Le 24 septembre 2014, Securex a invité les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Retrouvez ici la présentation de cet événement et (re)découvrez comment Securex peut vous aider à accomplir vos formalités administratives et obligations légales lors du lancement de votre activité.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.securex.be/startersday !
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | SecurexSecurex
Les 18 & 19 mars 2015, Securex a invité les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Retrouvez ici la présentation de cet événement et (re)découvrez comment Securex peut vous aider à accomplir vos formalités administratives et obligations légales lors du lancement de votre activité.
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Securex Starters Day:
Securex invite les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Vous y apprendrez, entre autres, quelles formalités il vous faut remplir pour pouvoir démarrer – le mode de calcul des cotisations sociales – comment optimaliser votre statut social – comment le Guichet d’entreprises de Securex met tous les starters sur la bonne voie.
Workshops, Starter Coaching, Networking ==> www.securex.be/startersday
Création de société offshore et comptes bancaires offshore à travers les différentes juridiction, dans cette plaquette nous expliquons comment procéder pour la constitution et le montage de ces société offshore
http://www.fidusuisse-offshore.com
Brochure de présentation de Exco Exactt consulting, notre cabinet d'Expertise Comptable, d'Audit et de Conseil basé en Tunisie. Une signature internationale: Membre des réseaux Exco Afrique, Exco France et Kreston International
Guide pratique APRIL Je crée mon cabinet de courtageAnne Metzinger
Comment créer votre cabinet de courtage ?
APRIL accompagne les professionnels de l'assurance dans l'exercice de leur profession. Aujourd'hui, avec le guide pratique « Le courtage en + facile : Je crée mon cabinet de courtage », APRIL propose à tous les futurs courtiers les réponses aux principales questions qui se posent lors de la création de leurs structures.
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | SecurexSecurex
Les 18 & 19 mars 2015, Securex a invité les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
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Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.securex.be/startersday !
Securex Starters Day:
Securex invite les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Vous y apprendrez, entre autres, quelles formalités il vous faut remplir pour pouvoir démarrer – le mode de calcul des cotisations sociales – comment optimaliser votre statut social – comment le Guichet d’entreprises de Securex met tous les starters sur la bonne voie.
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Création de société offshore et comptes bancaires offshore à travers les différentes juridiction, dans cette plaquette nous expliquons comment procéder pour la constitution et le montage de ces société offshore
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Brochure de présentation de Exco Exactt consulting, notre cabinet d'Expertise Comptable, d'Audit et de Conseil basé en Tunisie. Une signature internationale: Membre des réseaux Exco Afrique, Exco France et Kreston International
Guide pratique APRIL Je crée mon cabinet de courtageAnne Metzinger
Comment créer votre cabinet de courtage ?
APRIL accompagne les professionnels de l'assurance dans l'exercice de leur profession. Aujourd'hui, avec le guide pratique « Le courtage en + facile : Je crée mon cabinet de courtage », APRIL propose à tous les futurs courtiers les réponses aux principales questions qui se posent lors de la création de leurs structures.
GUIDE PRATIQUE : je cède, j'achète un portefeuille de courtageNathalie RAVET
L’achat et la cession de portefeuille de courtage en assurances est un véritable enjeu pour tous les courtiers en assurance.
En effet, le nombre de cessions devrait s’accélérer pour plusieurs raisons :
> La pyramide des âges, avec le vieillissement de la population des courtiers : des courtiers devraient partir à la retraite d’ici 5 ans et 60% d’ici 10 ans %,
> La réglementation de plus en plus contraignante,
> Le digital avec ses nouveaux modes de process et de gestion,
> L’arrivée sur le marché de la distribution de nouveaux compétiteurs.
Le nombre de portefeuilles et de cabinets disponibles est une réelle opportunité pour les dirigeants en recherche de croissance externe, mais aussi pour les nouveaux arrivants dans la profession.
Ce dossier vous présente synthétiquement les étapes clés de la transmission de portefeuille de courtage et les incontournables pour chacune des parties.
APRIL Courtage
GUIDE PRATIQUE : Je développe mon portefeuille en conformitéNathalie RAVET
Nous souhaitons toujours mieux accompagner le courtier dans l’exercice de son activité et ce guide lui permet de faire le point dans la mise en œuvre opérationnelle de vos obligations vis à vis
de ses collaborateurs
de ses clients
de ses fournisseurs et partenaires
des organismes de contrôle
Ce guide présente toutes les informations et outils utiles au respect des procédures, à la formation à de nouvelles normes dans le cadre de la réglementation avec des exemples de bonnes pratiques.
GUIDE PRATIQUE : je crée mon cabinet de courtageNathalie RAVET
La profession de courtier en assurance représente plus de 40% des intermédiaires d’assurances inscrits à l’ORIAS qui comptabilise chaque année plus de 1 000 nouveaux inscrits.
Comment se lancer et se mettre à son compte ?
Vous êtes tenté par ce métier et par la création de votre entreprise ?
Depuis près de 30 ans, APRIL accompagne les professionnels de l’assurance dans l’exercice de leur profession.
Aujourd’hui, avec le guide pratique « Devenir courtier », APRIL propose à tous les futurs courtiers les réponses aux principales questions fondamentales qui se posent lors de la création de leurs structures.
L'équipe APRIL Courtage
SIACI SAINT HONORE, le courtier d’assurances partenaire de votre entreprise, vous apporte le conseil et la solution adaptés pour la gestion de vos risques et la protection sociale de votre personnel, dans le monde entier.
#Aquiversaire 2014 : La CGPME rencontre AquinumAquinum
La Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises est une organisation patronale de la petite et moyenne entreprise.
Ce syndicat professionnel et régional axé sur la petite entreprise permet de développer des réseaux, est facilitateur de la vie pratique et la clé d’entrée pour des mandats patronaux auprès par exemple des CCI, Fongecif, pôle emploi etc…
Quel statut pour les entrepreneurs du numérique ?Aquinum
Une matinée dédiée à la création d’entreprise : quel statut choisir pour créer votre entreprise dans le numérique ?
Le but étant de présenter les différentes formules qui existent et d’en décrire les principaux avantages et inconvénients. Chaque entrepreneur est unique et plusieurs choix s’offrent à nous pour exercer notre activité. C’est pourquoi nous aimerions ouvrir la discussion sur l’ensemble des solutions possibles avec vous.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también impediría el acceso de buques rusos a puertos europeos. Sin embargo, Hungría se opone firmemente al embargo al petróleo, argumentando que su economía depende en gran medida de las importaciones de energía rusa.
Les marchés publics constituent des actes exigeants pour les administrations, pouvoirs adjudicateurs. L’efficacité des achats publics dépend pour une large part de la connaissance précise des besoins à satisfaire et de leur description fidèle dans des cahiers des charges.
À cet effet, les administrations disposent d’un cadre de référence, les cahiers des clauses administratives générales, les « CCAG », qu’il leur appartient d’adapter et de compléter dans les documents particuliers du marché en prenant en compte les éléments spécifiques à chaque consultation.
Les CCAG ont été remaniés en 2009, après trente ans de stabilité. L’Agence du patrimoine immatériel de l’État (APIE) a contribué à cette actualisation en réécrivant les dispositions de référence relatives au régime des droits de propriété intellectuelle de l’administration dans les nouveaux CCAG PI et TIC. Le présent Cahier pratique détaille la nature et la portée de ces documents à l’intention des praticiens des marchés publics.
Donnez de l’envergure à vos analyses – Performance et précision au-delà de 45...AT Internet
Piloter efficacement son activité et prendre les bonnes décisions : autant de facteurs de réussite reposant avant tout sur l’analyse de vos données.
Au cours de ce webinar découvrez comment faire des requêtes sur des périodes allant jusqu’à 6 mois, tout en conservant performance d’exécution et granularité (pas d’échantillonnage) pour élargir vos perspectives d’analyses.
