1. www.diorh.com
Salaires et perspectives de
carrières au Maroc
Club France - Maroc
16 juin 2012
Essaid BELLAL
DIORH

2. 2Diorh
Agenda
 Le marché de l’emploi au Maroc
– Les secteurs qui recrutent
– Quel besoin en compétences
– Perspectives d’évolution de carrière
 Tendances de rémunération
– Salaire des jeunes diplômés à l’embauche
– Distribution des salaires par fonction et niveau de séniorité
– Distribution des salaires par secteur et niveau de séniorité
– Distribution des salaires par région et niveau de séniorité

3. 3Diorh
Les secteurs les plus dynamiques
 Automobile
 Distribution
 NTIC
 Services financiers
 Offshoring
 Construction et immobilier
 Pharmacie
 Produits de consommation
 Aéronautique
 Industries

4. 4Diorh
Les compétences recherchées
 Commercial
 Finance
 Ingénierie
 Ressources Humaines
 Juridique
 Audit
 Contrôle de gestion
 Supply chain & logistique
Les +
Langues : Français & Anglais
Qualités personnelles :
Autonomie, Leadership, Ethique,
Polyvalence, Communication,
Potentiel d’évolution, Capacité
rédactionnelle, Pro-activité

5. 5Diorh
Evolution de carrière
 La notion de séniorité (norme)
– Senior : 5 ans à 7 ans
– Expérimenté : 2 à 4 ans
– Junior : 0 à 2 ans
 Rythme d’évolution (moyenne)
– 1ère
promotion  après 3 ans (30 réponses)
– 2ème
promotion  après 2,47 ans (30 réponses)
– 3ème
promotion  après 1,83 ans (12 réponses)

6. 6Diorh
Jeunes diplômés
Salaire annuel de base net pratiqué à l’embauche 2011 (en €)
25ème
Centile
Moyenne 75ème
Centile
Universités Étrangères Bachlor Bac+4 574 697 779
Universités Étrangères Master Bac+5 672 779 984
Ecoles de Commerce Françaises - Sans Classes Prépa (ESCA,
INSEEC, IPAG)
656 779 984
Grandes Ecoles d’Ingénieurs Étrangères (INSA, Grenoble INP,
ENSEEIHT Toulouse, Centrale Nantes)
984 1 107 1 270
Grandes et prestigieuses écoles de commerce internationales
(HEC, ESSEC, EM Lyon, EDHEC, Harvard, Oxford, ESCP,
Stanford, London Business School, IMD Lausanne, EAE business
School Barcelone, IE Business School Madrid…)
1 189 1 352 1 516
Grandes et prestigieuses écoles d'ingénieurs internationales
(Polytechnique, Mines Paris, Ponts et Chaussées, Centrale Paris,
Supelec, Telecom Paris Tech)
1 352 1 475 1 639

7. 7Diorh
Jeunes diplômés
% de révision du salaire annuel de base après 1 an d’ancienneté
25ème
Centile
Moyenne 75ème
Centile
Universités Étrangères Bachlor Bac+4 3% 5% 8%
Universités Étrangères Master Bac+5 3% 6% 10%
Ecoles de Commerce Françaises - Sans Classes Prépa (ESCA,
INSEEC, IPAG)
3% 6% 10%
Grandes Ecoles d’Ingénieurs Étrangères (INSA, Grenoble INP,
ENSEEIHT Toulouse, Centrale Nantes)
5% 7% 10%
Grandes et prestigieuses écoles de commerce internationales
(HEC, ESSEC, EM Lyon, EDHEC, Harvard, Oxford, ESCP,
Stanford, London Business School, IMD Lausanne, EAE business
School Barcelone, IE Business School Madrid…)
5% 8% 12%
Grandes et prestigieuses écoles d'ingénieurs internationales
(Polytechnique, Mines Paris, Ponts et Chaussées, Centrale Paris,
Supelec, Telecom Paris Tech)
3% 8% 12%

8. 8Diorh
Salaires par famille de fonction et niveau de séniorité
Salaire mensuel fixe net € (Indice moyenne et quartile supérieur 2011)
-
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
Junior 823 819 884 826 702 - 768 748 658 859
Expérimenté 1 115 1 093 1 272 1 137 964 1 063 1 035 997 913 1 126
Senior 1 432 1 383 1 614 1 485 1 322 1 401 1 394 1 328 1 267 1 400
Manager 2 369 2 130 2 496 2 400 2 117 2 012 2 068 1 940 1 964 2 100
J-Valeur Sup 1 054 1 049 1 132 1 057 899 983 957 842 1 100
E-Valeur Sup 1 427 1 399 1 436 1 381 1 233 1 361 1 325 1 276 1 169 1 441
S-Valeur Sup 1 833 1 770 1 900 1 901 1 606 1 702 1 693 1 613 1 538 1 792
M-Valeur Sup 2 888 2 727 2 939 2 765 2 670 2 575 2 647 2 483 2 513 2 689
Finance IT RH
Administratio
n
Commercial Production Ingénierie
Supply &
Logistique
Qualité Marketing
 N.B. : Ces données sont indicatives. Elle reflètent les pratiques pour divers cursus de formation (diplômes locaux et
étrangers). Le salaire fixe ne comprend pas le bonus de performance. Pour obtenir un indice marché relatif aux
pratiques de rémunération des entreprises multinationales, on propose de majorer ces chiffres de +10 à +20%.

9. 9Diorh
Salaires par secteur et niveau de séniorité
Salaire mensuel fixe net € (Indice moyenne et quartile supérieur 2011)
-
500
1 000
1 500
2 000
2 500
Junior 685 606 654 715 739
Expérimenté 916 797 900 968 996
Senior 1 258 1 079 1 272 1 309 1 344
Manager 1 640 1 384 1 707 1 681 1 719
J-Valeur Sup 928 839 948 1 024 1 002
E-Valeur Sup 1 235 1 121 1 309 1 365 1 317
S-Valeur Sup 1 558 1 421 1 714 1 726 1 642
M-Valeur Sup 2 072 1 898 2 366 2 301 2 158
Produits de consommation Biens d'équipement High-Tech
Biens non durables pour
industries
Autres

10. 10Diorh
Salaires par région et niveau de séniorité
Salaire mensuel fixe net € (Indice moyenne et quartile supérieur 2011)
-
500
1 000
1 500
2 000
2 500
Junior 658 560 556 518
Expérimenté 889 792 733 745
Senior 1 236 1 163 994 1 101
Manager 1 630 1 620 1 349 1 544
J-Valeur Sup 878 910 872 720
E-Valeur Sup 1 194 1 258 1 102 1 023
S-Valeur Sup 1 541 1 650 1 393 1 418
M-Valeur Sup 2 095 2 282 1 671 2 073
Casablanca Rabat Agadir Tanger