Figurez dans le Guide pratique Emploi & Handicap de LADAPT

L’ADAPT - Association pour l’insertion
sociale et professionnelle des personnes handicapées
GUIDE PRATIQUE
EMPLOI&HANDICAP
ÉDITION
9e
2015 • 2016

1
3
4
2
PAGE4
Handicap, RQTH, travailleur handicapé…
de quoi parlons-nous ?
PAGE18
Vous avez un emploi
... et êtes reconnu
travailleur handicapé.
PAGE20
Vous avez un emploi
... lorsque le handicap se déclare.
PAGE25
L’annuaire des entreprises
qui recrutent
PAGE6
Vous êtes reconnu travailleur
handicapé... et en recherche d’emploi
MODE
D’EMPLOI
SOMMAIRE
&
ÉDITION
DU GUIDE DES
ENTREPRISES
ENGAGÉES
9e
2015 • 2016
2 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015

3GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2015|2016
OUI,
JE SUIS EN SITUATION
DE HANDICAP,
MAISAVANTTOUT,
JESUISUNEPERSONNE
COMPÉTENTE.
CEGUIDEPRATIQUE A
POUROBJECTIF:
> De comprendre ce que recouvre la notion de
travailleur handicapé,
> De vous donner toutes les clefs pour faciliter
votre recherche d’emploi,
> De vous aider à être pleinement acteur de vos
démarches pour être partie prenante des déci-
sions et orientations qui vous concernent,
> De vous donner des pistes pour réussir votre
évolution professionnelle.
MAISTOUTD’ABORD,HANDICAP,RQTH,
TRAVAILLEURHANDICAPÉ...
DEQUOIPARLONS-NOUS?
SUIVEZLEGUIDE!

DANS UN PREMIER TEMPS, POSONS LES BASES :
HANDICAP, QUE DIT LA LOI ?
“ Constitue un handicap, […], toute limitation d’activité ou restriction de
participation à la vie en société subie dans son environnement par une
personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive
d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives
ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. ”
La Reconnaissance de la qualité
de travailleur handicapé (RQTH)
est un dispositif qui permet de faire
reconnaître votre aptitude à travailler
en fonction de votre handicap et
donc d’optimiser votre inclusion
professionnelle. Une fois acquise, cette
reconnaissance vous donne le statut
de travailleur handicapé.
Pour obtenir une RQTH, il faut retirer
un dossier à la Maison départementale
des personnes handicapées (MDPH)
de votre département de résidence.
Votre médecin, le médecin du travail,
le responsable de la mission handicap
de votre entreprise (si vous êtes en
poste), une assistante sociale, le
Service d’appui au maintien dans
l’emploi des travailleurs handicapés
(SAMETH)… pourront vous aider à
remplir ce dossier.
Une fois complété et déposé à la
MDPH, une Commission des droits
et de l’autonomie des personnes
handicapées (CDAPH) se tiendra
dans les semaines qui suivront pour
l’évaluer. Il vous faudra alors patienter
et vous recevrez par courrier votre
avis de reconnaissance. La RQTH est
limitée dans le temps et peut être ou
non reconduite en fonction de votre
situation.
1
de QUOI
PARLONS-NOUS?
HANDICAP,
RQTH,TRAVAILLEURHANDICAPÉ…
Pour y voir plus clair,
c’est par ici !
VOUSVOUSSENTEZCONCERNÉPARCETTEDÉFINITION?
LARQTHPEUTVOUSAIDER!

À
NOTER
LARQTH,
CELA
PRENDDU
TEMPS...
D’après la définition précédente, le
handicap ne s’évalue qu’en rapport à
une situation précise, dans un environ-
nement déterminé.
Donc au niveau professionnel, une
personne peut être reconnue en
situation de handicap si l’environnement
dans lequel elle évolue est source de
limitations, restrictions ou difficultés en
lien avec un souci de santé.
Prenons l’exemple d’un boulanger qui
devient subitement allergique à la
farine : il se retrouve alors en situation
de handicap.
Mais s’il poursuit un reclassement ou
une reconversion professionnelle pour
travailler dans un bureau, il est très
probable que sa reconnaissance ne soit
pas reconduite.
VOUSPOUVEZBÉNÉFICIER:
> de l’obligation d’emploi à laquelle sont soumis
les employeurs des secteurs privé et public (vous
savez ! Les 6% de travailleurs handicapés dont on
entend parler),
> d’aides financières : allocation compensatrice pour
frais professionnels, subvention pour vous installer
à votre compte, prime de reclassement... Mais aussi
des aides de l’AGEFIPH, du FIPHFP ou de l’OETH,
notamment pour tous les équipements techniques
dont vous pourriez avoir besoin (appareil auditif,
agrandisseur d’écran, clavier en braille… ou encore
pour aménager votre véhicule).
TOUTEATTRIBUTIONDELARQTHS’ACCOMPAGNE
D’UNEORIENTATIONPROFESSIONNELLE:
> soit en milieu ordinaire de travail,
> soit en milieu protégé : vers un Établissement ou
service d’aide par le travail (ESAT) ou une Entreprise
adaptée (EA),
> soit vers un dispositif de formation spécialisé
comme les Centres de rééducation professionnelle
(CRP).
...MAISVOUSAVEZRAISOND’INITIERCETTE
DÉMARCHECARCESTATUTDETRAVAILLEUR
HANDICAPÉVOUSOUVREDESDROITS.
VOUSPOUVEZENTREPRENDRECETTEDÉMARCHE
ÀL’EMBAUCHE,ENCOURSD’EMPLOIOUEN
ÉTANTÀLARECHERCHED’UNEMPLOI.LARQTH
ESTINDIVIDUELLEETSOUMISEAUXRÈGLESDE
CONFIDENTIALITÉ.LIBREÀVOUSD’ENPARLER…
OUNON!

CE GUIDE VOUS PROPOSE DE
VOUS ACCOMPAGNER
DANS VOTRE DÉMARCHE
AFIN DE TROUVER UN EMPLOI.
La recherche d’emploi est un véritable travail à temps plein que nous vous
propopons de séquencer en plusieurs phases :
PHASE1
PRÉPARERVOTRE
RECHERCHE
Notre premier conseil : soyez organisé.
Ne partez pas tout azimut au risque
de vite vous épuiser, mettez en
place une méthodologie qui vous
correspond et ciblez vos recherches.
Par exemple : consultez et envoyez vos
candidatures tous les matins de 9h à
10h, imprimez les annonces auxquelles
vous répondez et rangez les dans une
pochette dédiée…
Pour cela, il faut en amont de votre
recherche d’emploi à proprement
parler :
2
et en RECHERCHE
D’EMPLOI
VOUSÊTESRECONNU
Rechercher un emploi…
Pas facile par les temps qui courent !
> définir et mettre en œuvre votre
projet professionnel,
> faire le point sur votre cible métier,
> identifier les postes correspondant à
votre formation, vos compétences et
vos aspirations,
> prendre connaissance de la réalité
du marché et des besoins actuels des
entreprises.
Des professionnels peuvent vous aider
à réaliser ce travail, n’hésitez pas à les
solliciter :
Les partenaires institutionnels :
Pôle emploi et Cap Emploi
Le Cap Emploi est un réseau
d’associations qui a reçu une
labellisation pour accompagner les
travailleurs handicapés dans leur
LESCINQPHASESDEVOTRERECHERCHED’EMPLOI

reconversion professionnelle,
puis dans leur recherche d’emploi.
Service de proximité, il est présent
dans l’ensemble des départements
français grâce à 107 antennes.
La mission locale
Il s’agit d’un espace d’intervention
au service des jeunes. Chaque
jeune accueilli bénéficie d’un suivi
personnalisé dans le cadre de ses
démarches. Les structures d’accueil
doivent apporter des réponses aux
questions d’emploi, de formation mais
aussi sur le logement ou la santé.
Pour plus d’informations :
www.mission-locale.fr
Le Réseau des Réussites est un réseau
de 350 bénévoles qui accompagnent
des demandeurs d’emploi dans leur
recherche 560 personnes parrainées
au sein de 35 Comités des Réussites.
Etre parrainé, c’est avant tout pouvoir
rompre l’isolement et bénéficier des
conseils de son parrain.
Plus qu’un coup de pouce, c’est un
accompagnement individualisé,
favorisant le partage d’expérience
personnelle et professionnelle.
Le parrainage est une relation citoyenne
de dialogue et d’écoute entre le parrain
et le parrainé.
Le parrain comprend ce que signifie de
vivre au quotidien avec un handicap,
le parrainé appréhende mieux le
fonctionnement en entreprise.
Les 4 étapes clés du parrainage sont :
> La reprise de confiance en soi
> L’aide technique de recherche d’emploi
La recherche d’offres d’emploi
Structurer sa démarche de recherche
d’emploi
Pour plus d’informations, contactez le
Réseau des Réussites : 01 48 10 34 97,
asso@ladapt.net
TOUTCETRAVAILPRÉPARATOIRE
VAVOUSPERMETTREDERÉDIGER
VOTRECVETVOTRELETTRE
DEMOTIVATIONPLUSFACILEMENT.

8 GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016
ILEXISTE
DEUXTYPES
DECV
Le CV anti-chronologique, c’est-à-dire qui
présente votre expérience professionnelle de la plus
récente à la plus ancienne. Il permet de mettre en
avant vos compétences acquises dernièrement
qui sont souvent les plus significatives. Il est
particulièrement conseillé si votre progression de
carrière est régulière et cohérente. Attention, car les
“ ruptures de parcours ” ou “ périodes de trou ” sont
plus visibles dans ce type de CV.
POINTSFORTSDUCVANTI-CHRONOLOGIQUE:
il s’agit d’un CV très traditionnel et très souvent
apprécié par les entreprises,
il est simple, clair, facile à lire et à comprendre,
il permet de décrire vos fonctions et qualités dans
le milieu du travail.
Le CV thématique, c’est-à-dire organisé par grands
thèmes : commercial, secrétariat, administratif…
Chaque compétence est illustrée par une ou
plusieurs actions et expériences professionnelles.
Ce CV est plus difficile à réaliser que le précédent,
mais il peut être avantageux pour les personnes
ayant exercé plusieurs métiers différents sans
continuité ou cohérence.
POINTSFORTSDUCVTHÉMATIQUE:
il met l’accent sur vos capacités et compétences
plutôt que sur votre carrière professionnelle,
il permet plus de flexibilité et de liberté pour
organiser l’information.
QUELQUESOITLETYPEDECVQUEVOUSCHOISISSEZ,
SACONSTRUCTIONNÉCESSITEDUTEMPS
ETDELARÉFLEXION.
PHASE2
CONSTRUISEZVOTRECV
Le CV est la base de votre recherche. C’est parce
qu’il retient l’attention que le recruteur va décider
de vous rencontrer.
Il s’agit donc de susciter son intérêt en orientant
l’information selon des critères bien établis.

