Le document décrit les responsabilités et compétences d'un testeur agile, soulignant son rôle dans le processus de test au sein d'une équipe agile. Il aborde également les activités principales, les interfaces, les formations nécessaires, ainsi que les certifications associées au métier. Enfin, il présente les origines et évolutions possibles de carrière dans le domaine des tests agiles.

1. Testeur Agile
Appellations courantes
 Testeur en Scrum
 Testeur agile
Mission
 Le testeur agile s’assure de la mise en place
des processus de test
 Le testeur agile veille au respect des processus
de test de l’équipe agile
 Il travaille à l’amélioration des processus de
test
 Il conçoit et écrit et exécute les tests de
validation au sein des itérations
 Il contribue à l’automatisation des tests de
régressions
 Il contribue à la définition des critères
d’acceptation des User Story et rédige les
scénarios d’acceptation associés
 Il apporte son aide sur l’ensemble des tâches
du projet en fonction des besoins
Contexte et enjeux
 L’insertion des testeurs au sein des équipes de
développement permet une meilleure
communication et de tester plus en amont
 Les évolutions des contraintes de temps avant
une mise en production avec la multiplication
des itérations nécessitent le développement
de l’automatisation et une meilleure
efficience des tests
 Les besoins du projet évoluant les tests
peuvent être amenés à être exécutés/écrits
voire conçus par des non testeurs. De même,
le testeur peut être amené à faire autre chose
que du test
Activités principales
 Analyser les entrants
 Suivi des processus de test de l’équipe
 Ecrire/concevoir/exécuter les tests (manuels
et automatiques)
 Analyse des risques
 Organiser le patrimoine de test et les
différentes campagnes
 Partager ses connaissances
 Contribuer à la stratégie de test et à la
stratégie d’automatisation
Interfaces principales
 Equipe projet (testeur, développeur, spécifieurs…)
 Equipe de test
 Chef de projet test
 Product Owner
Activités associées
 Être un référent qualité logicielle dans l’équipe agile
 Tests exploratoires
 Evolution des tests (enrichissement et modifications de
cas)
 Participation aux cérémonies
 Développement de fonctionnalités
 Ecriture de spécifications
 Gérer les tests non fonctionnels tels que les tests de
performance
 Assurer une veille technologique
Savoir-faire
 Définir la stratégie de test
 Connaissance des approches agiles de développement
logiciel
 Utiliser voire implémenter un framework de test
automatisé
 Maitriser différentes techniques et niveaux de test
o Intégration, système acceptation
o Tests de régression
o tests fonctionnels, de performance, de sécurité,
de robustesse…
 Savoir faire adhérer l’équipe de développement aux
processus, usages et outils du test
 Mise en place des différents indicateurs liés aux tests
 Appréhender le fonctionnel et les usages de
l’application
Principales formations
 A partir BAC+2 avec deux ans d’expérience dans les
tests
 BAC +4/+5 informatique ou domaine métier
 Formation d’organismes privés
Certifications
 CFTL/ISTQB fondation
 CFTL/ISTQB extension agile
 CFTL/ISTQB Analyste de test niveau avancé
 CFTL/ISTQB Certification CFTL Analyste technique de
Test niveau Avancé

2.  Automatiser les tests
 Gestion des bugs (analyse + retest)
 Publication des bilans
 Apporter son aide au développement, à
l’écriture des spécifications ou autre
 Maintenance des tests
Connaissances
 Maitrise des processus
 Contexte et enjeux des tests
 Indicateurs associés
 Différents outils et acteurs du marché
 Ingénierie développent et test logiciel
 Développement
 Ingénierie des exigences
 Connaitre les processus d’intégration, de
livraison et de déploiement continu. Ainsi que
leurs contraintes
Passerelles
 Origines possibles
o Testeur
o Analyste de test
o Analyste technique de tests
 Evolutions possibles
o Analyste de test
o Analyste technique de tests
o Chef de projet test
o Consultant tests
o Développeur
o Analyste métier