マネーフォワードビジネスカンパニー紹介資料 | We are hiring!

マネーフォワードビジネスカンパニーのご紹介
Last Updated 2021.06.14

©Money Forward, Inc.
マネーフォワードビジネスカンパニーとは / 事業指針 / 当社を取り巻く環境 / マネーフォワードクラウドとは / サービスに込めた想い
02. 事業概要
特徴 / ラインナップ / お客様の声 / 導入実績 / 今後の方針
03. プロダクト
2
目次
従業員について / eNPSスコア推移 / メンバー紹介 / カルチャー / オフィス紹介 /
基本情報 / リモートワークを取り入れた働き方 / 福利厚生 / 育休実績 / オンボーディング体制 / 導入ツール
04. チーム・働く環境
求める人物像 / 提供機会 / 海外投資家から見たマネーフォワード / 選考プロセス
05. 採用について
会社概要 / Mission・Vision・Value・Culture / 事業領域別のプロダクトラインナップ
01. 会社情報

©Money Forward, Inc. 3
会社情報

会社情報 | 会社概要
株式会社マネーフォワード
2012年5月
代表取締役社長 CEO 辻庸介
東京証券取引所市場第一部（証券コード： 3994）
〒108-0023　東京都港区芝浦 3-1-21
msb Tamachi 田町ステーションタワー S 21F
930人 (21年2月末時点/連結)
社名
設立
代表者
上場市場
本社所在地
正社員数
4

会社情報 | Mission・Vision・Value・Culture
5
Mission
お金を前へ。
人生をもっと前へ。
Vision
すベての人の
“お金のプラットフォーム”になる。
Value
User Focus / Technology Driven / Fairness
Culture
Speed / Pride / Teamwork / Respect / Fun

会社情報 | 事業領域別のプロダクトラインナップ
6
SaaS×Fintech領域で、国内最大級のユーザー基盤とプロダクトラインナップを提供
事業領域
ユーザー主な提供サービス
法人向け
個人向け
金融機関向け
バックオフィス向け SaaS
SaaSマーケティング支援
ファイナンスサービス
家計簿・資産管理アプリ
Fintech推進・DX支援
PFM（ Personal Financial Management）

マネーフォワードビジネスカンパニー
事業概要

事業概要 | マネーフォワードビジネスカンパニーとは
ビジネスの成長を加速させる
ミッション
マネーフォワードビジネスカンパニーは
負担だとされるバックオフィスをビジネスの基礎として捉え、
生き生きと働ける環境づくりを目指す組織
8

事業概要 | 事業指針
ココロ動かすクラウド
ユーザーに寄り添いながら、テクノロジードリブンで
ユーザーの0.5歩先の未来を描く
感じてほしいこと
提供すること
コアとなる
思想
9
効率や便利だけじゃない。
その先にあるユーザーの未来を描くことに、
私たちマネーフォワードクラウドの使命はある。
目指すのは、人が動かす「あたたかいクラウド」。
ユーザーととことん寄り添い、
対話から課題を見出し、解決の手段を探求する。
使うたびにワクワクできるサービスで、
仕事の質と時間を変え、
ユーザーの人生を大きく前へと動かしていく。

事業概要 | 当社を取り巻く環境
10
生活様式の変化や政府の制度変更が進む中、業務フローの課題が顕在化
毎日（週5日）
17%
毎日（週3〜4日）
16%
毎日
（週1〜2日）
14%
月1〜2日 3%
テレワークは
実施していない
50%
「経理部門のテレワーク状況調査」を実施
電子帳保存法改正
・インボイス制度
コロナ禍における
リモートワークの増加
オープンAPIの広がり資金決済法の見直し
給与支払いの
デジタル化
政府による
デジタル化推進
会社役員及び経理財務・会計担当者 1,000名
2020年4月17日～21日
1000人
マネーフォワードケッサイ株式会社
対象
調査期間
回答数
調査主体

