Securex Starters Day:
Securex invite les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Vous y apprendrez, entre autres, quelles formalités il vous faut remplir pour pouvoir démarrer – le mode de calcul des cotisations sociales – comment optimaliser votre statut social – comment le Guichet d’entreprises de Securex met tous les starters sur la bonne voie.
Workshops, Starter Coaching, Networking ==> www.securex.be/startersday
Le 24 septembre 2014, Securex a invité les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Retrouvez ici la présentation de cet événement et (re)découvrez comment Securex peut vous aider à accomplir vos formalités administratives et obligations légales lors du lancement de votre activité.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.securex.be/startersday !
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | SecurexSecurex
Les 18 & 19 mars 2015, Securex a invité les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Retrouvez ici la présentation de cet événement et (re)découvrez comment Securex peut vous aider à accomplir vos formalités administratives et obligations légales lors du lancement de votre activité.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.securex.be/startersday !
El documento resume el plan de estudios para la primera evaluación de 2o grado. Los estudiantes entregarán tareas de vacaciones, realizarán una prueba inicial, seguirán las primeras lecciones del libro de texto, leerán diariamente y la novela El príncipe de la niebla. También expondrán oralmente sobre un personaje relacionado con el libro de texto y desarrollarán actividades TIC. Serán evaluados mediante la participación en clase, tareas y exámenes.
Adela Vázquez, María Masaguer e Xabier Bernardez presentan Niquelarte na Escola de Conservación e Restauración de Bens Culturais de Galicia. Pontevedra, 2012.
Le 24 septembre 2014, Securex a invité les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Retrouvez ici la présentation de cet événement et (re)découvrez comment Securex peut vous aider à accomplir vos formalités administratives et obligations légales lors du lancement de votre activité.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.securex.be/startersday !
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | SecurexSecurex
Les 18 & 19 mars 2015, Securex a invité les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Retrouvez ici la présentation de cet événement et (re)découvrez comment Securex peut vous aider à accomplir vos formalités administratives et obligations légales lors du lancement de votre activité.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.securex.be/startersday !
El documento resume el plan de estudios para la primera evaluación de 2o grado. Los estudiantes entregarán tareas de vacaciones, realizarán una prueba inicial, seguirán las primeras lecciones del libro de texto, leerán diariamente y la novela El príncipe de la niebla. También expondrán oralmente sobre un personaje relacionado con el libro de texto y desarrollarán actividades TIC. Serán evaluados mediante la participación en clase, tareas y exámenes.
Adela Vázquez, María Masaguer e Xabier Bernardez presentan Niquelarte na Escola de Conservación e Restauración de Bens Culturais de Galicia. Pontevedra, 2012.
This document discusses antiquity and references Archestratus and Athenaeus. It focuses on various aspects of antiquity mentioned repeatedly throughout.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Este documento describe la implementación de un sistema de inteligencia competitiva en el grupo Danobat. Propone establecer una unidad de inteligencia y conocimiento en Ideko para proveer información a las empresas de Danobat que les permita tomar mejores decisiones estratégicas sobre productos y mercados de forma continua. El modelo se basa en analistas expertos que identifiquen, filtren, analicen y comuniquen información de manera sistemática para apoyar la toma de decisiones en las empresas.
[Webinar] Audience Analytics : enrichissez vos analyses grâce aux profils qua...AT Internet
Levez le voile sur l’identité de votre audience anonyme en temps réel et disposez d’une parfaite connaissance des profils, de leurs appétences, de leurs parcours de navigation, sans effet d’échantillon ou de panel.
Ce webinar, présenté par notre évangéliste produit Samia Abara, avec le soutien de notre partenaire nugg.ad, vous montrera comment :
• Obtenir, en temps réel, des informations qualifiées sur vos visiteurs.
• Mieux comprendre votre audience grâce aux données socio-démographiques : profils CSP, intérêts, habitudes et comportements.
• Disposer d’une information décisionnelle fiable et exhaustive, sans panel ou sampling.
Dropbox es un software que sincroniza archivos entre computadoras mediante una carpeta en línea. Los usuarios pueden acceder y compartir archivos desde cualquier dispositivo a través de la aplicación Dropbox, el sitio web o las aplicaciones móviles. Dropbox ofrece 2GB de almacenamiento gratuito y permite transferir archivos fácilmente entre dispositivos sin necesidad de correos electrónicos o memorias USB.