9GUIDE PRATIQUE HANDICAP EMPLOI 2015|2016
FAUT-ILOUPASMENTIONNERSARQTH
DANSSONCV?
Voici une question qui n’aura de
bonne réponse que la vôtre !
Le choix d’indiquer ou non que vous
disposez d’une RQTH dans votre CV
relève de votre décision personnelle.
Cette dernière est fonction de votre
vécu et de votre histoire.
Gardez en tête que vous n’êtes en
aucun cas obligé de mentionner cette
information que ce soit sur votre CV,
durant l’entretien ou même au cours
de votre mission.
Si vous êtes en difficulté avec cette
question, vous pouvez choisir
d’indiquer cette information lorsque
vous postulez auprès d’une entreprise
qui affiche clairement son ouverture
au handicap (présence sur des forums
de recrutement spécialisés, mission
handicap dynamique sur les réseaux
sociaux… sont autant d’indices qui
vous mettent sur la bonne piste).
Enfin, il existe plusieurs façons de
signaler son handicap : certains
mentionnent simplement leur
statut “ RQTH ”, d’autres ajoutent
des précisions : “ RQTH sans
aménagement ” ou encore “ RQTH/
pas de port de charges lourdes ”.
QUOIQU’ILENSOIT,SACHEZQUETÔT
OUTARD,ILSERADANSVOTREINTÉRÊT
D’ENPARLERAVECVOTREFUTUR
EMPLOYEUR.
Faites vous relire pour bannir les fautes d’orthographe !
Visez un emploi précis en mettant un titre à votre CV.
Vous pouvez réaliser plusieurs versions avec des titres
et des agencements différents afin de répondre aux
annonces plus rapidement,
Les recruteurs passent en moyenne 30 secondes à
lire un CV : proposez une mise en page aérée, jouez
avec les polices et les tailles de caractères, créez des
rubriques, des paragraphes, le tout idéalement sur une
page,
Utilisez des verbes pour parler de vos compétences et
illustrez-les d’exemples précis. N’hésitez pas à évoquer
vos compétences transférables, c’est-à-dire acquises
dans un autre secteur d’activité, voire même, en dehors
d’une activité professionnelle et qui pourront être utiles
sur le poste visé,
Le CV doit vous représenter et refléter au mieux
qui vous êtes ! Donc avant tout, il est personnel !
Les conseils peuvent être bienvenus mais attention car
en la matière, il y a autant d’avis que de personnes.
Si vous êtes à l’aise avec celui que vous avez réalisé
car il vous ressemble et intègre les bases de tout bon
CV, n’y touchez plus !
2
et en RECHERCHE
D’EMPLOI
VOUSÊTESRECONNU
DECATHERINESALAÜN, CHARGÉEDE
MISSIONINSERTIONETORGANISATION,
GENERALI
LES CONSEILS

Chaque envoi de candidature
doit être associé à une lettre de
motivation.
MAISDEQUOIS’AGIT-ILEXACTEMENT?
Une lettre de motivation est un
texte argumentaire concis qui vient
soutenir votre CV et apporte au
recruteur des réponses aux questions
qu’il se pose : “ qu’est-ce que ce
candidat peut m’apporter de plus ? ”,
“ correspond-il au profil de mon
entreprise ? ”.
Elle doit présenter vos points forts et
susciter la curiosité du recruteur.
LETTREDEMOTIVATIONOUMAILDE
MOTIVATION?
Plutôt que d’envoyer une lettre de
motivation en pièce jointe d’un mail,
vous pouvez aussi reprendre les
éléments clefs de votre lettre pour
les énoncer dans le corps du mail
accompagnant votre CV.
Adaptez votre lettre à l’offre
d’emploi et structurez-la en suivant
le schéma “ vous-moi-nous ”:
- vous : montrez à l’entreprise
que vous connaissez bien son
activité et ses valeurs
- moi : parlez de votre parcours
et de vos réalisations sans être
exhaustif
- nous : terminez votre lettre
en montrant à l’entreprise que
vous souhaitez mettre vos
compétences à son service,
N’hésitez pas à exprimer votre
motivation pour le poste, si vous
avez peu d’expérience, vous devez
également mettre en avant votre
désir d’apprendre pour progresser
et évoluer. Cette lettre doit
séduire, elle est le reflet de votre
personnalité, tandis que votre CV
est celui de vos compétences,
Utilisez le jargon de l’entreprise :
les “ mots clefs ” de l’offre
d’emploi seront de précieux
sésames si vous les utilisez dans
votre lettre à bon escient,
Vigilance sur l’orthographe ! Tout
comme pour le CV, la relecture par
un tiers est de mise !
PHASE3
RÉDIGEZVOTRELETTREDEMOTIVATION
DECATHERINESALAÜN, CHARGÉEDEMISSION
INSERTIONETORGANISATION,GENERALI
LES CONSEILS

PHASE4
POSTULEZ
Maintenant, vous êtes prêt pour
candidater, mais à qui envoyer
votre CV et lettre de motivation ?
RÉPONDEZÀDESOFFRESD’EMPLOI
Vous êtes au clair sur votre recherche,
désormais, identifiez les annonces qui
correspondent à votre profil sur les
sites emploi généralistes ou encore
sur des sites spécialisés dédiés aux
personnes handicapées.
Pensez à reprendre dans votre
candidature, des mots clefs de l’offre,
que ce soit sur votre CV ou sur votre
lettre de motivation.
N’oubliez pas de mentionner la
référence de l’offre à laquelle vous
répondez dans l’objet de la lettre de
motivation et du mail.
MOBILISEZVOTRERÉSEAU!
Parlez autour de vous de votre
recherche d’emploi. Vos contacts,
qu’ils soient professionnels ou
personnels, peuvent parfois vous aider
dans votre démarche.
Inscrivez-vous sur les réseaux
professionnels (Viadeo, Linkedin…)
en précisant sur votre profil que vous
êtes en recherche active.
ENVOYEZOUDÉPOSEZDES
CANDIDATURESSPONTANÉESET
CRÉEZDESPROFILSENLIGNESURLES
SITESEMPLOI
Envoyez des candidatures spontanées
directement sur les sites internet des
entreprises que vous souhaitez cibler.
La 2e
partie de ce guide recense les
entreprises dont la politique handicap
est dynamique. N’hésitez pas à les
contacter directement !
Vous pouvez aussi déposer des
candidatures spontanées dans le
cadre de forums emploi, qu’ils ciblent
un public en situation de handicap, de
jeunes diplômés, de séniors ou même
plus généraliste.
Sachez aussi que la création d’un
profil sur les sites emploi permet aux
recruteurs de consulter votre dossier
de candidature s’il correspond aux
mots clefs saisis.
2
et en RECHERCHE
D’EMPLOI
VOUSÊTESRECONNU
L’ADAPTALANCÉSONESPACEEMPLOI.
www.ladapt.net/espace-emploi.html
Vous pouvez y créer votre compte,
répondre aux offres en ligne, mais
aussi être contacté par l’association
lors d’organisation d’actions emploi
(Handicafé©
, Jobdating©
) qui
correspondraient à votre domaine
de compétences.

PHASE5
L’ENTRETIEN
Votre envoi de candidatures a été
fructueux et vous avez attiré l’attention
d’un ou plusieurs recruteurs ! Bravo !
C’est une nouvelle étape de franchie…
Désormais vient le temps de l’entretien !
Tout comme les étapes précédentes,
cette dernière ne s’improvise
pas : il est indispensable de vous
préparer. Votre discours doit être en
cohérence avec votre CV, votre lettre
de motivation et votre parcours.
L’entretien peut en réalité concerner
deux temps : l’entretien téléphonique
et l’entretien face à face.
L’ENTRETIENTÉLÉPHONIQUE
L’entretien téléphonique constitue
une étape intermédiaire qui permet
au recruteur de déterminer s’il
souhaite aller plus loin dans le
processus d’embauche.
D’une durée assez courte (environ
10/15 minutes), il s’agit pour autant
d’un exercice à part entière qui ne
s’improvise pas. Tenez-vous donc
prêt dès l’envoi des premiers dossiers
de candidature car cet entretien est
tout sauf anodin : l’enjeu, obtenir un
entretien en face à face !
L’ENTRETIENENFACEÀFACE
L’entretien est la dernière phase du
processus de recrutement.
C’est l’occasion pour l’employeur de
prendre sa décision finale, c’est donc
l’étape à ne pas manquer !
Si un recruteur vous convoque à un
entretien, c’est que votre candidature
NOS CONSEILS
En amont, assurez-vous
que votre messagerie vocale
est adaptée et oubliez les
messages “ rigolos ” et les
musiques d’ambiance !
Faites un suivi des offres
auxquelles vous avez candidaté
pour répondre aux questions du
recruteur concernant le poste et
mettez avant les compétences
qui selon vous sont nécessaires
pour l’obtenir,
Répondez dans un
environnement calme.
Si vous n’êtes pas disponible
au moment où le recruteur vous
contacte, n’hésitez pas à le lui
dire pour convenir ensemble
d’un autre rendez-vous. Mais
ne raccrochez pas sans avoir
bien noté son nom et ses
coordonnées,
Conservez sur vous de quoi
prendre des notes en toutes
circonstances !

Incontournable avant l’entretien,
vous devez :
le préparer ! Faites l’inventaire de
vos qualités, en cohérence avec le
poste proposé. Vous devez aussi
impérativement avoir fait des
recherches pour connaître l’entreprise
et son secteur d’activité,
apprendre à présenter votre
parcours de façon concise :
5 à 10 minutes maximum ! Pour cela,
rien de tel que de simuler votre prise
de parole devant un miroir ou un
proche,
repérez et calculez le temps de trajet
afin d’éviter les mauvaises surprises
le jour J.
Le jour J…
soignez votre tenue et oubliez le
jean !
arrivez en avance pour être calme et
détendu,
observez les lieux et les gens en
attendant votre interlocuteur. Cela
vous donne une première idée de la
culture de l’entreprise,
saluez votre interlocuteur d’une
poignée de main franche et regardez-
le dans les yeux,
ne lisez pas votre CV, vous devez le
connaître par cœur !
ne coupez pas la parole de votre
interlocuteur et posez les questions
qui vous semblent pertinentes,
soyez dynamique et positif !
Evitez les termes négatifs :
“ je suis désolée ”, “ je ne peux pas ”,
“ je n’ai pas ”…
et surtout, soyez vous-même !
2
et en RECHERCHE
D’EMPLOI
VOUSÊTESRECONNU
MAINTENANT,
LESCLEFSSONTDANSVOSMAINS!
l’intéresse ! Son objectif est de
détailler votre CV, de s’intéresser
aux éléments hors CV, de découvrir
qui vous êtes – et pas seulement
votre diplôme – d’apprécier votre
motivation, mais aussi de vous
présenter le poste.
Vous avez obtenu le poste ?
Félicitations ! Dans le cas contraire,
pas de découragement ! Si le feeling a
été bon avec votre interlocuteur, vous
pouvez lui demander de vous faire
un retour constructif sur l’entretien
et vous renseigner sur d’éventuelles
autres opportunités.
Il s’agit, en fait, d’entretenir la relation
avec le recruteur qui pourra penser
à vous à un autre moment. C’est le
travail de réseau qui débute.

PAROLE À
VÉRONIQUELAFON,RESPONSABLEDURECRUTEMENT
MISSIONHANDICAPSOCIÉTÉGÉNÉRALE
LAVEILLEDEVOTREENTRETIEN:
Il faut vous mettre en situation
pour comprendre les valeurs
de l’entreprise que vous allez
rencontrer, consultez son site
internet :
Regardez son actualité,
et plus particulièrement :
• ses offres d’emploi
• sa politique d’intégration
• ses valeurs clés
Relisez votre CV (vérifiez l’absence
de fautes, les incohérences,…).
Préparez votre présentation de
façon à être clair et bref en mettant
en évidence vos points forts par
rapport à l’offre d’emploi pour
laquelle vous avez postulé.
LEJOUR DEL’ENTRETIEN:
Arrivez un peu en avance sur
l’heure du rendez-vous pour vous
permettre de décompresser et
pour la même raison, évitez les
boissons excitantes.
Prenez soin de votre présentation
vestimentaire, restez sobre, votre
tenue générale doit être en phase
avec la culture de l’entreprise.
Emmener des CV en quantité
suffisante ainsi qu’un bloc note
et un crayon pour vous rassurer.
Lors de l’entretien, ayez une
attitude positive, veillez à sourire
tout en restant naturel !
A la fin de l’entretien, prenez le
temps de remercier la personne
qui vous a reçu(e).
QUELQUESCONSEILSPRATIQUES
POURPRÉPARERVOTREENTRETIEN
DERECRUTEMENT

