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1
Le système de pension suédois: un bon
exemple pour d'autres pays?
Intervention à une table ronde organisée par l'UGICT-CGT
Paris, Mai 2013
KG Scherman
2013-05-27 Paris KG Scherman
2
A la question posée je réponds clairement NON.
Laissez-moi vous expliquer pourquoi.
La réforme suédoise: une réforme nécessaire d'un système
beaucoup trop généreux. Mais les réformateurs ont peu à peu
perdu tout intérêt pour les conséquences pour les vrais gens
• Stabilité financière – mais aucune considération pour les conséquences
sociales
• Allongement de la durée du travail, oui – mais où sont les perspectives
d'emploi?
• Et quid de ceux qui ne peuvent travailler?
Comment cela a-t-il pu arriver?
• Tout a été progressivement automatisé, piloté par des formules
• L'idée fondamentale qu'il est de la responsabilité politique de trouver un
équilibre équitable entre les pensions, l'âge de la retraite et les cotisations a
complètement disparu
2013-05-27 Paris KG Scherman
3
Le nouveau régime public de pension suédois (en outre 80 à
90% de la population épargnent environ 4% des cotisations dans le cadre de la retraite d'entreprise)
Composantes
• Garantie minimum
• Pension liée aux revenus avec 2 sous-systèmes
• Répartition : taux de cotisation de 16% sur les revenus
couverts (environ 1,2 * salaires médians)
• Capitalisation : taux de cotisation de 2,5% sur les revenus
couverts alimentant un compte individuel
Dispositif transitionnel pour la composante liée aux revenus
• L'ancien système de pension concerne les premières années de
pension jusqu'en 2019
• Répartition finale entre les sous-systèmes pour les premières années
de pension seulement en 2040 (44)
• Mais pensions mises en paiement dès 2001 avec les nouvelles règles
3
2013-05-27 Paris KG Scherman
4
Une vue générale: voici les règles d'un système de pension
supposé "immuable jusqu'au prochain Age de glace"
Pension minimum
• Indexée sur le coût de la vie, donc progressivement réduite comparée aux salaires
• volonté (entêtement?) purement politique
Pension en répartition 16% complètement automatisée, cotisation définie
• la première année de pension dépend
• des cotisations de l'ensemble de la carrière individuelle
• de l'âge de la liquidation et de l'espérance de vie
• soumis à l'ABM (Mécanisme d’Equilibrage Automatique)
• indexation annuelle
• des droits à pension selon les salaires moyens
• des pensions liquidées selon les salaires moyens moins 1,6%
• soumis à l'ABM (Mécanisme d’Equilibrage Automatique)
Pension en capitalisation issue du compte individuel 2,5% cotisation définie
Pensions d'entreprise ne tiennent pas compte du fait qu'il faut gagner des droits
à pension après 65 ans
42013-05-27 Paris KG Scherman
5
Point de mire international (1)
Du point de vue des régimes de pension on relève les traits suivants
• Un système en répartition complètement modifié qui aboutit au
modèle "notionnel à cotisations définies" (NDC) comprenant
– les cotisations de l'ensemble de la carrière comme base pour le
niveau de la pension de retraite
– la suppression de "l'âge normal de retraite", et à la place
– la prise en compte de l'accroissement de l'espérance de vie dans
le calcul des pensions, de ce fait l'âge auquel on peut prendre sa
retraite avec une pension adéquate s'élève constamment ; une
façon maligne d'éviter la vérité !
• L'introduction d'une composante en capitalisation à côté de la
partie en répartition ; suivant ainsi l'enthousiasme pour les
marchés financiers qui régnait dans les années 90
• Une suppression progressive de la pension minimum face à la
croissance économique
2013-05-27 Paris KG Scherman
6
Point de mire international (2)
Du point de vue de la politique des pensions d'autres caractéristiques apparaissent
• Il y avait un large consensus politique pour une réforme qui réduise
efficacement les pensions et dépenses de pension
• Il y a une prescription politique: le taux de cotisation du système public de
pension liée au salaire ne doit plus changer à l'avenir et ce définitivement.
C'est le principe fondateur du régime de comptes notionnels à cotisations
définies
• Il n'y a eu aucune opposition publique en dépit de la diminution à venir des
pensions. Les gens semblaient indifférents à ce qui se passait.
