
2014 ~ Cette loi vise à garantir "l'avenir et la justice du système de retraites" , afin de faire court , désormais sur
un trimestre , au lieu de travailler 200 heures , il n'en faut plus que 150 et les jobs d'été permettent de valider un
trimestre.
Source(s) : fnaropa.fr
7. Conclusion.
En conclusion , le système actuel de retraite dépend en majorité des actifs qui cotisent afin de financer les
retraites , il n'en est pas moins que le système de retraite actuel est quand même pas mal compliqué à
comprendre notamment à cause des différents acteurs , les différentes institutions chargés de recueillir les
cotisations et de les reverser.
Notes de l'éditeur
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