「マネーフォワードクラウド」は、バックオフィスに関する様々なデータを連携し、経理や人
事労務や法務における面倒な作業を効率化する事業者向け SaaS 型サービスプラット
フォームです。「マネーフォワードクラウド」の価値は「会計業務の効率化」や「バックオフィ
スの負担軽減」にとどまらず、ビジネスをより強くし、その成長に寄り添うことにあります。創
業初期から IPO後まで、幅広いステージの企業さまにサービスを提供しています。
バックオフィスのDXをクラウドで推進
事業概要 | マネーフォワードクラウドとは
11

事業概要 | サービスに込めた想い
12
日本のデジタル化は大きく遅れています。
ガートナーの調査 *によると、日本は「クラウド抵抗国」に位置付けられ、 SaaS先進国である米国からは 7年以上の遅
れが生じているとされています。
高齢化社会において労働生産性水準の上昇がますます重要になる中、就業者 1人当たりの労働生産性が主要先進
7ヵ国中最下位の日本において、 SaaSはその課題解決に大きな貢献を果たせることは明白です。
「マネーフォワードクラウド」は 2013年のサービスリリース以降、個人事業主・中小企業向けにバックオフィスの DXを
進め、そして 2020年からは中堅企業にまでその範囲を拡大し「クラウド ERP」の提供を開始しています。一貫して私た
ちが大切にしてきたのはお客様に寄り添う姿勢です。
クラウドに対する懸念や抵抗に向き合い、一歩ずつ課題解決を行い、企業の生産性を改善することで、人々の働きが
いの向上を実現してきました。
そして今、新型コロナウイルスの影響と DXのトレンド、法規制の緩和が大きく進み、クラウドを第一候補として考えるマ
インドセットがいよいよ広く根付き始めてきました。
今がその時です。
私たちが掲げるステートメント「ココロ動かすクラウド」の元、日本の企業と、働く多くの人々の生活を、もっと、もっと前
へ進める仲間に、あなたも加わりませんか。
ー株式会社マネーフォワード取締役執行役員　竹田正信
※ Gartner.comホームページ「
Cloud Spending Rates and Growth Highlight Tracking,Lagging and Resisting Countries,22」
　 URL（https://www.gartner.com/smarterwithgartner/cloud-adoption-where-does-your-country-rank/）

プロダクト

プロダクト | 特徴
14
企業の体幹とも言えるバックオフィスで発生する「手入力」「転記」といった業務を効率化し、会
社の成長支援に注力できる『強いバックオフィス』を目指しています
「紙」を見ながら入力する
従来型のバックオフィス
「マネーフォワードクラウド」による
業務効率化されたバックオフィス
給与計算書
請求書勤務表
マイナンバー経費精算書
システムへの入力作業
サービス連携で会計業務を自動化
テレワークにも即対応
従業員情報を一元管理し
労務に関わる業務をペーパーレスに
経理担当の方人事労務担当の方
毎月の会計業務に
あてる時間を
1/2に短縮
年間の給与計算に
かかるコストを
約133万円
削減！
※2019年9月自社調べ
2019年9月「マネーフォワードクラウド会計・確定申
告のサービス利用に関するアンケート」のインター
ネット調査結果より
従業員100名で
Web明細を利用した場合

様々なステージの企業に対応可能なプロダクトラインナップを実現
プロダクト | ラインナップ
15
個人事業主
中小企業
中堅企業・IPO準備企業
上場企業
個人事業主向け中小企業向け中堅企業・IPO準備企業/上場企業向け
あらゆる企業規模に対応
主に士業事務所向け主に中堅企業向け