This document discusses antiquity and references Archestratus and Athenaeus. It focuses on various aspects of antiquity mentioned repeatedly throughout.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Este documento describe la implementación de un sistema de inteligencia competitiva en el grupo Danobat. Propone establecer una unidad de inteligencia y conocimiento en Ideko para proveer información a las empresas de Danobat que les permita tomar mejores decisiones estratégicas sobre productos y mercados de forma continua. El modelo se basa en analistas expertos que identifiquen, filtren, analicen y comuniquen información de manera sistemática para apoyar la toma de decisiones en las empresas.
[Webinar] Audience Analytics : enrichissez vos analyses grâce aux profils qua...AT Internet
Levez le voile sur l’identité de votre audience anonyme en temps réel et disposez d’une parfaite connaissance des profils, de leurs appétences, de leurs parcours de navigation, sans effet d’échantillon ou de panel.
Ce webinar, présenté par notre évangéliste produit Samia Abara, avec le soutien de notre partenaire nugg.ad, vous montrera comment :
• Obtenir, en temps réel, des informations qualifiées sur vos visiteurs.
• Mieux comprendre votre audience grâce aux données socio-démographiques : profils CSP, intérêts, habitudes et comportements.
• Disposer d’une information décisionnelle fiable et exhaustive, sans panel ou sampling.
Dropbox es un software que sincroniza archivos entre computadoras mediante una carpeta en línea. Los usuarios pueden acceder y compartir archivos desde cualquier dispositivo a través de la aplicación Dropbox, el sitio web o las aplicaciones móviles. Dropbox ofrece 2GB de almacenamiento gratuito y permite transferir archivos fácilmente entre dispositivos sin necesidad de correos electrónicos o memorias USB.
Valoriser son capital dirigeant.
Comment évaluer ses forces et fragilités entrepreneuriales pour valoriser son capital dirigeant ?
Entreprenance Institut est un groupement d'experts spécialisés dans le diagnostic et l'accompagnement des dirigeants et équipes de direction. Son approche est déclinée en 13 indicateurs, cette méthodologie utilisée depuis 2009 par la sphère financière et entrepreneuriale a démontré sa pertinence et sa robustesse. Son utilisation constitue un levier de croissance durable pour les entreprises.
Mettre la finance au service des entrepreneurs, pour faire vivre l'humain au coeur de l'économie !
Nous vous proposons une approche spécifique et innovante pour cartographier et accompagner votre potentiel entrepreneurial. Notre crédo est "relever pour grandir ensemble", nous cherchons d'abord à mieux comprendre pour mieux accompagner. Notre démarche est structurée autour de 13 indicateurs facteurs clés de succès et fusées éclairantes de la personnalité du dirigeant : héros de sa vie, condition de vie, leadership, initiatives et réalisations, tolérance à la critique, rapport au jeu, capacité à déplacer les règles, rapport au temps, conscience de l'argent, confiance de présence, capacité à générer du vivant, intelligence de contexte et capacité à rester au centre, recherche d'éthique.
Bien-être au travail, pléonasme ou oxymore?Groupe Epsilon
Résultat de l'exploration, des constats et réflexions du groupe de travail Epsilon sur le sujet du bien-être au travail.
Présentation proposée le 6 novembre 2014 lors de Forum+
Quelles sont les 6 règles d'or pour réussir vos recrutements ?La Mutuelle Générale
Comment recruter efficacement ?
Définition de profil, rédaction d’annonce d’offre d’emploi, déroulé d’entretien... Retrouvez tous nos conseils et règles d'or pour réussir vos recrutements.
Assistance juridique CE et formation CE - OSEZ VOS DROITSOSEZ VOS DROITS
Découvrez notre offre d'assistance juridique CE et l'ensemble de nos formations CE / DP / DUP et CHSCT. Les offres de l'agence OSEZ VOS DROITS s'adressent à tous les membres des représentants du personnel.
1. Votre famille & le statut social
aperçu de la différence entre le statut social d'un indépendant et celui d'un travailleur salarié, et de son impact sur le ménage.
2. Protéger votre capital privé
Les principales caractéristiques d'une entreprise individuelle et d'une société, avec des conseils pour vous protéger.
3. Limiter votre risque comme entrepreneur
Mentions légales sur votre site, documents commerciaux, mauvais payeurs, ... Découvrez nos conseils juridiques et une liste des différentes assurances.