Si votre CV l’indique ou que votre
handicap est visible, la question ne
se pose pas : vous devez aborder le
sujet !
Sinon, cet entretien peut être le
bon moment pour évoquer votre
reconnaissance de travailleur
handicapé!
Aborder cette question n’est pas
obligatoire. Sachez cependant que
si vous choisissez de ne pas en
parler, vous ne pourrez pas accéder
aux aides spécifiques dont vous
pouvez bénéficier.
Ne minimisez pas les conséquences
de votre handicap sur le travail,
vous risqueriez de vous mettre
en difficulté par la suite. Parlez en
toute objectivité de vos contre-
indications et des besoins éventuels
d’aménagements (techniques,
de tâches, d’horaires…). Essayez
ETMONHANDICAP
DANSTOUTÇA?!
d’adopter un ton positif : plutôt que
de dire “ je ne peux pas porter plus
de 20 kg ”, dites “ je peux porter
jusqu’à 20kg ”.
Votre objectif doit être de rassurer
l’employeur sur le fait que votre
handicap n’est pas incompatible
avec le poste !
Le recruteur n’a pas besoin de
connaître tous les détails relatifs
à votre situation personnelle, au
contraire, ce n’est pas l’objectif.
Le handicap ne doit pas devenir
le sujet de conversation principal de
votre entretien !
L’enjeu est de valoriser vos
compétences pour le poste
proposé.
PEUIMPORTEVOTRESTATUTDE
TRAVAILLEURHANDICAPÉ,VOUS
ÊTESAVANTTOUTUNPOTENTIEL
COLLABORATEUR.
2
et en RECHERCHE
D’EMPLOI
VOUSÊTESRECONNU
VOUSRECHERCHEZ
UNEMPLOIDEPUISUN
CERTAINTEMPSET
NEPARVENEZPASÀ
TRANSFORMERL’ESSAI?
SACHEZQU’ILEXISTE
D’AUTRESLEVIERSPOUR
FAVORISERVOTRERETOUR
ÀL’EMPLOI!
LAFORMATION
Les entreprises recherchent surtout
des profils qualifiés. Pour donner
un nouvel élan à votre candidature,
n’hésitez pas à vous former !
Sachez que de plus en plus d’écoles et
d’universités développent des missions
handicaps : contactez-les !
Par ailleurs, si votre situation de santé
ne vous permet plus d’occuper le
poste que vous occupiez jusqu’alors,
les Centres de rééducation

professionnelle (CRP) proposent
des formations diverses qui vous
permettront de vous réorienter :
un bilan de compétences peut parfois
être nécessaire pour identifier la
formation la plus adéquate, celle qui
vous permettra de concilier aspirations
professionnelles, compétences et
handicap.
Les pré-requis pour intégrer un CRP :
Disposer d’une RQTH et une
demande d’orientation de la CDAPH,
Avoir un avis d’inaptitude au poste
antérieur et/ou à la formation initiale
ou encore,
Avoir un accord de suspension de
contrat de travail ou une inscription
comme demandeur d’emploi.
TÉMOIGNAGE DE
MAUD,STAGIAIRE,EDENRED
Aprèsmadéclarationd’inaptitudeprofessionnelle,j’aiintégré
laformation“relationclient”duCRPCoubert.J’airéalisémes
périodesdestagesauseind’Edenred.Cetteentreprisem’atrès
bienaccueillie.Denombreuxéchangesavecmonmanager,
maformatriceetlaMissionhandicapd’Edenredm’ontaidéeà
reprendreconfianceenmoietenmescapacitésprofessionnelles.
Grâceàcetteexpérience,j’airetrouvéuneplacedanslemonde
professionnel.”
“
L’ALTERNANCE
C’est un dispositif adapté à un
public jeune ou adulte qui permet
de concilier une formation pratique
et théorique. L’adéquation entre une
formation au service d’un métier et
l’apprentissage de ce métier traduit
la qualité des formations proposées
dans ces parcours.
L’intérêt pour vous est de construire
un projet professionnel sécurisé,
adapté à votre situation.
Au cours de votre formation, il vous sera probablement demandé de
valider une ou des périodes de stage. Autant d’expériences positives qui
valoriseront votre CV et vous aideront à décrocher un poste ensuite.
QUELSBÉNÉFICESPOURVOUS?
QUELSBÉNÉFICESPOURL’EMPLOYEUR?
Un accompagnement personnalisé,
Une sécurisation du recrutement,
Une alternance de temps pratiques
et théoriques qui consolident les
apprentissages,
L’embauche en fin de contrat
d’une personne déjà intégrée.

2
et en RECHERCHE
D’EMPLOI
VOUSÊTESRECONNU
PAROLE À
STÉPHANIELEDORNER, RESPONSABLEDIVERSITÉ,
HANDICAPETÉGALITÉDESCHANCES,GROUPEMALAKOFFMÉDÉRIC
QUELLEFORMATIONPOURLES
PERSONNESHANDICAPÉES?
Depuis plusieurs années, le
constat reste le même : le
chômage des personnes en
situation de handicap ne diminue
pas ! En réalité, c’est moins le
handicap lui-même qui pénalise
l’employabilité des personnes,
que le déficit de qualification dont
elles souffrent parfois du fait de
leur handicap. On constate que les
jeunes arrivent donc bien moins
armés sur le marché de l’emploi.
Il faut également songer aux
reconversions des personnes qui
deviennent handicapées au cours
de la vie.
Notre expérience nous a
effectivement conduits à nous
interroger sur la formation de ces
publics. Nous avons mis en place
un certain nombre de dispositifs qui
concernent principalement l’emploi
et l’employabilité des personnes en
situation de handicap.
“RECRUTERDIFFÉREMMENT”
En 2009, nous avons initié
un projet intitulé “ recruter
différemment ”. Nous avons conclu
des accords avec des Centres de
rééducation professionnelle (CRP)
pour définir avec eux des contenus
de formation pour répondre à
nos besoins en recrutement.
Nous assurons ensuite l’accueil
lors des stages avec un objectif
d’engagement à l’issue de la
formation. Nous avons ainsi pu
mettre en place une formation
pour deux types de profil : attaché
commercial et télé conseiller.
Ces expériences ont permis de
faire changer le regard, à la fois
sur le monde de l’entreprise pour
les étudiants et sur le handicap
pour les employeurs. En effet, les
étudiants ont ainsi pu valoriser leurs
compétences, au-delà du handicap,
et prendre confiance. Quant aux
équipes et aux managers, ils ont pu
se confronter aux préjugés liés au
handicap.
OBJECTIF: ALTERNANCE
En cette rentrée 2015, nous
lançons notre cinquième cursus
de formation avec l’accueil d’une
personne en alternance intégrant
la promotion en BTS Assurance,
une formation à la fois qualifiante
et diplômante.
La formation initiale ou en
reconversion des personnes
handicapées nous semblent un
enjeu de fond pour les entreprises.
Nous souhaitons poursuivre notre
engagement dans l’insertion
d’alternants en situation de
handicap.

PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS EN
POSTE, 15% AFFIRMENT N’AVOIR JAMAIS
PARLÉ DE CE STATUT.
3
vous AVEZ
UNEMPLOI...ETÊTESRECONNUTRAVAILLEUR
HANDICAPÉ.
Mais avez-vous déjà parlé de votre handicap
à votre employeur ?
Parlerdesonhandicapesttoujours
délicat.Parcequ’ils’agitdesoi,desa
vieprivée,desasanté.Parcequ’ilfaut
souventfaireuntravailpersonnelavant
desesentiràl’aisepours’ouvriraux
autres.Celapeutsemblerd’autant
plusdifficiled’aborderlesujetdansle
cadreprofessionnel,quecesoitauprès
desonemployeur,desonmanagerou
desescollègues.
Vont-ilsm’écouter?Mecomprendre?
Mejuger?M’écarter?Vousn’êtespas
obligédevousdéclarer,maislabonne
nouvellec’estquesivouslefaites,
l’informationpeutresterconfidentielle,
connueseulementduservicedesanté
autravailetdelaMissionHandicap.
LaVRAIEbonnenouvelle,c’estque
depuis2005laloiaréellementpermis
defaireévoluerlesmentalitésdans
lesentreprises.C’estparticulièrement
vraichezSiemens:l’ensembledenos
recruteursetdenosresponsables
RessourcesHumainesontétéformés
etsensibilisés,ainsiquenosmanagers.
Parlerouvertementdevotre
handicap,c’estdonnerlesmoyens
àl’entreprisedevousfournirtous
lesaménagementsnécessaires
“
TÉMOIGNAGE DE
SANDRINECASENAVE,CHARGÉEDEMISSIONDIVERSITÉ,SIEMENS

FOCUS
AMÉNAGEMENTSDEPOSTE
pouroptimiservosconditionsde
travail(espacedetravail,transport,
horaires…),maisc’estavanttout
éviterlesincompréhensions
etlesmaladressesduesàla
méconnaissancedevoscontrainteset
besoinsspécifiques.
Concrètement,voicimesconseils:
prenezrendez-vousavecvotre
responsableRessourcesHumaines
ouvotremanager,cen’estpas
unsujetqu’onabordeentredeux
portes.Soyezdirectetpragmatique,
préparezcetéchangeenfaisantla
listedesaménagementsquivous
permettraientd’êtreplusefficacetout
enpréservantvotresanté(aubesoin,
établissezcettelisteaveclemédecin
dutravail).Pasbesoindedonnerdes
détailsmédicaux,restezbienfocalisé
surlesélémentsprofessionnels.Vous
pouvezdéciderensembled’organiser
uneréuniondeservice,pourinformer
égalementvoscollègues.Vousseriez
surprisdeconstateràquelpoint
unesimplediscussionpeutleverles
incompréhensions.
ALORS,PRÊTÀVOUSDÉCLARER?”
Si parler de son handicap peut
d’emblée paraître complexe, révéler
votre situation de handicap à votre
employeur vous permettra de
bénéficier de tous les aménagements
possibles pour vous permettre
d’accéder à un poste et de vous y
maintenir.
Il est difficile d’établir une liste
exhaustive, en tout état de cause, ces
aménagements doivent être adaptés
à vos besoins et sont définis au cas
par cas.
Ils peuvent concerner des
aménagements ergonomiques du
poste de travail mais également :
une adaptation des équipements,
individuels ou collectifs,
une adaptation des horaires ou des
rythmes de travail,
une adaptation de l’offre de
formation ou de l’encadrement
(formation complémentaire, tutorat),
un aménagement des modalités
et des conditions de recrutement
(recours à une prestation d’un
interprète en langue des signes),
une reformulation des consignes
pour les travailleurs en situation de
handicap mental ou cognitif,
un aménagement de la répartition
des tâches au sein d’un service.
L’AGEFIPH, le FIPHFP ou l’OETH peut
participer au financement de ces
aménagements en complément de
l’employeur et après étude de chacune
des situations.

...LORSQUELEHANDICAPSEDÉCLARE.
Vous faire reconnaître travailleur
handicapé, si le handicap survient,
est tout à fait possible !
Cette reconnaissance sera pour
vous une aide, un appui dans
votre parcours professionnel pour
traverser cette épreuve et vous
permettre de continuer à travailler
dans les meilleures conditions.
vous AVEZ
UNEMPLOI
Comment vous faire reconnaître
travailleur handicapé ?
LE HANDICAP PEUT CONCERNER
CHACUN D’ENTRE NOUS.
UN ACCIDENT, UNE MALADIE…
85% DES HANDICAPS SONT ACQUIS
AU COURS DE LA VIE.

VOUSSOUHAITEZINITIERUNEDÉMARCHEDERQTH?
RETROUVEZTOUTESLESINFORMATIONSPRATIQUESPAGE4
“VOUSVOUSSENTEZCONCERNÉ?LARQTHPEUTVOUSAIDER! ”
POURQUOIAVOIRENTAMÉUNE
DÉMARCHEDERQTH?
J’ai une maladie rare et mon
handicap est invisible : si je n’en
parle pas, personne ne peut
l’imaginer. A mon arrivée dans
l’entreprise, je ne voyais pas l’intérêt
d’en parler. Cela ne concernait
personne d’autre que moi, après
tout, il s’agissait de ma vie privée.
Mais j’ai rencontré un manager
qui m’a indiqué à quel point ce
serait plus facile de vivre ma vie
professionnelle, si mes collègues
et mes supérieurs étaient au
courant. Et, c’est lorsque j’ai eu ma
première “ crise ” que je me suis
rendue compte qu’il avait raison.
Le fait que mes collègues soient
au courant, m’a permis de ne pas
avoir à inventer des excuses. Dire la
vérité est un sacré soulagement et
aide à aller mieux plus rapidement.
Par ailleurs, cela évite de subir
de mauvaises blagues si j’arrive
tard le matin... Finalement, c’est
pour éviter toutes mauvaises
interprétations et être jugée sur
mes résultats que j’ai décidé de
faire ma RQTH.
QUELLESDIFFICULTÉSETAIDESAVEZ-
VOUSRENCONTRÉES?
D’abord, psychologiquement, cela
n’a pas été facile de devoir faire une
TROIS QUESTIONS À
AURORE, SALARIÉED’EDF
démarche de Reconnaissance de
la Qualité de Travailleur Handicapé
(RQTH). Je ne me sens pas
“ handicapée ”, ce mot ne me
correspond pas. Mais une fois cette
barrière passée, une fois que j’ai
compris que cette reconnaissance
attestait simplement que j’étais en
situation de handicap parfois
– comme n’importe qui d’autre
– cela m’a permis de franchir le
cap, et d’entamer la démarche.
Aujourd’hui, cette reconnaissance
me permet d’objectiver la situation
auprès de mes collègues, de dire
que parfois j’ai certaines incapacités
et qu’il suffit d’aménager mon
temps de travail en fonction des
moments où je suis plus ou moins
bien, pour que je sois efficace à
100%. Je pense que faire cette
démarche a été un pas important
dans l’acceptation de mon
handicap.
LEREGARDSURVOUSA-T-ILCHANGÉ
ENENTREPRISE?
Les gens avec qui je travaille tous
les jours sont au courant, et je
n’ai donc pas à faire face à des
remarques déplacées, mais je ne
le dis pas aux autres car je suis
jeune dans l’entreprise et je préfère
être connue avant tout pour mes
compétences.

