1. Publireportage
ING lance une nouvelle
campagne de recrutement !
Grâce à une communication à ses collaborateurs qu’à de Ce concept traduit les directives
originale et créative, ING Belgique nouveaux talents. Le fil conducteur internationales (corporate
se positionne désormais comme des campagnes se compose guidelines) du groupe et l’image
challenger auprès des médias HR. d’images percutantes, soulignées de marque d’ING en Belgique.
Par le ton positif utilisé, ING par une touche d’orange.
Belgique veut ainsi donner de Le ton est direct, sans détour, La nouvelle campagne poursuit
l’impulsion et de l’inspiration tant ludique et surprenant. deux objectifs : attirer l’attention
des candidats fraîchement
diplômés et des profils
expérimentés, ceci dans un
marché difficile, mais aussi
renforcer l’engagement des
employés. Ainsi, l’image véhiculée
à l’extérieur s’harmonise mieux
avec celle réellement vécue en
interne.
Pour communiquer sur l’employer
branding, ING utilise une
combinaison de médias traditionnels
et de canaux de communication
moins usuels. ING Belgique a
développé ce concept en
collaboration avec Universal
Communication, agence spécialisée
en employer branding et
communication de recrutement.
Depuis le début de l’année,
ING en Belgique a recruté 800
nouveaux collaborateurs,
principalement des profils
commerciaux et des spécialistes IT.
D’ici à la fin 2010, ce nombre
s’élèvera à 900 voire 1000.
Avec un effectif de plus de 10.500
employés à fin juin 2010, ING en
Belgique est l’un des employeurs
les plus importants du pays.