• La réputation de la Suède d'être un Etat providence progressiste a partout
été utile aux hommes politiques pour présenter leurs propositions de
réforme comme conformes au modèle suédois
• Pas étonnant que les ministres des finances partout dans le monde comme
les représentants de la Banque mondiale voient cela comme la solution
définitive: pas de dispute politique. Les cotisations ne seront plus jamais
relevées.
2013-05-27 Paris KG Scherman
7
Le minimum garanti est indexé sur le coût de la vie,
pas sur les salaires. Evolution comparée 1998-2013
•Minimum
garanti
•est supposé
suivre
l'évolution du
coût de la vie y
compris à long
terme
•ce n'est ni
juste ni très
probable
72013-05-27 Paris KG Scherman
1 euro=8,5 SEK
6000
7000
8000
9000
10000
1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014
Année
Pensionsminimum/salairesparmois
Evolution des salaires avec
la même origine dans le
temps
Evolution de la pension
minimum
8
En 35 ans le niveau garanti aura été réduit de moitié
par rapport à la pension maximum
(l'Autorité des pensions, l'OCDE et d'autres trouvent cela déraisonnable.
Mais les politiciens suédois persistent)
Niveau garanti en %
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
2000 2010 2020 2030 2040 2050
Année
%
2013-05-27 Paris KG Scherman
9
Evolution jusqu'en 2015 d'un salaire et d'une
pension publique, chacun de 13 000 SEK par mois en 2009
•Facteurs d'évolution
•la pension suit les
salaires, ce qui est bien
•mais avec une
réduction chaque
année de 1,6%, cela
exige des analyses
plus poussées
•En outre il y a le
Mécanisme
d’Equilibrage
Automatique (ABM),
ce n'est pas juste
9
Ce graphique explique l'indexation dans le nouveau système
en répartition
2013-05-27 Paris KG Scherman
1 euro=8,5 SEK
8 000
9 000
10 000
11 000
12 000
13 000
14 000
15 000
16 000
17 000
2008 2010 2012 2014 2016 2018
Année
Revenus
Evolution du salaire de
13 000
Evolution de la pension
de 13 000
Pension de 13 000
sans ABM
10
Effet de l'équilibrage c.a.d. niveau de pension (courbe en bleu) et
ce qu'elle aurait dû être sans équilibrage (droite en rouge)
On avait dit que ce
mécanisme ne
serait nécessaire
qu'en dernière
extrémité!
Maintenant il est
activé malgré une
économie
florissante
Il va très
probablement rester
actif pour de
nombreuses
années à venir
2013-05-27 Paris KG Scherman
90,0%
92,0%
94,0%
96,0%
98,0%
100,0%
102,0%
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Année
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11
Et maintenant le long terme, que vont devenir les
taux de remplacement?
Nous comparons les calculs faits par le Comité de protection sociale de l'UE pour une personne née en
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Cotisations aux
différentes
composantes,
prenant
progressiveme
nt leur plein
effet Taux brut de remplacement
UE ICG
rapport
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avec les règles actuelles
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CPS
rapport
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1,58% de
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rendement
Diff. par
rapport
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répartition 57 48,3 34,4 -13,9 34,4 -13,9
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12
2013-05-27 Paris KG Scherman
Age de la retraite exigé pour obtenir un certain niveau de pension à
différents moments dans le futur, selon les prévisions faites en 1994, 2005 et 2012
•Des différences
considérables entre
les prévisions
•pas d'âge statutaire de
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•pas un mot sur l'ABM
dans la part en
répartition
•ni sur des incertitudes
dans la part en compte
individuel
•que sera l'épargne-
retraite personnelle?
•quid des perspectives
d'emploi?
•quid de l'entrée sur le
marché du travail?
12
La pension des premières années est basée sur les
cotisations versées, l'âge de la liquidation et l'espérance de
vie à la liquidation
"Le niveau de pension" provient à la fois de la part
en répartition et de la part en compte individuel.
La retraite d'entreprise n'offre rien après 65 ans!
64
65
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1995 2005 2015 2025 2035 2045 2055
Année où l'âge de 65 ans est atteintd
Agedelaretraitepourobteniruncertain
niveaudepension
2012
2005
1994
13
Partage du risque (1)
Pensions
• L'ABM transfère tous les risques financiers sur l'individu
• L'ABM ne touche que les pensions, pas les cotisations
• La réduction progressive des pensions minimum transfère le
risque de pauvreté sur l'individu
• La pension en capitalisation fait supporter aux individus tous
les risques des pensions privées
• Les pensions d'entreprise passent aussi en cotisations
définies. Elles deviennent de plus en plus importantes. Les
employeurs assumeront-ils cette responsabilité?