プロダクト | お客様の声
16
クラウド化でビジネスを
もっと前へ進めることに成功した
お客様の声
“
上場を目指すにあたり、内部統制の基準を満たしている会計ソフトへの移行を検討し始めました。元監査法
人の私から見てもコスト・使いやすい
UIが魅力的でした。機能比較を慎重にしていきましたが、最終的な決
め手は「思想」でした。情報収集の際に質問と一次回答は担当の方からいただいていたものの、改めて商
談の場で回答するような資料を用意してくださいました。社内の連携を感じましたし、カスタマーサクセスの
姿勢を見たようで信頼できると感じたのも大きな決め手です。
コロナ渦前からマネーフォワードクラウドや他のクラウドサービスで業務を構築していました。緊急事態宣
言の翌日から管理部門はリモートワークに移行できたことは、クラウドの効果だったと思います。リモート
ワーク中もすごく簡単に、離れていてもスムーズに仕事ができる点が非常に助かっています。
カラクリ株式会社取締役 COO 鈴木咲紀子様 Corporate and People Group 小林晴信様
利用サービス：勤怠・会計Plus・請求書・給与・経費
インタビュー記事はこちら　
https://biz.moneyforward.com/case/moneyforward-cloud/06011/

プロダクト | お客様の声
17
“
急激なビジネス環境の変化に対応するため、全社で「業務改善プロジェクト」が始動。就業規則の見直しや
オフィスレイアウトの変更等とともに、特に無駄が多いと感じていた経費精算業務の改善に着手しました。
10社へ問い合わせ、
4社のコンペからマネーフォワードを選択しました。最後の決め手はアプリの使いやす
さです。電車移動が多かった営業もスマホで簡単に経費精算の申請・承認ができる点が助かっています。
経理側の管理工数も
15%削減でき、浮いた時間を、経費の実績管理やトレンドの把握などバリューのある
分析業務に充てられるようになり、プラスの変化を感じています。営業部門と経理部門、双方の負担軽減を
実現でき、魅力的な会社への変革の一端を担えるツールだと感じています。
　日本ケロッグ合同会社人事総務IT部部長　門野映子様
　営業部・セールスストラテジーグループ業務用トレードマーケティングマネージャー　小栗貴大様
　経営管理・財務本部ファイナンスアナリスト　江尻久仁子様
https://biz.moneyforward.com/case/expense/kelloggs/
利用サービス：経費
“
毎月末の締め作業にスタッフを総動員。集計が終わるまで経理業務もストップ。残業続きでストレスも限界。
月末は本当に疲弊していました。３社を比較検討し、ランニングコストの安さと使い勝手の良さを確認。
2年
前に他社システムの導入で失敗した経験から、万全なサポート体制を用意してくれたマネーフォワードに決
めました。締め作業も分散でき、負担軽減。店舗のシフト管理も効率化でき本来の業務である接客に集中で
きているように思います。
これまでは実作業に追われ、過去の数時ばかりを見てきましたが、システム導入により勤怠管理経験の無
い若手にも仕事を任せることができるようになったので、これからは将来を見据え、勤怠管理のデータを前
向きな分析に役立て、ファイナンスや投資などの領域にも活用していきたいです。
メーカーズシャツ鎌倉株式会社財務部ゼネラルマネージャー　大出勇真様
利用サービス：勤怠
https://biz.moneyforward.com/case/attendance/06012/

成長企業から大手企業まで幅広く活用中
プロダクト | 導入実績
18
中堅企業・
上場準備企業
上
場
企
業
東証
1部/2部
マザーズ
※ 記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。

プロダクト | 今後の方針
クラウドサービスが担う領域をさらに拡大し、バックオフィスが強い企業を増やす
プロダクトラインナップ拡充により
マネーフォワードビジネスのマーケット開拓余地を2.4兆円へ拡大していくことを目指す
経理財務領域
人事労務領域
給与
年末
調整
人事
管理
社会
保険
契約
法務領域の
プロダクトを
新たにリリース
さらなる新規領域の開拓
経費
債務
支払
債権
請求
固定
資産
勤怠
会計
2,600以上のサービスと連携しながら
バックオフィスの業務効率化をサポート
電子
マネー
証券
クレジットカー
ド
EC
銀行口座外部Saas
19
+

