#TourTTÉTAPE DE RESTITUTION  Comptoir Général - Paris      21 Mars 2013
#TourTT
LE TOUR DE FRANCE DU TELETRAVAIL EN QUELQUES CHIFFRES      11 étapes dans 10 régions différentes, en 8 semaines      3 co-...
TÉLÉTRAVAIL ETNOUVELLES FORMESD’ORGANISATION DU     TRAVAIL   de 14h00 à 17h00                      STARTECH61            ...
Modalités de déploiement du télétravail en entreprise                                     TÉMOIGNAGE                      ...
Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com             © Distanc...
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TÉMOIGNAGEENTREPRISEAurélia Leclerc,Alcatel-Lucent                   02
31            COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED.ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO...
LE TELETRAVAIL AU SEIN D’ALCATEL-LUCENTFRANCEAurélia LECLERC – DRH d’Etablissement21 mars 2013                            ...
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Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en FranceQuelques chiffres6 500 salariés au sein d’Alcatel-Lucent France50% Plus de 5...
Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en FranceLes raisons du succèsPlus de 84 257 jours      Nombre de jours télétravaillé...
39            COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED.ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO...
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TÉMOIGNAGEENTREPRISEBlaise Barbance,   Groupama                   STARTECH61                       10.12.12   02
Le télétravail à GroupamaRhône-Alpes AuvergneTour de France du Télétravail21 mars 2013
43
Contexte et synthèse                                                 44   Une démarche                                    ...
Bilan économique                                                      45 Types de gains entreprise                       ...
Perspectives                                           46             ENSEIGNEMENTS                                PISTES ...
TÉMOIGNAGE PME Olivier DEMAEGDT     ECOLUTIS                    STARTECH61                        10.12.12   02
TÉLÉTRAVAIL                        LIBERTE                       TERRITOIREOlivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85...
QUI SOMMES NOUS ?  Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd                                   ...
QUI SOMMES NOUS ?     Ecolutis / EasyCovoiturage         Opérateur de covoiturage         50 Clients B2B         500 000 u...
OU SONTNOS BUREAUX ?Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd                                  ...
PRINCIPAUX OBJECTIFS                Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd                  ...
OU TRAVAILLONS    NOUS ?                                           TITRE DE LA PRESENTATION                               ...
OU TRAVAILLONS NOUS ?                                                           TITRE DE LA PRESENTATION                  ...
LE TELETRAVAIL    COMME  SOURCE DE    LIBERTEOlivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd         ...
TT = LIBERTE      Choisir son lieu de travail au quotidien          Le bureau pour             ● Travailler en équipe     ...
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TELETRAVAIL       ET   TERRITOIREOlivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd                     ...
TELETRAVAIL ET TERRITOIRE    Avant une entreprise était d’un territoire car elle employait du monde    sur ce territoire e...
TELETRAVAIL ET TERRITOIRE                 Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd            ...
TELETRAVAIL ET TERRITOIRE                 Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd            ...
TELETRAVAIL ET TERRITOIRE     Qu’est-ce qu’une entreprise Angevine ?         Qui embauche plus de 50% de ses salariés à An...