• Finalement toute l'organisation du régime pousse l'individu à
souscrire des pensions privées de son choix
2013-05-27 Paris KG Scherman
14
Partage du risque (2)
Age de la retraite
• L'individu est abandonné à lui-même
– Avec toutes les conséquences des changements dans les
projections démographiques
– Avec l'anxiété née des tentatives pour comprendre ces
questions compliquées
2013-05-27 Paris KG Scherman
15
Partage du risque (3)
Emploi
Quelles sont les perspectives d'emploi
• pour les seniors
– le filet de sécurité disparait à 65 ans
• pour les jeunes
– si on n'est pas intégré au marché du travail on n'a pas d'allocations
chômage donc pas de points de pension
2013-05-27 Paris KG Scherman
16
Partage du risque (4)
Tout le reste
Les dispositifs pour les personnes âgées vont bien au-delà
de la pension
• En Suède un vaste dispositif d'allocations et de prestations en
nature
• L'adéquation des pensions est étroitement liée à ces autres
prestations
• Avec un système de pension complètement automatique
l'évolution de ces dispositifs devient importante
• Mais on ne sait rien sur ce point
• donc c'est un facteur de risque supplémentaire
2013-05-27 Paris KG Scherman
17
En résumé (1)
• Exiger de travailler plus et jusqu'à un âge plus élevé pour une pension
décente est réaliste
• Avoir un régime de pension lié aux revenus financièrement pérenne est
précieux
• Mais le nouveau système n'offre
– ni pensions adéquates
– ni justice sociale
– ni transparence
• Et il a transféré trop de risques sur l'individu
• C'est pourquoi il doit être révisé et d'autres systèmes de protection sociale
ainsi que la politique de l'emploi doivent entrer en ligne de compte
• Parvenir à un équilibre juste entre cotisations, montant des pensions et
âge de la retraite ne peut être traité par des formules
2013-05-27 Paris KG Scherman
18
En résumé (2)
• Qu'un "changement de paradigme" c.a.d. un complet
bouleversement des paramètres de pension comme le
recommandent la Banque mondiale et d'autres, apporte
clarté et cohérence à la réforme n'est pas prouvé par la
pratique.
• Questions
– Quelles sont les priorités?
– Qui est responsable de quoi?
– Libre choix: quelles sont les alternatives?
– Combien de temps est-on supposé travailler?
– Qu'est-ce qui est considéré comme une pension
décente?
• Totale indifférence et / ou complète ignorance c'est le
résultat de la réforme suédoise2013-05-27 Paris KG Scherman
19
Réformer
la réforme
En résumé (3)
19
L'ABM frappe les
pensions actuelles
de plein fouet, on
avait promis que
ce ne serait pas
nécessaire
L'âge de la
retraite bien plus
élevé que ce qui
était prévu et
considéré comme
raisonnable. Et le
filet de sécurité
disparait à 65 ans
Où sont les
persepctives
d'emploi pour les
jeunes?
Qui veut
embaucher
quelqu'un de 68
ans?
Des attentes
irréalistes
Des
promesses
non tenues
Le nouveau leader social démocrate a exigé
des changements mais il a été immédiatement
remercié. Les syndicats et les seniors ont
aussi exprimé leur inquiétude mais plutôt
discrètement. Le tout nouveau leader social
démocrate a dit quelque chose mais il est
retombé dans le mutisme2013-05-27 Paris KG Scherman
20
Que s'est-il passé jusqu'à présent?
De pures manipulations!
• Déplacement de l’effet d'ABM de 2010, qui était une
année électorale, à 2011
• Légère réduction des impôts, mais pas autant que
pour la population active
2013-05-27 Paris KG Scherman
21
Mais, en fait les hommes politiques ont compris que l'on
devait faire quelque chose
Dans la dernière loi de finances on trouvait
• Nous vivons de plus en plus longtemps sans que la vie en activité s'allonge de
même. La commission d'enquête a rendu son rapport, c'est clair et révélateur
• Les changements dans le monde qui nous entoure signifient que les règles de
placement et l'organisation des fonds en capitalisation doivent être revues. La
commission d'enquête a rendu son rapport mais sans propositions de grande portée.
