Démarche de prévention des
risques psychosociaux
&
D’amélioration du processus
organisationnel
Etape n°1 : Le processus d’appropriation et d’implication
Etape n°2 : L’évaluation & l’analyse
Etape n°3 : La synthèse & l...
Etape n°1 : Le processus d’appropriation et d’implication
Constituer une comité
de pilotage
• Direction
• HSE,
• RH,
• CHS...
Etape n°2 : L’évaluation & l’analyse (3 mois)
L’évaluation
hebdomadaire
•Pendant toutes la durée de
l’étude, les employés ...
Synthèse de fin d’étude
• Réunion du comité de pilotage,
• Définition des orientations et leur traduction dans un plan
d’a...
Quelle solution ou quelle
démarche ?
3 modules
Comment ça va ! Feeling In motion
1er module
Exprimer sa
satisfaction vis-à-vis
de ces 16 critères
Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTF
Communication
managériale
Conditions de
travail
Les locaux
Les moyens à ma
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Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTF
Communication
managériale
Conditions de
travail
Les locaux
Les moyens à ma
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Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTF
Communication
managériale
Conditions de
travail
Les locaux
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Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTF
Communication
managériale
Conditions de
travail
Les locaux
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Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTF
Communication
managériale
Conditions de
travail
Les locaux
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Bénéfices :
Ouvrir une voie de dialogue,
Offrir une possibilité d’expression,
Instaurer une écoute sur la durée.
2ème module
Obtenir une
restitution de son
expression, effet
miroir
Projet RTF
Communication
managériale
Conditions de
travail
Les locaux
Projet RTF
Communication
managériale
Conditions de
travail Les locaux
La climatisation 40%
La propreté des locaux 80%
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Bénéfices :
Obtenir une restitution visuelle de son expression,
Se positionner en recul face à son ressenti, acquerir une
vision globa...
3ème module
Dégager les
tendances de fonds
Bénéfices :
Restituer une vision de son état d’esprit dans le temps,
Percevoir le potentiel d’amélioration de sa condition,
Dégager no...
Conclusion:
D’accompagnement
De prise de
conscience
De diagnostic
De passage à
l’action
Fondé sur une
démarche volontaire
& anonyme
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Nicolas DENERIAZ
AVDEN
nicolas@feelinginmotion.com
06 82 24 83 16
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Outil de mesure de la satisfaction des collaborateurs au centre d’une démarche de conseil de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration du processus organisationnel des entreprises.

Objectif final : Accompagner le responsable RH ou HSE dans la mise à jour du document unique.

Publié dans : Recrutement & RH
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Feeling In Motion Pro

  1. 1. Démarche de prévention des risques psychosociaux & D’amélioration du processus organisationnel
  2. 2. Etape n°1 : Le processus d’appropriation et d’implication Etape n°2 : L’évaluation & l’analyse Etape n°3 : La synthèse & l’itération du DUER
  3. 3. Etape n°1 : Le processus d’appropriation et d’implication Constituer une comité de pilotage • Direction • HSE, • RH, • CHSCT, • Médecin du Travail, • … Définir 4 axes d’étude • Qui ? • Au cours d’un atelier, le comité de pilotage est en charge de définir les 4 axes d’étude qui apparaitront dans l’outil d’évaluation « FIM » Définir 16 critères d’évaluation • Qui ? • Au cours d’un atelier, Les salariés concernés par l’étude.
  4. 4. Etape n°2 : L’évaluation & l’analyse (3 mois) L’évaluation hebdomadaire •Pendant toutes la durée de l’étude, les employés sont invités à évaluer leur satisfaction une fois par semaine par le biais du logiciel FeelingInMotion (FIM) Entretien mensuel •Pendant la durée du diagnostic, un entretien individuel mensuel est planifié entre chaque salarié et son supérieur ou chaque salarié et un consultant AVDEN. Analyse trimestrielle •Réunion du comité de pilotage dans le but d’analyser les retours d’évaluations et les entretiens.
  5. 5. Synthèse de fin d’étude • Réunion du comité de pilotage, • Définition des orientations et leur traduction dans un plan d’actions, • Accompagnement du service HSE dans l’évolution du DUER, • (Option: Suivi, veille sur le trimestre suivant) Etape n°3 : La synthèse & l’itération du DUER
  6. 6. Quelle solution ou quelle démarche ?
  7. 7. 3 modules
  8. 8. Comment ça va ! Feeling In motion
  9. 9. 1er module
  10. 10. Exprimer sa satisfaction vis-à-vis de ces 16 critères
  11. 11. Comment ça va ! Feeling In Motion Projet RTF Communication managériale Conditions de travail Les locaux Les moyens à ma disposition La cohésion d’équipe Communication au sein de l’équipe La reconnaissance de ma contribution dans ce projet
  12. 12. Comment ça va ! Feeling In Motion Projet RTF Communication managériale Conditions de travail Les locaux Les moyens à ma disposition La cohésion d’équipe Communication au sein de l’équipe La reconnaissance de ma contribution dans ce projet
  13. 13. Comment ça va ! Feeling In Motion Projet RTF Communication managériale Conditions de travail Les locaux Fréquence des retours sur mon travail Qualité des retours sur mon travail Fréquence des réunions Qualité des réunions
  14. 14. Comment ça va ! Feeling In Motion Projet RTF Communication managériale Conditions de travail Les locaux Les contraintes physiques Les sollicitations psychologiques (Stress) La charge de travail L’amplitude horaire
  15. 15. Comment ça va ! Feeling In Motion Projet RTF Communication managériale Conditions de travail Les locaux La climatisation La propreté des locaux Les espaces de réunions Mon poste de travail
  16. 16. Bénéfices :
  17. 17. Ouvrir une voie de dialogue, Offrir une possibilité d’expression, Instaurer une écoute sur la durée.
  18. 18. 2ème module
  19. 19. Obtenir une restitution de son expression, effet miroir
  20. 20. Projet RTF Communication managériale Conditions de travail Les locaux
  21. 21. Projet RTF Communication managériale Conditions de travail Les locaux La climatisation 40% La propreté des locaux 80% Les espaces de réunions 20% Mon poste de travail 100% Les moyens à ma disposition 60% La cohésion d’équipe 80% Communication au sein de l’équipe 80% La reconnaissance de ma contribution dans ce projet 20% Les contraintes physiques 100% Les sollicitations psychologiques (Stress) 100% La charge de travail 60% L’amplitude horaire 60% Fréquence des retours sur mon travail 100% Qualité des retours sur mon travail 0% Fréquence des réunions 100% Qualité des réunions 100%
  22. 22. Bénéfices :
  23. 23. Obtenir une restitution visuelle de son expression, Se positionner en recul face à son ressenti, acquerir une vision globale, Identifier les points hauts et les points bas afin d’en prendre conscience,
  24. 24. 3ème module
  25. 25. Dégager les tendances de fonds
  26. 26. Bénéfices :
  27. 27. Restituer une vision de son état d’esprit dans le temps, Percevoir le potentiel d’amélioration de sa condition, Dégager nos tendances de fond,
  28. 28. Conclusion:
  29. 29. D’accompagnement De prise de conscience De diagnostic De passage à l’action Fondé sur une démarche volontaire & anonyme « FIM » est un outil…
  30. 30. Nicolas DENERIAZ AVDEN nicolas@feelinginmotion.com 06 82 24 83 16 @FimWebsite @Nicolas_D #FeelinginmotionMerci de votre attention !

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