1. Uw gezin & sociaal statuut
Overzicht van het verschil tussen het sociaal statuut van een zelfstandige en dat van een werknemer alsook de impact hiervan op het gezin
2. Uw privévermogen afschermen
De belangrijkste kenmerken van een eenmanszaak en een vennootschap inclusief tips om uzelf te beschermen
3. Uw ondernemersrisico beperken
Wettelijke vermeldingen op uw website, commerciële documenten, wanbetalers, … Ontdek ons juridisch advies en een lijst van verschillende soorten verzekeringen
1. Keuze eenmanszaak of vennootschap
2. Wettelijke administratieve Formaliteiten
3. Aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds
4. Rechten van een zelfstandige
5. Tips & tricks
- Opvallend: meer tijdelijke contracten lopen af in 2016
- Vooral jonge werknemers hebben tijdelijk contract
- 11% van alle werknemers wil op korte termijn elders aan de slag
Het afgelopen jaar bracht nauwelijks verloop op de Belgische arbeidsmarkt: werknemers veranderden weinig van baan en ook werkgevers hielden hun vaste mensen aan boord. Waar wel beweging is, is in de tijdelijke contracten. In 2016 liepen heel wat meer tijdelijke contracten af dan voorbije jaren.
Dat blijkt uit onze jaarlijkse studie over personeelsverloop in België.
Download gratis uw white paper op www.securex.be/whitepaper
In 2016 waren op een gemiddelde werkdag meer dan 7 op 100 werknemers afwezig door ziekte of privéongeval, waarvan 3 reeds langer dan een jaar. Ook al steeg dit langdurig absenteïsme minder sterk dan vorige jaren, toch spreken we nog steeds van een exponentiële groei, met als oorzaken:
- psychische problemen,
- spier- en gewrichtspijnen.
Deze white paper beschrijft de oorzaken van die toenemende overbelasting, en focust zich op het vermijden van rugproblemen. Een goed gezondheidsbeleid dat meer bewegen en minder lang stilzitten stimuleert, is hierbij een must.
Download gratis onze white paper op www.securex.be/whitepaper
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017Securex
Ondernemen, niet zo akelig als het lijkt.
3 testimonials van start ups
• Ledsreact (Koen Vercauteren)
• Cheers (Johan Snels)
• AlmaCare (Stijn Coolbrandt)
Financial alternatives starters day march 2016Securex
The document discusses various options for financing a startup company, including crowdfunding, business angels, and subsidies. It provides details on each option, such as typical fundraising amounts, average investment sizes, and success rates. Business angels are described as experienced entrepreneurs and executives who can provide both funding and strategic guidance to startups. Statistics are presented on business angel deals in Belgium from 2011-2015 by sector, funding amount, and company stage. The document concludes by discussing various public support programs and subsidies available for startup creation, growth, innovation and internationalization in Belgium.
This document discusses various options for financing a startup company, including crowdfunding, business angels, and subsidies. It provides details on business angels, including that they are usually wealthy entrepreneurs who invest between €25,000-€250,000 and offer strategic and mentoring support in addition to capital. The document also notes that government programs can provide complementary support, but navigating public funding options can be time-consuming. It promotes the Securex website as a solution to get a personalized overview and guidance on available public subsidies.
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'Securex
Voor het eerst sinds 2011 is er opnieuw meer beweging op de arbeidsmarkt.
Het initiatief ligt grotendeels bij de werkgever. In 2014 verliet bijna 1 op 7 werknemers onvrijwillig zijn organisatie. Voor meer dan de helft van hen was het aflopen van een tijdelijk contract de reden. De dalende trend in het vrijwillig verloop houdt aan, steeds minder werknemers verlaten uit eigen beweging hun werkgever.
De white paper ‘Personeelsverloop in 2014’ bundelt de resultaten van de jaarlijkse Securex-studie, gebaseerd op een representatieve steekproef bij meer dan 46.000 Belgische werknemers uit de privésector.
U vindt het antwoord op onder meer deze vragen:
- Hoe evolueerde het personeelsverloop in België in 2014?
- Is er meer beweging geweest op de arbeidsmarkt?
- Hoe kan u deze cijfers gebruiken in uw organisatie?
De conclusies van de studie:
- Opnieuw meer werknemersdynamiek op de arbeidsmarkt in 2014.