Et découvrez également une nouvelle interface d’attente pour gérer habilement vos requêtes et gagner ainsi un temps précieux !
GUIDE PRATIQUE : je cède, j'achète un portefeuille de courtageNathalie RAVET
L’achat et la cession de portefeuille de courtage en assurances est un véritable enjeu pour tous les courtiers en assurance.
En effet, le nombre de cessions devrait s’accélérer pour plusieurs raisons :
> La pyramide des âges, avec le vieillissement de la population des courtiers : des courtiers devraient partir à la retraite d’ici 5 ans et 60% d’ici 10 ans %,
> La réglementation de plus en plus contraignante,
> Le digital avec ses nouveaux modes de process et de gestion,
> L’arrivée sur le marché de la distribution de nouveaux compétiteurs.
Le nombre de portefeuilles et de cabinets disponibles est une réelle opportunité pour les dirigeants en recherche de croissance externe, mais aussi pour les nouveaux arrivants dans la profession.
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APRIL Courtage
GUIDE PRATIQUE : Je développe mon portefeuille en conformitéNathalie RAVET
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Ce guide présente toutes les informations et outils utiles au respect des procédures, à la formation à de nouvelles normes dans le cadre de la réglementation avec des exemples de bonnes pratiques.
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L'équipe APRIL Courtage
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#Aquiversaire 2014 : La CGPME rencontre AquinumAquinum
La Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises est une organisation patronale de la petite et moyenne entreprise.
Ce syndicat professionnel et régional axé sur la petite entreprise permet de développer des réseaux, est facilitateur de la vie pratique et la clé d’entrée pour des mandats patronaux auprès par exemple des CCI, Fongecif, pôle emploi etc…
Quel statut pour les entrepreneurs du numérique ?Aquinum
Une matinée dédiée à la création d’entreprise : quel statut choisir pour créer votre entreprise dans le numérique ?
Le but étant de présenter les différentes formules qui existent et d’en décrire les principaux avantages et inconvénients. Chaque entrepreneur est unique et plusieurs choix s’offrent à nous pour exercer notre activité. C’est pourquoi nous aimerions ouvrir la discussion sur l’ensemble des solutions possibles avec vous.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también impediría el acceso de buques rusos a puertos europeos. Sin embargo, Hungría se opone firmemente al embargo al petróleo, argumentando que su economía depende en gran medida de las importaciones de energía rusa.
Les marchés publics constituent des actes exigeants pour les administrations, pouvoirs adjudicateurs. L’efficacité des achats publics dépend pour une large part de la connaissance précise des besoins à satisfaire et de leur description fidèle dans des cahiers des charges.
À cet effet, les administrations disposent d’un cadre de référence, les cahiers des clauses administratives générales, les « CCAG », qu’il leur appartient d’adapter et de compléter dans les documents particuliers du marché en prenant en compte les éléments spécifiques à chaque consultation.
Les CCAG ont été remaniés en 2009, après trente ans de stabilité. L’Agence du patrimoine immatériel de l’État (APIE) a contribué à cette actualisation en réécrivant les dispositions de référence relatives au régime des droits de propriété intellectuelle de l’administration dans les nouveaux CCAG PI et TIC. Le présent Cahier pratique détaille la nature et la portée de ces documents à l’intention des praticiens des marchés publics.
Donnez de l’envergure à vos analyses – Performance et précision au-delà de 45...AT Internet
Piloter efficacement son activité et prendre les bonnes décisions : autant de facteurs de réussite reposant avant tout sur l’analyse de vos données.
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Et découvrez également une nouvelle interface d’attente pour gérer habilement vos requêtes et gagner ainsi un temps précieux !
El documento presenta una actividad educativa sobre la indagación científica. Los estudiantes analizarán cómo se comportan las levaduras al ingerir sustancias energéticas y no energéticas para proponer hipótesis que expliquen las diferencias. Se les entregarán materiales como levadura, azúcar y sacarina para realizar experimentos y registrar sus observaciones en una guía de trabajo a lo largo de tres etapas.
El documento habla sobre cómo el autor solía temer muchas cosas en la vida como la soledad, el fracaso, la opinión de los demás, el rechazo, el dolor, la verdad, la muerte, el odio, el ridículo, envejecer, el pasado, la oscuridad y el cambio. Sin embargo, a través de las experiencias de la vida, aprendió que no debía temer, sino confiar en sí mismo, reírse de sus propios errores, aprender de sus lecciones y vivir sin miedo sabiendo que al final
Este documento proporciona instrucciones para crear un sitio web utilizando Dreamweaver y hojas de estilo en cascada (CSS). Explica cómo crear archivos HTML y CSS separados y vincularlos, así como cómo agregar estilos a diferentes elementos como celdas de tabla, divisiones y enlaces para controlar su formato y apariencia. También muestra cómo insertar imágenes y texto y aplicar estilos CSS para posicionarlos y dar formato a los colores, fuentes, bordes y rellenos.
El documento habla sobre un paseo de Eugenio Herrera por el Parque García Lorca de Granada. Menciona que la vida tiene dos días, el ayer y el mañana, en los que no podemos hacer nada y que lo único seguro es el día de hoy en el que podemos amar, soñar, trabajar y disfrutar.
Casos De Libertad De Expresión Enero Septiembre 2009Espacio Público
Informe realizado por Espacio Público sobre los casos de violaciones a la Libertad de Expresión en Venezuela durante los meses enero- septiembre de 2009.
2010 Ontario Municipal Election Resource for Student Vote - Frenchjeremysandor
This is a French version of the Student Vote Education Resource that I developed for elementary and high school teachers for the 2010 Ontario municipal and school board elections.
Los valores son cualidades positivas como la solidaridad, honestidad, responsabilidad, respeto y puntualidad que hacen que una persona sea apreciada. La solidaridad es un compromiso con el bienestar de los demás. La honestidad implica acciones justas sin engaño. La puntualidad demuestra respeto a los demás al planificar el tiempo para llegar a compromisos a tiempo.
#EmploiStoreConf Créer sa boîte à l'heure du digital !emploistore
Retrouvez l'intégralité de la conférence Web en vidéo : http://bit.ly/297WmO9
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Accédez au portail : http://www.emploi-store.fr/
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Méthodologie de d'audit et de commissariat aux comptes ...
Upsilon consulting
Pour plus de détails:
https://www.upsilon-consulting.com/nos-activites-expert-comptable/audit-et-commissariat-aux-comptes/
Un Centre de Gestion Agréé (CGA) est une association loi 1901. Les CGA ont été créés par la loi du 27 décembre 1974 et sont répartis sur l’ensemble du territoire national.
Le CGA vous apporte :
- la non application d’une majoration de 25% du bénéfice imposable,
- une assistance à la gestion,
- une prévention fiscale,
Le CGA n’établit pas les comptes et ne tient pas la comptabilité de ses adhérents.
Le CGARE 51 regroupent , au sein de son organe de direction, tout l’environnement économique de la petite entreprise : experts-comptables, organismes consulaires et adhérents.
Qui peut adhérer ?
Vous pouvez adhérer au CGA :
> si vous êtes commerçant, artisan, industriel ; viticulteurs ; agriculteurs ; prestataire de services.
> si vous exercez une activité relevant de la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux.
L’adhésion peut s’étendre aux activités agricoles et aux activités connexes à l’activité principale ;
quel que soit votre régime juridique ou fiscal et votre mode d’imposition.
Attention : les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés ou au régime micro-entreprise (y compris les auto-entrepreneurs) peuvent adhérer, mais ne bénéficient pas des avantages fiscaux.
