5 leviers pour recompenser vos salariesHays France
Les entreprises doivent relever quotidiennement le défi de motiver leurs collaborateurs, et notamment les plus méritants. Voici donc 5 moyens de récompenser vos salariés et de contribuer tant à leur épanouissement au travail qu’à la performance de l’entreprise.
Cette année plus que jamais la mobilité doit être source d'évolution professionnelle !
Le CMEC est un événement incontourable pour entretenir et développer son réseau sur l'Aquitaine.
www.talents-carriere-despeyroux.com
ASSEMBLER VOS TALENTS
PILOTER VOTRE CARRIERE
Le contrat CIE-Starter est un contrat aidé dans le secteur marchand à destination des jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
Il a pour but, grâce à une aide financière à l’employeur, de faciliter l’accès durable à l’emploi des jeunes. Le montant de l’aide est fixé au niveau régional à hauteur de 45 % du SMIC horaire brut.
5 conseils pour negocier au mieux son salaire a l'embaucheHays France
En recherche d’emploi, vous passez des entretiens et avez bien l’intention de négocier votre salaire. Si aborder le sujet de la rémunération n’est pas toujours simple, le moment et la manière de négocier sont eux, décisifs. Voici quelques conseils pour mener à bien votre négociation salariale.
L’augmentation du nombre de personnes accompagnées se poursuit à un rythme modéré
Les moyens mobilisés (formation qualifiante, alternance,
compensation du handicap…) ont progressé au 1er trimestre 2016
Plus de 8 800 employeurs visités
Une forte hausse des contrats aidés
5 leviers pour recompenser vos salariesHays France
Les entreprises doivent relever quotidiennement le défi de motiver leurs collaborateurs, et notamment les plus méritants. Voici donc 5 moyens de récompenser vos salariés et de contribuer tant à leur épanouissement au travail qu’à la performance de l’entreprise.
Cette année plus que jamais la mobilité doit être source d'évolution professionnelle !
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ASSEMBLER VOS TALENTS
PILOTER VOTRE CARRIERE
Le contrat CIE-Starter est un contrat aidé dans le secteur marchand à destination des jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
Il a pour but, grâce à une aide financière à l’employeur, de faciliter l’accès durable à l’emploi des jeunes. Le montant de l’aide est fixé au niveau régional à hauteur de 45 % du SMIC horaire brut.
5 conseils pour negocier au mieux son salaire a l'embaucheHays France
En recherche d’emploi, vous passez des entretiens et avez bien l’intention de négocier votre salaire. Si aborder le sujet de la rémunération n’est pas toujours simple, le moment et la manière de négocier sont eux, décisifs. Voici quelques conseils pour mener à bien votre négociation salariale.
L’augmentation du nombre de personnes accompagnées se poursuit à un rythme modéré
Les moyens mobilisés (formation qualifiante, alternance,
compensation du handicap…) ont progressé au 1er trimestre 2016
Plus de 8 800 employeurs visités
Une forte hausse des contrats aidés
Le cabinet Deloitte en partenariat avec Cadremploi a mené une étude auprès de 1800 salariés (tous secteurs d’activités confondus) pour dresser un panorama de la qualité de vie au travail des salariés français.
Résultat d'une étude sur la qualité de vie au travail en France - 2015Joël JAFFUEL
Une étude sur le bonheur au travail, réalisée par le cabinet Deloitte et cadremploi en Avril 2015. Les sources de stress, l'équilibre de vie,la reconnaissance,... sont passés au peigne fin!
Résultats d'étude sur la qualité de vie au travail en France - 2015Joël JAFFUEL
Une étude sur le bonheur au travail, réalisée par le cabient Deloitte et cadremploi en Avril 2015 en France.
Source de stress, équilibre de vie, reconnaissance,....
Des collaborateurs épanouis se montrent plus motivés et plus impliqués dans leur travail. Ils sont également plus fidèles envers leur entreprise, en meilleure santé et plus créatifs. Ils sont plus performants et ont ainsi un impact positif sur votre entreprise.
Nous nous sommes penchés sur les facteurs qui favorisent l’épanouissement au travail et nous avons compilé nos résultats. Consultez notre enquête sur les secrets des entreprises et des collaborateurs épanouis.
Les travailleurs plus âgés sont-ils dépassés ?Piet Rosseel
Les travailleurs plus âgés sont-ils dépassés ?
