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Salaires et perspectives de
carrières au Maroc
Club France - Maroc
16 juin 2012
Essaid BELLAL
DIORH
2Diorh
Agenda
 Le marché de l’emploi au Maroc
– Les secteurs qui recrutent
– Quel besoin en compétences
– Perspectives d’...
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Les secteurs les plus dynamiques
 Automobile
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 Offshoring
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 Commercial
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 La notion de séniorité (norme)
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Jeunes diplômés
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Salaire mensuel fixe net € (Indice moyenne et quartile supérieur 2011)
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Salaires par région et niveau de séniorité
Salaire mensuel fixe net € (Indice moyenne et quartile supérieur 2011)
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Diorh études sur les salaires

  1. 1. www.diorh.com Salaires et perspectives de carrières au Maroc Club France - Maroc 16 juin 2012 Essaid BELLAL DIORH
  2. 2. 2Diorh Agenda  Le marché de l’emploi au Maroc – Les secteurs qui recrutent – Quel besoin en compétences – Perspectives d’évolution de carrière  Tendances de rémunération – Salaire des jeunes diplômés à l’embauche – Distribution des salaires par fonction et niveau de séniorité – Distribution des salaires par secteur et niveau de séniorité – Distribution des salaires par région et niveau de séniorité
  3. 3. 3Diorh Les secteurs les plus dynamiques  Automobile  Distribution  NTIC  Services financiers  Offshoring  Construction et immobilier  Pharmacie  Produits de consommation  Aéronautique  Industries
  4. 4. 4Diorh Les compétences recherchées  Commercial  Finance  Ingénierie  Ressources Humaines  Juridique  Audit  Contrôle de gestion  Supply chain & logistique Les + Langues : Français & Anglais Qualités personnelles : Autonomie, Leadership, Ethique, Polyvalence, Communication, Potentiel d’évolution, Capacité rédactionnelle, Pro-activité
  5. 5. 5Diorh Evolution de carrière  La notion de séniorité (norme) – Senior : 5 ans à 7 ans – Expérimenté : 2 à 4 ans – Junior : 0 à 2 ans  Rythme d’évolution (moyenne) – 1ère promotion  après 3 ans (30 réponses) – 2ème promotion  après 2,47 ans (30 réponses) – 3ème promotion  après 1,83 ans (12 réponses)
  6. 6. 6Diorh Jeunes diplômés Salaire annuel de base net pratiqué à l’embauche 2011 (en €) 25ème Centile Moyenne 75ème Centile Universités Étrangères Bachlor Bac+4 574 697 779 Universités Étrangères Master Bac+5 672 779 984 Ecoles de Commerce Françaises - Sans Classes Prépa (ESCA, INSEEC, IPAG) 656 779 984 Grandes Ecoles d’Ingénieurs Étrangères (INSA, Grenoble INP, ENSEEIHT Toulouse, Centrale Nantes) 984 1 107 1 270 Grandes et prestigieuses écoles de commerce internationales (HEC, ESSEC, EM Lyon, EDHEC, Harvard, Oxford, ESCP, Stanford, London Business School, IMD Lausanne, EAE business School Barcelone, IE Business School Madrid…) 1 189 1 352 1 516 Grandes et prestigieuses écoles d'ingénieurs internationales (Polytechnique, Mines Paris, Ponts et Chaussées, Centrale Paris, Supelec, Telecom Paris Tech) 1 352 1 475 1 639
  7. 7. 7Diorh Jeunes diplômés % de révision du salaire annuel de base après 1 an d’ancienneté 25ème Centile Moyenne 75ème Centile Universités Étrangères Bachlor Bac+4 3% 5% 8% Universités Étrangères Master Bac+5 3% 6% 10% Ecoles de Commerce Françaises - Sans Classes Prépa (ESCA, INSEEC, IPAG) 3% 6% 10% Grandes Ecoles d’Ingénieurs Étrangères (INSA, Grenoble INP, ENSEEIHT Toulouse, Centrale Nantes) 5% 7% 10% Grandes et prestigieuses écoles de commerce internationales (HEC, ESSEC, EM Lyon, EDHEC, Harvard, Oxford, ESCP, Stanford, London Business School, IMD Lausanne, EAE business School Barcelone, IE Business School Madrid…) 5% 8% 12% Grandes et prestigieuses écoles d'ingénieurs internationales (Polytechnique, Mines Paris, Ponts et Chaussées, Centrale Paris, Supelec, Telecom Paris Tech) 3% 8% 12%
  8. 8. 8Diorh Salaires par famille de fonction et niveau de séniorité Salaire mensuel fixe net € (Indice moyenne et quartile supérieur 2011) - 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 Junior 823 819 884 826 702 - 768 748 658 859 Expérimenté 1 115 1 093 1 272 1 137 964 1 063 1 035 997 913 1 126 Senior 1 432 1 383 1 614 1 485 1 322 1 401 1 394 1 328 1 267 1 400 Manager 2 369 2 130 2 496 2 400 2 117 2 012 2 068 1 940 1 964 2 100 J-Valeur Sup 1 054 1 049 1 132 1 057 899 983 957 842 1 100 E-Valeur Sup 1 427 1 399 1 436 1 381 1 233 1 361 1 325 1 276 1 169 1 441 S-Valeur Sup 1 833 1 770 1 900 1 901 1 606 1 702 1 693 1 613 1 538 1 792 M-Valeur Sup 2 888 2 727 2 939 2 765 2 670 2 575 2 647 2 483 2 513 2 689 Finance IT RH Administratio n Commercial Production Ingénierie Supply & Logistique Qualité Marketing  N.B. : Ces données sont indicatives. Elle reflètent les pratiques pour divers cursus de formation (diplômes locaux et étrangers). Le salaire fixe ne comprend pas le bonus de performance. Pour obtenir un indice marché relatif aux pratiques de rémunération des entreprises multinationales, on propose de majorer ces chiffres de +10 à +20%.
  9. 9. 9Diorh Salaires par secteur et niveau de séniorité Salaire mensuel fixe net € (Indice moyenne et quartile supérieur 2011) - 500 1 000 1 500 2 000 2 500 Junior 685 606 654 715 739 Expérimenté 916 797 900 968 996 Senior 1 258 1 079 1 272 1 309 1 344 Manager 1 640 1 384 1 707 1 681 1 719 J-Valeur Sup 928 839 948 1 024 1 002 E-Valeur Sup 1 235 1 121 1 309 1 365 1 317 S-Valeur Sup 1 558 1 421 1 714 1 726 1 642 M-Valeur Sup 2 072 1 898 2 366 2 301 2 158 Produits de consommation Biens d'équipement High-Tech Biens non durables pour industries Autres
  10. 10. 10Diorh Salaires par région et niveau de séniorité Salaire mensuel fixe net € (Indice moyenne et quartile supérieur 2011) - 500 1 000 1 500 2 000 2 500 Junior 658 560 556 518 Expérimenté 889 792 733 745 Senior 1 236 1 163 994 1 101 Manager 1 630 1 620 1 349 1 544 J-Valeur Sup 878 910 872 720 E-Valeur Sup 1 194 1 258 1 102 1 023 S-Valeur Sup 1 541 1 650 1 393 1 418 M-Valeur Sup 2 095 2 282 1 671 2 073 Casablanca Rabat Agadir Tanger

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