Créer son entreprise à Bruxelles : 10 pièges à éviterimpulse.brussels
Vous rêvez de créer votre propre entreprise ? Vous voulez démarrer dans des conditions optimales mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? La séance d’information de l’ABE vous fera découvrir la création d’entreprise sous l’angle des erreurs à éviter pour partir du bon pied.
Guide de la création d'entreprise 2013CCI Bretagne
Vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise. Pour vous accompagner dans ce projet et en favoriser la réussite, les CCI de Bretagne ont créé pour vous ce guide. Il vous servira de fil conducteur dans votre réflexion et vous facilitera
la préparation de votre plan d’affaires.
Le parcours de la création d’entreprise y est décrit de manière détaillée,
précisant, pour chaque étape, les services des CCI que vous pouvez solliciter
et les actions qu’il vous faut engager : étude de marché, business plan,
choix de la structure juridique, choix de la protection sociale, régime fiscal
1. Votre famille & le statut social
aperçu de la différence entre le statut social d'un indépendant et celui d'un travailleur salarié, et de son impact sur le ménage.
2. Protéger votre capital privé
Les principales caractéristiques d'une entreprise individuelle et d'une société, avec des conseils pour vous protéger.
3. Limiter votre risque comme entrepreneur
Mentions légales sur votre site, documents commerciaux, mauvais payeurs, ... Découvrez nos conseils juridiques et une liste des différentes assurances.
1. Uw gezin & sociaal statuut
Overzicht van het verschil tussen het sociaal statuut van een zelfstandige en dat van een werknemer alsook de impact hiervan op het gezin
2. Uw privévermogen afschermen
De belangrijkste kenmerken van een eenmanszaak en een vennootschap inclusief tips om uzelf te beschermen
3. Uw ondernemersrisico beperken
Wettelijke vermeldingen op uw website, commerciële documenten, wanbetalers, … Ontdek ons juridisch advies en een lijst van verschillende soorten verzekeringen
1. Keuze eenmanszaak of vennootschap
2. Wettelijke administratieve Formaliteiten
3. Aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds
4. Rechten van een zelfstandige
5. Tips & tricks
- Opvallend: meer tijdelijke contracten lopen af in 2016
- Vooral jonge werknemers hebben tijdelijk contract
- 11% van alle werknemers wil op korte termijn elders aan de slag
Het afgelopen jaar bracht nauwelijks verloop op de Belgische arbeidsmarkt: werknemers veranderden weinig van baan en ook werkgevers hielden hun vaste mensen aan boord. Waar wel beweging is, is in de tijdelijke contracten. In 2016 liepen heel wat meer tijdelijke contracten af dan voorbije jaren.
Dat blijkt uit onze jaarlijkse studie over personeelsverloop in België.
Download gratis uw white paper op www.securex.be/whitepaper
In 2016 waren op een gemiddelde werkdag meer dan 7 op 100 werknemers afwezig door ziekte of privéongeval, waarvan 3 reeds langer dan een jaar. Ook al steeg dit langdurig absenteïsme minder sterk dan vorige jaren, toch spreken we nog steeds van een exponentiële groei, met als oorzaken:
- psychische problemen,
- spier- en gewrichtspijnen.
Deze white paper beschrijft de oorzaken van die toenemende overbelasting, en focust zich op het vermijden van rugproblemen. Een goed gezondheidsbeleid dat meer bewegen en minder lang stilzitten stimuleert, is hierbij een must.
Download gratis onze white paper op www.securex.be/whitepaper
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017Securex
Ondernemen, niet zo akelig als het lijkt.
3 testimonials van start ups
• Ledsreact (Koen Vercauteren)
• Cheers (Johan Snels)
• AlmaCare (Stijn Coolbrandt)
Financial alternatives starters day march 2016Securex
The document discusses various options for financing a startup company, including crowdfunding, business angels, and subsidies. It provides details on each option, such as typical fundraising amounts, average investment sizes, and success rates. Business angels are described as experienced entrepreneurs and executives who can provide both funding and strategic guidance to startups. Statistics are presented on business angel deals in Belgium from 2011-2015 by sector, funding amount, and company stage. The document concludes by discussing various public support programs and subsidies available for startup creation, growth, innovation and internationalization in Belgium.
This document discusses various options for financing a startup company, including crowdfunding, business angels, and subsidies. It provides details on business angels, including that they are usually wealthy entrepreneurs who invest between €25,000-€250,000 and offer strategic and mentoring support in addition to capital. The document also notes that government programs can provide complementary support, but navigating public funding options can be time-consuming. It promotes the Securex website as a solution to get a personalized overview and guidance on available public subsidies.
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'Securex
Voor het eerst sinds 2011 is er opnieuw meer beweging op de arbeidsmarkt.
Het initiatief ligt grotendeels bij de werkgever. In 2014 verliet bijna 1 op 7 werknemers onvrijwillig zijn organisatie. Voor meer dan de helft van hen was het aflopen van een tijdelijk contract de reden. De dalende trend in het vrijwillig verloop houdt aan, steeds minder werknemers verlaten uit eigen beweging hun werkgever.
De white paper ‘Personeelsverloop in 2014’ bundelt de resultaten van de jaarlijkse Securex-studie, gebaseerd op een representatieve steekproef bij meer dan 46.000 Belgische werknemers uit de privésector.
U vindt het antwoord op onder meer deze vragen:
- Hoe evolueerde het personeelsverloop in België in 2014?
- Is er meer beweging geweest op de arbeidsmarkt?
- Hoe kan u deze cijfers gebruiken in uw organisatie?
De conclusies van de studie:
- Opnieuw meer werknemersdynamiek op de arbeidsmarkt in 2014.
- In meer dan 1 op 3 van de gevallen van verloop gaat het om het aflopen van een tijdelijk contract.
- Meer vrouwen, jongeren en bedienden beschikken over een tijdelijk contract, en vooral dan in Brussel en in de social profit.
- Werknemers houden steeds meer vast aan hun job.
Wilt u meer weten? Download gratis uw white paper op www.securex.be/whitepaper
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'Securex
Belgische werkgevers noteerden in 2014 8 procent minder ziektemeldingen dan in de 2013.
Hoe komt dat? En is deze evolutie wel zo positief als ze lijkt? Dat ontdekt u in de gratis white paper 'Absenteïsme in 2014'
De white paper ‘Absenteïsme in 2014’ bundelt de resultaten van de groots opgezette Securex-studie. De HR-dienstverlener verzamelde de afwezigheidsdata van 250.000 Belgische werkkrachten, verdeeld over 25.000 private ondernemingen.
De vijf opvallendste conclusies van de white paper absenteïsme:
1. Het aantal ziektemeldingen per medewerker bereikt zijn laagste peil in acht jaar.
2. Het dagelijkse aantal afwezigheden door ziekte stagneert. De stijgende trend die werd ingezet sedert 2001 wordt (voorlopig ?) onderbroken.
3. De gemiddelde duur van afwezigheden blijft wél toenemen.
4. Vooral in sectoren met een groot percentage mannelijkebedienden en deeltijdse krachten is de daling op het vlak van het aantal ziektemeldingen opvallend.
5. De voornaamste oorzaken voor het afnemende aantal afwezigheden? Minder uitgesproken griepgepidemie en meer presenteïsme – ziek zijn, blijven doorwerken
De white paper ‘Absenteïsme in 2014’ zoomt in op de vragen waarmee ú kampt, zoals:
- Hoe evolueren korte en langdurige afwezigheden globaal en welke zijn de verawchtingen naar de toekomst ??
- Welke zijn de mogelijke gevolgen van presenteïsme ?
- Welke verschillen bestaan er tussen grote, middelgrote en kleine organisaties?
- Hoe beïnvloeden thuiswerk en angst voor jobverlies het absenteïsme?
Samengevat: de white paper absenteïsme biedt inspiratie voor de groei van úw bedrijf.