L’idée d’arrêter de travailler plus tôt ne peut être plus attrayante que celle de travailler plus longtemps
Un regard approfondi sur l'engagement des collaborateurs et le rôle des RH pour le développer
Qu’est-ce qui vous pousse, vous comme vos collaborateurs, à vous lever chaque matin ? Est-ce la perspective de passer la journée avec des gens que vous aimez ou appréciez ? Est-ce la perspective d’évoluer dans votre carrière et de vous perfectionner professionnellement ? Peut- être s’agit-il simplement pour vous d’obtenir le salaire dont vous avez besoin pour mener la vie que vous avez choisie.
Nous avons tous des motivations différentes. C’est d’ailleurs ce qui contribue à rendre nos environnements de travail si diversifiés et intéressants. En revanche, pour les services paie, les RH et pour ceux chargés du suivi et de la gestion de l’engagement des salariés, cela peut être un cauchemar.
Votre entreprise réussit uniquement lorsque vos salariés sont impliqués. Or, pour maintenir en permanence un niveau d’engagement élevé parmi vos collaborateurs, il est essentiel que vous sachiez ce qui les motive, ce qui les freine et ce qu’ils attendent réellement de leur employeur.
Dans une vie professionnelle sans cesse en mouvements, comment garder nos talents à bord du navire ? Le manager a t-il de l'impact sur l'implication ? Comment s'y prendre ?
AYMING et AG2R LA MONDIALE, premier groupe de protection sociale en France qui recense les données de 26 239 entreprises employant plus de 980 000 salariés dans toute la France. Nous avons également mené une étude en collaboration avec KANTAR TNS (anciennement TNS SOFRES) auprès de 3 000 salariés européens pour identifier les particularités françaises face à chaque pays concerné. Enfin, nous avons complété notre enquête par des retours d’expérience de 250 DRH menant des actions destinées à réduire l’absentéisme dans leur entreprise.
Pour cette nouvelle enquête dans le cadre de l’Observatoire Enedis, Harris Interactive a invité un échantillon représentatif de jeunes Français âgés de 18 à 34 ans à se prononcer sur le regard qu’ils portent sur le marché du travail et la perspective de la recherche d’emploi.
Pour les professionnels qui souhaitent un changement de carrière, la période que nous traversons en France est intéressante. L’économie continue de vaciller dans cette partie du monde, ce qui rend les transitions de carrière difficiles pour 1 professionnel sur 4 à la recherche d’un nouvel emploi.
Ceci étant dit, pour tous ceux qui souhaitent faire évoluer leur carrière, nous sommes dans une ère de transparence jamais égalée. Le nombre de postes visibles en ligne
est plus important et le contexte disponible (informations sur l’entreprise, sa culture
et l’équipe, y compris le responsable de recrutement) n’a jamais été aussi riche.
Parallèlement, le secteur de l’acquisition de talents s’est doté de nouveaux outils et
a revisité ses processus afin de rechercher de façon pro-active les professionnels convenant le mieux à un poste, plutôt que d’attendre que les bons candidats viennent à lui. Tout ceci a un impact sur la manière dont les professionnels trouvent des opportunités de carrière et dont ils les envisagent.
C’est dans ce contexte que nous vous présentons le Talent Trends 2014 pour la France.
À propos de cette enquête
Nous avons mené une enquête auprès de 28 millions de professionnels en France pour apporter un éclairage sur les attitudes en matière de recherche d’emploi, de satisfaction
au travail et d’évoluation des carrières dans le monde entier (et pour vous permettre de comprendre et d’attirer les meilleurs professionnels dans votre entreprise).
Ce rapport sur la France s’inscrit dans une enquête mondiale portant sur 26 pays et concernant 18 000 professionnels membres de LinkedIn. Pour la répartition par pays, reportez-vous à l’annexe détaillée.
Barometre Edenred-Ipsos 2016 : les piliers du bien-être au travailIpsos France
Ipsos et Edenred publient la 11ème édition du baromètre du bien-être au travail, étendu pour la première fois cette année à 15 pays dans le monde. Il ressort que le bien-être au travail est le fruit d’une équation inégale entre le cadre de travail, l’attention portée et l’émotion ressentie. En fonction du positionnement des salariés par rapport à ces trois composantes, quatre profils de pays se dégagent. Tour d’horizon du bien-être au travail aux quatre coins de la planète.
Apec RH mai 2019 - numéro Quête de sens au travailApec
Dans ce numéro, nous vous donnerons les clés pour comprendre les enjeux de la quête de sens au travail : un objectif à atteindre pour les cadres, l’objet d’une stratégie à mettre en place pour les dirigeants, un challenge d’accompagnement pour les managers.
Aujourd’hui, la quête de sens au travail est devenue un sujet central, sur lequel nul ne peut faire l’impasse. Nous décryptons les tendances pour poser les bases d’un débat, et faire émerger une réflexion ouverte sur une thématique aussi complexe que fondamentale.