チーム・働く環境

チーム・働く環境 | 従業員について
21
94
(人)
800
600
400
200
0
Businessドメイン
マネーフォワード
（グループ除く）
2018/11 2019/11 2020/11 2021/3
40
30
20
10
0
2018/11 2019/11 2020/11
10
24
34
302
153
273 333 369
504
579 619
従業員推移
グローバル従業員（外国人）推移
200
150
100
50
0
2018/11 2019/11 2020/11
中途・新卒入社者内訳
200
27
117
181
35
94
43
ビジネス
63%
エンジニア
・デザイナー
37%
職種比率
(人)
(人)
中途新卒
※ 中途・新卒入社比率およびグローバル従業員（外国人）推移はマネフォワード（グループ除く）で集計。※
職種比率は正社員のみで集計。
144
216
137

定期的に社員の声を聞く機会を作り、働きやすい環境作りにコミット
チーム・働く環境 | eNPSスコア推移・離職率推移
22
※回答対象者はいずれも（株）マネーフォワードの正社員でグループ会社出向者含む（グループジョインした会社のプロパー社員は含まない）※ 2021年上期から MFグループサーベ
イにリニューアルしたため実施スケジュールを変更。これにより 2020年下期は実施していない
eNPS
日本国内の企業における平均的なスコア範囲
平均より低いスコア範囲
20
0
-20
-40
-60
平均より高いスコア範囲
平均より高く、活性化が高い企業とされるスコア範囲
1.0
2020年上期 2021年上期
職務内容や働きがいの実感度に関するサーベイを実施し、 eNPSスコア（=総合満足度指数）を算出
2020年上期から 2021年上期にかけて、全国の企業平
均を大きく上回る高い水準で向上
eNPSスコア推移
1.0 5.9
社員エンゲージメントの高い組織状態
2020 2021
5.9
スコア向上に加え、離職率は減少し社員の定着率もUP　　離職率推移：18.0% (2018年11期)　→　9.3% (2019年11期)　→　8.7% (2020年11期)

チーム・働く環境 | メンバーインタビュー
23
マネーフォワードでの仕事
大学卒業後、大手企業向け
ERPパッケージソフトベンダーにて、開発
・コンサル・営業と
8年経験。その後2年間は、大きくキャリアチェンジ
し国内大手人材紹介エージェントを経験。
2019年にマネーフォワードへ入社し、再びシステムベンダーとしての
キャリアに。マネーフォワードでは「マネーフォワードクラウド会計
Plus」を中心に、マネーフォワードクラウド全般のソリューション営業
に従事。
広瀬ゆか
実は、前職の人材紹介エージェントとして、マネーフォワードの採用ご支援を担当しており、数ある自分の担当企業
様の中でも、中にいる方々に対して非常にポジティブな印象を持っていました。
もともと、業務システムのベンダーに所属していた経験もあったことや、「ベンチャーを支援してもっと日本を元気づ
けたい！」という気持ちが大きかったこともあり入社させてもらいました！
入社の経緯
「やりたい」と思ったことは、積極的に発信すれば叶えやすい社風という点が一番の魅力かと思います。
常に、ユーザーのためになること（＝「ユーザーの人生をもっと前に！」）のマインドをもって働いているので、チーム
メンバー1人1人から学ぶべきところがあり、とても尊敬しています。
仕事を楽しみたい、世の中に価値提供したい、そういう気持ちを持っている方と一緒に働きたいな！と思っています
ので、ご応募お待ちしています！
これから入社される方へのメッセージ
マネーフォワードクラウドの営業を担当しています。
IPOを目指しているお客様をターゲットとした「会計 Plus」という製品を中心に、経費・給与・予算管理など、非常に幅
広いサービスの提案＆導入支援をしています。
営業先のお客様は、 1社1社経営状況やシステム /バックオフィスへの課題が違うので、現状のシステム課題や経営
課題をヒアリングし、各会社に即したサービスの提案をする点にやりがいを感じています。
インタビュー記事「ベンチャー支援を通して社会貢献を目指す」はこちら