De white paper bezorgt u een genuanceerd beeld van de huidige toestand én werpt een blik op de toekomst. Zo wijst een daling in het aantal ziektemeldingen niet noodzakelijk op minder zieken. Sterker nog: blijven zieke medewerkers gewoon aan de slag? Dan riskeert u op termijn net meer langdurige afwezigheden.
Download gratis onze white paper op www.securex.be/whitepaper
How to finance my company as a starter ? | SecurexSecurex
This document discusses options for financing a startup company, including crowdfunding, business angels, and subsidies. It provides details on each option:
Crowdfunding involves asking many individuals for small contributions online to fund a project. Business angels are wealthy private investors who provide capital and expertise to startups. They typically invest between €25,000-€250,000. Subsidies are public funds provided in the form of grants, loans, or tax incentives to support new businesses.
The document advises startups to build a solid business plan, test their ideas, and look for alternative financing options. It emphasizes that business angels offer more than just money through their networks, knowledge, and mentorship
Starters Day Brussel - Beurs Ondernemen (maart 2015) | SecurexSecurex
Potentiële starters en zelfstandigen die onlangs met hun zaak van start gingen, werden door Securex uitgenodigd voor een boeiende Starters Day op 18 & 19 maart.
Bekijk hier de presentatie van dit evenement en (her)ontdek hoe Securex u kan helpen met het vervullen van de wettelijke verplichtingen en administratieve formaliteiten bij het opstarten van uw activiteit.
Voor meer informatie, surf naar www.securex.be/startersday!
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014Securex
Trop de stress nuit à la productivité d’une entreprise. Un quart des travailleurs belges souffre de divers problèmes liés au stress : des maux de tête aux insomnies, en passant par des troubles de concentration. Selon les employeurs, une des causes principales est l’augmentation de la pression du travail. Et lorsque cette pression devient structurelle, le burn-out n’est jamais loin. Près d’un travailleur sur 10 peut en témoigner.
Securex a étudié le stress et le burn-out en Belgique au cours de la période 2005-2014. Résultat ? Un white paper instructif qui expose les évolutions récentes et de longue durée. Securex a interrogé 2 088 travailleurs et 595 managers HR et directeurs pour créer un échantillon représentatif du marché belge du travail. Vous y découvrirez les réponses à des questions comme : comment évoluent les absences liées au stress et au burn-out ? Quels sont les groupes à risque ? Quelles sont les causes possibles d’un stress structurel et quel impact ont-elles ? Les employeurs se sentent-ils responsables ? Quelle politique appliquent-ils ? Ce white paper donne aussi des conseils concrets pour une politique au résultat durable.
Téléchargez gratuitement notre white paper sur : www.securex.be/whitepaper
Webinar: Resultaten studie Stress & Burn-out in 2014Securex
Te veel stress knaagt aan de productiviteit van een bedrijf. Een kwart van de Belgische werknemers heeft vandaag meerdere stressgerelateerde klachten: van hoofdpijn en slaapstoornissen tot concentratieverlies. Eén van de belangrijkste oorzaken is volgens de werkgevers te zoeken in de evolutie van de werkdruk. Wordt deze werkdruk structureel? Dan is een burn-out niet ver weg. Bijna 1 op de 10 werknemers kan er van meespreken.
Securex onderzocht stress en burn-out in België, en dat in de periode 2005-2014. Het resultaat? Een leerrijke white paper, die zowel recente als langdurige evoluties blootlegt.
Securex bevroeg 2.088 werknemers en 595 HR managers en directors, en maakte hiervan een representatief staal van de Belgische arbeidsmarkt. U leest het antwoord op vragen zoals: Welke evolutie is er in de afwezigheden door stress en burn-out? Wat zijn de risicogroepen? Wat zijn de mogelijke oorzaken van structurele stress, en welke impact hebben ze? Voelen werkgevers zich verantwoordelijk? Welk beleid voeren ze? Deze white paper geeft ook concreet advies voor een beleid met duurzaam resultaat.
Download gratis de white paper op www.securex.be/whitepaper.
Libérer le Potentiel à l'Ère de la Transformation Numérique pour des Organisa...Mohamed Bouanane
À l'ère de l'Intelligence Artificielle (IA) et dans le monde interconnecté et à l'évolution hyperrapide d'aujourd'hui, la transformation numérique n'est plus un choix mais un impératif stratégique pour les organisations qui cherchent à devancer la concurrence ou à rendre des services à forte valeur ajoutée pour leurs clients ou leurs administrés.
En effet, les organisations sont de plus en plus sous pression pour s'adapter et exploiter la puissance des données, de l'analytique et de la transformation numérique afin d’améliorer leur efficacité au quotidien. Avec l'avènement de IA, le potentiel d'amélioration de l'efficacité opérationnelle, d'augmentation de la productivité et de satisfaction des clients et citoyens est plus grand que jamais. Pourtant, de nombreux dirigeants d'entreprises et du secteur public peinent à comprendre par où commencer et comment mesurer l'impact de ces technologies de pointe.
En somme, cet essai explore l’alchimie entre la transformation numérique, la gouvernance et l’intelligence des données, et l’adoption de l’IA pour réinventer les organisations, fournir des services innovants et créer de la valeur pour tous, en comprenant les subtilités de ces forces convergentes.
A la 23e position au classement général, le Luxembourg enregistre son plus mauvais résultat à ce jour. Cela témoigne de l’indéniable perte de compétitivité du pays. La dégradation des résultats du Luxembourg est continue depuis 2021 et particulièrement rapide depuis l’année 2022, le pays perdant 10 places en seulement 2 ans, entre 2022 et 2024.
Exemple Prompt ChatGPT Gratuit détaillé en 6 étapes pour une compréhension facile et simple à appliquer à la communication avec ChatGPT, Perplexity ou autres IA similaires.
*exemple Prompt ChatGPT pas à pas*
Vous trouvez que ChatGPT est plus une énigme qu'une solution? Il est temps de revoir *votre communication avec ChatGPT* pour obtenir des résultats efficaces.
Avec l'exemple prompt ChatGPT décortiqué dans cette vidéo, vous apprendrez en 6 étapes comment transformer vos prompts ChatGPT habituels en prompts magiques.
*Ingrédients d'un prompt ChatGPT magique*
Exemple prompt cas d'usage rédaction post de blog sur le thème "les bienfaits de la méditation"
1. Commencez toujours par un **verbe d'action**.
L'ordre doit être spécifique pour guider l'IA de manière précise.
2. Fournissez le *contexte* de la thématique abordée
Il est crucial de délimiter le cadre de votre demande : détails sur la situation, la circonstance, l'atmosphère, le cadre, la conjoncture, ou la toile de fond.
3. Donnez-lui un *exemple*
Cela peut être un paragraphe d'un post, une URL, ou même une maquette visuelle. Laissez l'IA s'inspirer de cet exemple pour produire un contenu de qualité.
4. Présentez-lui le *persona*
Définissez clairement le persona ciblé à qui le billet du blog est destiné.
5. Précisez le *format*
Spécifiez le format du rendu souhaité. Cela peut être un texte avec des puces, un email, un script vidéo, un post de blog, un tableau comparatif, etc.
6. Précisez la *tonalité*
La tonalité du contenu est également importante. Indiquez si vous souhaitez un ton professionnel, conversationnel, humoristique, inspirant, ou autre. Par exemple, pour un article sur la méditation, vous pourriez demander un ton optimiste et positif, avec la personnalité d'un professeur de yoga amical et passionné.
7. Ajoutez **votre touche**!
N'hésitez pas à demander à ChatGPT d'ajouter une touche personnelle ou créative. Par exemple, vous pourriez dire "Surprends-moi avec un rebondissement inattendu" ou "Inclure une référence drôle".
