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Le sourcing ?
Le sourcing, c’est la recherche, le
tri et l’analyse de profils pertinents
sur internet
Pourquoi ?
1.La quantité d’information sur internet
est exponentielle
2. Permet de dénicher les cadres passifs
3. On ne passe pas par une jobboard :
Gain de temps et d’argent
4. Permet de se créer un vivier de candidats
Les meilleurs outils
de sourcing ?
L’utilisation du langage booléen, les
moteurs de recherche, les réseaux
sociaux, la cooptation,etc.
Sourcer les
Digital Natives
Une idée principale :
S’adapter à leur univers.
Comment ?
Serious Game, Réseaux Sociaux, etc.
Un bon exemple ?
Les afterworks chez Seekube
L’idée : Organiser un afterwork par mois
pour rencontrer des (futurs ?) candidats
Permet de gagner du temps, de présenter
clairement son entreprise, son univers et
ses attentes
Le candidat est directement plongé
dans la culture de l’entreprise
Si le candidat est intéressé, il nous
envoie un mail et nous le recontactons
pour apprendre à mieux le connaître
Buzzer pour recruter ?
Les entreprises multiplient des
initiatives hors du commun pour attirer
l’attention sur leurs besoins en
recrutement
Un exemple ?
La DRH de Michel et Augustin propose
des emplois dans une rame de métro
Heineken fait vivre des expériences
inattendues à ses candidats
Merci !

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