The document provides guidance on assignments for a course on global modern business. It outlines the typical structure for essays, including an introduction to set context and objectives, a main body, and a conclusion. It then provides several potential essay prompts on topics like the European Union competition policy, defining and evaluating the impact of globalization on businesses, examining government intervention in markets, and the relationship between UK political parties and business. The document concludes with a suggestion on essay structure and word count.
This document outlines tasks for a tutorial on understanding and managing groups. It discusses reflecting on key learning points from a previous lecture on group formation and structure. It poses questions for groups to answer on distinguishing groups from teams, applying Tuckman's model of group development, and assessing Belbin's team role theory. It also discusses considering experiences with positive and negative groups from school or work, and analyzing factors like group dynamics, structure, and management that influenced these experiences. Finally, it addresses challenges and potential solutions for virtual teamwork.
The document outlines activities for a tutorial to provide guidance on an assignment. It discusses reviewing the assignment brief, identifying relevant information sources and references for those sources, creating an essay plan for one of the assignment questions, and writing an introductory paragraph for the planned essay. The tutorial aims to discuss the assignment requirements, agree on references, produce a plan, and start writing an introduction.
The Rise, Retreat and Renaissance of British Co-operation: The Development of the English Co-operative Wholesale Society and the Co-operative Group, 1863-2013
This project will research collaborative efforts in Liverpool such as workers' cooperatives, housing cooperatives, mutual aid centers, and more. It will examine what these organizations did, why they operated, their impact, successes and failures. The goal is to learn lessons from the past that could provide alternatives to today's competition-based economic system during difficult financial times. A timeline outlines activities for launching the project on February 28th, 2013, including a program, first activity, and knowledge sharing.
The document provides guidance on assignments for a course on global modern business. It outlines the typical structure for essays, including an introduction to set context and objectives, a main body, and a conclusion. It then provides several potential essay prompts on topics like the European Union competition policy, defining and evaluating the impact of globalization on businesses, examining government intervention in markets, and the relationship between UK political parties and business. The document concludes with a suggestion on essay structure and word count.
This document outlines tasks for a tutorial on understanding and managing groups. It discusses reflecting on key learning points from a previous lecture on group formation and structure. It poses questions for groups to answer on distinguishing groups from teams, applying Tuckman's model of group development, and assessing Belbin's team role theory. It also discusses considering experiences with positive and negative groups from school or work, and analyzing factors like group dynamics, structure, and management that influenced these experiences. Finally, it addresses challenges and potential solutions for virtual teamwork.
The document outlines activities for a tutorial to provide guidance on an assignment. It discusses reviewing the assignment brief, identifying relevant information sources and references for those sources, creating an essay plan for one of the assignment questions, and writing an introductory paragraph for the planned essay. The tutorial aims to discuss the assignment requirements, agree on references, produce a plan, and start writing an introduction.
The Rise, Retreat and Renaissance of British Co-operation: The Development of the English Co-operative Wholesale Society and the Co-operative Group, 1863-2013
This project will research collaborative efforts in Liverpool such as workers' cooperatives, housing cooperatives, mutual aid centers, and more. It will examine what these organizations did, why they operated, their impact, successes and failures. The goal is to learn lessons from the past that could provide alternatives to today's competition-based economic system during difficult financial times. A timeline outlines activities for launching the project on February 28th, 2013, including a program, first activity, and knowledge sharing.
Have you ever had to endure the pain of manually creating threads?
This talk introduces enhancements in Visual Studio and .NET that make developing high-throughput, asynchronous, and low-latency applications attainable.
This document provides an overview of savings and investment options in India. It discusses the importance of saving for retirement and emergencies. It outlines various tax deductions that can be claimed under sections like 80C, 80D, 80E, 80G, 80GG, and 80TTA. It also lists various tax-exempt allowances like transport allowance, hostel subsidy, and leave travel allowance. The document provides tips for selecting investments based on criteria like lock-in periods, returns, liquidity, and alignment with financial goals. It introduces stocks and mutual funds as investment options and provides factors to consider when selecting stocks. It emphasizes the importance of financial goal setting and diversifying investments across equity, mutual funds, PPF,
Best Practices for Successful Projectsmeghantaylor
How many times have you worked on a project and felt it was doomed from the beginning?
Do you often feel that your business stakeholders are out of alignment?
That the development team has no idea what the business stakeholders really want?
That project estimates are done by picking numbers randomly?
Come explore techniques that can be used to help your stakeholders get aligned on the scope of the project and to define in a clear way what success looks like.
By getting alignment and defining success at the very beginning a project, the project team can make commitment- based estimates and release planning that makes sense in a reasonable (2 - 6 week) timeframe.
This presentation is also among the firsts I made for one of my classes during my first semester at the John Molson School of Business. (COMM 212/ Autumn 2012)
This document provides an overview of organizational behavior (OB) and its key components. It explains that OB involves the study of how individuals, groups, the organization, and the external environment interact to influence behavior within organizations. It also notes that explaining organizational behavior is complex, as it requires carefully analyzing potential factors at multiple levels and avoiding unrealistic generalizations. Finally, the document states that understanding OB can help managers improve organizational effectiveness by providing insights into how to motivate staff and enhance aspects like customer service.