10 erreurs ChatGPT les plus courantes à avoir sous la main pour maximiser votre expérience lors de l'utilisation de cette interface conversationnelle qui vous met en relation avec l'IA. Que vous soyez un nouvel utilisateur ou un.e habitué.e de ChatGPT, la connaissance de ces 10 erreurs à éviter, vous aidera à faire un usage efficace et pertinent de l'interface. L'essentiel de ces 10 choses à ne pas faire avec ChatGPT est également disponible sur le blog .
https://axiz-ebusiness.com/10-erreurs-chatgpt-a-eviter/
2. Qui est Securex ?
Intro Formalités de lancement
Thème 1 Droits et obligations de l’indépendant
Thème 2 Obligations comptables
Thème 3 L’indépendant devient employeur
Thème 4
3. Formalités de lancement Droits et obligations de l’indépendant Obligations comptables L’indépendant devient employeur
Intro Qui est Securex ?
Thème 2
Thème 3
Thème 4
Thème 1
4. Qui est Securex ?
Partenaire privilégié de la gestion du ‘capital humain’ !
Pour particuliers, starters, indépendants, PME et grandes entreprises
5. Notre vision – notre mission
PEOPLE ARE THE HEART OF A WINNING STRATEGY.
GREAT BUSINESSES TAKE CARE OF THEM.
We provide innovative and reliable solutions to optimize people management. We constantly develop and bundle the expertise within our Group to offer the best services to our customers. We commit ourselves to contribute to the business performance of our customers as a privileged partner.
Securex is your best partner for all your ‘human capital’ management issues.
We are experts in specific domains – all with the same values.
Client-centric approach – products & services for individuals, starters, self-employed, small, midsize and large companies.
6. Nos valeurs, notre force !
FORT ENSEMBLE
Ensemble, nous créons de la ‘valeur ajoutée’ et des services attractifs pour nos clients.
ORIENTE CLIENT
La réalité chez nos clients est la base de nos activités.
RESPONSABILITE
Chacun d’entre nous prend la pleine responsabilité et gagne le respect mutuel.
CONFIANCE
Le respect mutuel est la base de nos relations.
QUALITE
Un client satisfait à 100 % est notre norme de qualité.
7. Securex en Europe
>1.600 employés/spécialistes en Belgique, France et au Luxembourg
>29 points de contact clients dont :
-26 en Belgique
-2 en France
-1 au Luxembourg
>Nos clients :
-Plus de 150.000 particuliers et entreprises
-Plus de 110.000 indépendants
-Plus de 6.500 comptables, courtiers et experts comptables
>Chiffre d’affaires de 225 millions d’euros en 2010
8. Notre offre de services & types de clients
SECUREX, UN PARTENAIRE DE CONFIANCE POUR UNE OFFRE INTÉGRÉE ADAPTÉE AUX BESOINS DES CLIENTS !
9. HR Services
>Services de paie
>Outil intégré de gestion « HR Online »
>Conseils juridiques, audits sociaux, protection juridique
>Obligations & affiliations légales
>Outsourcing de collaborateurs salariés
>Audit & optimalisation de la gestion de la paie
>…
HR SERVICES
10. Health & Safety
>Des outils pour réduire l’absentéisme et améliorer le bien- être au travail
>Vous guider dans le respect de vos obligations légales
>…
HEALTH & SAFETY
11. HR Insurance
>Toutes solutions d’assurance en matière de ‘capital humain’
>Assurance Groupe
>Assurance obligatoire contre les accidents du travail
>Solutions de pension complémentaire - épargne-pension, assurance-vie individuelle
>Vous guider dans le respect de vos obligations légales
>…
HR INSURANCE
12. HR Consulting
>Conseils en matière de rémunération et d’administration du personnel : audits RH et juridiques, optimalisation salariale
>La santé, la sécurité et le bien-être : absentéisme, stress, prévention, …
>Solutions pour la gestion optimale et la fidélisation de vos collaborateurs : recrutement, sélection, évaluer et développer, coaching, outplacement, …
>…
HR CONSULTING
13. Social Admin
>Aide au niveau législation & administration sociale
>Optimisation du statut social
>Securex guichet d’entreprises agréé
>Caisse d’assurances sociales
>Assurances complémentaires
>Mutualité
>…
SOCIAL ADMIN
14. HR Research
>Mesures diverses au niveau ‘capital humain’ en entreprises
>Modèles de mesure de haute qualité, scientifiquement validés
>Mesure de la satisfaction, de la vitalité, du stress, de la motivation, de la rétention, etc. au travail
>Analyse, conseils et plan d’action
>…
HR RESEARCH
15. Conclusion
SECUREX EST UNE MARQUE UNIQUE, UN PARTENAIRE INTÉGRÉ,
PLUSIEURS DOMAINES D’EXPERTISE !
Du particulier à la grande entreprise
16. Thème 1 Formalités de lancement Qui est Securex ? Droits et obligations de l’indépendant Obligations comptables L’indépendant devient employeur
Intro
Thème 2
Thème 3
Thème 4
17. Guichet d’entreprises Qui peut se considérer comme indépendant ? Puis-je me lancer dans une activité indépendante ? Comment me lancer ? Qui est commerçant/non-commerçant ? Est-ce que je satisfais aux exigences requises ?
18. Qui peut se considérer indépendant ? Personne physique Activité professionnelle En Belgique Aucun lien de subordination (concept de faux indépendant) Susceptible de générer des revenus
Définition
19. Puis-je me lancer comme indépendant ? Age minimum 18 ans Droits civils Nationalité
-Les personnes qui ne possèdent pas la nationalité belge et qui souhaitent exercer une activité indépendante rémunérée en Belgique doivent posséder une carte professionnelle et un permis de séjour.
-Cette exigence ne s’applique pas à certaines catégories d’étrangers (citoyens des états membres de la communauté EU).
20. Comment me lancer comme indépendant ?
Société
Personne physique Faibles coûts de création Avantages fiscaux Pas de capital minimum Capital minimum Pas de notaire Notaire généralement nécessaire Peu de formalités Plus de formalités Pas de séparation des biens de l’entreprise et des biens privés Séparation des biens On peut travailler seul Généralement plusieurs investisseurs Une entreprise en faillite = un entrepreneur en faillite Une entreprise en faillite ne signifie presque jamais un entrepreneur en faillite Protection de l’habitation privée de l’indépendant : difficile Associés responsables des apports (SPRL, SA, …)
21. Qui est commerçant ? Personne physique qui fait du commerce Fourniture de biens et/ou de services Pour le grand public Caractère professionnel Dans un but lucratif
Définition
22. Qui est commerçant ? Agent immobilier Boulanger Consultant IT Orfèvre ….
23. Qui est non-commerçant de droit privé ?
Prestataires de services
Professions libérales Avocat Notaire Médecin Architecte Dentiste Journaliste Podologue … Fiscaliste Comptable Réviseur d’entreprise …
24. Est-ce que je satisfais aux exigences requises ?
Sociétés Notaire (en fonction de la forme juridique)
-Attestation financière
-Attestation bancaire Données greffe du tribunal du commerce
Contrôle des 4 permis préalables par le Guichet d’entreprises Securex : Carte de commerce ambulant Activité foraine Licence de boucher-charcutier Carte professionnelle
25. Est-ce que je satisfais aux exigences requises ? Activation du numéro de TVA Autres permis fédéraux, régionaux, provinciaux et communaux Affiliation à la Caisse d’assurances sociales « Securex Integrity » Affiliation à la Mutualité « Securex »
Sociétés
Vérification des capacités entrepreneuriales par le Guichet d’entreprises Securex (uniquement pour les entreprises de commerce) Connaissances de gestion de base Compétences professionnelles