Différents acteurs agissent dans
l’entreprise en faveur d’une meilleure
intégration des personnes handicapées :
la mission handicap, par exemple,
ou encore le service des Ressources
Humaines, appuyés par la Direction, mais
aussi les représentants du personnel et
le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des
Conditions de Travail (CHSCT).
Le maintien dans l’emploi fait référence à
toute situation d’inaptitude ou de risque
d’inaptitude susceptible de constituer une
menace pour l’emploi.
Vous êtes concernés par ce dispositif
si vous connaissez une dégradation
de votre situation de santé, un risque
d’inaptitude à votre poste de travail ou
Le médecin du travail est, quant à lui,
incontournable : il sera à l’origine de
préconisations, pourra donner son avis sur
des aménagements de poste, ainsi que
pour des situations d’inaptitude.
Si vous rencontrez des difficultés dans
votre poste du fait d’un problème de
santé, n’hésitez pas à vous rapprocher
d’un de ces interlocuteurs. Ils garantiront
la confidentialité de votre situation.
alors si vous êtes déjà déclaré inapte.
L’objectif est d’identifier, puis de
mettre en œuvre les solutions qui vous
permettront de poursuivre au mieux
votre parcours professionnel, dans
l’entreprise ou non, en mobilisant les
ressources et les outils appropriés dans
cette démarche.
VOSINTERLOCUTEURSPRIVILÉGIÉSDANSL’ENTREPRISE
LEMAINTIENDANSL’EMPLOI
CE DISPOSITIF VOUS PERMET
d’éviter la détérioration de votre santé par l’exposition à une situation de travail devenue incompatible avec votre état,
de prendre conscience de vos difficultés et faciliter votre réinsertion professionnelle,
de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre évolution professionnelle (interne et/ou externe).
TÉMOIGNAGE DE
LUCAMAURY,IKEABREST
SalariédeIKEAreconnutravailleurhandicapé,
j’aibénéficiéd’unchangementdepostesuite
àuneaggravationdemesproblèmesde
santé.Ayantétédéclaréinapteàmonposte
parlamédecinedutravail,IKEAaétudiéla
possibilitéd’unreclassementlocalement
etnationalement.Celaétantimpossible,j’ai
bénéficiédel’accordinternesurlehandicap:
unbilanetunaccompagnementpour
détermineretmettreenœuvreunprojet
professionnelcompatibleavecmasanté.
Enplusdemesentirsoutenuparl’entreprise,
cetaccompagnementmepermetde
connaîtreetd’acceptermeslimites
physiques,deprendreconfianceenmoi
etdemieuxdécouvrirmapersonnalitéet
mescompétencestransposablesdansdes
domainesnouveaux.Celapermetdefaire
deschoixetdescompromis.”
“

3vous AVEZ
UNEMPLOI...LORSQUELEHANDICAPSEDÉCLARE.
TROISGRANDSTYPES
DESOLUTIONS:
LEMAINTIENAUMÊMEPOSTEDETRAVAILAVECOUSANSAMÉNAGEMENT,
LERECLASSEMENTÀUNPOSTEDIFFÉRENTAUSEINDEL’ENTREPRISE
AVECOUSANSAMÉNAGEMENTET/OUFORMATION,
LAMOBILISATIOND’AIDESETDEDISPOSITIFSPOURPRÉPARERÀUNE
RECONVERSIONPROFESSIONNELLEENL’ABSENCEDESOLUTIONDANS
L’ENTREPRISE.
Le maintien dans l’emploi
est au cœur des actions de
l’équipe Mission Handicap de
BNP Paribas. Notre objectif est
de conserver les compétences
et d’améliorer les conditions de
travail pour qu’une personne
puisse exercer sur la durée
une activité professionnelle.
Chaque démarche de maintien
est personnalisée du fait des
disparités de situation, et de
la multiplicité des pôles de
décision.
Pour créer les conditions
de réussite, l’anticipation
est un facteur clef. Nous
menons également, en étroite
collaboration avec le Service
de santé au travail (SST), des
actions de prévention telles
“
DOMINIQUEBELLION, RESPONSABLE
MISSION HANDICAP, BNPPARIBAS
PAROLE À
que des tests d’audition, des
conférences ou ateliers pratiques
sur les maladies invalidantes
(diabète, lombalgie, etc.).
De même, il est nécessaire de
sensibiliser en permanence
tous les salariés de l’entreprise,
de leur faire connaître les
possibilités d’aménagements mis
en œuvre (matériels, formation,
organisation, etc.) pour une
meilleure adéquation des postes
de travail. En 2013 et 2014, plus
de 500 personnes ont bénéficié
de telles actions, tandis que des
films de témoignages, des bilans
d’activité ont été diffusés via
l’intranet pour informer chacun.

Pour répondre à cette question,
L’ADAPT a créé le Club des cadres
handicapés que vous pouvez
contacter au 01 48 10 38 58 ou
par mail à : asso@ladapt.net
Le Club des cadres handicapés
est un club de réflexion, dont l’un
des objectifs est de favoriser la
rencontre entre le monde du travail
(PME, grands groupes, secteur
public, …) et les cadres en poste
ou en recherche d’emploi. Ce club
a pour vocation d’être ouvert sur
l’extérieur et de faire émerger des
idées nouvelles sur des thématiques
peu abordées et ce grâce aux
concours d’intervenants externes.
Il traite lors de dîners mensuels de
thématiques telles que les freins
à l’embauche, le déroulement
de carrière, l’accès aux postes de
cadres supérieurs et de direction,
le management d’équipe,
la performance individuelle,
l’accompagnement tant des cadres
handicapés que ceux de l’entreprise,
etc.
Le club assure des publications
et participe à l’organisation
d’événements ciblés avec des
acteurs souhaitant s’impliquer pour
faire changer le regard du manager
en situation de handicap.
HANDICAPETCARRIÈRE:
COMMENTÉVOLUER
DANSL’ENTREPRISE?

DES
L’
ANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
4

WWW.LADAPT.NET - L’ADAPT : ASSOCIATION POUR L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÉES
nationale_40x60B.indt 1 04/09/15 13:31

SOM-
MAIRE
DES
L’
ANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
ADREXO
AIRBUS
ATOS
BNP PARIBAS
BOUYGUES ENERGIES SERVICES
BUREAU VERITAS
BUT
CAPGEMINI - SOGETI
CELAD
CRÉDIT AGRICOLE
EAU DE PARIS
EDENRED
EDF
ESSILOR
FRANCE TÉLÉVISIONS
GENERALI
GROUPAMA
IFOCOP
IKEA
INGÉROP
KORIAN
L’ADAPT
MALAKOFF MÉDÉRIC
MAZARS
MODIS
PHONE RÉGIE
PIERRE VACANCES CENTER PARCS
GROUPE POMONA
PRISMA MEDIA
SFL
SIEMENS
GROUPE SII
SNCF
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
SPIE
TECHNIP FRANCE
TREMPLIN ETUDES HANDICAP ENTREPRISES
28
30
32
34
36
39
40
43
44
46
49
50
52
54
56
58
61
62
64
66
68
69
70
73
74
76
77
78
80
81
82
84
86
88
91
92
94

EN 2 CHIFFRES Plus de 100 PERSONNES
reconnues travailleur
handicapé recrutées
chaque année
Un taux d’emploi
SUPÉRIEUR À 6%
ADREXO
Distributeur(trice) d’Imprimés Publicitaires
Fonctions Commerciales : Responsable
Commercial(e) Grands Comptes,
Attaché(e) Commercial(e)...
Fonctions Techniques/Logistiques :
Responsable de Centre de distribution,
Adjoint(e) technique...
MÉTIERS RECHERCHÉS
ADREXO Mission DEFI Handicap
Europarc de Pichaury
1330 Avenue Guilibert de la Lauzière
13592 AIX-EN-PROVENCE Cedex 3
defihandicap@spir.fr
COORDONNÉES
www.adrexo.fr
SITE
P
REMIER opérateur privé français de
diffusion d’Imprimés Publicitaires physiques
et numériques, ADREXO propose aux
annonceurs une offre de diffusion crossmedia
unique : diffusion en boîtes à lettres, sur internet,
par e-mail, SMS et en street marketing. Comptant
21 500 collaborateurs, ADREXO diffuse chaque
année plus de 9 milliards d’Imprimés Publicitaires
grâce à un réseau de distribution couvrant
25,7 millions de boîtes à lettres et à son site de
bonnes affaires www.promodeclic.fr.
Depuis 2008, ADREXO déploie une politique handicap
active lui permettant d’être aujourd’hui une entreprise
pleinement «handi-engagée».
Sa mission interne DEFI Handicap travaille au
Développement de l’Emploi, de la Formation et
de l’Insertion des travailleurs handicapés au sein
d’ADREXO. Depuis 2012, ADREXO a signé un accord
d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes
handicapées. Dans ce cadre, elle mène
de nombreuses actions de recrutement,
de sensibilisation, et de maintien dans l’emploi
des salariés en situation de handicap.
Rejoignez-nous !
“QUEL QUE SOIT VOTRE PROFIL,
ADREXO VOUS OUVRE SES PORTES !”
AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

defihandicap@spir.fr
adrexo.fr
Sa mission interne DEFI Handicap se mobilise pour développer
l'emploi, la formation et l'insertion des salariés handicapés
dans l'entreprise.
Rejoigneznous !
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numériques, Adrexo mène depuis plusieurs années une
politique handicap active.
Quel que soit votre profil,
Adrexo vous ouvre ses portes

EN 2 CHIFFRES 2 000 managers
ont suivi
une sensibilisation
au handicap en 3 ans
chaque année, environ
1 500 EMPLOYÉS
participent à la semaine
du handicap
AIRBUS
A
VEC 55 000 employés dans le monde, Airbus
est le leader de l’industrie aéronautique.
Savoir-faire commercial et innovation
technologique ont propulsé l’entreprise sur le
devant de la scène. Nos avions répondent aux
exigences les plus strictes en termes de perfor-
mance et de respect de l’environnement tout au
long de leur cycle de vie. Attirer et faire évoluer les
meilleurs talents est essentiel pour accompagner
notre développement.
“CHANGEONS DE REGARD”
Ingénieurs aéronautiques,
Managers de la supply chain,
Ingénieurs IT,
Project managers,
Techniciens qualité/essais.
emploi.handicap@airbus.com
COORDONNÉES DE CONTACT
ET DE CANDIDATURE
Plus d’informations sur
Airbusgroup.com
SITE
Créée en 2011, la Mission Handicap coordonne
l’ensemble des actions mises en place chez Airbus
en France. Aux côtés des équipes de recrutement,
de sourcing, de formation, de mobilité ou des achats,
la Mission Handicap participe au déploiement
d’une stratégie globale et concertée pour favoriser
le développement des salariés reconnus en situation
de handicap et l’emploi des personnes en situation
de handicap, notamment par le biais de l’alternance.
Sur le plan opérationnel, c’est la Mission Handicap
qui donne les moyens à l’ensemble des acteurs du
réseau pour favoriser l’intégration et soutenir les
travailleurs handicapés. Naturellement, les actions
en faveur du handicap s’inscrivent parfaitement dans
notre politique diversité inclusion et permettent
notamment la prise en compte des différences.
AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

©AIRBUSS.A.S2013tousdroitsréservés,Airbus,sonlogoetsesnomsdeproduitssontprotégés.CréationORC,R.C.PARIS493291108-Créditsphotos:Corbis
PEU DE GENS SAVENT QU'EMILY
EST EPILEPTIQUE.
TOUT LE MONDE SAIT QU'ELLE EST
UNE EXCELLENTE TECHNICIENNE.
ne se voient pas
[
X
80% des handicaps
Handicap
Emploi
MISSION