- In meer dan 1 op 3 van de gevallen van verloop gaat het om het aflopen van een tijdelijk contract.
- Meer vrouwen, jongeren en bedienden beschikken over een tijdelijk contract, en vooral dan in Brussel en in de social profit.
- Werknemers houden steeds meer vast aan hun job.
Wilt u meer weten? Download gratis uw white paper op www.securex.be/whitepaper
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'Securex
Belgische werkgevers noteerden in 2014 8 procent minder ziektemeldingen dan in de 2013.
Hoe komt dat? En is deze evolutie wel zo positief als ze lijkt? Dat ontdekt u in de gratis white paper 'Absenteïsme in 2014'
De white paper ‘Absenteïsme in 2014’ bundelt de resultaten van de groots opgezette Securex-studie. De HR-dienstverlener verzamelde de afwezigheidsdata van 250.000 Belgische werkkrachten, verdeeld over 25.000 private ondernemingen.
De vijf opvallendste conclusies van de white paper absenteïsme:
1. Het aantal ziektemeldingen per medewerker bereikt zijn laagste peil in acht jaar.
2. Het dagelijkse aantal afwezigheden door ziekte stagneert. De stijgende trend die werd ingezet sedert 2001 wordt (voorlopig ?) onderbroken.
3. De gemiddelde duur van afwezigheden blijft wél toenemen.
4. Vooral in sectoren met een groot percentage mannelijkebedienden en deeltijdse krachten is de daling op het vlak van het aantal ziektemeldingen opvallend.
5. De voornaamste oorzaken voor het afnemende aantal afwezigheden? Minder uitgesproken griepgepidemie en meer presenteïsme – ziek zijn, blijven doorwerken
De white paper ‘Absenteïsme in 2014’ zoomt in op de vragen waarmee ú kampt, zoals:
- Hoe evolueren korte en langdurige afwezigheden globaal en welke zijn de verawchtingen naar de toekomst ??
- Welke zijn de mogelijke gevolgen van presenteïsme ?
- Welke verschillen bestaan er tussen grote, middelgrote en kleine organisaties?
- Hoe beïnvloeden thuiswerk en angst voor jobverlies het absenteïsme?
Samengevat: de white paper absenteïsme biedt inspiratie voor de groei van úw bedrijf.
De white paper bezorgt u een genuanceerd beeld van de huidige toestand én werpt een blik op de toekomst. Zo wijst een daling in het aantal ziektemeldingen niet noodzakelijk op minder zieken. Sterker nog: blijven zieke medewerkers gewoon aan de slag? Dan riskeert u op termijn net meer langdurige afwezigheden.
Download gratis onze white paper op www.securex.be/whitepaper
How to finance my company as a starter ? | SecurexSecurex
This document discusses options for financing a startup company, including crowdfunding, business angels, and subsidies. It provides details on each option:
Crowdfunding involves asking many individuals for small contributions online to fund a project. Business angels are wealthy private investors who provide capital and expertise to startups. They typically invest between €25,000-€250,000. Subsidies are public funds provided in the form of grants, loans, or tax incentives to support new businesses.
The document advises startups to build a solid business plan, test their ideas, and look for alternative financing options. It emphasizes that business angels offer more than just money through their networks, knowledge, and mentorship
Starters Day Brussel - Beurs Ondernemen (maart 2015) | SecurexSecurex
Potentiële starters en zelfstandigen die onlangs met hun zaak van start gingen, werden door Securex uitgenodigd voor een boeiende Starters Day op 18 & 19 maart.
Bekijk hier de presentatie van dit evenement en (her)ontdek hoe Securex u kan helpen met het vervullen van de wettelijke verplichtingen en administratieve formaliteiten bij het opstarten van uw activiteit.
Voor meer informatie, surf naar www.securex.be/startersday!
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014Securex
Trop de stress nuit à la productivité d’une entreprise. Un quart des travailleurs belges souffre de divers problèmes liés au stress : des maux de tête aux insomnies, en passant par des troubles de concentration. Selon les employeurs, une des causes principales est l’augmentation de la pression du travail. Et lorsque cette pression devient structurelle, le burn-out n’est jamais loin. Près d’un travailleur sur 10 peut en témoigner.