26. Est-ce que je satisfais aux exigences requises ?
Personnes physiques
Contrôle des capacités entrepreneuriales par le Guichet d’entreprises Securex (uniquement pour les entreprises de commerce) : Connaissances de la gestion de base Connaissances professionnelles
Contrôle des permis préalables pour les commerçants par le Guichet d’entreprises Securex : Carte de commerce ambulant Activité foraine Licence de boucher-charcutier Carte professionnelle
27. Est-ce que je satisfais aux exigences requises ?
Personnes physiques Ouverture d’un compte bancaire professionnel Activation du numéro de TVA Autres permis fédéraux, régionaux, provinciaux et communaux Affiliation à la Caisse d’assurances sociales « Securex Integrity » Affiliation à la Mutualité « Securex »
28. Formules Formule Café – package de 5 autorisations qui sont exigées pour démarrer un café– réduction de 50 € Formule Restaurant/taverne - package de 4 autorisations qui sont exigées pour démarrer un restaurant – réduction de 40 € Formule Nightshop- package de 4 autorisations qui sont exigées pour démarrer un nightshop – réduction de 40 € Réductions de 30-40-50 € sur des packages d’autorisations bien déterminées
29. Connaissances de gestion de base
Compétences professionnelles
Enquête sur les capacités entrepreneuriales
Professions non réglementées
Professions réglementées
30. Personne physique
Capacités entrepreneuriales Soi-même
Qui peut prouver les connaissances de gestion de base ? Un préposé
-Via un diplôme
-Via une expérience pratique
-Via un diplôme
-Via une expérience pratique
31. Capacités entrepreneuriales
Personne morale Organe de la société Travailleur chargé de la gestion journalière
-SPRL : gérant SA : administrateur délégué LTD : représentant légal
-Via un diplôme ou une expérience pratique
-Uniquement en société de capital (SA ou SCRI)
-Via un diplôme ou une expérience pratique
Qui peut prouver les connaissances de gestion de base ?
32. Construction
5 « anciennes » professions réglementées
Soins aux personnes
Véhicules
Compétences professionnelles
Capacités entrepreneuriales
33. Cycles et véhicules motorisés
Connaissances en gestion de base
Connaissances sectorielles cycles
Connaissances sectorielles véhicules >3,5 tonnes
Connaissances sectorielles véhicules <3,5 tonnes
Connaissances intersectorielles Vente de voitures d’occasion Carrosserie Entretien et réparation
34. Construction
Connaissances en gestion de base
Gros oeuvre
Plafonnage / cimentage/ pose de chapes
Carrelage / marbre / pierre naturelle
Toiture et étanchéité
Menuiserie / vitrerie et menuiserie générale
Finitions
Chauffage central / climatisation / gaz / sanitaire
Electrotechnique
Entreprise générale
35. Soins aux personnes
Coiffeur / coiffeuse
Esthéticienne
Pédicure
Masseur / masseuse
Opticien
Technicien dentaire
Entrepreneur de pompes funèbres
Connaissances en gestion de base
37. Capacités entrepreneuriales
Personne physique
Qui peut prouver les compétences professionnelles? Un préposé
-Via un diplôme
-Via une expérience pratique
-Via un diplôme
-Via une expérience pratique Soi-même
38. Capacités entrepreneuriales
Personne morale Travailleur en charge de la direction technique
-Via un diplôme ou une expérience pratique
Qui peut prouver les compétences professionnelles? Associé actif en charge de la direction technique (mentionné dans les statuts)
-Via un diplôme ou une expérience pratique
-Prouver au moins 25 % des parts + en charge de la direction technique dans les statuts
-Via un diplôme ou une expérience pratique
-Prouver au moins 25 % des parts Organe de la société
39. Directive Européenne Services
Le guichet d’entreprises est un point de contact pour toutes les informations sur tous les permis.
Le client peut s’adresser à nous pour Toutes les inscriptions Les modifications Les radiations Tous les permis fédéraux, régionaux, provinciaux et communaux pour son entreprise
40. Tarifs Inscription d’une personne physique à la BCE : 82,50 € Inscription d’un siège d’exploitation supplémentaire :82,50 € Inscription d’une personne morale à la BCE : 82,50 € Modifications et radiation : 82,50 € http://www.securex.eu/be/website/mysecurex/public/Gostart/home/no%20portlet/tarieven-go-start-fr/tarieven-go-start-fr.pdf
41. Initiateurs (BCE)
Via guichet d’entreprises Securex Création d’un siège social Statut commerçant/artisan/non- commerçant de droit privé Création d’une unité d’établissement Création d’une (d’)activité(s) Création d’une fonction Octroi d’un numéro d’entreprise et d’un numéro d’établissement
Via Securex ou la TVA
Création d’un statut d’assujetti à la TVA
Via l’ONSS Création d’un statut d’assujetti à l’ONSS
42. Thème 2 Droits et obligations de l’indépendant Qui est Securex ? Formalités de lancement Obligations comptables L’indépendant devient employeur
Intro
Thème 1
Thème 3
Thème 4
43. Qui peut être considéré comme indépendant ? Commerçants, artisans Professions libérales Mandataires de sociétés Associés actifs (pas les associés commanditaires) Aidant indépendant Conjoint(e) aidant(e)
44. Obligations de l’indépendant
Affiliation à une caisse d’assurances sociales pour indépendants : Securex Integrity Quand s’affilier ?
-Affiliation directe le jour du début de l’activité d’indépendant Sanction en cas de retard :
-Amende administrative de 500 à 2.000 €
-Majoration de 3 % par trimestre et 7 % de majoration annuelle Enquête de l’INASTI (Institut National d’Assurances Sociales pour Travailleurs Indépendants) Attention : également inscription complète à la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE)
45. Quel statut ?
A titre complémentaire
A titre principal
Ouvre les droits du statut social dans quatre secteurs, notamment : Pension Assurance maladie-invalidité Allocations familiales Assurance faillite
N’ouvre aucun droit. Assurance sociale : Soit via une activité salariée à mi-temps Soit via une activité de fonctionnaire à mi- temps pendant 8 mois ou 200 jours par an Soit via une fonction dans l’enseignement avec un horaire 6/10 Attention: si vous avez conclu un contrat salarié mi-temps, mais que vous prenez des jours de congés sans solde, le nombre d'heures prestées n'est plus égale à la moitié du nombre d'heures d'un temps plein. Vous serez alors repris en indépendant à titre principal.
46. Pension
Assurance maladie (soins de santé + allocations)
Allocations familiales
Assurance faillite
Statut social des indépendants
Droits de sécurité sociale répartis sur 4 secteurs
47. Réforme des cotisations sociales pour indépendants
•Contexte
•Principaux changements
•Comment anticiper ce nouveau mode de calcul ?
•L’avenir ?
48. Réforme des cotisations sociales pour indépendants
Le nouveau système vise 3 objectifs :
• lien avec la réalité économique de l’indépendant
• gagner en simplicité
• limiter la charge administrative des indépendants
Le nouveau mode de calcul sera en vigeur à partir du 01/01/2015
Pour les détails et l’inscription à nos formations/webinars, surfez sur www.securex.be/fr/groupe/landingpages/independant/reforme-cotisations-sociales/index.html
49. Nouveaux principes :
L’assiette de calcul des cotisations sociales
Provisoires vs définitives
Demande de réduction des cotisations
Demande de diminution des cotisations
Changement de catégorie d’assujettissement
Années d’activités incomplètes
50. Nouveaux principes :
Années d’activités incomplètesSuspension du système de bonifications
Primes PLCI
Comment anticiper ce nouveau mode de calcul ?
51. La base de calcul des cotisations sociales
Principe en 2014
Le travailleur indépendant paie pour l’année de cotisation N des cotisations sociales calculées sur la base des revenus de l’année N.
En attendant de connaître le montant de ces revenus, le travailleur indépendant sera redevable d’une cotisation trimestrielle calculée sur les revenus de 3 années auparavant.