24
IT・通信業界にて
BtoC, BtoB向けのコール業務を経験後、タブレット
型POSレジのインサイドセールス業務に従事。
2017年7月にマネー
フォワードへインサイドセールスとして入社、現在はフィールドセール
スとして、エンタープライズ企業を担当。
北嶋大介
クラウド経費本部で、フィールドセールスを担当しています。
興味があるお客様との商談機会をインサイドセールスにセットしていただき、受注までを担当します。
いわゆる「THE MODEL」型の組織で、各部門が専門性を持っており、営業はお客様の課題解決に注力できる体制
です。私は1,000名以上の企業様を担当しており、採択をいただくまで半年〜 1年の期間を要することもあり、よりお
客様を理解することが大切です。
前職では、店舗向けの POSシステムの提案を行っておりました。
より多くの価値提供を行い、「世の中を良くしたい」と思い転職を考えた際、前職でも連携があった「マネーフォワー
ドクラウド」に興味を持ちました。入社の決め手は、当時面談をさせていただいたみなさんの熱い想い、マネーフォ
ワードのカルチャーに共感した事、同業他社に比べ、金融機関との連携も最速で提供されているスピード感に惹か
れ、入社を決意しました。
入社の経緯
マネーフォワードは経歴豊富な方が多く、自分は大丈夫かな？と思われるかもしれませんが、安心してください！
私自身、フィールドセールスの経験は少なかったですが、経験豊富な周りのご支援もあり（自発的なマインドが一番
大事です！）、入社 2年半でエンタープライズ領域のチャレンジングな業務を体現できています。
今後は、税制改正などで外部環境が大きく変革する事が予想されます。
私たちと共に市場をリードしていきましょう！

前職はデジタル広告代理店で主に BtoBマーケティング支援を約 7年行っておりました。支援を進めている中で、もっ
と会社の成長にコミットしたマーケティングを行いたい気持ちが芽生え、転職を決意しました。
マネーフォワードはユーザーの課題を真剣に解決したいと思っている人たちが多く、このような価値観を持った人た
ちと一緒に仕事がしたいと考え入社を決めました。
25
大学を卒業後、デジタル広告代理店に入社。
IT系Webメディアの専属営業として新規顧客開拓やメディア広告の提
案を約5年経験。その後、デジタルマーケティング領域全般の支援業務
に従事。現職ではマネーフォワードクラウドERPのマーケティングを担
当。
中堅企業や上場企業向けのマーケティングを行っています。
デジタル広告やオフラインのイベント、展示会を通じて会計業務を中心としたバックオフィスを強化したいお客様へ
を見つけて、商談創出することがミッションです。マーケティングだけでは商談創出はできないためインサイドセール
スやフィールドセールスと協力しながら、マーケティング施策に取り組んでいます。
入社の経緯
新しい施策に積極的に挑戦したいマーケターなら非常におすすめの会社です！ユーザーのためになるのであれば
積極的にトライしてみるという文化が根付いているのでマーケターとしての経験の幅も広げられると思います。素晴
らしいプロダクトを社会に届けていただく仲間になっていただけると嬉しいです！
https://qr.paps.jp/7JtqM
マガジン「マネーフォワードで働く人達」
https://qr.paps.jp/7JtqM
マガジン「This is Us!!」
メンバーがどんなことを考え、仕事やサービスとどう
向き合っているのかを noteで発信中
米山恵太
インタビュー記事「 29歳のデジタル広告マンが転職して CV至上主義から卒業した話」はこちら