Securex a étudié le stress et le burn-out en Belgique au cours de la période 2005-2014. Résultat ? Un white paper instructif qui expose les évolutions récentes et de longue durée. Securex a interrogé 2 088 travailleurs et 595 managers HR et directeurs pour créer un échantillon représentatif du marché belge du travail. Vous y découvrirez les réponses à des questions comme : comment évoluent les absences liées au stress et au burn-out ? Quels sont les groupes à risque ? Quelles sont les causes possibles d’un stress structurel et quel impact ont-elles ? Les employeurs se sentent-ils responsables ? Quelle politique appliquent-ils ? Ce white paper donne aussi des conseils concrets pour une politique au résultat durable.
Téléchargez gratuitement notre white paper sur : www.securex.be/whitepaper
Webinar: Resultaten studie Stress & Burn-out in 2014Securex
Te veel stress knaagt aan de productiviteit van een bedrijf. Een kwart van de Belgische werknemers heeft vandaag meerdere stressgerelateerde klachten: van hoofdpijn en slaapstoornissen tot concentratieverlies. Eén van de belangrijkste oorzaken is volgens de werkgevers te zoeken in de evolutie van de werkdruk. Wordt deze werkdruk structureel? Dan is een burn-out niet ver weg. Bijna 1 op de 10 werknemers kan er van meespreken.
Securex onderzocht stress en burn-out in België, en dat in de periode 2005-2014. Het resultaat? Een leerrijke white paper, die zowel recente als langdurige evoluties blootlegt.
Securex bevroeg 2.088 werknemers en 595 HR managers en directors, en maakte hiervan een representatief staal van de Belgische arbeidsmarkt. U leest het antwoord op vragen zoals: Welke evolutie is er in de afwezigheden door stress en burn-out? Wat zijn de risicogroepen? Wat zijn de mogelijke oorzaken van structurele stress, en welke impact hebben ze? Voelen werkgevers zich verantwoordelijk? Welk beleid voeren ze? Deze white paper geeft ook concreet advies voor een beleid met duurzaam resultaat.
Download gratis de white paper op www.securex.be/whitepaper.
4. Qui est Securex ?
Partenaire privilégié
de la gestion du ‘capital humain’ !
Pour
particuliers, starters, indépendants, PME et grandes entreprises
5. Notre vision – notre mission
PEOPLE ARE THE HEART OF A WINNING STRATEGY.
GREAT BUSINESSES TAKE CARE OF THEM.
We provide innovative and reliable solutions to optimize people management.
We constantly develop and bundle the expertise within our Group to offer the best
services to our customers.
We commit ourselves to contribute to the business performance of our customers
as a privileged partner.
Securex is your best partner for all your ‘human capital’ management issues.
We are experts in specific domains – all with the same values.
Client-centric approach – products & services for individuals, starters,
self-employed, small, midsize and large companies.
6. Nos valeurs, notre force !
FORT ENSEMBLE
Ensemble, nous créons de la ‘valeur ajoutée’ et des
services attractifs pour nos clients.
ORIENTE CLIENT La réalité chez nos clients est la base de nos activités.
RESPONSABILITE
Chacun d’entre nous prend la pleine responsabilité et
gagne le respect mutuel.
CONFIANCE Le respect mutuel est la base de nos relations.
QUALITE Un client satisfait à 100 % est notre norme de qualité.
7. Securex en Europe
> 1.600 employés/spécialistes en Belgique, France et au
Luxembourg
> 29 points de contact clients dont :
- 26 en Belgique
- 2 en France
- 1 au Luxembourg
> Nos clients :
- Plus de 150.000 particuliers et entreprises
- Plus de 110.000 indépendants
- Plus de 6.500 comptables, courtiers et
experts comptables
> Chiffre d’affaires de 225 millions d’euros en 2010
8. Notre offre de services & types de clients
SECUREX, UN PARTENAIRE DE CONFIANCE POUR UNE OFFRE
INTÉGRÉE ADAPTÉE AUX BESOINS DES CLIENTS !