EN 2 CHIFFRES 86 000
COLLABORATEURS
66
PAYS
ATOS
Consultant AMOA,
Consultant fonctionnel,
Project Management Officer,
Ingénieur études
et développement,
Administrateur/Ingénieur
Systèmes
mission-handicap@atos.net
COORDONNÉES
www.fr.atos.net
SITE
La raison d’être de la Mission Emploi Handicap
• Procéder aux aménagements de poste nécessaires
pour que nos collaborateurs handicapés puissent
exercer pleinement et confortablement leur mission,
• Sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs à
l’accueil et l’intégration des personnes handicapées,
• Accompagner nos managers et nos équipes RH sur
la gestion du handicap au quotidien,
• Individualiser les parcours professionnels en fonction
des contraintes liées à la situation de handicap,
• Participer au développement de projets
technologiques permettant de faciliter le quotidien
professionnel des personnes handicapées.
“POUR QUE L’ÉGALITÉ DES CHANCES EN
ENTREPRISE DEVIENNE RÉALITÉ”
A
TOS SE (Société Européenne), est une
entreprise leader de services numériques
avec un chiffre d’affaires annuel de 10
milliards d’euros et 86.000 collaborateurs dans
66 pays. Atos fournit à ses clients du monde
entier des services de conseil et d’intégration
de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de
Sécurité, d’opérations Cloud et des services
transactionnels par l’intermédiaire de Worldline,
le leader européen et un acteur mondial dans les
services de paiement.
B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZA
mission
handicap

Il paraît quepour rejoindre un leader informatique
quand on est travailleur handicapé,
il faut se lever de bonne heure.
Your businesstechnologists.Powering progress
À nous de vous faire changer d’avis.
Au sein du groupe Atos, diversité, égalité des chances en matière d’accès à l’emploi et lutte contre la discrimination sont au cœur
de notre politique ressources humaines. Atos, acteur international des services informatiques, est engagé depuis 2008 en faveur
de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Interlocuteur privilégié des collaborateurs en situation de handicap, la Mission Emploi Handicap, œuvre au quotidien pour
recruter de nouveaux talents et favoriser le maintien dans l’emploi en aménageant les postes de travail, en proposant des
parcours de formations individualisés et en offrant de réelles opportunités de carrière.
Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques.
Pour plus d’informations sur la politique handicap du groupe Atos,
consultez la rubrique ‘’votre carrière’’.
www.fr.atos.net
Créditphoto:GettyImages

EN 2 CHIFFRES Plus de
1 000 ACTIONS de
maintien dans l’emploi
menées en 2014
Un objectif de
200 EMBAUCHES
minimum pour la
période 2012-2015
BNP PARIBAS
A
VEC des racines fortes ancrées dans
l’histoire éco-européenne, BNP Paribas
accompagne aujourd’hui ses clients
et ses collaborateurs dans un monde qui change
et se positionne comme une banque leader
de la zone euro et un acteur bancaire
international de premier plan.
Le Groupe détient des positions clés dans
ses grands domaines d’activité qui font sa force
stratégique et assurent sa solidité financière :
• Retail Banking Services,
• Corporate Institutional Banking.
A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
“BNP PARIBAS AGIT POUR
UNE POLITIQUE HANDICAP DURABLE”
Conseiller Banque en Ligne H/F
Conseiller Clientèle H/F
Conseiller Clientèle Hello Bank! H/F
Conseiller Patrimonial H/F
Chargé d’Affaires
Professionnels H/F
missionhandicap@bnpparibas.com
COORDONNÉES DE CONTACT
ET DE CANDIDATURE
Plus d’informations sur
www.bnpparibas.com/
emploi-carrieres/
nous-rejoindre-france
Pour agir dans la durée et renforcer la prise en compte
du handicap dans l’entreprise, BNP Paribas a signé
un premier accord d’entreprise en 2008 qui a vu
la mise en place d’un plan d’actions structuré
et la création d’une Mission Handicap.
Ces premières actions ont été renforcées par la
signature du second accord couvrant la période
2012-2015 dont les quatre axes majeurs sont :
• Augmenter le volume d’embauches avec 200
recrutements en 4 ans,
• Favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution
professionnelle par tous les moyens utiles,
• Former et sensibiliser l’ensemble des managers
et salariés,
• Accroître les prestations avec le secteur protégé
et adapté.

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domaines d’expertises : - Réseaux d’énergie
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et mécanique - Facility Management. Bouygues
Energies Services conçoit, installe, entretien
et exploite des systèmes techniques et des
services sur-mesure qui permettent à ses clients
de conjuguer maîtrise de leur consommation
d’énergie et qualité du cadre de vie et de travail
pour leurs usagers.
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FAIRE QUAND ON SAIT ÉCOUTER”
En 2006, Bouygues Energies Services a été la
première entreprise de son secteur signataire d’un
accord en faveur de l’insertion et du maintien dans
l’emploi des personnes handicapées.
Cet accord a été reconduit en 2009, 2012 puis en
2015. En France, 327 personnes en situation de
handicap font partis des effectifs. Au cours du dernier
accord 89 collaborateurs ont bénéficié d’actions de
maintien dans l’emploi. Au total, 938 collaborateurs
ont participé à une journée de démystification
du handicap. Afin de montrer son engagement
et de répondre aux interrogations concrètes des
candidats en situation de handicap, l’entreprise
a réalisé une campagne de sensibilisation.

Vous écouter et réfléchir ensemble est le moyen le plus
efficace pour favoriser l’intégration des personnes en
situation de handicap au sein de Bouygues Energies
Services. 1ère
entreprise de son secteur à s’être engagée
sur le handicap, nous formons nos managers et mettons
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pour favoriser la scolarisation
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de solidarité, elle permet à notre association de venir
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de handicap. Elle rend notamment possible une
scolarisation des enfants,soit dans des établissements
spécialisés, soit dans des écoles ou des collèges
ordinaires grâce à un suivi et à des soins personnalisés.
Et vous, que diriez-vous de suivre son exemple ?
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pourl’insertionetlemaintiendansl’emploidespersonnes
handicapées.
www.but.fr
Notrepriorité:voscompétences
©ConceptionSabooj

EN 2 CHIFFRES
BUT
Vendeurs (h/f)
Magasiniers (h/f)
Hôte SAV (h/f)
Gestionnaires paie (h/f)
Chef de rayon (h/f)
BUT
Mission handicap, 1 avenue Spinoza
77184 EMERAINVILLE
mission.handicap@but.fr
COORDONNÉES
www.planetebut.fr
SITE
B
UT C’EST NOUS. Depuis plus de 40 ans,
BUT n’a cessé de se développer en prenant
en compte les évolutions de la distribution
moderne. Aujourd’hui 3ème
acteur français sur
le marché des biens de l’équipement pour
le confort de la maison avec un CA de 1,8 milliard
d’euros, l’enseigne concentre son activité sur
ses principaux marchés : mobilier, décoration,
électroménager, image et son.
Le renouvellement de notre accord handicap
pour une nouvelle période de 3 ans (2014-2016)
nous a donné les moyens de poursuivre notre
engagement en faveur de l’insertion et du maintien
dans l’emploi des travailleurs handicapés.
“CHEZ BUT LA DIVERSITÉ
EST UNE VALEUR FORTE”
6 000
COLLABORATEURS
Près de 300
MAGASINS

Cet homme vient de s’engager
pour favoriser l’insertion professionnelle
des personnes handicapées.
ADHÉSION
Il a pris la décision d’adhérer à L’ADAPT. Par ce geste
de solidarité, il permet à notre association de venir
en aide aux 5 millions de nos concitoyens en situation
de handicap. Il participe notamment à l’insertion des
personnes handicapées dans le monde professionnel,
en les aidant à trouver leur place soit dans des
structures de travail protégées,soit dans les entreprises
du milieu ordinaire, grâce au suivi de professionnels
et de bénévoles. Et vous, que diriez-vous de suivre
son exemple ?
www.ladapt.net L’ADAPT - Tour Essor, 14 rue Scandicci, 93508 Pantin Cedex - E-mail : adherent@ladapt.net
Affiches Adhe?sion 40x60:Mise en page 1 23/10/13 17:40 Page 1

EN 2 CHIFFRES Près de 50 PERSONNES
en situation de handicap
recrutées l’an passé
45 STAGIAIRES
accueillis en 2014
CAPGEMINI - SOGETI
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T V W X Y ZC
Consultants développeurs Nouvelles
Technologies (Java, PHP, C, C++…)
Consultants Décisionnels/BI et Big data
Consultants ERP (SAP, Oracle, Siebel …)
Ingénieurs Systèmes et Réseaux
Autres (Fonctions support)
missionhandicap.fr@capgemini.com
COORDONNÉES
DES RÉFÉRENTS HANDICAP
www.fr.capgemini.com/carrieres
www.fr.sogeti.com/carrieres
SITE
F
ORT de près de 145 000 collaborateurs et
présent dans plus de 40 pays, Capgemini
est l’un des leaders mondiaux du conseil,
des services informatiques et de l’infogérance.
Le Groupe a réalisé en 2014 un chiffre d’affaires
de 10,573 milliards d’euros. Avec ses clients,
Capgemini conçoit et met en œuvre les solutions
business et technologiques qui correspondent
à leurs besoins et leur apporte les résultats
auxquels ils aspirent.
“ICI ON OUVRE LES PORTES
À TOUS LES TALENTS”
Capgemini mène une politique active en faveur
de l’emploi des Personnes en situation de handicap.
Les axes prioritaires de notre politique sont
le recrutement, la formation et l’accompagnement
de nos collaborateurs pour les maintenir
dans l’emploi :
Faciliter le recrutement de personnes en situation
de handicap,
Former les futurs collaborateurs handicapés à nos
métiers grâce à un programme d’intégration adapté,
Maintenir dans l’emploi les collaborateurs lorsque
le handicap apparaît ou évolue,
Développer les achats et la sous-traitance auprès
du secteur du travail protégé et adapté,
Informer, sensibiliser et communiquer pour renforcer
l’adhésion de tous à notre engagement.

EN 2 CHIFFRES 1 ACTION
de sensibilisation par an
1 ACTION
emploi par an
CELAD
Ingénieur études et
développement JAVA/JEE H/F
développement PHP H/F
développement C#/.NET H/F
Ingénieur développement Embarqué H/F
développement PYTHON H/F
celad-rht@celad.com
COORDONNÉES
www.celad.com
SITE
C
ELAD, société de conseil et d’ingénierie
informatique indépendante de plus de 900
collaborateurs, intervient sur des projets
à haute valeur ajoutée, dans le domaine des
systèmes d’information et de l’informatique
industrielle.
Rejoindre CELAD, c’est concilier dimension
humaine, dynamisme et professionnalisme au
sein d’une société reconnue pour sa politique
sociale.
Nos Ingénieurs et Consultants interviennent
auprès des plus grands comptes et des PME-PMI
des secteurs industriels et tertiaires.
“VOUS AVEZ BESOIN DE NOUS,
NOUS DE VOUS !”
Celad développe sa politique handicap via deux axes
principaux:
- Le 1er
axe est la sensibilisation au sein de la société,
grâce à des actions de communication et de sensibi-
lisation
- Le 2ème
axe est le recrutement de travailleurs en
situation de handicap via des forums spécialisés, des
joboards, des missions Handicap des Universités et
Ecoles d’ingénieurs. Nous proposons soit des postes
en CDI soit des stages de fin d’études dans le cadre de
pré-embauche.

Profils recherchés H / F
Ingénieur JAVA / J2EE
Ingénieur C / C++
Ingénieur développement embarqué
Créée en 1990 à Toulouse, CELAD est aujourd'hui forte de 900 collaborateurs et travaille avec plus de
200 clients. Depuis maintenant 9 ans, nous jouissons d’une croissance régulière et contrôlée ainsi que
d’une très bonne santé financière qui nous vaut la cotation Banque de France D3+, note d’excellence.
Notre réussite, aussi bien en Systèmes d'Informations qu'en Informatique Industrielle, se construit chaque
jour autour des compétences de nos ingénieurs et de nos techniciens. Ils interviennent auprès de grands
groupes et de PME-PMI performantes des secteurs industriels et tertiaires.
Aujourd'hui CELAD est un acteur reconnu pour sa politique sociale et pour la qualité de ses prestations.
Retrouvez nous sur
www.celad.com
CELAD s'engage dans le recrutement des personnes handicapées
Vous avez besoin de nous
Nous de vous !

