Société d'avocats spécialisée dans le conseil et la défense des entreprises.
Nous accompagnons nos clients sur tous les aspects juridiques des ressources humaines.
Relations individuelles, relations avec les représentants du personnel, négociation d'accords d'entreprise, restructurations, mobilité internationale, URSSAF, relations avec l'administration, assistance et représentation devant les juridictions civiles et pénales, audit, formation.
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | SecurexSecurex
Les 18 & 19 mars 2015, Securex a invité les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Retrouvez ici la présentation de cet événement et (re)découvrez comment Securex peut vous aider à accomplir vos formalités administratives et obligations légales lors du lancement de votre activité.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.securex.be/startersday !
Centre de Bilan de Compétences Agréé FONGECIF, AFDAS et MEDIAFOR
Organisme de Formation spécialisé tertiaire
Cabinet de Conseil RH
Un réseau de plus de 80 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et collaborations.
Notre objectif : Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos besoins en formations et gestion de carrières.
www.kiela.fr
SIACI SAINT HONORE, le courtier d’assurances partenaire de votre entreprise, vous apporte le conseil et la solution adaptés pour la gestion de vos risques et la protection sociale de votre personnel, dans le monde entier.
Securex Starters Day:
Securex invite les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Vous y apprendrez, entre autres, quelles formalités il vous faut remplir pour pouvoir démarrer – le mode de calcul des cotisations sociales – comment optimaliser votre statut social – comment le Guichet d’entreprises de Securex met tous les starters sur la bonne voie.
Workshops, Starter Coaching, Networking ==> www.securex.be/startersday
Devenir chercheur en sciences sociales : entre contraintes et autonomieDr Sebastien Poulain
IX Colloque International
EchFrancia « Devenir chercheur en SHS : entre contrainte et autonomie »
Table ronde : « Devenir chercheur en sciences sociales : entre contraintes et autonomie »
Modération : Rodrigo Paillacar
Intervention : Dr. Sebastien Poulain (Doctrix et Humanitudes et PhD Talent)
06 novembre 2015 | 10h00
Amphithéâtre Durkheim
Université Paris-Sorbonne
17 rue de la Sorbonne – 75005 Paris
Guide : Gouvernance des données personnelles et analyse d'impactSEKIMIA by O'Service2
La proposition de règlement de la Commission Européenne a des conséquences importantes sur les enjeux de gouvernance des données personnelles au sein des organismes. Ces dernières devront s’adapter à un principe de responsabilité accrue qui se traduit par l’obligation pour un responsable de traitement de rendre des comptes.
Concrètement, cela implique, pour le responsable du traitement, de prendre des mesures efficaces et appropriées afin de se conformer au règlement européen et d’apporter la preuve, sur demande de l’autorité de contrôle, que les mesures nécessaires ont bien été prises.
Il s’agit d’une démarche de renforcement du cadre de la gouvernance d’entreprise où les notions de contrôle interne et de gestion des risques revêtent une place majeure. L’introduction de l’obligation d’une analyse d’impact en est la traduction.
Dans ce contexte, la conduite de l’analyse d’impact se doit :
- d’être intégrée aux processus de gestion des risques des organisations et d’amélioration continue,
- d’être orientée sur les processus des organisations,
- d’être menée le plus tôt possible dans la conception des applications,
- d’être souple et adaptée au niveau de risques identifiés.
A ce jour, de nombreuses zones d’incertitudes subsistent, telle la notion de grande échelle ou de risques particuliers.
Le présent guide présente les réflexions d'un groupe de travail sous l'égide de l'Académie des sciences comptables et financières, auquel j'ai eu le grand honneur de participer. Il sera mis à jour et actualisé au fur et à mesure de l’évolution des textes et de la jurisprudence ainsi que de la confrontation des expériences.
Ce livre blanc, réalisé par une équipe pluridisciplinaire comprenant des délégués aux données personnelles ou CIL des plus grands groupes, des RSSI, des ingénieurs spécialisés, des juristes d’entreprises, des avocats et des commissaires aux comptes, se veut un guide pratique pour :
- comprendre le cadre juridique de l’analyse de risques et de l’analyse d’impact
- comprendre quand une analyse d’impact est obligatoire
- comprendre comment conduire une analyse d’impact
- démontrer par l’exemple le déroulement d’une analyse d’impact
Au-delà du règlement européen, l’analyse de risques et l’analyse d’impact relatives à la protection des données personnelles sont des bonnes pratiques que les entreprises ont intérêt à appliquer pour montrer à leurs écosystèmes le respect qu’elles ont des personnes.