Que est-ce qu'un chief happiness officer ? Les Français sont-ils heureux au travail ? Comment évaluer votre prochaine boîte ? Les réponses sont dans le 5ème supplément papier des Echos START.
Professionnels RH, comment allez-vous ? : les résultats 2024 !GERESO
2023 a été une année charnière pour les professionnels des ressources humaines. Après les défis de la crise sanitaire, ces derniers ont navigué dans un contexte géopolitique et économique complexe et incertain. GERESO publie la 4e édition de l'enquête nationale sur le moral des RH qui explore l’état d’esprit, les perspectives, et les défis de ces professionnels.
L'enquête a été menée entre le 10 octobre et le 12 novembre 2023, avec plus de 300 participants anonymes issus de différents segments d'âge, de genre et de fonctions RH, présents sur toute la France.
Quels sont les principaux enseignements de cette étude 2023/2024 ? Détail des résultats et tour d’horizon des points clés à retenir.
Découvrez les conférences et ateliers pour animer avec dynamisme et impact vos événements d'entreprise.
Ses clients le disent : "Michel est l'un des meilleurs conférenciers francophone" et un article du Monde "Il est hilarant sur scène !"
Newsletter Mai 2014 - Le Bonheur au TravailLeaderIA
Les nombreux débats sur le travail ces dernières années ont rarement abordé la notion de bonheur, pourtant, le travail ne peut se réduire au stress, à la souffrance, voire au suicide. Il constituerait même un facteur de performance dans le cadre d’un cercle vertueux où le plaisir génèrerait de la performance qui augmenterait encore la possibilité d’entretenir le plaisir.
Le cabinet Deloitte en partenariat avec Cadremploi a mené une étude auprès de 1800 salariés (tous secteurs d’activités confondus) pour dresser un panorama de la qualité de vie au travail des salariés français.
Résultat d'une étude sur la qualité de vie au travail en France - 2015Joël JAFFUEL
Une étude sur le bonheur au travail, réalisée par le cabinet Deloitte et cadremploi en Avril 2015. Les sources de stress, l'équilibre de vie,la reconnaissance,... sont passés au peigne fin!
Résultats d'étude sur la qualité de vie au travail en France - 2015Joël JAFFUEL
Une étude sur le bonheur au travail, réalisée par le cabient Deloitte et cadremploi en Avril 2015 en France.
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Les travailleurs plus âgés sont-ils dépassés ?Piet Rosseel
Les travailleurs plus âgés sont-ils dépassés ?
L’idée d’arrêter de travailler plus tôt ne peut être plus attrayante que celle de travailler plus longtemps
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Qu’est-ce qui vous pousse, vous comme vos collaborateurs, à vous lever chaque matin ? Est-ce la perspective de passer la journée avec des gens que vous aimez ou appréciez ? Est-ce la perspective d’évoluer dans votre carrière et de vous perfectionner professionnellement ? Peut- être s’agit-il simplement pour vous d’obtenir le salaire dont vous avez besoin pour mener la vie que vous avez choisie.
Nous avons tous des motivations différentes. C’est d’ailleurs ce qui contribue à rendre nos environnements de travail si diversifiés et intéressants. En revanche, pour les services paie, les RH et pour ceux chargés du suivi et de la gestion de l’engagement des salariés, cela peut être un cauchemar.
Votre entreprise réussit uniquement lorsque vos salariés sont impliqués. Or, pour maintenir en permanence un niveau d’engagement élevé parmi vos collaborateurs, il est essentiel que vous sachiez ce qui les motive, ce qui les freine et ce qu’ils attendent réellement de leur employeur.
Dans une vie professionnelle sans cesse en mouvements, comment garder nos talents à bord du navire ? Le manager a t-il de l'impact sur l'implication ? Comment s'y prendre ?
AYMING et AG2R LA MONDIALE, premier groupe de protection sociale en France qui recense les données de 26 239 entreprises employant plus de 980 000 salariés dans toute la France. Nous avons également mené une étude en collaboration avec KANTAR TNS (anciennement TNS SOFRES) auprès de 3 000 salariés européens pour identifier les particularités françaises face à chaque pays concerné. Enfin, nous avons complété notre enquête par des retours d’expérience de 250 DRH menant des actions destinées à réduire l’absentéisme dans leur entreprise.
Pour cette nouvelle enquête dans le cadre de l’Observatoire Enedis, Harris Interactive a invité un échantillon représentatif de jeunes Français âgés de 18 à 34 ans à se prononcer sur le regard qu’ils portent sur le marché du travail et la perspective de la recherche d’emploi.