EN 2 CHIFFRES 408
COLLABORATEURS
HANDICAPÉS recrutés
en 2014
3 077
COLLABORATEURS
HANDICAPÉS dans
les Caisses régionales
CRÉDIT AGRICOLE
Assistant de clientèle,
Conseiller clientèle des particuliers,
Conseiller clientèle des
professionnels,
Chargé d’affaires entreprises,
Conseiller en gestion de patrimoine
sur www.touteslescompetences.fr,
rubrique “Handicap et Emploi
dans votre région”
COORDONNÉES
www.touteslescompetences.fr
SITE
A
U service de 21 millions de clients,
les Caisses régionales de Crédit Agricole
sont leader de la banque de proximité en
France. Elles sont implantées dans chaque région
et participent activement au développement
du tissu économique local.
Dans chacune des Caisses régionales,
un référent handicap se tient à votre disposition
pour vous rencontrer, vous conseiller et vous
accompagner à chaque étape de votre évolution
professionnelle.
“TOUTES LES COMPÉTENCES,
RIEN QUE LES COMPÉTENCES”
En nous rejoignant, vous ferez le choix d’une banque
proche, solidaire et innovante, qui compte sur vous
pour continuer à faire vivre ses valeurs de banque
responsable.
Vous pourrez également bénéficier de réelles
perspectives d’évolution dans votre région mais
également au niveau national et international.
Rejoindre le Crédit Agricole, c’est non seulement
faire partie d’un grand groupe, mais c’est aussi
donner du sens à votre avenir au sein d’une banque
ambitieuse qui saura vous accompagner tout
au long de votre vie professionnelle.
Parce que nos succès d’aujourd’hui et de demain
se construisent avec vous, rejoignez nos équipes !

“Vivre ensemble, égaux et différents”
L’ADAPT - Association pour l’insertion
sociale et professionnelle des personnes handicapées
Projet associatif 2011 - 2015
SolidaritE
Médecine de la personne
Education
RESPECT
PArTAgE
CITOYENNETE
Bien public
FRATERNITE
autonomiE
innoVation
Conception,réalisation:,Photos:©L’ADAPT,©Jean-JacquesBernard,avril2012.
LADAPT_Aff40X60_2012.indd 1 06/04/12 13:57

EN 2 CHIFFRES TAUX D’EMPLOI
EN 2014 :
7,03 %
EFFECTIF AU
31/12/2014 (tous contrats
confondus) : 964
EAU DE PARIS
Agent-e de maintenance,
Conseiller-e clientèle,
Assistant-e de laboratoire,
Secrétaire assistant(e),
Technicien(ne) études et travaux
Eau de Paris
Service recrutement
19 rue neuve Tolbiac, CS 61373
75214 PARIS Cedex 13
COORDONNÉES
www.eaudeparis.fr
recrutements@eaudeparis.fr
SITE
E
AU DE PARIS est la régie municipale de
la Ville de Paris qui produit, transporte et
distribue l’eau potable et l’eau non potable
aux usagers et abonnés à Paris intra-muros. Eau
de Paris détient pour l’ensemble de ses activités
une triple certification en qualité, environnement
et sécurité.
Eau de Paris recrute dans divers domaines
d’activité et recrute également chaque année
des étudiants en alternance ou en contrat de
professionnalisation et accueille de nombreux
stagiaires.
Eau de Paris a reçu le Label Diversité en janvier 2009
pour ses actions en faveur de la prévention de la
discrimination dans le milieu professionnel.
Elle est également engagée et mène des actions pour
promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes.
Eau de Paris mène des actions de sensibilisation
interne et de formation afin de déconstruire les idées
reçues et les stéréotypes encore trop souvent associés
au handicap en entreprise et travaille au quotidien
avec l’ensemble des managers à l’intégration
et au maintien dans l’emploi des salarié(e)s
“HANDICAP : TOUS ACTEURS ,
TOUS CONCERNÉS !”
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE

EN 2 CHIFFRES DEPUIS 2011,
le recours aux secteurs
protégés et adaptés
MULTIPLIÉ PAR 3
PLUS DE 70
AMÉNAGEMENTS
DE POSTE EN 3 ANS
EDENRED
Commerciaux,
Chargé(e)s de relation client,
Chargé(e)s de projet marketing
EDENRED
166 - 180 boulevard Gabriel Péri
92240 MALAKOFF
missionhandicap@edenred.com
COORDONNÉES
www.edenred.fr/recrutement
www.linkedin.com/company/
edenred/carreers
SITE
E
DENRED : inventeur de Ticket Restaurant®
et leader mondial des services prépayés
aux entreprises. Nous concevons et gérons
des solutions qui améliorent l’efficacité des
organisations et le pouvoir d’achat des individus.
Les valeurs qui animent les 6 000 collaborateurs
du Groupe sont tournées vers l’intérêt mutuel
et la responsabilité. Elles encouragent chacun
à donner le meilleur de soi-même dans le service
que nous rendons à nos parties prenantes.
Edenred, à travers sa Mission Handicap, s’engage
au quotidien pour l’insertion professionnelle des
travailleurs handicapés. Nous développons un réseau
de partenaires variés pour nous accompagner sur le
sujet du recrutement. Nous valorisons les entreprises
du secteur protégé et adapté et les intégrons dans
notre politique d’achat. En parallèle, nous accordons
une place importante à la communication et à la
sensibilisation de nos équipes.
Enfin, nous mettons en places des mesures
concrètes en matière de maintien dans l’emploi
de nos collaborateurs en situation de handicap.
“EDENRED UN AUTRE REGARD
SUR LA PERFORMANCE”

Edenred intègre et développe
les compétences de TOUS
Edenred, inventeur de Ticket Restaurant et leader mondial
de services prépayés aux Entreprises
Comme Edenred, vous portez des valeurs fortes de
partage, de simplicité et de performance.
Rejoignez nos équipes.
Nous recrutons dans le domaine commercial, marketing
et relation clients.
Exprimez vos talents !
Nous vous accompagnons dans votre intégration
et votre évolution.
©Sabooj-Shutterstock
EDENREDFRANCES.A.Saucapitalde464.966.992€dontlesiègesocialestsitué166-180,boulevardGabrielPéri,92240Malakoff–393365135R.C.S.Nanterre–
TVAIntraCommunautaire:FR13393365135.LesmarquesmentionnéessurcedocumentsontenregistréesetpropriétédeEDENREDS.A.dessociétésdeson
groupeoudesespartenaires
Gardons le contact via notre site
www.recrutement.edenred.fr
EDENRED,
un autre regard sur la performance
®
Gardons le contact via notre site
www.edenred.fr/recrutement

EN 2 CHIFFRES 1989
signature du
1ER
ACCORD handicap
7ATHLÈTES
HANDISPORT
au sein du team EDF
EDF
Technicien d’exploitation H/F
Technicien planification H/F
Ingénieur Informatique
et télécom H/F
Acheteur H/F
Mécanicien H/F
www.missionhandicap@edf.fr
COORDONNÉES
Toutes nos offres sur
www.edf.fr/edf-recrute
SITE
Depuis 25 ans EDF soutient les personnes
handicapées dans leur volonté de réussir une
vie professionnelle. Grâce à cet engagement et
aux actions mises en oeuvre, de très nombreux
collaborateurs en situation de handicap mettent
leurs compétences au service de l’entreprise dans
des métiers très variés (industrie, commerce,
informatique, tertiaire etc.). Dans le cadre de ses
besoins de renouvellement de compétences en
France, le Groupe EDF recrute chaque année des
personnes en situation de handicap en CDI, et en
alternance. Pour les collaborateurs handicapés qui la
rejoignent, comme pour ceux qui y travaillent déjà,
EDF mène une politique d’intégration dans la durée.
“UN ENGAGEMENT
DANS LA DURÉE”
L
E GROUPE EDF est un énergéticien intégré,
présent sur l’ensemble des métiers :
production, transport, distribution, négoce,
vente d’énergies et services énergétiques.
Leader des énergies décarbonées dans le monde,
le Groupe a développé un mix de production
diversifié (énergie nucléaire, hydraulique, énergies
nouvelles renouvelables, thermique). Il participe
à la fourniture d’énergies et de services à environ
37,8 millions de clients, dont 28,3 millions en
France.

4 000 SALARIÉS EN SITUATION
DE HANDICAP CONTRIBUENT
À NOS INNOVATIONS
Le groupe EDF agit pour l’égalité des chances : cette année encore,
nous recrutons plus de 200 personnes en situation de handicap dans de nombreux
métiers, en CDI ou en contrat d’alternance.
Rejoignez nos équipes sur edf.fr/edf-recrute
L’énergie est notre avenir, économisons-la!
EDF552081317RCSPARIS,75008Paris–Créditphoto:AlexandreGuirkinger.
Data Center Noé, projet finaliste des Prix EDF Pulse 2015.

EN 2 CHIFFRES Un taux d’emploi
SUPÉRIEUR
À 5 %
145 SALARIÉS
en situation de handicap
ESSILOR INTERNATIONAL
Production maintenance
Vente
Finance
ESSILOR INTERNATIONAL
Mission Handicap
147 rue de Paris
94227 CHARENTON-le-PONT
COORDONNÉES
www.essilor-recrute.com
SITE
Depuis 2007, Essilor a mis en place une politique
exigeante et volontariste, en matière de
développement de l’emploi des personnes en
situation de handicap.
Forts des résultats obtenus au cours de ses deux
précédents accords d’entreprise, Essilor poursuit
son engagement sur le sujet à travers un 3ème
accord
handicap (années 2012-2015), structuré autour
de 4 axes :
• le maintien dans l’emploi
• l’embauche de collaborateurs en situation de
handicap
• la mobilisation d’aides techniques et financières
pour faciliter la prise en compte du handicap dans
l’entreprise
• le partenariat avec des sous-traitants du secteur
adapté et protégé.
“ESSILOR : UN AUTRE REGARD
SUR LE HANDICAP”
E
SSILOR est le numéro un mondial des verres
correcteurs. Présent dans plus de 100 pays,
le groupe tire sa réussite d’une stratégie
dont l’innovation est le moteur depuis plus de
160 ans. De la conception à la fabrication, le
groupe élabore de larges gammes de verres pour
corriger et protéger la vue.
Ainsi, le groupe consacre plus de 150 millions
d’euros par an à la recherche et à l’innovation
pour proposer des produits toujours plus
performants.

un autre regard
sur le handicap
LBDéveloppement2015–Tél.:0148018181
Fidèle à ses valeurs de promotion de la diversité, Essilor met en œuvre une politique
exigeante et volontariste, en matière d’emploi des personnes handicapées dans
l’entreprise.
Depuis 2007, Essilor mène des actions variées pour :
• Intégrer des stagiaires et des alternants.
• Recruter.
• Maintenir dans l’emploi.
• Sensibiliser ses équipes.
Essilor contribue ainsi au développement des compétences et favorise le
changement de regard de ses salariés sur le handicap !

EN 2 CHIFFRES PLUS DE 9000
COLLABORATEURS
4,55 %
DETAUX D’EMPLOI
de travailleurs
handicapés
FRANCE TELEVISIONS
Métiers du numérique
Métiers du développement /
réseaux / technologies
Métiers de l’exploitation
audiovisuelle
Métiers de la maintenance des
systèmes audiovisuels
N’attendez plus, rejoignez-nous !
http://recrutement.francetelevisions.fr
Rubrique « Offres »
COORDONNÉES
http://recrutement.francetelevisions.fr
Rubrique « Offres »
SITE
Le handicap constitue un enjeu clé dans notre
volonté de promouvoir l’égalité des chances.
Accès à l’emploi, formation et sensibilisation,
insertion et maintien dans l’emploi sont des priorités
de notre politique de Ressources Humaines.
Nos programmations suivent cette même logique
d’accessibilité et de changement des perceptions.
“LE HANDICAP CONSTITUE UN
ENJEU CLÉ DANS NOTRE VOLONTÉ DE
PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ DES CHANCES.”
R
EJOINDRE France Télévisions, c’est
rejoindre le premier groupe audiovisuel
français dont la mission de télévision
publique est de proposer des contenus innovants
et spécifiques mais aussi de nouveaux formats à
tous les publics, sept jours sur sept.
Nos objectifs ?
• Garantir une égalité de traitement pour tous,
quels que soit l’âge, le genre, l’état de santé,
l’origine sociale ethnique ou culturelle
• Prévenir les discriminations.
A B C D E G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZF

EN 2 CHIFFRES Depuis 2014,
20 RECRUTEMENTS
en ALTERNANCE
Et plus de
15 INTÉGRATIONS
en CDI
EN 2 CHIFFRES
GENERALI FRANCE
A B C D E F H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZG
Chargé de clientèle
Gestionnaire d’opérations d’assurance
Comptable
Contrôleur de gestion
Juriste
www.generali.fr
COORDONNÉES
www.generali.fr
SITE
L
E GROUPE GENERALI est l’un des principaux
assureurs au monde. Son chiffre d’affaires
en 2014 s’élève à 70 milliards d’euros.
Avec 78 000 employés à travers le monde au
service de 72 millions de clients dans plus de 60
pays, le groupe figure parmi les leaders sur les
marchés d’Europe occidentale et occupe une
place d’importance croissante en Europe centrale
et orientale ainsi qu’en Asie.
En France, Generali met en œuvre, depuis 2005,
une politique volontariste d’intégration du
handicap.
“NOUS VOYONS UNE EXPERTISE
QUAND D’AUTRES NE VOIENT
QU’UN HANDICAP”
Le Pôle d’insertion des travailleurs handicapés (PITH)
en est le maître d’œuvre.
Concrètement, cette politique passe par :
• La responsabilisation de tous les acteurs de
l’entreprise avec un travail de fond pour changer
la perception du handicap (sensibilisation avec
“ça tourne au Pith”, “ça handilong.fr”...).
• Le recrutement et l’intégration de nouveaux
collaborateurs handicapés (accueil de 60 personnes
depuis 2014).
• L’accompagnement des 400 collaborateurs
handicapés et leur maintien dans l’emploi avec
un réseau d’acteurs internes et externes (un “Guide
des dispositifs” recence les aides compensatoires
à disposition des collaborateurs handicapés
(télétravail, espace écoute...).