Cahier 28 - GOUVERNANCE DES DONNEES PERSONNELLES ET ANALYSE D'IMPACTCrossing Skills
La proposition de règlement de la Commission Européenne a des conséquences importantes sur les enjeux de gouvernance des données à caractère personnel au sein des organisations. Ces dernières devront s’adapter à un principe de responsabilité accrue qui se traduit par l’obligation pour un responsable de traitement de rendre des comptes. Le groupe de travail de l’Académie composé de professionnels pluridisciplinaire auquel j'ai participé (CIL de grands organismes, juristes d’entreprises, avocats, commissaires aux comptes, ingénieurs, responsables de sécurité des SI ou RSSI) s’est attaché à : comprendre le cadre juridique de l’analyse de risques et de l’analyse d’impact, déterminer quand une analyse d’impact est obligatoire, définir comment conduire une analyse d’impact et démontrer par l’exemple le déroulement d’une analyse d’impact.
Devenir consultant-entrepreneur au sein d'un écosystème collaboratif en toute sécurité et interdépendance.
Entreprise 3.0.
Alternative durable à l'immatriculation.
Accompagnement renforcé au lancement.
Executive summary the Smartcoach - 2015 Rudi De Cocq
Business plan résumé des services offerts par Sport-0-Top via sa plateforme multimodale Web d'e-Coaching en Sport, Nutrition et Santé, www.thesmartcoach.be. Parce qu'aucun médicament actuel n’est aussi puissant que l’activité physique régulière. Investir dans le sport et s’investir dans une activité physique c’est investir dans son capital santé et dans son avenir. Un investissement qu’il ne faut pas prendre à la légère et qu’il convient de soutenir.
Séminaire SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D’INFORMATION, SYNTHÈSE - ORSYS FormationORSYS
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur les séminaires ORSYS: http://www.seminaires-orsys.com/
WheelFocus aide les structures sanitaires et médico-sociales à protéger les données personnelles de leurs patients, résidents et personnels en conformité avec le RGPD
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | SecurexSecurex
Les 18 & 19 mars 2015, Securex a invité les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Retrouvez ici la présentation de cet événement et (re)découvrez comment Securex peut vous aider à accomplir vos formalités administratives et obligations légales lors du lancement de votre activité.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.securex.be/startersday !
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Cabinet de Conseil RH
Un réseau de plus de 80 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et collaborations.
Notre objectif : Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos besoins en formations et gestion de carrières.
www.kiela.fr
SIACI SAINT HONORE, le courtier d’assurances partenaire de votre entreprise, vous apporte le conseil et la solution adaptés pour la gestion de vos risques et la protection sociale de votre personnel, dans le monde entier.
Securex Starters Day:
Securex invite les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Vous y apprendrez, entre autres, quelles formalités il vous faut remplir pour pouvoir démarrer – le mode de calcul des cotisations sociales – comment optimaliser votre statut social – comment le Guichet d’entreprises de Securex met tous les starters sur la bonne voie.
Workshops, Starter Coaching, Networking ==> www.securex.be/startersday
Devenir chercheur en sciences sociales : entre contraintes et autonomieDr Sebastien Poulain
IX Colloque International
EchFrancia « Devenir chercheur en SHS : entre contrainte et autonomie »
Table ronde : « Devenir chercheur en sciences sociales : entre contraintes et autonomie »
Modération : Rodrigo Paillacar
Intervention : Dr. Sebastien Poulain (Doctrix et Humanitudes et PhD Talent)
06 novembre 2015 | 10h00
Amphithéâtre Durkheim
Université Paris-Sorbonne
17 rue de la Sorbonne – 75005 Paris
Guide : Gouvernance des données personnelles et analyse d'impactSEKIMIA by O'Service2
La proposition de règlement de la Commission Européenne a des conséquences importantes sur les enjeux de gouvernance des données personnelles au sein des organismes. Ces dernières devront s’adapter à un principe de responsabilité accrue qui se traduit par l’obligation pour un responsable de traitement de rendre des comptes.