• Il y a un grand nombre de fonds dans le système de pension en capitalisation
mais relativement peu d'épargnants définissent eux-mêmes leur portefeuille de
placements ou modifient leur choix initial. Nous attendons le rapport.
• La stabilité financière du système de revenu à la retraite est faible et à long
terme risque de déclencher le mécanisme automatique d'équilibrage chaque
fois que le régime est susceptible d'être sous tension. On ne sait rien de cette
étude conduite directement par le ministère.
• Les règles de calcul pour l'indexation du revenu et les données d'équilibre
produisent des résultats avec de relativement grandes variations chaque
année. Une étude très technique
2013-05-27 Paris KG Scherman
22
Que peut-on attendre?
Pas grand-chose je pense
La description de ce qui doit être fait est claire et transparente et certains
rapports, notamment celui sur la vie professionnelle et les âges de la retraite
sont bons et réalistes
Mais le ministère responsable a dit : je suis ouvert à tout sauf
– augmenter les cotisations
– abolir la part en capitalisation
– abolir le mécanisme automatique d'équilibrage
Et dans la coalition politique qui se trouve derrière la réforme chacun a un droit
de veto sur tout
En outre les employeurs ont dit : nous ne sommes pas intéressés à coopérer
avec le gouvernement dans ce domaine
2013-05-27 Paris KG Scherman
23
Qu'est-ce qui reste?
• La manipulation continue!
24
A LA RECHERCHE DE MODELES? Ne suivez pas la
voie suédoise
Evolution des inégalités de revenus entre 1995 (bleu) et 2010 (noir)
Données de l'OCDE:
Pourcentage de
pauvreté relative c.a.d.
moins de 50% du
revenu médian
Accroissement
Suède
25
Depuis le début des années 80 la Banque mondiale et
d'autres se sont investis dans les réformes de pensions
Ils ont ouvert un chemin aux politiciens qui voulaient trouver des
solutions indolores
– D'abord avec le modèle chilien
– Maintenant avec le modèle suédois de compte notionnel à
cotisations définies
Tous deux souffrent des mêmes faiblesses fondamentales
26
Le monde attend un nouveau modèle
Avec en ligne de mire un équilibre équitable entre cotisations,
pensions et âge de la retraite
En respectant comme il se doit les contraintes financières
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piloter le système
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Le système de pension suédois: un bon exemple pour d'autres pays?

  • 1. 1 Le système de pension suédois: un bon exemple pour d'autres pays? Intervention à une table ronde organisée par l'UGICT-CGT Paris, Mai 2013 KG Scherman 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 2. 2 A la question posée je réponds clairement NON. Laissez-moi vous expliquer pourquoi. La réforme suédoise: une réforme nécessaire d'un système beaucoup trop généreux. Mais les réformateurs ont peu à peu perdu tout intérêt pour les conséquences pour les vrais gens • Stabilité financière – mais aucune considération pour les conséquences sociales • Allongement de la durée du travail, oui – mais où sont les perspectives d'emploi? • Et quid de ceux qui ne peuvent travailler? Comment cela a-t-il pu arriver? • Tout a été progressivement automatisé, piloté par des formules • L'idée fondamentale qu'il est de la responsabilité politique de trouver un équilibre équitable entre les pensions, l'âge de la retraite et les cotisations a complètement disparu 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 3. 3 Le nouveau régime public de pension suédois (en outre 80 à 90% de la population épargnent environ 4% des cotisations dans le cadre de la retraite d'entreprise) Composantes • Garantie minimum • Pension liée aux revenus avec 2 sous-systèmes • Répartition : taux de cotisation de 16% sur les revenus couverts (environ 1,2 * salaires médians) • Capitalisation : taux de cotisation de 2,5% sur les revenus couverts alimentant un compte individuel Dispositif transitionnel pour la composante liée aux revenus • L'ancien système de pension concerne les premières années de pension jusqu'en 2019 • Répartition finale entre les sous-systèmes pour les premières années de pension seulement en 2040 (44) • Mais pensions mises en paiement dès 2001 avec les nouvelles règles 3 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 4. 4 Une vue générale: voici les règles d'un système de pension supposé "immuable jusqu'au prochain Age de glace" Pension minimum • Indexée sur le coût de la vie, donc progressivement réduite comparée aux salaires • volonté (entêtement?) purement politique Pension en répartition 16% complètement automatisée, cotisation définie • la première année de pension dépend • des cotisations de l'ensemble de la carrière individuelle • de l'âge de la liquidation et de l'espérance de vie • soumis à l'ABM (Mécanisme d’Equilibrage Automatique) • indexation annuelle • des droits à pension selon les salaires moyens • des pensions liquidées selon les salaires moyens moins 1,6% • soumis à l'ABM (Mécanisme d’Equilibrage Automatique) Pension en capitalisation issue du compte individuel 2,5% cotisation définie Pensions d'entreprise ne tiennent pas compte du fait qu'il faut gagner des droits à pension après 65 ans 42013-05-27 Paris KG Scherman