Dès que la Caisse d’assurances sociales aura connaissance des revenus de l’année N, elle procédera à la régularisation des cotisations sociales. A partir du 01.01.2015 : réforme du calcul (surfez sur www.securex.be/fr/groupe/landingpages/independant/reforme-cotisations-sociales/index.html
52. Concrètement
Nouveau mode de calcul: Exemple starter : travailleur indépendant depuis le 1er janvier 2015
Période de début d’activité
• En 2015 : le TI paie sur base du minimum légal ou sur base d'un revenu estimé dans l’attente des revenus définitifs de 2015.
• En 2016 : le TI paie sur base du minimum légal ou sur base d'un revenu estimé dans l’attente des revenus définitifs de 2016.
• En 2017 : le TI paie sur base du minimum légal ou sur base d'un revenu estimé dans l’attente des revenus définitifs de 2017.
Période en dehors du début d’activité
• En 2018 : le TI paie des cotisations calculées sur les revenus de 2015 dans l’attente des revenus définitifs de 2018
53. Provisoires vs définitives
Principes :
Possibilité d'adaptation sur base de la réalité
économique Possibilité d'adaptation durant toute la carrière aussi longtemps que la CAS n’a pas encore reçu les revenus définitifs pour l’année de cotisation en cours Possibilité d’augmentation ou de diminution sous certaines conditions
54. Provisoires vs définitives
La régularisation
Dès que la CAS a connaissance des revenus définitifs pour l’année N, elle procède à une régularisation des cotisations sociales.
Le client a payé en trop :
la cotisation payée en trop est remboursée
Le client a payé trop peu :
le TI devra payer un supplément, avec ou sans majorations
55. Système de bonification
• Le système de bonification actuel est aboli :
En cas de régularisation, paiement d’un bonus de 0,75 % sur la partie payée volontairement par le TI en début d’activité, en plus du minimum légal.
• Un nouveau système de bonification sera évalué en 2018
56. PLCI
Pour la détermination des primes PLCI le système actuel sera appliqué dans le cadre du nouveau calcul :
• Début activité: minimum légal ou revenus estimés
• Hors début activité: revenus année de cotisations N-3
57. Comment anticiper ce nouveau mode de calcul ?
• Tenez compte du fait qu’une année incomplète compte également pour le calcul et que pour la base de calcul, les revenus sont convertis vers une base annuelle. Il est peut-être envisageable de démarrer au début d’une année de cotisation.
• Faites une estimation la plus correcte possible des revenus de l’année de cotisation et n’oubliez pas que N- 3 est exigible. Il n’y aura pas de majorations sur tout ce qui est payé au cours de l’année de cotisation même.
58. L’avenir ?
•Détermination libre des cotisations dans l’attente de revenus définitifs ?
•Nouveau système de bonification ?
59. Concepts de base du statut social d’indépendant Indépendant envers son (ses) aidant(s) Société envers son (ses) administrateur(s) et associé(s) actif(s) Administrateur(s) et associé(s) actif(s) envers la société
Responsabilité solidaire
Quelle dette ?
Cotisations, majorations et coûts
60. Cotisation unique
Cotisation annuelle à charge des sociétés Date : 01.07.1992 Toute société soumise à l’impôt des sociétés belges ou à l’impôt belge pour les non-résidents Affiliation à une Caisse d’assurances sociales et paiement de la cotisation unique de 173,53 EUR avant le 01.10.1992 Nouvelle société : dans les 3 mois de sa création
61. Cotisation annuelle à charge des sociétés A partir de1993 : 7.000 BEF (173,53 €) Du 01.01.97 au 31.12.99 : 12.500 BEF (309,87 €) Le 01.01.2000 : 13.000 BEF (322,26 €) Le 01.01.2001 : 13.500 BEF (334,66 €) Du 01.01.02 au 31.12.03 : 335,00 € Le 01.01.2004 : 347,50 € / 840 € * Du 01.01.2005 au 2011 : 347,50 € / 852,50 € * Du 01.01.2012 au … 347,50 € / 868 € *
Possibilité d’exonération les 3 premières années
* EN FONCTION DU TOTAL BILANTAIRE
62. Thème 3 Obligations comptables Qui est Securex ? Formalités de lancement Droits et obligations de l’indépendant L’indépendant devient employeur
Intro
Thème 1
Thème 2
Thème 4
63. 1ère étape
Choisissez la bonne forme juridique Entreprise unipersonnelle (personne physique) Société (personne morale)
64. Entreprise unipersonnelle
Inconvénients
Avantages Grande indépendance Faibles coûts de création Pas de capital minimum requis Pas d’intervention d’un notaire requise Peu de formalités Les bénéfices vous reviennent immédiatement Décisions rapides Pas de comptes à rendre Moyens financiers limités Pas de distinction entre le patrimoine privé et celui de l’entreprise Responsabilité illimitée
65. Société
Inconvénients
Avantages Distinction des patrimoines privé et professionnel Vous pouvez créer votre société avec plusieurs fondateurs Capitaux apportés par différentes personnes Responsabilité limitée (SPRL et SA, SCRL) responsabilité des fondateurs Avantages fiscaux Capital minimum requis (SPRL et SA) Manière de travailler moins souple Davantage de formalités Frais de lancement plus élevés Notaire requis (SPRL et SA SCRL, SCA) Comptabilité à partie double Etablissement des comptes annuels Dépôt à la BNB
66. Types de sociétés
SA : Société Anonyme
SCA : Société en Commandite par Actions
SCS : Société en Commandite Simple
SNC : Société en Nom Collectif
SCRI : Société Coopérative à Responsabilité Illimitée
A responsabilité limitée
A responsabilité illimitée
SPRL : Société Privée à Responsabilité Limitée
SPRLS : SPRL pour Starters
SCRL : Société Coopérative à Responsabilité Limitée
67. Comptabilité d’une entreprise unipersonnelle Livre des factures d’achat Livre des factures de vente ou registre des recettes journalières Financier (Banque et caisse) journal Livre d’inventaire
Comptabilité simple
68. Comptabilité Livre des factures d’achat Livre des factures de vente ou registre des recettes journalières Livre d’inventaire Livre de caisse Livre de banque Etablissement des comptes annuels + dépôt éventuel
Comptabilité à partie double
d’une société
69. TVA: obligations Demande du numéro de TVA (via le guichet d’entreprise) Dépôt déclarations Intracommunautaires Dépôt listing TVA
Dépôt des déclarations TVA Régime normal avec dépôt des déclarations trimestrielles Régime normal avec dépôt des déclarations mensuelles(option ou chiffre d’affaire > € 1 mln.) Régime de la dispense chiffre d’affaire < € 5.580) et à partir du 01/04/2014 (CA < € 15.000)
70. TVA
Déclarations
Dépôt des déclarations mensuelles Au 20 février (janvier), 20 mars, 20 avril, …
Dépôt des déclarations trimestrielles et règlement forfaitaire Au 20 avril (jan-fév-mars), 20 juillet, 20 octobre et 20 janvier La TVA sur les achats, les dépenses et les investissements est intégralement ou partiellement récupérable (à concurrence de la part professionnelle) La TVA sur les ventes et/ou les recettes journalières est à verser
71. TVA
Paiement
Déclaration mensuelle A la date d’introduction de la déclaration
Déclaration trimestrielle Acompte = 1/3 du dépôt au plus tard à la date du 20ème jour du 2ème mois suivant dans le trimestre 2ème acompte = 1/3 dépôt au plus tard à la date du 20ème jour du 3ème mois suivant dans le trimestre
En cas de crédit TVA, vous avez droit au remboursement Sur demande expresse Crédit > 615,00 € (déclaration trimestrielle) ou 1.485,00 € (déclaration mensuelle) Crédit > 245,00 € (4e trimestre ou déclaration de décembre)
72. Impôts Paiement préalable Le résultat imposable est défini à l’aide de la comptabilité TVA Pour une entreprise unipersonnelle : sur le revenu net imposable
-Le taux d’imposition est progressif Pour une société : sur le résultat
-Impôt des sociétés = 33,99 % ou 24,98 %
73. Conclusion Cotisations sociales (22 %) : 11.000,00 € Impôt des personnes physiques : 15.195,34 € Revenu net imposable : 50.000,00 € Homme = indépendant, femme et 2 enfants à charge
Total :
26.195,34 €
Exemple chiffré – entreprise unipersonnelle
74. Conclusion
Exemple chiffré
– société Rémunération du gérant = 30.000,00 € Homme = indépendant, femme et 2 enfants à charge Résultat de la société = 20.000,00 € Impôt des sociétés 4.998,00 € Impôt des personnes physiques 5.100,76 € Cotisations sociales (22 %) : 6.600,00 €
Total :
16.698,76 €
Gain : 9.496,58 €
75. Notre conseil
Sauf si : vous démarrez avec plusieurs fondateurs vous souhaitez limiter votre responsabilité il existe des considérations déterminantes au niveau fiscal Démarrez sur des bases simples Ne cherchez pas les complications Débutez en personne physique !
