#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec un pro du développement (Laurent Verstraete @Verstraete1L)

1. Journée #VotreJob #RecrutezMoi
Entretien avec un pro du développement
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi 1
par Alban JARRY
Avec Laurent
Verstraete

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Entretien avec un pro ...
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Pouvez-vous vous présenter ?
J'ai 49 ans, encore 17 ans à travailler, j'ai effectué toute ma carrière
dans La Banque, retail et banque Privée. J'y ai occupé des postes de
direction commerciale tout en gardant une composante "terrain" et
accompagnement. J'ai travaillé pour de grands Groupes comme BNP
Paribas, Banque Sanpaolo, JP Morgan Fléming et Groupama.
Depuis ma sortie du Groupe Groupama, j'ai pu bénéficier des ateliers
d'un cabinet d'outplacement parisien et de l'Apec. J'ai également
approfondi mes connaissances en anglais, PNL, techniques de
management et j'ai pris part au développement d'une activité de
marketing de réseau afin de garder mes compétences
opérationnelles.

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Quel type de travail cherchez-vous ?
J'ai deux compétences essentielles, que sont le management et la maîtrise des techniques commerciales.
J'ai également la chance d'être polyvalent dans ma dimension commerciale, pouvant être "stratège" et/ou
homme de terrain. Ma capacité à travailler en mode projet est un atout supplémentaire.
Je cherche un poste de manager commercial (Direction commerciale, régionale, d'équipe, Direction
d'agence) dans les secteurs de la banque, de l'assurance ou mutualiste.
Persuadé que mes compétences sont transposables dans de nombreux secteurs d'activité et que je
détiens une méthode commerciale permettant de raccourcir le process de vente grâce à une meilleure
connaissance du client et ainsi gagner en efficacité commerciale, je suis prêt à la mettre en place dans une
structure souhaitant augmenter ses résultats commerciaux.
Pourquoi avez-vous participé à cette journée #VotreJob #Recrutez moi de Twitter ?
Cette occasion, en plus d'être originale, permet de communiquer de manière plus ciblée dans un cadre
"officiel" et organisé. C'était l'occasion, pour moi, d'explorer twitter en mode "emploi" et ainsi me donner
une chance supplémentaire de faire connaitre mes compétences.

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Comment avez-vous vécu le déroulement de cette journée ? Quels sont les contacts que vous y avez
obtenus ?
J'étais déterminé et prêt ! Curieusement, le format "twitter" permet une communication "choc" à défaut
d'être précise. J'ai tout essayé, le lien LinkedIn, les mots clés, l'humour, la provocation...
Aucun contact !
Ces contacts se sont-ils concrétisés par des rendez-vous en vue d’un travail ?
Malheureusement non !
En dehors du recrutement, cette journée vous a-t-elle permis d’avoir des contacts professionnels qui
peuvent vous aider ?
Très peu. Des témoignages compatissants, des réactions positives à mes tweets un peu provocateurs du
genre "Qui osera embaucher une personne de 49 ans avec des compétences en management et en
techniques commerciales ?".
Pas de réponse ! Pas d'humour ? Transgression des codes ? Confirmation d'une tendance ?

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Pensez-vous que cette journée vous aidera à retrouver un travail plus vite ?
Je reste positif, quoiqu'il arrive et pourtant je constate que le bilan personnel est médiocre. J'ai pris le parti
d'interpeller les acteurs sur la problématique de l'emploi des séniors. J'ai eu des réactions positives,
d'encouragement et rien de concret.
Avec quelques jours de recul, quel bilan tirez-vous de cette journée ?
Cette journée a eu le mérite d'exister, c'est une tentative d'ouverture de ce média en "officialisant" un
exercice peu pratiqué jusque-là, avec un format difficile pour ce sujet. C'est une opération à renouveler.
Twitter ne draine-t-il pas des profils "jeunes" et est-il adapté pour des candidatures "séniors" ?
Personnellement, je n'ai eu aucune retombée.
Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre
profil ?
#management, #commercial, #efficacité, #projet, #résultats

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Comment utilisez-vous LinkedIn dans votre recherche ?
Je participe dans de nombreux groupes liés à mon domaine d'activité, recrutement, ressources humaines.
Ces groupes me permettent quelques fois de provoquer des discussions sur la difficulté des "séniors" à
trouver un poste.
Je travaille également mon relationnel avec jusqu'à présent peu de succès. Ce qui est recommandé ne
fonctionne pas nécessairement en cette période de crise et de repli sur soi-même. Des conseils mais peu
de recommandation et de proposition concrète.
Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
Bien sûr, les plus connus d'entre eux, Viadeo et twitter

7. 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn
Mutuelle
Asset Management
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Réglementations
Solvency 2, AIFMD
XBRL France
Club Ampere
AFG
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Réseaux Sociaux
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Personal Branding
La Nouvelle Revue de
Géopolitique
L’Argus de l’Assurance
La Revue Banque
Le Cercle Les Echos
L’Agefi Communautés
Culture Banque
Abordons le BD Autrement
MGA H Exed Community
Auteur du document (réalisé à titre personnel)
Alban Jarry a publie régulièrement des articles et études sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels.
Professionnellement, il est Directeur du programme Solvency 2 dans une Mutuelle et Vice Président de XBRL
France. Il a rejoint, en octobre 2013, la 3eme Mutuelle Française en Santé et Prévoyance (1,3 millions
d’adhérents), pour diriger une fonction transverse sur les 3 piliers de Solvency 2, l’ORSA et les risques
stratégiques. Auparavant, il était en asset management chez Edmond de Rothschild Investment Managers, en
tant que Directeur Adjoint des Opérations en charge des Directions des Systèmes d’Information, de la MOA et
du Reporting et de la Mesure de Performance des fonds, après avoir commencé sa carrière en banque privée,
en 1995, dans le Département des Produits Nouveaux de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild
Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de
l’Université Paris Dauphine.
Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les
Groupes de Travail « Reporting AIFM-ESMA » et « LEI » de l’AFG (Association Française de Gestion), a été
Membre du Bureau du Club AMPERE (Asset Management Performance et Reporting), participe au comité de
pilotage du livre blanc « les nouveaux visages du risque en assurance » de Finance Innovation. Depuis 2012, il a
développé des groupes de travail entre Asset Managers et Assureurs pour normaliser les échanges dans le cadre
notamment de Solvency II.
Spécialiste de la mise en œuvre des réglementations financières et des réseaux sociaux professionnels, il est
l’auteur d’articles pour La Nouvelle Revue de Géopolitique (Coéditeur de la rubrique Le Monde Selon Twitter),
L’Argus de l’Assurance, La Revue Banque, La Revue Internationale de Compliance et d’Ethique des Affaires, Le
Cercle Les Echos, L'Agefi Communautés, Culture Banque, et anime un blog (albanjarry.wordpress.com).
Il est l’auteur de « Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assurance » et « 735 utilisateurs
aimantés par LinkedIn »
Il est titulaire d’une MIAGE et du MGA d’HEC, dont il préside l’association des anciens élèves « MGA – H Exed -
Community ».
Contact
Blog : http://albanjarry.wordpress.com
Twitter : https://twitter.com/Alban_Jarry
Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/albanjarry