  • 5. 5 Point de mire international (1) Du point de vue des régimes de pension on relève les traits suivants • Un système en répartition complètement modifié qui aboutit au modèle "notionnel à cotisations définies" (NDC) comprenant – les cotisations de l'ensemble de la carrière comme base pour le niveau de la pension de retraite – la suppression de "l'âge normal de retraite", et à la place – la prise en compte de l'accroissement de l'espérance de vie dans le calcul des pensions, de ce fait l'âge auquel on peut prendre sa retraite avec une pension adéquate s'élève constamment ; une façon maligne d'éviter la vérité ! • L'introduction d'une composante en capitalisation à côté de la partie en répartition ; suivant ainsi l'enthousiasme pour les marchés financiers qui régnait dans les années 90 • Une suppression progressive de la pension minimum face à la croissance économique 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 6. 6 Point de mire international (2) Du point de vue de la politique des pensions d'autres caractéristiques apparaissent • Il y avait un large consensus politique pour une réforme qui réduise efficacement les pensions et dépenses de pension • Il y a une prescription politique: le taux de cotisation du système public de pension liée au salaire ne doit plus changer à l'avenir et ce définitivement. C'est le principe fondateur du régime de comptes notionnels à cotisations définies • Il n'y a eu aucune opposition publique en dépit de la diminution à venir des pensions. Les gens semblaient indifférents à ce qui se passait. • La réputation de la Suède d'être un Etat providence progressiste a partout été utile aux hommes politiques pour présenter leurs propositions de réforme comme conformes au modèle suédois • Pas étonnant que les ministres des finances partout dans le monde comme les représentants de la Banque mondiale voient cela comme la solution définitive: pas de dispute politique. Les cotisations ne seront plus jamais relevées. 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 7. 7 Le minimum garanti est indexé sur le coût de la vie, pas sur les salaires. Evolution comparée 1998-2013 •Minimum garanti •est supposé suivre l'évolution du coût de la vie y compris à long terme •ce n'est ni juste ni très probable 72013-05-27 Paris KG Scherman 1 euro=8,5 SEK 6000 7000 8000 9000 10000 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 Année Pensionsminimum/salairesparmois Evolution des salaires avec la même origine dans le temps Evolution de la pension minimum
  • 8. 8 En 35 ans le niveau garanti aura été réduit de moitié par rapport à la pension maximum (l'Autorité des pensions, l'OCDE et d'autres trouvent cela déraisonnable. Mais les politiciens suédois persistent) Niveau garanti en % 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 2000 2010 2020 2030 2040 2050 Année % 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 9. 9 Evolution jusqu'en 2015 d'un salaire et d'une pension publique, chacun de 13 000 SEK par mois en 2009 •Facteurs d'évolution •la pension suit les salaires, ce qui est bien •mais avec une réduction chaque année de 1,6%, cela exige des analyses plus poussées •En outre il y a le Mécanisme d’Equilibrage Automatique (ABM), ce n'est pas juste 9 Ce graphique explique l'indexation dans le nouveau système en répartition 2013-05-27 Paris KG Scherman 1 euro=8,5 SEK 8 000 9 000 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 15 000 16 000 17 000 2008 2010 2012 2014 2016 2018 Année Revenus Evolution du salaire de 13 000 Evolution de la pension de 13 000 Pension de 13 000 sans ABM
  • 10. 10 Effet de l'équilibrage c.a.d. niveau de pension (courbe en bleu) et ce qu'elle aurait dû être sans équilibrage (droite en rouge) On avait dit que ce mécanisme ne serait nécessaire qu'en dernière extrémité! Maintenant il est activé malgré une économie florissante Il va très probablement rester actif pour de nombreuses années à venir 2013-05-27 Paris KG Scherman 90,0% 92,0% 94,0% 96,0% 98,0% 100,0% 102,0% 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Année Pourcentage