9. HR Services
> Services de paie
> Outil intégré de gestion « HR Online »
> Conseils juridiques, audits sociaux, protection juridique
> Obligations & affiliations légales
> Outsourcing de collaborateurs salariés
> Audit & optimalisation de la gestion de la paie
> …
HR SERVICES
10. Health & Safety
> Des outils pour réduire l’absentéisme et améliorer le bien-
être au travail
> Vous guider dans le respect de vos obligations légales
> …
HEALTH & SAFETY
11. HR Insurance
> Toutes solutions d’assurance en matière de ‘capital humain’
> Assurance Groupe
> Assurance obligatoire contre les accidents du travail
> Solutions de pension complémentaire - épargne-
pension, assurance-vie individuelle
> Vous guider dans le respect de vos obligations légales
> …
HR INSURANCE
12. HR Consulting
> Conseils en matière de rémunération et
d’administration du personnel :
audits RH et juridiques, optimalisation salariale
> La santé, la sécurité et le bien-être :
absentéisme, stress, prévention, …
> Solutions pour la gestion optimale et la fidélisation de
vos collaborateurs : recrutement, sélection, évaluer et
développer, coaching, outplacement, …
> …
HR CONSULTING
13. Social Admin
> Aide au niveau législation & administration sociale
> Optimisation du statut social
> Securex guichet d’entreprises agréé
> Caisse d’assurances sociales
> Assurances complémentaires
> Mutualité
> …
SOCIAL ADMIN
14. HR Research
> Mesures diverses au niveau ‘capital humain’ en entreprises
> Modèles de mesure de haute qualité, scientifiquement
validés
> Mesure de la satisfaction, de la vitalité, du stress, de la
motivation, de la rétention, etc. au travail
> Analyse, conseils et plan d’action
> …
HR RESEARCH
15. Conclusion
SECUREX EST UNE MARQUE UNIQUE, UN PARTENAIRE INTÉGRÉ,
PLUSIEURS DOMAINES D’EXPERTISE !
Du particulier à la grande entreprise
Tijdige aansluiting bij een Sociaal Verzekeringsfonds en volledige inschrijving bij de Kruispuntbank voor Ondernemingen.AansluitingstermijnElke natuurlijke persoon die een zelfstandige activiteit uitoefent in België voor welke hij zich moet aansluiten bij een Sociaal Verzekeringsfonds voor zelfstandigen, moet zich ten laatste aansluiten de dag van de start van de zelfstandige activiteit, en dit vanaf 1 april 2010.Bij een tijdige aansluiting (ten laatste op de dag van de start van de zelfstandige activiteit) krijgt men voor de bijdragen van de eerste 2 kwartalen telkens uitstel van betaling. De verschuldigde bijdrage dient pas te worden betaald voor het einde van het volgende kwartaal.We raden onze klanten aan om de aansluiting bij het Sociaal Verzekeringsfonds in orde te brengen vóór de start van zijn zelfstandige activiteit. Men kan ten vroegste aansluiten 6 maanden voor de start van zijn activiteit.Voorbeeld 1:Startdatum en aansluitingsdatum op 15/04/2010Vervaldagbericht wordt verstuurd op 02/05/2010De bijdragen voor het tweede trimester moeten betaald zijn tegen 30/09/2010 (1 kwartaal uitstel van betaling)De bijdragen voor het derde trimester moeten betaald zijn tegen 31/12/2010 (1kwartaal uitstel van betaling)De bijdragen voor het vierde trimester moeten betaald worden tegen 31/12 (gewone regel)SanctieIn geval van laattijdige aansluiting riskeert de zelfstandige een administratieve geldboete tussen de 500 en 2000 euro.De Sociale Verzekeringsfondsen voor zelfstandigen zullen belast worden met de inning van deze boetes.De zelfstandige kan deze boete betwisten voor de bevoegde Arbeidsrechtbank. Hij kan dit doen binnen de 2 maanden nadat hij op de hoogte werd gesteld van de boete. Verplichtingen van het OndernemingsloketDe ondernemingsloketten moeten volgende info meegeven aan de klanten:1. Elke natuurlijke persoon die een zelfstandige activiteit uitoefent in België voor welke hij zich moet aansluiten bij een Sociaal Verzekeringsfonds voor zelfstandigen, moet zich ten laatste aansluiten de dag van de start van de zelfstandige activiteit, en dit vanaf 1 april 2010.2. Ingeval van laattijdige aansluiting, riskeert hij een administratieve geldboete3. De rechtspersonen zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van deze administratieve boete voor hun werkende vennoten en mandatarissen.4. Zelfstandigen die zijn aangesloten bij een Sociaal Verzekeringsfonds maar die een activiteit uitoefenen die niet is opgenomen in de KBO zullen beboet worden met dezelfde administratieve geldboete.5. Ook de zelfstandigen die niet al hun belastbare inkomsten aangegeven hebben via hun fiscale aangifte kunnen beboet worden.