Nous voyons une expertise
quand d’autres ne voient
qu’un handicap.
Julie Helfer, sourde,
conseillère en assurance.
Chez Generali, nous soutenons l’insertion des personnes handicapées
et aidons celles qui sont éloignées de l’emploi à reprendre confiance.
Ainsi nous mettons en œuvre une politique volontariste de recrutement
des personnes en situation de handicap.
www.generali.fr
Generali Vie, Société Anonyme au capital de 299 197 104 euros - Entreprise régie par le Code des assurances
602 062 481 RCS Paris - Siège social : 11 boulevard Haussmann - 75009 Paris
Société appartenant au Groupe Generali immatriculé sur le registre italien des groupes d’assurances sous le numéro 026
©Sébastiend’Halloy

WWW.LADAPT.NET - L’ADAPT : ASSOCIATION POUR L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÉES
nationale_40x60B.indt 3 04/09/15 13:31

EN 2 CHIFFRES 30 CORRESPONDANTS
DIVERSITÉ au sein
du Groupe
PLUS DE 10 ans
D’ENGAGEMENTEN
FAVEUR DU HANDICAP
GROUPAMA
80% de commerciaux évoluant sur les
marchés de l’assurance de la personne,
l’IARD, la banque et la gestion
de patrimoine
Métiers des fonctions supports
Métiers de gestion de l’assurance
Profils: de jeunes diplômés à très
expérimentés
Groupama vous donne rendez-vous
lors de ses salons de recrutement
Jobmeeting en 2016.
www.groupama-gan-recrute.com
SITE
G
ROUPAMA, Groupe d’assurance
et banque, de tradition mutualiste
(www.groupama.com) regroupant plus
de 33 260 collaborateurs au 30 juin 2015,
agi vis-à-vis de ses sociétaires, clients et salariés
dans le cadre de ses valeurs qui sont la proximité,
l’engagement, la performance et la solidarité.
La diversité est une des composantes de son
engagement en termes de responsabilité sociale
et un facteur clé pour le développement et le
succès du Groupe.
En tant qu’employeur socialement responsable,
Groupama a développé, dans toutes les entreprises
du Groupe, des actions visant à favoriser et à
améliorer l’insertion professionnelle ainsi que
le maintien dans l’emploi des collaborateurs en
situation de handicap. En ce domaine, les entreprises
du Groupe poursuivent leur engagement par
la mise en œuvre d’actions de prévention de
la discrimination par le biais de la formation de
l’ensemble des parties prenantes (services RH,
managers collaborateurs), la diversification des
sources de recrutement et le partage des bonnes
pratiques. Les actions entreprises dans le cadre de
cette politique s’appuient principalement sur les
réseaux internes Groupama et plus particulièrement
celui des correspondants diversité, composé de
représentants de chaque entreprise du Groupe.
“LA DIVERSITÉ :
FACTEUR DE CONFIANCE
ET DE PERFORMANCE”
1 500 recrutements prévus en 2016

EN 2 CHIFFRES 81% de retour à
l’emploi dans les 6 mois
suivant la formation
PLUS DE 2 000
STAGIAIRES FORMÉS
CHAQUE ANNÉE
IFOCOP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y Z
Assistanat / Secrétariat,
Ressources Humaines / Paie,
Web / Digital,
Commerce / Marketing,
Comptabilité / Gestion
Cécile MOUSSET,
cmousset@ifocop.fr
IFOCOP Paris 11ème
, Cécile MOUSSET,
37/39 rue st Sébastien, 75011 PARIS
Tél. : 01 49.23.33.65
COORDONNÉES
RÉFÉRENTE HANDICAP
http://www.ifocop.fr/
formation-handicap/
SITE
L
E GROUPE IFOCOP est un Institut de
formation spécialisé dans la formation
professionnelle pour adultes.
Nous proposons des formations en alternance
en 8 mois, diplômantes ou certifiantes : 18 titres
enregistrés au RNCP.
Notre méthode de formation est fondée sur
un enseignement par des professionnels et
s’appuie sur des liens étroits avec les entreprises.
Elle fait ses preuves depuis 45 ans en permettant
chaque année à plus de 80% de nos stagiaires
de retrouver un emploi.
Notre ambition est que cette performance bénéficie
pleinement aux candidats en situation de handicap.
La souplesse de notre méthode nous aide
à y parvenir.
A l’IFOCOP, nous pouvons adapter les modalités
de la formation à votre handicap, y compris pendant
la période d’immersion en entreprise.
Cet aménagement se met en place en collaboration
avec les organismes spécialisés que vous aurez
mobilisés pour ce projet. Ensemble, nous vous
accompagnons tout au long de la formation pour
veiller à votre réussite et vous conduire vers l’emploi.
“DES FORMATIONS ADAPTÉES
AU HANDICAP POUR OFFRIR À TOUS
UN ACCÈS À L’EMPLOI.”
I
Réseau de centres
de formation adultes

Réseau de centres
de formation adultes
DES FORMATIONS ADAPTÉES
AU HANDICAP POUR OFFRIR
À TOUS UN ACCÈS À L’EMPLOI.

EN 2 CHIFFRES 9 000
COLLABORATEURS
32
MAGASINS
MEUBLES IKEA FRANCE SAS
Employé(e) restauration
Employé(e) relation client
Agenceur / Agenceuse,
Vendeur / Vendeuse,
Employé(e) logistique,
Architecte d’intérieur,
Managers pour tous les métiers
Pour en savoir plus rendez-vous
sur le site www.ikea.fr,
rubrique « rejoignez-nous ».
COORDONNÉES
www.ikea.com
SITE
L
EADER sur le marché de la décoration et
de l’ameublement d’intérieur, IKEA compte
plus de 325 magasins dans 39 pays et plus
de 150 000 collaborateurs au niveau mondial.
Désireux de répondre aux besoins du plus grand
nombre, nous proposons des produits de design,
de qualité et fonctionnels à des prix accessibles.
IKEA est une entreprise portée par des valeurs
de simplicité et d’esprit d’équipe. En France, IKEA
compte plus de 9000 collaborateurs, 32 magasins
et un centre d’appel, et projette d’ouvrir 1 à 2
nouveaux magasins par an d’ici à 2020.
Notre idée de la diversité et de l’inclusion encourage
nos collaborateurs à être eux-mêmes dans tout ce
qu’ils ont de différent, à faire valoir leur point de
vue et à participer à notre croissance. Depuis 2007,
IKEA s’engage à travers un Accord d’Entreprise à
promouvoir l’insertion de personnes handicapées
toutes catégories socioprofessionnelles confondues.
Recruter, Intégrer, Accompagner, Développer,
Impliquer et Mobiliser sont les mots clés de cette
stratégie. Aujourd’hui, IKEA France totalise 418
travailleurs handicapés sur des métiers aussi variés
que la vente, la restauration, le service clientèle, la
logistique, les ressources humaines, etc.
“SOIS TOI-MÊME, TU ES UNIQUE
ET CELA CONTRIBUE À CRÉER
UN MEILLEUR IKEA”
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI

SOIS TOI-MÊME,
TU ES UNIQUE ET CELA
CONTRIBUE À CRÉER UN
MEILLEUR IKEA
DIVERSITE
ET INCLUSION
CHEZ IKEA
www.IKEA.com/rejoignez-nous

EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont
participé à une sensibilisation
sur le thème du handicap
2,25 %
DE TAUX D’EMPLOI
Ingénieur généralistes
Ingénieurs spécialisés
Technicien
Dessinateur-projeteur
Bim manager
www.ingerop.com
SITE
I
NGÉROP est une société d’ingénierie
indépendante de près de 1700 collaborateurs,
dont le siège social est basé à Courbevoie
(France). Le groupe est actif dans l’ensemble
des métiers de la construction : Infrastructures,
Ville Transports, Eau Environnement,
Bâtiment, Énergie Industrie. Présent dans plus
de 60 pays, Ingérop poursuit son développement
en France et à l’étranger en accompagnant
les investissements de ses clients grâce à son
expertise technique et sa capacité d’innovation.
“LE HANDICAP AU CŒUR
DE NOS ENGAGEMENTS”
Ingérop poursuit et développe son engagement
en faveur de l’emploi des personnes en situation
de handicap depuis plusieurs années.
Cet engagement s’est notamment traduit par
la signature d’un accord sur l’emploi des personnes
en situation de handicap en mars 2015.
Cet accord fait suite à cinq années de partenariat
avec l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour
l’Insertion Professionnelle des Personnes handicapées)
et prend acte sur ces dernières années de la forte
progression de notre taux d’emploi des personnes
recrutement@ingerop.com
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INGÉROP
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GROUPE INGÉROP
49 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
28 SITES EN FRANCE
ACTIVITÉ DANS PLUS DE 70 PAYS
1700 COLLABORATEURS
PARIS
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STRASBOURG
BESANÇON
GRENOBLE
AIX-EN-PROVENCE
NICE
MARSEILLE
MONTPELLIER
TOULOUSEBIARRITZ
BORDEAUX
CLERMONT-
FERRAND
POITIERS
TOURS
BOURGES
NANTES
RENNES
LILLE
VALENCIENNES
LAUSANNE
GENÈVE
ARCHAMPS
ANNECY
LYON
VIENNE
MARCOULE
INFRASTRUCTURES EAU ENVIRONNEMENT VILLE TRANSPORTS
BÂTIMENT ÉNERGIE INDUSTRIE
Arch.P.Berger/J.Anziutti
Indépendance Expertise Innovation
Responsabilité Performance Engagement
ingerop.fr 168/172 bd de Verdun - 92408 Courbevoie Cedex
Tél. 01 49 04 55 00 - ingerop@ingerop.fr
LE HANDICAP AU
COEUR DE NOS
ENGAGEMENTS

COLLABORATEURS
600
ÉTABLISSEMENTS
Aide Soignant
Infirmier
Aide Médico Psychologique
Cuisinier
Animateur
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OUS souhaitez donner du sens à votre
carrière et évoluer au sein d’un groupe
d’envergure européenne ?
Rejoignez Korian, le 1er
groupe européen
spécialiste du Bien Vieillir et de la prise en charge
des personnes âgées dépendantes. Korian
emploie 40 000 salariés dans 600 établissements
de santé (maisons de retraite médicalisées,
cliniques, résidences services et maintien à
domicile) implantés dans 4 pays européens
(France, Allemagne, Italie, Belgique).
“VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL
S’ÉCRIT AVEC KORIAN”
Korian mène une politique active en faveur de l’emploi
des personnes handicapées. La Mission Emploi
Handicap Korian accompagne les établissements
du groupe en matière de recrutement, d’insertion,
d’intégration et de maintien dans l’emploi des
collaborateurs concernés.
Mission Emploi Handicap Korian
11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1
COORDONNÉES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK

EN 2 CHIFFRES 10,31 %
DETAUX D’EMPLOI
2 300
SALARIÉS
L’ADAPT
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Toutes nos offres d’emploi
sont consultables sur notre
site www.ladapt.net/
accessibles via la rubrique
“recrutement”
www.ladapt.net
SITE
D
ANS le cadre de ses activités sanitaires,
sociales et médico-sociales, L’ADAPT
prodigue soins et rééducation et propose
orientation, formation et aide à l’insertion
professionnelle à chacun de ses bénéficiaires.
La mission qu’elle mène depuis près de 85 ans :
accompagner la personne handicapée dans son
combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne,
pour qu’elle puisse vivre avec et comme les
autres. En parallèle, nous accompagnons
beaucoup d’entreprises dans la mise en oeuvre
de leur politique handicap et diversité, et avons
créé la Semaine pour l’emploi des personnes
handicapées, les Jobdatings©
et
les Handicafés©
, permettant à des centaines
de travailleurs handicapés de rencontrer des
recruteurs. Notre souhait : changer les mentalités,
et faciliter l’intégration et le maintien dans
l’emploi des travailleurs handicapés !
“VIVRE ENSEMBLE, ÉGAUX ET DIFFÉRENTS”
L’ADAPT recrute ! Avec 2300 salariés à ce jour,
L’ADAPT est en pleine croissance et recrute plus
de 200 collaborateurs par an en contrat à durée
indéterminée. Les postes à pourvoir sont ouverts
à tous, sans distinction, seules vos compétences
feront la différence !
recrutement@ladapt.net
COORDONNÉES

EN 2 CHIFFRES 6.6 %
TAUX D’EMPLOI
204
COLLABORATEURS EN
SITUATION DE HANDICAP
MALAKOFF MÉDÉRIC
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
Commercial
Télé-conseiller
Gestionnaire de contrats...
www.carrieres.malakoffmederic.com/
COORDONNÉES
CANDIDATURE
www.malakoffmederic.com
SITE
A
CTEUR majeur de la protection sociale,
groupe paritaire et mutualiste à but non
lucratif, Malakoff Médéric a pour ambition
de prendre soin de la santé, du bien-être et
du bien vieillir de chacun. Son engagement
de longue date en faveur des personnes en
situation de handicap se retrouve dans l’ensemble
de ses activités, notamment les orientations
de son action sociale, sa politique de ressources
humaines, sa fondation d’entreprise et ses actions
de sponsoring.
“ET POUR LE HANDICAP
ON FAIT QUOI ?”
Malakoff Médéric est très investi pour faire évoluer
les comportements à l’égard du handicap.
Le Groupe est une entreprise engagée dans
une démarche d’insertion des personnes en situation
de handicap. Il a notamment obtenu le label Diversité.
Aujourd’hui, Malakoff Médéric va au-delà du taux
légal de 6 % et a créé en 2013 la Fondation Malakoff
Médéric Handicap, dont la vocation est de favoriser
l’accès à la santé et à l’emploi des personnes en
situation de handicap. Convaincu que le sport permet
de porter un autre regard sur le handicap, Malakoff
Médéric est partenaire de la Fédération française
handisport et de la Fédération Française
du Sport Adapté.

NOTRE RÉUSSITE !La force bénévole pour l’emploi des personnes handicapées.
Réseaudes
Réussites
Rejoignez le Réseau des Réussites de L’ADAPT !
asso@ladapt.net 01 48 10 34 97
La force bénévole pour l’emploi des personnes handicapées.
SERTION PARTAGE ÉCOUTE EMPLOI RENCONTRE CI-
YEN TRAVAILLEUR HANDICAP BÉNÉVOLE PARTAGE
IALE INSERTION PROFESSIONNEL CITOYEN TRAVAIL-
UR HANDICAPÉ PARRAINAGE PARTAGE ÉCOUTE EMPLO
NCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HANDICAP BÉNÉVOL
SERTION SOCIALE PROFESSIONNEL RENCONTRE CI-
YEN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ PARRAINAGE PARTAGE
OUTE EMPLOI RENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HAN
CAP BÉNÉVOLE INSERTION SOCIALE PROFESSIONNEL
NCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ PAR
SERTION PARTAGE ÉCOUTE EMPLOI RENCONTRE CI-
YEN TRAVAILLEUR HABÉNÉV OLE INSERTION SO-
ALE PROFESSIONNEL RENCONT RE CITOYEN TRAVAIL-
UR HANDICAP PARRAINAGE PARTAGE ÉCOUTE EMPLOI
NCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR PROFESSIONNELBÉ-
VOLE INSERTION SOCIALE HANDICAP RENCONTRE CI-
YEN TRAVAILLEUR INSERTION PARRAINAGE PARTAGE
OUTE EMPLOI RENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HAN
CAP BÉNÉVOLE INSERTION SOCIALE PROFESSIONNEL
LA RENCONTRELE PARRAINAGE
HANDICAP
HANDICAP
CITOYEN
INSERTION
CITOYEN
CITOYEN
HANDICAP
INSERTION
INSERTION
PARRAINAGE PARTAGE ÉCOUTE EMPLOI RENCONTR
TOYEN TRAVAILLEUR HANDICAP BÉNÉVOLE INSERT
SOCIALE PROFESSIONNEL RENCONTRE CITOYEN TR
LEUR HANDICAPÉ PARRAINAGE PARTAGE ÉCOUTE E
RENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HANDICAP BÉN
VOLE INSERTION SOCIALE PROFESSIONNEL RENCO
CITOYEN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ PARRAINAGE P
TAGE ÉCOUTE EMPLOI RENCONTRE CITOYEN TRAVA
HANDICAP BÉNÉVOLE INSERTION SOCIALE PROFES
NEL RENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HANDICAP
RAINAGE PARTAGE ÉCOUTE EMPLOI RENCONTRE CI
TRAVAILLEUR HANDICAP BÉNÉVOLE INSERTION SO
PROFESSIONNEL RENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEU
HANDICAPÉ PARRAINAGE PARTAGE ÉCOUTE EMPLO
CONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HANDICAP BÉNÉVO
SERTION SOCIALE PROFESSIONNEL RENCONTRE CI
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ PARRAINAGE PARTAGE É
EMPLOI RENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR HANDI
BÉNÉVOLE INSERTION SOCIALE PROFESSIONNEL R
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EN 2 CHIFFRES 2 700
COLLABORATEURS
en France
775 EMBAUCHES
MAZARS
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Audit Financier,
Conseil en Organisation et
Management,
Actuariat,
Expertise Comptable et Conseil
Assistance Externalisation
de la Fonction Finance,
Fiscalité
DRH - Service recrutement
61 rue Henri Regnault
92075 PARIS-LA DEFENSE Cedex
ou sur le site
http://www.mazarsrecrute.fr/
COORDONNÉES
www.mazars.fr
www.mazarsrecrute.fr
SITE
M
AZARS est un groupe international
d’audit et de conseil de près de 15000
collaborateurs présent dans 73 pays.
En France, Mazars regroupe 39 implantations
et fédère les compétences et le professionnalisme
de 2700 collaborateurs.
Mazars audite aujourd’hui à l’échelle
internationale plus de 450 sociétés cotées sur
plus de 20 marchés, dont 13 mandats du CAC 40.
Pour poursuivre sa croissance en France en
2015/2016, Mazars recrute 775 nouveaux
collaborateurs et stagiaires issus d’universités,
d’écoles de commerce et d’ingénieurs.
En mai 2012, Mazars s’est engagé en faveur des
personnes en situation de handicap en créant
sa Mission Handicap, You Hand’ Mazars.
En novembre 2012, Mazars a intégré au sein de ses
équipes une personne en situation de handicap,
dans le cadre d’un contrat de mise à disposition via
un ESAT Hors-les-murs. Ce collaborateur est en CDI
depuis février 2014.
Depuis 2 ans, You Hand’ Mazars organise des actions
lors de la SEPH : Quizz en 2013, avec la BD “Y’a pas de
malaise” offerte à tous les participants ; Repas dans le
noir en 2014, et exposition de l’ADAPT, “Les clichés ont
la vie dure”.
D’une manière générale, Mazars soutient les acteurs
associatifs, en leur versant une partie de sa taxe
d’apprentissage.
“POUR LA DIFFÉRENCE,
CONTRE L’INDIFFÉRENCE”
M

A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS, ENTREPRISE DE SERVICES NUMERIQUES
Techniciens support utilisateurs (H/F)
Analystes d’exploitation
multiplateforme (H/F)
Ingénieurs Réseau Cisco, sécurité (H/F)
Ingénieurs Systèmes Unix,
Linux, Windows
Ingénieurs Etudes et Développement
JAVA /J2EE, dotnet, PHP, NET, C++ (H/F)
Gaëtan MARESCAUX,
chargé de Mission Handicap
missionhandicap@modisfrance.fr
COORDONNÉES
Toutes nos offres sur
www.modisfrance.fr,
rubrique carrières
SITE
M
ODIS, entreprise internationale de service
du numérique (filiale du Groupe Adecco)
accompagne ses clients dans leurs
mutations numériques et leurs enjeux business.
En France, Modis fait partie des 35 premières
ESN et a été reconnue 20ème
meilleur employeur
du secteur High-tech en 2015*. Nos 1500
consultants relèvent chaque jour des challenges
autour de la Transformation numérique (Mobility,
Security, Big Data, ..) et de l’Outsourcing (Service
Desk, Cloud Infra…) pour nos clients issus
de l’Industrie Pharma, Télécoms Utilities,
Distribution, Banque Finance, Assurance
Services.
*Palmarès « Les 400 meilleurs employeurs en France », magazine
Capital)
Par le biais de sa mission handicap, Hand’IT, Modis
favorise l’intégration et le bien-être au travail des
personnes en situation de handicap. Parce qu’il est
important de dire « Stop » à l’isolement, Modis et
Hand’IT sensibilisent les équipes, aident à l’insertion
des candidats et au maintien dans l’emploi des
collaborateurs, et développent les programmes de
formations adaptés.
“DE LA DIFFÉRENCE DE CHACUN,
NAIT LA RÉUSSITE DE TOUS. ”
100%D’AMÉNAGEMENT
DES POSTES pour les
collaborateurs en situation
de handicap
AUGMENTATION
du taux d’emploi direct
handicap de plus de
50%entre 2012 ET2015.

Modis France poursuit son programme
HAND’IT pour favoriser l’emploi
de personnes en situation de Handicap.
Chez Modis France, la mission handicap s’engage quotidiennement :
recrutement, intégration et accompagnement, aménagement des postes,
vie au travail, formation…
Modis recrute avant tout vos compétences (H/F) :
• Ingénieurs études et développement (J2EE, dotnet)
• Ingénieurs systèmes (Unix, Linux, Windows)
• Ingénieurs réseaux (Cisco) / sécurité
• Analystes d’exploitation multiplateforme
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des services numériques et partager
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DE LA DIFFÉRENCE DE CHACUN
NAÎT LA RÉUSSITE DE TOUS
HAND’ IT
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EN 2 CHIFFRES Un objectif de 50
RECRUTEMENTS
en 3 ans
PHONE RÉGIE
Hôte(sse) d’accueil
Téléconseiller(ère)
Standardiste
PHONE REGIE
Handisolidaires
3 rue cambronne
75015 PARIS
handisolidaires@phone-regie.com
COORDONNÉES
www.phone-regie-recrut.com
SITE
Depuis 2010 et la signature de son premier accord
en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés,
Phone Régie est engagé dans une politique
« HandiSolidaires ».
Etre Handisolidaires pour nous, c’est avant tout
l’engagement de faire bénéficier à nos salariés
d’environnements de travail adaptés, d’une attention
particulière, de missions aménagées tout
en garantissant les mêmes perspectives
d’évolution pour tous.
La Mission HandiSolidaires, garante des engagements
de l’entreprise, est l’interlocuteur privilégie
des salariés et des managers pour favoriser l’accueil,
l’intégration et le maintien dans l’emploi dans
travailleurs handicapés.
“ETRE HANDISOLIDAIRES,
C’EST DONNER ENCORE PLUS DE SENS
AUX MÉTIERS DE L’ACCUEIL”
C
RÉÉ en 1974 par Patrick Thélot, Phone
Régie se consacre à la sous-traitance totale
des services d’accueil et de standard aux
entreprises. Avec plus de 4000 salariés, une
vingtaine d’agences réparties en France et en
Europe, Phone Régie est le leader français de
l’accueil en entreprise.
L’esprit d’équipe, l’esprit de service et l’esprit de
progrès sont les valeurs que Phone Régie partage
avec ses collaborateurs et ses clients.
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T V W X Y ZP
TAUX D’EMPLOI
de 3.20 %

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