  • 11. 11 Et maintenant le long terme, que vont devenir les taux de remplacement? Nous comparons les calculs faits par le Comité de protection sociale de l'UE pour une personne née en 1985 et retraitée en 2050 après 40 ans avec un revenu moyen, à la situation en 2004 et en 2010 Cotisations aux différentes composantes, prenant progressiveme nt leur plein effet Taux brut de remplacement UE ICG rapport 2004 UE CPS: Taux de remplacement brut en 2050 avec les règles actuelles UE CPS rapport 2010 1,58% de croissance salariale, 3% de rendement Diff. par rapport à 2010 1,58% de croissance salariale, 1,58% de rendement Diff. par rapport à 2010 23% Total: 70,9 63,6 54,6 -9 49,5 -14,1 16% Régime public en répartition 57 48,3 34,4 -13,9 34,4 -13,9 2,50% Régime public en capitalisation totale et cotisations définies (plein effet en 2050) 0 1,3 7,1 5,8 5,4 4,1 Régime d'entreprise, essentiellement en répartition en 2010, en 2050 en capitalisation totale
  • 12. 12 2013-05-27 Paris KG Scherman Age de la retraite exigé pour obtenir un certain niveau de pension à différents moments dans le futur, selon les prévisions faites en 1994, 2005 et 2012 •Des différences considérables entre les prévisions •pas d'âge statutaire de retraite •pas un mot sur l'ABM dans la part en répartition •ni sur des incertitudes dans la part en compte individuel •que sera l'épargne- retraite personnelle? •quid des perspectives d'emploi? •quid de l'entrée sur le marché du travail? 12 La pension des premières années est basée sur les cotisations versées, l'âge de la liquidation et l'espérance de vie à la liquidation "Le niveau de pension" provient à la fois de la part en répartition et de la part en compte individuel. La retraite d'entreprise n'offre rien après 65 ans! 64 65 66 67 68 69 70 1995 2005 2015 2025 2035 2045 2055 Année où l'âge de 65 ans est atteintd Agedelaretraitepourobteniruncertain niveaudepension 2012 2005 1994
  • 13. 13 Partage du risque (1) Pensions • L'ABM transfère tous les risques financiers sur l'individu • L'ABM ne touche que les pensions, pas les cotisations • La réduction progressive des pensions minimum transfère le risque de pauvreté sur l'individu • La pension en capitalisation fait supporter aux individus tous les risques des pensions privées • Les pensions d'entreprise passent aussi en cotisations définies. Elles deviennent de plus en plus importantes. Les employeurs assumeront-ils cette responsabilité? • Finalement toute l'organisation du régime pousse l'individu à souscrire des pensions privées de son choix 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 14. 14 Partage du risque (2) Age de la retraite • L'individu est abandonné à lui-même – Avec toutes les conséquences des changements dans les projections démographiques – Avec l'anxiété née des tentatives pour comprendre ces questions compliquées 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 15. 15 Partage du risque (3) Emploi Quelles sont les perspectives d'emploi • pour les seniors – le filet de sécurité disparait à 65 ans • pour les jeunes – si on n'est pas intégré au marché du travail on n'a pas d'allocations chômage donc pas de points de pension 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 16. 16 Partage du risque (4) Tout le reste Les dispositifs pour les personnes âgées vont bien au-delà de la pension • En Suède un vaste dispositif d'allocations et de prestations en nature • L'adéquation des pensions est étroitement liée à ces autres prestations • Avec un système de pension complètement automatique l'évolution de ces dispositifs devient importante • Mais on ne sait rien sur ce point • donc c'est un facteur de risque supplémentaire 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 17. 17 En résumé (1) • Exiger de travailler plus et jusqu'à un âge plus élevé pour une pension décente est réaliste • Avoir un régime de pension lié aux revenus financièrement pérenne est précieux • Mais le nouveau système n'offre – ni pensions adéquates – ni justice sociale – ni transparence • Et il a transféré trop de risques sur l'individu • C'est pourquoi il doit être révisé et d'autres systèmes de protection sociale ainsi que la politique de l'emploi doivent entrer en ligne de compte • Parvenir à un équilibre juste entre cotisations, montant des pensions et âge de la retraite ne peut être traité par des formules 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 18. 