チーム・働く環境 | カルチャー
26
グループ半期総会
多種多様なメンバーが
協業していくために
オープンなコミュニケーションで
つながるカルチャー作りを
グループ全体で行っています
半期に一度、マネーフォワードグループとしての想いや
戦略を伝える場を設けています。 M＆Aも積極的に行い
グループ企業が多いため、グループみんなでワンチーム
になりたいという想いを込めて「 Let’s make it! together!」
というコンセプトを設定し、グループ全体の戦略発表、ゲ
スト講演、半期 MVP発表などを通じて、熱量の最大化を
実現しています。
本部合宿
本部ごとに合宿を行い、戦略作りについて参加メンバー
全員で議論をしたり、スキル向上のためのチャレンジ活
動をしています。合宿という形式を採用することで、メン
バー一人ひとりが自身が取り組むべきことにじっくりと向
き合い、今後の価値提供に繋げてい句ことを目指してい
ます。

チーム・働く環境 | カルチャー
27
グループ全体の取り組みに加えて、マネーフォワードビジネスカンパニー独自の
カルチャー作りもさまざまな形で行っています
MFBC Park Session MFBC United！
MFBCでは月に2回「MFBC Park Session」を開催してい
ます。毎回一組のゲストを招き、 Zoomで生対談！プロ
ダクトが増え、社員数が増えた今でも、戦略・働く人・組
織・プロダクトの方向性や課題について議論できる場を
設けています。
MFBCのリーダーたちからメッセージを発信する場
「MFBC United！」を設けています。対談形式や Live形
式で、若手リーダー同士・部長陣対談等など、仕事の悩
み、失敗、学びを共有し、今マネジメントに悩んでいる
方、そしてこれからマネジメントを目指す方へ新しい気付
きを届ける場となっています。
MFBC 半期総会
グループ全社員が参加する「グループ半期総会」に加え
て、MFBC単体での半期総会も半年に一度行っていま
す。メンバー全員で半期の振り返りを行い、今後の戦略
と組織体制の共有、新任の挨拶などを通じて、相互に信
頼しあえるチーム作りを実現しています。

チーム・働く環境 | オフィス
28
エントランス会議室ワークラウンジ
グラフィックフリーアドレスの執務スペースオープンスペース

チーム・働く環境 | 基本情報
ビジネス・コーポレート：フレックスタイム制
（コアタイム 10:00〜15:00）
※リモートワークを基本とし、オフィスへの出社を週 1日で自由に選択可
能
エンジニア：デザイナー：専門型裁量労働制 ※条件あり
※リモートワークを基本とし、オフィスへの出社を週 1日で自由に選択可
能
土日祝
年末年始休暇（ 12月31日〜1月3日）
年次有給休暇（初年：入社時に 5日間+入社6ヶ月後に5日間）
夏季休暇（3日間）冬季休暇（ 2日間）※夏季休暇と冬季休暇は年次有給
休暇と別に付与されるものですが、取得推奨期間が決められている有
給休暇です
労災保険、雇用保険、厚生年金、健康保険（関東 ITS）
就業形態
休日
休暇
社会保険
29

リモートワークと週1~2の出社dayをハイブリッドで運用
チーム・働く環境 | リモートワークを取り入れた働き方
30
リモートワーク
作業や会議はリモートで実施
リモートワークを基本とし、オフィスへの出社を週 1日で自由に選択できるようにすることで柔軟な働き方ができる体制を構築してい
ます。
オフィス出社（週 1）
原則はチーム単位で調整し、業務内容によって自由に選択可能

チーム・働く環境 | 福利厚生
・企業型確定拠出年金（ 401K）
・従業員持株会
・近隣住宅手当、近隣引越し祝金
・健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種
・新型コロナワクチンの勤務時間内接種（就業時間扱いとする）
・書籍購入補助
・当社指定事業者サービスの優待
　・賃貸仲介
　・家事代行
　・ベビーシッター
　・獣医師ネット相談
　・オンライン英会話スクール
・時短正社員勤務可能（フレックス制の範囲内で運用）
・育休・産休制度（男女問わず取得実績あり）
31