TourTT étape de restitution 21 mars-PM
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TourTT étape de restitution 21 mars-PM

  1. 1. #TourTTÉTAPE DE RESTITUTION Comptoir Général - Paris 21 Mars 2013
  2. 2. #TourTT
  3. 3. LE TOUR DE FRANCE DU TELETRAVAIL EN QUELQUES CHIFFRES 11 étapes dans 10 régions différentes, en 8 semaines 3 co-organisateurs nationaux et près de 40 relais locaux 2 000 participants sur les étapes 3 000 entreprises et 250 institutions sensibilisées + de 500 000 personnes touchées via les réseaux sociaux POUR IMAGINER LE TRAVAIL DE DEMAIN ET FAVORISER L’EMERGENCE DE NOUVEAUX ESPACES TOUR DE FRANCE DU TÉLÉTRAVAIL 2012 02
  4. 4. TÉLÉTRAVAIL ETNOUVELLES FORMESD’ORGANISATION DU TRAVAIL de 14h00 à 17h00 STARTECH61 10.12.12 02
  5. 5. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise TÉMOIGNAGE ENTREPRISE Annick Riou, Atos +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com STARTECH61 02 © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés10.12.12 reserved – All rights
  6. 6. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  7. 7. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  8. 8. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  9. 9. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  10. 10. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  11. 11. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  12. 12. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  13. 13. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  14. 14. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  15. 15. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  16. 16. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  17. 17. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  18. 18. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  19. 19. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  20. 20. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  21. 21. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  22. 22. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  23. 23. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  24. 24. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  25. 25. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  26. 26. TÉMOIGNAGEENTREPRISEAurélia Leclerc,Alcatel-Lucent 02
  27. 27. 31 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED.ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  28. 28. LE TELETRAVAIL AU SEIN D’ALCATEL-LUCENTFRANCEAurélia LECLERC – DRH d’Etablissement21 mars 2013 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  29. 29. AGENDA1. Pourquoi le télétravail?2. Une démarche engagée dès 20033. De l’expérimentation à un accord d’entreprise4. Quelques chiffres5. Les raisons du succès6. Les prochaines étapes - Q&A 33 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  30. 30. Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en FrancePourquoi ? Etre ambassadeur de nos produits et solutions Nouveau concept de flexibilité dans l’organisation du travail Le télétravail, POURQUOI ? Concilier Vie Professionnelle et Vie Privée Actions en faveur du développement durable 34 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  31. 31. Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en FranceUne démarche engagée dès 2003EXPERIMENTATION De l’expérimentation à un Accord d’entreprise SITE de VELIZY (78)2003 • Groupe de travail tripartite : Direction – CE – CHSCTExpérimentation sur • 20 télétravailleursle site de Vélizy (78) • Fonction commerciale2005 - 2006 SITE de VELIZY (78)Extension à de • Extension à de nouveaux métiers, dont la R&Dnouveaux métiers • De 50 à 200 télétravailleurs2007 SITE de VILLARCEAUX (91)Extension à un autre • Projet Montaigne – Attente des salariés • 400 télétravailleurssite • Mise en place d’une Commission Centrale de Suivi du Télétravail avec les Organisations Syndicales Représentatives 35 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  32. 32. Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en FranceSignature d’un Accord d’Entreprise Signature d’un Accord Collectif d’Entreprise sur le Télétravail à18 janvier 2008 Domicile entre la Direction d’Alcatel-Lucent France et les 4 Organisations Syndicales ReprésentativesLe cadre de l’accord Concilier Vie Professionnelle et Vie Privée Développement durable Ambassadeur des produits et solutions de l’entreprise Volontariat – Avenant au contrat ConfianceLes principes Réversibilité Maintien du lien social – 2 jours maximum de télétravail par semaineLes équipements Equipements adaptés (ordinateur, connexion, accès àadaptés et distance, sécurité…) Lieu de travail adaptéla formation Formation 36 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  33. 33. Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en FranceQuelques chiffres6 500 salariés au sein d’Alcatel-Lucent France50% Plus de 50% de 65% De l’effectif est en 90% D’Ingénieurs et l’effectif est en télétravail pour Cadres en Région télétravail certains sites et sur Parisienne la Région Parisienne 37 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  34. 34. Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en FranceLes raisons du succèsPlus de 84 257 jours Nombre de jours télétravaillés au sein d’Alcatel-Lucent France en 2011 pour un effectif de 6 500 salariés4 212 850 km soit Impact de la politique télétravail sur l’environnement avec une105 fois la estimation à 50 kilomètres parcourus en moyenne par jour etcirconférence de la par salarié pour A/R domicile / lieu de travailterreTaux de satisfaction Equilibre Vie Professionnelle / Vie Privée100% pour lessalariés 38 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  35. 35. 39 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED.ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  36. 36. 40 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED.ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  37. 37. TÉMOIGNAGEENTREPRISEBlaise Barbance, Groupama STARTECH61 10.12.12 02