Concrètement, cela implique, pour le responsable du traitement, de prendre des mesures efficaces et appropriées afin de se conformer au règlement européen et d’apporter la preuve, sur demande de l’autorité de contrôle, que les mesures nécessaires ont bien été prises.
Il s’agit d’une démarche de renforcement du cadre de la gouvernance d’entreprise où les notions de contrôle interne et de gestion des risques revêtent une place majeure. L’introduction de l’obligation d’une analyse d’impact en est la traduction.
Dans ce contexte, la conduite de l’analyse d’impact se doit :
- d’être intégrée aux processus de gestion des risques des organisations et d’amélioration continue,
- d’être orientée sur les processus des organisations,
- d’être menée le plus tôt possible dans la conception des applications,
- d’être souple et adaptée au niveau de risques identifiés.
A ce jour, de nombreuses zones d’incertitudes subsistent, telle la notion de grande échelle ou de risques particuliers.
Le présent guide présente les réflexions d'un groupe de travail sous l'égide de l'Académie des sciences comptables et financières, auquel j'ai eu le grand honneur de participer. Il sera mis à jour et actualisé au fur et à mesure de l’évolution des textes et de la jurisprudence ainsi que de la confrontation des expériences.
Ce livre blanc, réalisé par une équipe pluridisciplinaire comprenant des délégués aux données personnelles ou CIL des plus grands groupes, des RSSI, des ingénieurs spécialisés, des juristes d’entreprises, des avocats et des commissaires aux comptes, se veut un guide pratique pour :
- comprendre le cadre juridique de l’analyse de risques et de l’analyse d’impact
- comprendre quand une analyse d’impact est obligatoire
- comprendre comment conduire une analyse d’impact
- démontrer par l’exemple le déroulement d’une analyse d’impact
Au-delà du règlement européen, l’analyse de risques et l’analyse d’impact relatives à la protection des données personnelles sont des bonnes pratiques que les entreprises ont intérêt à appliquer pour montrer à leurs écosystèmes le respect qu’elles ont des personnes.
Cahier 28 - GOUVERNANCE DES DONNEES PERSONNELLES ET ANALYSE D'IMPACTCrossing Skills
La proposition de règlement de la Commission Européenne a des conséquences importantes sur les enjeux de gouvernance des données à caractère personnel au sein des organisations. Ces dernières devront s’adapter à un principe de responsabilité accrue qui se traduit par l’obligation pour un responsable de traitement de rendre des comptes. Le groupe de travail de l’Académie composé de professionnels pluridisciplinaire auquel j'ai participé (CIL de grands organismes, juristes d’entreprises, avocats, commissaires aux comptes, ingénieurs, responsables de sécurité des SI ou RSSI) s’est attaché à : comprendre le cadre juridique de l’analyse de risques et de l’analyse d’impact, déterminer quand une analyse d’impact est obligatoire, définir comment conduire une analyse d’impact et démontrer par l’exemple le déroulement d’une analyse d’impact.
Devenir consultant-entrepreneur au sein d'un écosystème collaboratif en toute sécurité et interdépendance.
Entreprise 3.0.
Alternative durable à l'immatriculation.
Accompagnement renforcé au lancement.
Executive summary the Smartcoach - 2015 Rudi De Cocq
Business plan résumé des services offerts par Sport-0-Top via sa plateforme multimodale Web d'e-Coaching en Sport, Nutrition et Santé, www.thesmartcoach.be. Parce qu'aucun médicament actuel n’est aussi puissant que l’activité physique régulière. Investir dans le sport et s’investir dans une activité physique c’est investir dans son capital santé et dans son avenir. Un investissement qu’il ne faut pas prendre à la légère et qu’il convient de soutenir.