チーム・働く環境 | 育休制度
32
一人ひとりのライフイベントに向き合い、働き続けられるサポート体制を構築。性別・役職・年齢問わず複数名の産休・育休取得実績があります。
(人)
25
20
15
10
5
0
男性女性
6
2018
3
9
育休取得実績
30
35
4
2019
10
14
13
2020
17
30

業務に必要なノウハウの取得をサポート
チーム・働く環境 | オンボーディング体制
33
作業オンボーディング
プロダクトオンボーディング
HRオンボーディング
各種ツールやシステムについての設定を行う
マネーフォワードが展開しているプロダクト 1つ1つを実際に触ってもらうことでプロダクト
を理解できるようにする
マネーフォワードの人事制度について理解できるようにする
入社後すぐに活躍できるように、オンボーディング体制を構築しています。
以下のオンボーディングと合わせて、各職種ごとの業務オンボーディングも実施しています。

チーム・働く環境 | 導入ツール
34
働きやすい環境作りのために自社プロダクトに加え、さまざまなツールを積極的に導入して活
用中
コミュニケーション人事・経理・労務デザイン・開発
情報シェア
その他ツール
・zoom
・Adobe
・miro
※ 記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。

採用について

一緒に働く仲間を募集しています
採用について | 求める人物像
36
こんな方はマッチします
こんな方はマッチしないかもしれません
・仕事選びの軸や、働くことの価値観が社会課題解決に向いている方
・ミッション、ビジョン、バリューを大切に会社選びをしている方
・大企業よりもベンチャー企業のスピード感を求めている方
・トップダウンを待たずに、自らの意志で提案を仕掛けていきたい方
・自社プロダクトの成長に喜びを感じ、そこに情熱を込められる方
・仕事選びの軸や、働くことの価値観の優先順位が出世、昇給、役職に
　強く向いている方
・ミッション、ビジョン、バリューよりも利益率や成長性に惹かれてしまう方
・大企業の様な安定感を求めている方。スピード感ある意思決定が苦手な方
・経営陣や上司の指示やマニュアルが無いと働きにくいと感じる方

今、マネーフォワードが熱い理由
採用について | 提供機会
SaaS×Fintechの領域でBtoB、BtoC、BtoBtoCの事
業展開をしている企業は他になく、海外の機関投資家
からも期待されています
1
事業ドメインやプロダクトが複数あることで描ける世界、
顧客に提供できる価値は大きい
各本部、事業領域のフェーズはさまざま！ 0→1、1→10
も経験できる
M&Aが上手く行っている数少ない SaaS企業でグループ
会社も多岐に渡るため、キャリアパスも多様。グループ
内で色々な経験を積むことができます
2
3
4
37

採用について | 海外投資家から見たマネーフォワード
38
サービス開発の
スピード
新規ユーザーの
獲得加速
解約率が低く、ARPAの
上昇余地あり
急成長する市場の中で走っている
トッププレイヤー
M&A後のグループ会社との
シナジー最大化
1
2
3
4
5
評価いただいている5つのポイント
海外投資家からの高い評価を受けている、日本を代表するSaasカンパニー。
これまでの事業結果に対して5つの大きな評価を獲得しています。
海外機関投資家比率
2020年11月30日時点
海外機関投資家
43%
国内機関
投資家
17%
個人投資家
11%
ストラテジックパートナー
6%
創業経営
メンバー
23%
VC
0%

相互理解を深める選考
採用について | 選考プロセス
39
書類選考
一次面接
（マネージャー）
二次面接
（本部長）
最終面接
（役員）
オファー
面談
基本的な選考プロセスは下記で実施しております。面接は基本的にオンラインで実施しており、オファー面談では期待する役割を
明確にお伝えし、入社後のミスマッチを無くすようにしています。

https://hrmos.co/pages/moneyforward
マネーフォワード募集要項ページはこちら

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