Pour les professionnels qui souhaitent un changement de carrière, la période que nous traversons en France est intéressante. L’économie continue de vaciller dans cette partie du monde, ce qui rend les transitions de carrière difficiles pour 1 professionnel sur 4 à la recherche d’un nouvel emploi.
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Parallèlement, le secteur de l’acquisition de talents s’est doté de nouveaux outils et
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Nous avons mené une enquête auprès de 28 millions de professionnels en France pour apporter un éclairage sur les attitudes en matière de recherche d’emploi, de satisfaction
au travail et d’évoluation des carrières dans le monde entier (et pour vous permettre de comprendre et d’attirer les meilleurs professionnels dans votre entreprise).
Ce rapport sur la France s’inscrit dans une enquête mondiale portant sur 26 pays et concernant 18 000 professionnels membres de LinkedIn. Pour la répartition par pays, reportez-vous à l’annexe détaillée.
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Ipsos et Edenred publient la 11ème édition du baromètre du bien-être au travail, étendu pour la première fois cette année à 15 pays dans le monde. Il ressort que le bien-être au travail est le fruit d’une équation inégale entre le cadre de travail, l’attention portée et l’émotion ressentie. En fonction du positionnement des salariés par rapport à ces trois composantes, quatre profils de pays se dégagent. Tour d’horizon du bien-être au travail aux quatre coins de la planète.
Apec RH mai 2019 - numéro Quête de sens au travailApec
Dans ce numéro, nous vous donnerons les clés pour comprendre les enjeux de la quête de sens au travail : un objectif à atteindre pour les cadres, l’objet d’une stratégie à mettre en place pour les dirigeants, un challenge d’accompagnement pour les managers.
Aujourd’hui, la quête de sens au travail est devenue un sujet central, sur lequel nul ne peut faire l’impasse. Nous décryptons les tendances pour poser les bases d’un débat, et faire émerger une réflexion ouverte sur une thématique aussi complexe que fondamentale.
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Professionnels RH, comment allez-vous ? : les résultats 2024 !GERESO
2023 a été une année charnière pour les professionnels des ressources humaines. Après les défis de la crise sanitaire, ces derniers ont navigué dans un contexte géopolitique et économique complexe et incertain. GERESO publie la 4e édition de l'enquête nationale sur le moral des RH qui explore l’état d’esprit, les perspectives, et les défis de ces professionnels.
L'enquête a été menée entre le 10 octobre et le 12 novembre 2023, avec plus de 300 participants anonymes issus de différents segments d'âge, de genre et de fonctions RH, présents sur toute la France.
Quels sont les principaux enseignements de cette étude 2023/2024 ? Détail des résultats et tour d’horizon des points clés à retenir.
Découvrez les conférences et ateliers pour animer avec dynamisme et impact vos événements d'entreprise.
Ses clients le disent : "Michel est l'un des meilleurs conférenciers francophone" et un article du Monde "Il est hilarant sur scène !"
Newsletter Mai 2014 - Le Bonheur au TravailLeaderIA
Les nombreux débats sur le travail ces dernières années ont rarement abordé la notion de bonheur, pourtant, le travail ne peut se réduire au stress, à la souffrance, voire au suicide. Il constituerait même un facteur de performance dans le cadre d’un cercle vertueux où le plaisir génèrerait de la performance qui augmenterait encore la possibilité d’entretenir le plaisir.
Faites que vos travailleurs soient heureux au travail et ils travailleront plus longtemps
1. Communiqué de presse
Faites que vos travailleurs soient heureux au travail et
ils travailleront plus longtemps
Bruxelles, 15/11/2012 – Securex a réalisé une nouvelle étude afin d’examiner le degré
de bonheur des travailleurs belges, ainsi que les facteurs qui les rendent (mal)heureux
au travail. L’étude démontre aussi que des collaborateurs heureux travailleront plus
longtemps. Avec le probable relèvement futur de l'âge légal de la pension et la « guerre
des talents » qui règne sur la marché du travail, il est crucial pour les entreprises de
savoir comment attirer et fidéliser les talents. Contribuer au bonheur professionnel de
ses collaborateurs serait-il une piste pour y remédier ?
Les travailleurs heureux travailleront plus longtemps
1
L’étude de Securex démontre que les travailleurs qui sont professionnellement heureux,
veulent rester plus longtemps actifs et pensent également en être capables. Ils sont en effet
prêts à travailler entre 4,9 et 6,6 années de plus que les travailleurs peu ou pas du tout
heureux sur le plan professionnel. En outre, les travailleurs qui s’estiment heureux sur le plan
professionnel pensent également pouvoir travailler le plus longtemps, soit 1,1 année en
plus que les travailleurs peu heureux. Par rapport aux travailleurs pas du tout heureux au
travail, on note même une différence de 6,5 années.