  38. 38. Le télétravail à GroupamaRhône-Alpes AuvergneTour de France du Télétravail21 mars 2013
  39. 39. 43
  40. 40. Contexte et synthèse 44 Une démarche Une démarche gagnant / gagnant progressive, pragmatique et (entreprise & salariés) participative Expérimentation à partir d’une forte demande de quelques salariés en octobre 2009  Souplesse / gains qualité de vie avec qualité de Recherche souplesse d’organisation et de service décloisonnement de sites spécialisés  Lieu de travail / gains trajets avec bureaux Choix du télétravail alterné 3 à 4 j / semaine partagés Volontariat, réversibilité et sélectivité  Technologie / gains travail collaboratif avec flexibilité et réactivité Extension dans les métiers de la relation client avec solution technique complète prise en  Image / gains organisation personnelle avec charge par Groupama liens et valeurs entreprise Signature d’un accord d’entreprise en décembre 2011 (règles communes à décliner localement) Bilan janvier 2013 : 45 télétravailleurs
  41. 41. Bilan économique 45 Types de gains entreprise  Données annuelles en K€ par pers – Gestion : + 4%  Coût entreprise : 1500 (équipement + réseau) – Disponibilité : + 22%  Gain collaborateur : 5000 (nb kms X IK) – Performance : + 32%  Gain entreprise : 5000 (productivité globale – Absentéisme : - 33% + 15%) – Surfaces et bureaux partagés : non chiffré  Écarts : – Internalisation d’activités sous-traitées : à venir – Entreprise : +3500 – Salarié : + 5000 – Optimisation des sites de gestion : location des espaces strictement nécessaires
  42. 42. Perspectives 46 ENSEIGNEMENTS PISTES D’OPTIMISATION Facteurs de succès entreprise :  Points de vigilance : – impulsion DG – complexité des cas particuliers – transparence gage de confiance – accompagnement des managers – éligibilité clairement définie – gestion des carrières – implication IRP Facteurs de succès collaborateur :  Durée : – demande volontaire explicite – mise en place longue – contrat gagnant / gagnant – expérience locale à capitaliser au sein du – un changement qui remobilise Groupe – rôle central de régulation par les managers – annonce d’une mutation sociale et organisationnelle ?
  43. 43. TÉMOIGNAGE PME Olivier DEMAEGDT ECOLUTIS STARTECH61 10.12.12 02
  44. 44. TÉLÉTRAVAIL LIBERTE TERRITOIREOlivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
  45. 45. QUI SOMMES NOUS ? Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 02
  46. 46. QUI SOMMES NOUS ? Ecolutis / EasyCovoiturage Opérateur de covoiturage 50 Clients B2B 500 000 utilisateurs Un toit pour les abeilles Parrainez une ruche pour soutenir la biodiversité 600 ruches installées 300 entreprises 3000 particuliers 8 personnes 6 en télétravail dont les 2 dirigeants Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  47. 47. OU SONTNOS BUREAUX ?Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 02
  48. 48. PRINCIPAUX OBJECTIFS Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  49. 49. OU TRAVAILLONS NOUS ? TITRE DE LA PRESENTATION 25.10.12Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 02
  50. 50. OU TRAVAILLONS NOUS ? TITRE DE LA PRESENTATION 25.10.12 Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  51. 51. LE TELETRAVAIL COMME SOURCE DE LIBERTEOlivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 02
  52. 52. TT = LIBERTE Choisir son lieu de travail au quotidien Le bureau pour ● Travailler en équipe ● Etre en relation ●Imprimer en couleur recto verso La maison pour ●Etre au calme, être un peu tout seul ●Faire la sieste ●Faire les 3 couches de peintures de la salle de bain Choisir son lieu de vie Déménager ne veut plus dire forcément quitter son poste Créer une entreprise, ne veut plus dire forcément rester dans la même ville toute sa vie. Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  53. 53. 03
  54. 54. TELETRAVAIL ET TERRITOIREOlivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 02
  55. 55. TELETRAVAIL ET TERRITOIRE Avant une entreprise était d’un territoire car elle employait du monde sur ce territoire et pas ailleurs. Et maintenant ? De quel territoire sont ecolutis et un toit pour les abeilles ? Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  56. 56. TELETRAVAIL ET TERRITOIRE Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  57. 57. TELETRAVAIL ET TERRITOIRE Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  58. 58. TELETRAVAIL ET TERRITOIRE Qu’est-ce qu’une entreprise Angevine ? Qui embauche plus de 50% de ses salariés à Angers ? Qui embauche plus de 3 salariés à Angers ? Qui paie ses impôts à Angers ? Qui a tous ses clients à Angers ? Le territoire lie les personnes et leurs énergies positives L’important dans l’économie c’est l’énergie positive. Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03

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