18 En résumé (2) • Qu'un "changement de paradigme" c.a.d. un complet bouleversement des paramètres de pension comme le recommandent la Banque mondiale et d'autres, apporte clarté et cohérence à la réforme n'est pas prouvé par la pratique. • Questions – Quelles sont les priorités? – Qui est responsable de quoi? – Libre choix: quelles sont les alternatives? – Combien de temps est-on supposé travailler? – Qu'est-ce qui est considéré comme une pension décente? • Totale indifférence et / ou complète ignorance c'est le résultat de la réforme suédoise2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 19. 19 Réformer la réforme En résumé (3) 19 L'ABM frappe les pensions actuelles de plein fouet, on avait promis que ce ne serait pas nécessaire L'âge de la retraite bien plus élevé que ce qui était prévu et considéré comme raisonnable. Et le filet de sécurité disparait à 65 ans Où sont les persepctives d'emploi pour les jeunes? Qui veut embaucher quelqu'un de 68 ans? Des attentes irréalistes Des promesses non tenues Le nouveau leader social démocrate a exigé des changements mais il a été immédiatement remercié. Les syndicats et les seniors ont aussi exprimé leur inquiétude mais plutôt discrètement. Le tout nouveau leader social démocrate a dit quelque chose mais il est retombé dans le mutisme2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 20. 20 Que s'est-il passé jusqu'à présent? De pures manipulations! • Déplacement de l’effet d'ABM de 2010, qui était une année électorale, à 2011 • Légère réduction des impôts, mais pas autant que pour la population active 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 21. 21 Mais, en fait les hommes politiques ont compris que l'on devait faire quelque chose Dans la dernière loi de finances on trouvait • Nous vivons de plus en plus longtemps sans que la vie en activité s'allonge de même. La commission d'enquête a rendu son rapport, c'est clair et révélateur • Les changements dans le monde qui nous entoure signifient que les règles de placement et l'organisation des fonds en capitalisation doivent être revues. La commission d'enquête a rendu son rapport mais sans propositions de grande portée. • Il y a un grand nombre de fonds dans le système de pension en capitalisation mais relativement peu d'épargnants définissent eux-mêmes leur portefeuille de placements ou modifient leur choix initial. Nous attendons le rapport. • La stabilité financière du système de revenu à la retraite est faible et à long terme risque de déclencher le mécanisme automatique d'équilibrage chaque fois que le régime est susceptible d'être sous tension. On ne sait rien de cette étude conduite directement par le ministère. • Les règles de calcul pour l'indexation du revenu et les données d'équilibre produisent des résultats avec de relativement grandes variations chaque année. Une étude très technique 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 22. 22 Que peut-on attendre? Pas grand-chose je pense La description de ce qui doit être fait est claire et transparente et certains rapports, notamment celui sur la vie professionnelle et les âges de la retraite sont bons et réalistes Mais le ministère responsable a dit : je suis ouvert à tout sauf – augmenter les cotisations – abolir la part en capitalisation – abolir le mécanisme automatique d'équilibrage Et dans la coalition politique qui se trouve derrière la réforme chacun a un droit de veto sur tout En outre les employeurs ont dit : nous ne sommes pas intéressés à coopérer avec le gouvernement dans ce domaine 2013-05-27 Paris KG Scherman
  • 23. 23 Qu'est-ce qui reste? • La manipulation continue!
  • 24. 24 A LA RECHERCHE DE MODELES? Ne suivez pas la voie suédoise Evolution des inégalités de revenus entre 1995 (bleu) et 2010 (noir) Données de l'OCDE: Pourcentage de pauvreté relative c.a.d. moins de 50% du revenu médian Accroissement Suède
  • 25. 25 Depuis le début des années 80 la Banque mondiale et d'autres se sont investis dans les réformes de pensions Ils ont ouvert un chemin aux politiciens qui voulaient trouver des solutions indolores – D'abord avec le modèle chilien – Maintenant avec le modèle suédois de compte notionnel à cotisations définies Tous deux souffrent des mêmes faiblesses fondamentales
  • 26. 26 Le monde attend un nouveau modèle Avec en ligne de mire un équilibre équitable entre cotisations, pensions et âge de la retraite En respectant comme il se doit les contraintes financières En tenant compte des perspectives d'emploi existantes Avec une responsabilité politique permanente pour suivre et piloter le système Un modèle français peut-être!