Les travailleurs Belges sont-ils heureux au travail ?
Les travailleurs interrogés s’attribuent eux-mêmes en moyenne un score de bonheur
professionnel de 4,5 sur 6. 13 % des répondants indiquent ne pas être heureux au travail,
et un autre 13 % indiquent être très heureux au travail. On note une très légère différence
hiérarchique : 91 % des dirigeants sont heureux sur le plan professionnel, contre 85 % des
non-dirigeants.
Comment l’employeur peut-il contribuer au bonheur professionnel de ses
collaborateurs ?
Le développement d'I-deals adaptés à chaque collaborateur est à cet égard également un
important levier dans l’élaboration d'une carrière professionnelle longue et heureuse. Un I-
deal est un contrat individuel entre l’employeur et le travailleur, par lequel ils s’accordent
individuellement tant au niveau du contenu de la fonction qu’au niveau du salaire, du lieu et
2
des horaires de travail. L’employeur doit donc essayer de combiner au mieux attentes des
travailleurs et besoins et possibilités de l’organisation. Ceci exige dès lors un environnement
de confiance, de responsabilisation et d'orientation résultats.
Le travailleur aussi peut contribuer à son propre bonheur au travail
Un travailleur qui prend soin de sa santé mentale et physique, par exemple en mangeant
sainement et en pratiquant une activité sportive suffisante, peut contribuer à son propre
bonheur au travail. En outre, le fait qu’il apprécie son travail et qu’il met tout en œuvre pour
utiliser correctement ses compétences et continuer à les développer, contribue à le rendre
plus heureux au travail.
1 Securex a collecté les données via une enquête en ligne, entre le 17 avril et le 14 mai 2012. Au total, 1 107
répondants ont répondu à l'intégralité de l'enquête. Le taux de participation s'élève à 58 %. L'échantillon se compose
essentiellement de collaborateurs hautement qualifiés. 38 % possèdent un diplôme universitaire, 44 % un diplôme de
l'enseignement supérieur. Les femmes sont légèrement surreprésentées (59 % de femmes contre 41 % d'hommes).
38 % des répondants exercent une fonction dirigeante.
2. Communiqué de presse
« Notre étude conclue que l'expérience du bonheur professionnel constitue un ‘moteur’
important dans la propension des travailleurs à vouloir et à pouvoir rester plus longtemps
actifs » conclut Frank Vander Sijpe, HR Research Director du prestataire de services RH
Securex.
Demandez l’étude complète via e-mail à bo.de.ridder@securex.be.
Securex
Securex offre une expertise spécifique, des conseils et des solutions innovantes dans tous les
domaines de la gestion du capital humain et croit fermement que les salariés représentent le moteur de
la croissance d'une entreprise. Logiquement, notre devise est ‘human capital matters’. Le certificat
Investors in People démontre que l’entreprise commence avant tout par son propre personnel. Securex
compte parmi ses clients des particuliers, des starters et des indépendants mais également des petites,
moyennes et grandes entreprises et des organismes publics.
Le Groupe Securex s’appuie sur 4 centres de compétences clés : HR Services, Health & Safety, HR
Insurance et HR Consulting. Securex offre un large éventail de produits et de services : d’une mutualité
pour particuliers à l’administration des salaires, en passant par des produits d’assurance adaptés et un
conseil spécifique en matière de gestion des talents, de prévention et de bien-être au travail, de
recrutement et de HR Interim Management pour indépendants et entreprises.
En 2011, Securex a réalisé un chiffre d’affaires de 233 millions d’euros. Le groupe est actif en Belgique,
France et Luxembourg, et compte 1.600 travailleurs répartis dans 30 bureaux régionaux. Ils fournissent
des services à plus de 150.000 particuliers et entreprises, plus de 120.000 indépendants et plus de
6.500 courtiers, comptables et experts-comptables partenaires privilégiés.
Pour plus d’informations :
www.securex.be/presse (press corner)
www.human-interest.be (blog)
Contacts presse
Securex
Bo De Ridder - Press Relations Specialist
T 02 729 92 78 - E-mail : bo.de.ridder@securex.be
Thierry Constant – Group Communication Director
T 02 729 94 11 – E-mail : thierry.constant@securex.be
Interel Belgium
Marie-Amélie Lenaerts
T 02 761 66 24 - E-mail : marie-amelie.lenaerts@interel.be