76. Thème 4 L’indépendant devient employeur Qui est Securex ? Formalités de lancement Droits et obligations de l’indépendant Obligations comptables
Intro
Thème 1
Thème 2
Thème 3
78. Affiliations obligatoires
ONSS (immatriculation)
Caisse d’allocations familiales
Caisse de vacances
Assurance accidents du travail
Service externe de prévention et de protection au travail
Bureau des contributions directes
79. Affiliations obligatoires ONSS = Office National de la Sécurité Sociale Organisme public qui dépend du SPF Sécurité Sociale
ONSS
80. Affiliations obligatoires
Cotisations patronales : ± 39 % ouvrier et ± 33 % employé
Cotisations personnelles du travailleur : 13,07 %
ONSS
Percevoir les cotisations de sécurité sociale
Répartir les revenus parmi les différentes institutions qui ont chacune leur domaine de compétences en matière de sécurité sociale :
INAMI - ONP - ONAFTS – ONEM - ONVA
Fonds des maladies professionnelles
Fonds des accidents du travail
Fonds de sécurité d’existence
Fonds de fermeture d’entreprises
Fonds Congé-éducation payé
– Objectifs généraux
81. Affiliations obligatoires Obligation pour tout employeur qui occupe des travailleurs assujettis Même si le personnel n’a pas d’enfant Délai : 90 jours à compter du jour où l’employeur engage son premier collaborateur
Caisse d’Allocations Familiales
82. Affiliations obligatoires
Caisse d’Allocations Familiales
- Où ?
Libre choix de la Caisse d’Allocations Familiales
Exception 1 : pour les employeurs qui exercent certaines activités : affiliation obligatoire à l’ONAFTS Horeca Domestiques assujettis Représentants commerciaux auprès de plusieurs employeurs Artistes, …
Exception 2 : une caisse spéciale pour Les ouvriers portuaires Les bateliers
83. Affiliations obligatoires
Caisse de vacances
Où? Caisse spécifique au secteur (caisse de vacances construction, caisse de vacances métallurgie, …) A défaut, affiliation d’office à l’Office National des Vacances Annuelles
Tout employeur qui occupe des ouvriers assujettis à l’ONSS doit s’affilier auprès d’une caisse de vacances
84. Affiliations obligatoires
Caisse de vacances
Financement par : Les cotisations ONSS patronales Une retenue de 1 % sur le pécule de vacances brut payé à l’ouvrier par la caisse (jours d’inactivité assimilés)
Régime de vacances annuelles pour les ouvriers : paiement d’un pécule de vacances immédiatement par la caisse
85. Affiliations obligatoires
Assurance accidents du travail Délai : dès le premier jour d’embauche du personnel Risques couverts :
-Dommages corporels découlant d’accidents dont est victime le travailleur et survenus dans le cadre du travail ou sur le chemin du travail Risques non couverts :
-Dommages moraux et matériaux
Chaque employeur du secteur privé doit s’affilier, sous peine d’amende, à une société d’assurances et souscrire un contrat d’assurance accidents du travail
86. Affiliations obligatoires Tous les employeurs qui occupent du personnel Même si la surveillance médicale et les vaccinations ne sont pas obligatoires pour leur personnel (code du bien-être au travail) Pas d’affiliation obligatoire pour l’employeur qui occupe du personnel gens de maison ou des domestiques externes non assujettis
Service Externe de Prévention et de Protection au Travail
87. Affiliations obligatoires
Service Externe de Prévention et de Protection au Travail
Les services externes se composent de 2 départements :
Surveillance de la santé Examens médicaux à l’embauche, à la reprise du travail, … Vaccinations obligatoires
Gestion des risques Constatation et évaluation des risques liés aux postes de travail Conseils relatifs à la sécurité et la protection des travailleurs
88. Affiliations obligatoires
Bureau des contributions directes
Obligations : S’affilier à un bureau des contributions directes Introduire une déclaration auprès de ce bureau de précompte professionnel Verser le précompte professionnel à ce bureau dans les délais impartis
Tout employeur, débiteur de revenus, susceptible de retenir du précompte professionnel doit effectuer certaines formalités auprès de l’administration fiscale
89. Règlement du travail
Tous les employeurs
doivent établir un règlement de travail au sein de leur entreprise
Exceptions Employeur n’occupant que du personnel domestique Entreprises familiales qui ne sont pas constituées en société et où ne travaillent que des parents ou des alliés …
90. Mentions obligatoires
Règlement du travail Durée du travail Mode et moment du paiement du salaire Délais de préavis …
Mentions supplémentaires Obligation du travailleur en cas d’incapacité de travail, de retard, … Possibilité d’ajout d’une car/GSM policy (intervention du conseiller juridique)
91. Règlement du travail
Procédure (il n’y a pas de conseil d’entreprise) Afficher le projet de règlement de travail pendant 15 jours Registre d’observations Exemplaire du règlement de travail + du registre d’observations à envoyer au Contrôle des lois sociales
Le règlement doit être conservé sur tous les lieux de travail
De plus, l’employeur doit : afficher 1 avis dans l’entreprise remettre 1 exemplaire au Contrôle des lois sociales remettre 1 exemplaire à chaque travailleur
92. Dimona
= déclaration immédiate de l’emploi Etablir une Dimona pour chaque travailleur engagé Communiquer la date de début et de fin d’occupation à l’ONSS Exception pour
-certains stagiaires
-le personnel gens de maison et les domestiques externes non assujettis
-les artistes et les volontaires
-…
93. DmfA Communiquer les données salariales et de temps de travail des travailleurs à l’ONSS via une déclaration trimestrielle électronique La déclaration papier est définitivement supprimée Via le Secrétariat Social Securex
= déclaration multifonctionnelle
94. Téléchargez gratuitement notre brochure “Les obligations du nouvel employeur”.
Retrouvez sur notre site web plus d’informations sur vos obligations en tant qu’employeur.
Discutez avec l’un de nos collaborateurs présents à ce Starters Day.
Plus d’informations ?
http://www.securex.be/fr/starters/ma- croissance/obligations-du-nouvel- employeur.html
95. Cette présentation, réalisée par Securex ASBL, est un aperçu des matières abordées conçu à des fins de formation générale. Les informations reprises dans cette présentation ne doivent en aucun cas être considérées comme des conseils pour des cas particuliers ou individuels. Securex ASBL décline toute responsabilité en cas d’informations confuses, incorrectes ou dépassées contenues dans cette présentation.