Séminaire SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D’INFORMATION, SYNTHÈSE - ORSYS FormationORSYS
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur les séminaires ORSYS: http://www.seminaires-orsys.com/
WheelFocus aide les structures sanitaires et médico-sociales à protéger les données personnelles de leurs patients, résidents et personnels en conformité avec le RGPD
1. PRESENTATION
Relations individuelles - Accords d’entreprise - Représentants du personnel - Santé et sécurité - URSSAF - Restructurations - International - Audit et formation
1
Paris
40, avenue Kléber
75016 Paris
Tél. : +33 (0)1 47 04 27 55
Fax : +33(0)1 70 73 64 55
Lille
153 bis, boulevard de la Liberté
BP 91010 - 59011 Lille Cedex
Tél. : +33(0)3 20 42 19 66
Fax : +33 (0)3 20 06 37 07
Bruxelles
287 Avenue Louise
1050 Bruxelles - Belgique
Tél. : +32 (0)2 513 73 90
Fax : +32 (0)2 513 78 39
www.solucial.com
2. L’EQUIPE
2
Relations individuelles - Accords d’entreprise - Représentants du personnel - Santé et sécurité - URSSAF - Restructurations - International - Audit et formation
3. L’EQUIPE
3
Relations individuelles - Accords d’entreprise - Représentants du personnel - Santé et sécurité - URSSAF - Restructurations - International - Audit et formation
Des avocats titulaires du certificat de
de spécialité en droit du travail et
droit de la sécurité sociale délivré par
le Conseil National des Barreaux
Deux langues de travail :
•Français
•Anglais
3 Bureaux :
• LILLE, 153 bis Boulevard de la Liberté
• PARIS, 40 avenue Kléber
• BRUXELLES, 287 Avenue Louise
4. L’ACTIVITE
4
Relations individuelles - Accords d’entreprise - Représentants du personnel - Santé et sécurité - URSSAF - Restructurations - International - Audit et formation
INTERVENTIONS ACTIVITE SPECIALISATIONS INTERNES
Sur toute la France
Pour des clients régionaux,
nationaux et
internationaux.
Exclusivement dédiée au
conseil et à l’assistance en
justice des employeurs en
droit social, droit de la
sécurité sociale et droit
pénal du travail.
Des fonctions sur mesures
Dialogue social,
Restructurations,
International, URSSAF, etc.
5. NOS REFERENCES
5
Relations individuelles - Accords d’entreprise - Représentants du personnel - Santé et sécurité - URSSAF - Restructurations - International - Audit et formation
6. NOS REFERENCES
6
Relations individuelles - Accords d’entreprise - Représentants du personnel - Santé et sécurité - URSSAF - Restructurations - International - Audit et formation
7. LES PLUS
7
Relations individuelles - Accords d’entreprise - Représentants du personnel - Santé et sécurité - URSSAF - Restructurations - International - Audit et formation
• Compréhension de vos besoins, réactivité,
pragmatisme
• Une communication fluide par mails et mobiles
• Une newsletter : « L’info diag »
• Une actualité droit social en ligne sur notre page
facebook et notre site www.solucial.com
• Des petits déjeuners d’actualité droit social avec nos
clients privilégiés
8. LA METHODE
8
Relations individuelles - Accords d’entreprise - Représentants du personnel - Santé et sécurité - URSSAF - Restructurations - International - Audit et formation
Le travail en équipe (en interne et avec nos clients)
L’élaboration de solutions partagées avec le client
Accompagnement dans l’action
Engagement et responsabilité (conseil toujours ,
défense si besoin)
9. LES MODALITES
9
Relations individuelles - Accords d’entreprise - Représentants du personnel - Santé et sécurité - URSSAF - Restructurations - International - Audit et formation
Echange sur
la situation
(RV chez
vous ou chez
nous, mails,
tél)
Recueil et
analyse des
pièces
RDV et/ou
consultation
écrite sur les
stratégies
possibles
Décision sur
la stratégie
Assistance dans la mise en œuvre :
la rédaction / la validation des
projets d’écrits juridiques
la négociation individuelle et
collective
actions contentieuses
10. NOTRE DIFFERENCE
10
Relations individuelles - Accords d’entreprise - Représentants du personnel - Santé et sécurité - URSSAF - Restructurations - International - Audit et formation
Des avocats engagés
Qui prennent position
Qui s’engagent dans des écrits compréhensibles et
concis
Avec professionnalisme
Mobiles
11. www.solucial.com
11
Relations individuelles - Accords d’entreprise - Représentants du personnel - Santé et sécurité - URSSAF - Restructurations - International - Audit et formation