Recrutement en ligne: Comment les moteurs de recherche ont changé la donne po...Greg Deleneuville
Cette présentation de l'agrégateur d'emploi neuvoo détaille comment l'évolution du comportement des candidats dans leur recherche d'emploi en ligne amène les employeurs à s'adapter pour mettre en avant leurs emplois pour être plus visibles et attirer les meilleurs talents.
Destiné aux recruteurs et professionnels des RH, cette présentation vous apprendra comment:
- Promouvoir vos jobs avec la bonne audience,
- Faire connaître votre marque employeur,
- Mesurer le retour sur investissement de vos campagnes
Stratégies de présence et de marketing digitalSamir Bellik
Si vous voulez commencer à être présent sur internet, c'est la présentation qu'il vous faut :)
Nous allons vous présenter les outils et les méthodes pour être le plus visible possible sur Internet
Comment rendre visible son entreprise localement sur le web ?Agence Bee Yoo
Comment rendre visible son entreprise localement sur le web ?
1. Comment fonctionne une recherche sur Google ?
2. Pourquoi créer sa page Google My Business ?
3. Créer et Optimiser sa page Google My Business
Bien que certaines universités proposent des cursus en marketing, les formations en digital sont le plus souvent proposées dans les écoles de commerce et de management. Vous aurez le plus souvent le choix entre les formations suivantes : Bachelor en marketing digital, formation courte en un ou trois ans
SMMW // Cas Marketel - Alimentation Couche-TardGuillaume Lemay
Présentation pour notre pitch publicitaire qui remporta la première position, dans le cadre du cas Marketel de la Semaine MUCH Marketing.
Équipe de quatre personnes: HEC Montréal
Notre client: Alimentation Couche-Tard
Élaboration d'une campagne de communication marketing intégrée pour ce client en l'espace d'une semaine. Pitch publicitaire dans les bureaux de Marketel évalué par des publicitaires de l'agence. Victoire de notre équipe, suite à ce pitch publicitaire.
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This document provides an overview of savings and investment options in India. It discusses the importance of saving for retirement and emergencies. It outlines various tax deductions that can be claimed under sections like 80C, 80D, 80E, 80G, 80GG, and 80TTA. It also lists various tax-exempt allowances like transport allowance, hostel subsidy, and leave travel allowance. The document provides tips for selecting investments based on criteria like lock-in periods, returns, liquidity, and alignment with financial goals. It introduces stocks and mutual funds as investment options and provides factors to consider when selecting stocks. It emphasizes the importance of financial goal setting and diversifying investments across equity, mutual funds, PPF,
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Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
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➡les conseils municipaux des jeunes
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➡qui sont les jeunes
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➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
5. GOOGLE’S
EXPANSION
18, 500 EMPLOYEES IN THE
UNITED STATES (GROWTH
RATE OF 33% IN 2011)
MORE THAN 1000 NEW
EMPLOYEES IN EUROPE IN
2011
60 OFFICES IN 30
COUNTRIES
OWNS ABOUT 4.2 MILLION
SQUARE FEET ACCROSS
MORE THAN 60 BUILDINGS
IN MOUNTAIN VIEW
6. GOOGLE’S
« QUICKER THAN
RIFFLING THROUGH
YELLOW PAGES FOR A
STORE’S NUMBER,
CHEAPER THAN AN
INVESTIGATOR FOR
SCOPING A DATE, AND
CLOSE THAN THE
LIBRARY WHEN
CRASHING ON A TERM
PAPER. »
SUCCESS
16. “DIVERSITY IS AN ESSENTIAL
COMPONENT OF THE CULTURE
AT GOOGLE. BUILDING
DIVERSITY AND INCLUSION
INTO THE WAY WE OPERATE
AROUND THE GLOBE
CONTINUES TO BE AN
ESSENTIAL PART OF OUR
BUSINESS AND OUR CULTURE AS
GOOGLERS.”
22. Employee Networks at Google
http://www.youtube.com/watch?v=P5907No0SHo&feature=plcp
What's your favorite part of the Googleplex?
http://www.youtube.com/watch?v=X0VE2oAKNac
23. COORDINATION
CONFLICT RESOLUTION
Benefits of Organizational Culture
FINANCIAL SUCCESS
COST
RESOURCE ACQUISITION
Benefits of Workplace Diversity
MARKETING
CREATIVITY
PROBLEM-SOLVING
SYSTEM FLEXIBILITY
Notes de l'éditeur
http://finance.yahoo.com/q/co?s=GOOG+Competitors
http://www.google.com/diversity/workforce.html
http://www.google.com/diversity/culture.html
Google has more than 20000 employees in offices around the world, and its employees speak dozens of language. However, it has managed to maintain a small-company feel thanks to a culture that includes collaboration, a flat structure with very little hierarchy, kitchens that serve healthy food and encourage employees to eat together and socialize, and perks such as in-house massages. The company even has a chief culture officer to ensure that it maintains its core values and culture. P.251Diversity is an essential component of the culture at Google. Building diversity and inclusion into the way we operate around the globe continues to be an essential part of our business and our culture as Googlers.http://www.google.com/about/company/ (Mission Statement)
Quoted from Google.com
From Google’s website.
Existence needs are satisfied by material substances and conditions (safety & physiological needs)Relatedness needs (belongingness & esteem needs)Growth needs (self-actualization needs)Any order, no hierarchy. More lower level needs are gratified
p.85 Google’s Advantages Find examples that stem from the peer reviewed articles.
p.85 Google’s Advantages Find examples that stem from the peer reviewed articles.