En 2012, plus de la moitié des cadres envisagent une mobilité professionnelle, face à des difficultés internes dues à des perspectives limitées. Les industries de pointe en Aquitaine et Midi-Pyrénées recrutent activement, notamment dans l'aéronautique et l'informatique, et une majorité de cadres souhaitent créer leur entreprise pour plus d'indépendance. Une réunion sur les risques juridiques en gestion du personnel a rassemblé des décideurs et cadres d'entreprises, favorisant des échanges enrichissants.

1. MANAGEMENT et EVOLUTION de CARRIERE
La mobilité source d’évolution professionnelle
En 2012, plus de la moitié des cadres en activité vont vivre une mobilité professionnelle : changement de fonction en interne,
mobilité géographique, départ volontaire, créateur d’entreprise, « outplacement »... L’évolution en interne est très souvent
aujourd’hui difficile du fait de manque de perspectives dans son entreprise. Alors, prenez un temps pour vous et anticipez !
Pour gérer votre carrière, vous devez être au clair sur 3 axes :
. L’environnement professionnel : vos savoir-faire, vos réalisations probantes, vos atouts,...
. L’environnement personnel : vos qualités, vos valeurs, vos vraies motivations, vos conditions d’efficacité et de réussite,....
. Votre environnement marché : les besoins des entreprises, les tendances du marché, les enjeux des postes.....
Concernant les tendances du marché justement, l’aéronautique est toujours pourvoyeuse de postes d’ingénieurs bien
rémunérés sur l’Aquitaine et Midi-Pyrénées. Midi-Pyrénées est une région très optimiste : 15 % des entreprises envisagent
d’augmenter leur effectif cadres sur cette année et les profils confirmés restent demandés. Nous avons des industries de
pointe sur notre belle région d’Aquitaine dans l’électronique , les télécoms, la pharmacie, l’aéronautique ; elles recrutent
des ingénieurs pour innover, concevoir, planifier, produire... Les cadres de R&D et les informaticiens ont aussi de belles
opportunités. Sur le tissu des PMI, les prises de postes vont continuer de se faire sur les directeurs d’usine, adjoints de
direction, directeur de production, responsables d’équipe....Et on va aussi constater quelques belles réussites dans la reprise
et la création d’entreprise (cap des 5 ans réussi !). 7 cadres sur 10 ont cette année la volonté « d’être indépendants » et
envisagent de créer leur entreprise pour sortir du « toujours plus» ou du « je suis très pris, je cours après le temps, mais après
quoi je cours finalement ?... » Acquérir plus de liberté, une véritable autonomie, prendre du plaisir et se réaliser dans une
nouvelle activité : c’est aussi de belles raisons de changement permettant une évolution professionnelle.
Alors, regardez la transition de carrière comme une opportunité et non un frein !
Jean-François DESPEYROUX
Responsable du Pôle Relations Entreprises
Compte-Rendu du Carrefour Management et Évolution de Carrière n° 37
Mercredi 6 Juin 2012, s’est tenue au Pin Galant une réunion sur le thème : « Les risques juridiques d’un Chef d’entreprise
dans la gestion du personnel : risques sociaux et responsabilité du chef d’entreprise, préventions des risques au travail,
sécurité et santé au travail ». Les CMEC sont supervisés par J.F. DESPEYROUX.
L’intervenant était Maître Maxence DUCELLIER, avocat, spécialiste en droit social
Cette rencontre rassemblait des décideurs d’entreprises (PDG, DG, Directeur de service RH, qualité, Marketing, production,
développement…), des cadres, chefs de projets, ingénieurs (R&D, production, qualité,…), chargés d’affaires, ingénieurs
technico-commerciaux.
Ce fut donc une rencontre enrichissante et conviviale entre cadres d’entreprises/décideurs de la région issus de secteurs
d’activités différents, également une occasion de rencontrer des partenaires, des clients potentiels.
Traits d’Union n° 74 Juin 2012 - Page 2