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L’entreprise la plus attractive auprès des jeunes (18-24 ans)
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Spécialiste des services en Ressources Humaines, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de
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Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017

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La huitième édition en France des Randstad Awards distingue DCNS comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2017. Le groupe naval succède à Dassault Aviation. À la question de savoir si les personnes interrogées connaissant DCNS souhaiteraient travailler pour le constructeur naval, 59 % d’répondent par l’affirmative, selon l’étude Randstad Employer Branding 2017. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues. Airbus Group (57 %) et Dassault Aviation (54 %) se classent respectivement deuxième et troisième. L’enquête Randstad Employer Branding, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 entreprises implantées en France, a été menée en ligne en décembre 2016 auprès d’un échantillon de 7 000 personnes âgées de 18 à 65 ans, représentatif de la population française.

Publié dans : Recrutement & RH
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Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017

  1. 1. Synthèse des Randstad Awards 2017
  2. 2. Employer Brand Research powered by 02 DCNS, Airbus Group et Dassault Aviation composent le podium de l’édition 2017 des Randstad Awards. Un constructeur naval, deux groupes aéronautiques, mais trois fleurons industriels. Tandis qu’Airbus Group et Dassault Aviation se sont régulièrement hissés en tête des entreprises les plus attractives de France, DCNS fait en revanche une entrée fracassante dans le classement, à la première place. DCNS s’est notamment distingué en remportant en décembre 2016 ce que certains médias français ont décrit comme le contrat du siècle avec la marine australienne. Mais pareille performance du constructeur naval est assurément le fruit d’un travail qui s’inscrit dans la durée. Car la marque employeur, pour être un levier de compétivité, suppose une cohérence dans les efforts qui perdure par-delà les soubresauts de la conjoncture. «   »François Béharel, président du groupe Randstad France
  3. 3. 03 À propos de l’étude Employer Brand Research powered by
  4. 4. 04 La plus large enquête menée au niveau international sur la marque employeur L’étude « Employeur Brand Research powered by Randstad » mesure l’attractivité des employeurs auprès du grand public : quels sont les employeurs préférés des Français ? Quels critères déterminent ce classement ? Pour cette 8ème édition nationale, l’enquête a évalué l’attractivité des 250 plus grands employeurs, dans 20 grands secteurs, implantés en France. Cette étude a été réalisée par l’Institut indépendant TNS. Le classement repose sur l’attractivité relative, qui gomme le poids de la notoriété dans l’attractivité d’un employeur. Employer Brand Research powered by
  5. 5. 05 Comment calcule-t-on le taux d’attractivité ? ÉCHANTILLON NOTORIÉTÉ ATTRACTIVITÉ des personnes sondées La part de ceux qui connaissent suffisamment la société pour avoir une opinion sur celle-ci. Parmi les personnes interrogées qui connaissent l’entreprise, la part de ceux qui aimeraient y travailler. L’attractivité relative permet de décerner les Randstad Awards 2017. Employer Brand Research powered by
  6. 6. 06 Méthodologie Groupe cible Composition de l’échantillon Taille de l’échantillon Période de réalisation des interviews Méthode d’interrogation Durée du questionnaire Types de restitution Echantillon âgé de 18 à 65 ans et représentatif de la population française (sexe, âge) avec une surreprésentation des 25-44 ans Echantillon comprenant des étudiants, des salariés et des chômeurs Total échantillon interrogé = 7042 Interviews réalisées entre le 25 novembre 2016 et le 15 décembre 2016 Les interviewés étaient sollicités par e-mail et invités à répondre à un questionnaire en ligne 15 minutes Rapports d’entreprise & rapport national, rapports globaux et rapports sectoriels Employer Brand Research powered by
  7. 7. 07 Quelles sont les attentes du grand public vis-à-vis des employeurs ? Employer Brand Research powered by
  8. 8. 08Employer Brand Research powered by Après une forte baisse en 2016, l’attractivité globale des entreprises remonte en 2017 34% 29% 32% 2015 2016 2017
  9. 9. La rémunération et le bien-être au travail définissent l’employeur idéal aux yeux des Français Salaires et avantages 1 2 3 4 5 Ambiance de travail Equilibre vie privée vie professionnelle Sécurité de l’emploi Opportunités de carrière Évolution significative entre 2016 et 2017 63% 60% 51% 45% 43% 09Employer Brand Research powered by
  10. 10. 10 Des critères de choix très homogènes d’un profil à l’autre en fonction du genre Femmes Hommes 1 ) Ambiance de travail agréable 2 ) Salaires et avantages attrayants 3 ) Equilibre vie privée - vie professionnelle 1 ) Salaires et avantages attrayants 2 ) Ambiance de travail agréable 3 ) Equilibre vie privée - vie professionnelle Employer Brand Research powered by
  11. 11. 11 Des critères de choix très homogènes d’un profil à l’autre en fonction de l’âge 18-24 ans 25-44 ans 45-65 ans 1 ) Ambiance de travail agréable 2 ) Salaires et avantages attrayants 3 ) Opportunités de carrière 1 ) Salaires et avantages attrayants 2 ) Ambiance de travail agréable 3 ) Equilibre vie privée - vie professionnelle 1 ) Salaires et avantages attrayants 2 ) Ambiance de travail agréable 3 ) Equilibre vie privée - vie professionnelle Employer Brand Research powered by
  12. 12. 12 Quels sont les secteurs et les employeurs les plus attractifs ? Employer Brand Research powered by
  13. 13. Évolution entre 2016 et 2017 Palmarès des secteurs Aéronautique Ind. des biens de consommation Ind. agro-alimentaire Ind. pharmaceutique Médias 50% 40% 39% 38% 13 36% = 1 2 3 4 5 Employer Brand Research powered by
  14. 14. 14 Palmarès des entreprises 1 4 2 5 3 Employer Brand Research powered by
  15. 15. 15 Palmarès des entreprises numériques 1 2 3 Palmarès des entreprises numériques Employer Brand Research powered by
  16. 16. 16Employer Brand Research powered by Prix spéciaux L’entreprise la plus attractive auprès des jeunes (18-24 ans) L’entreprise ayant enregistré la plus forte progression entre 2016 et 2017
  17. 17. Spécialiste des services en Ressources Humaines, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité. En combinant le meilleur des deux mondes, celui de l’humain et celui du digital, Randstad entend offrir à ses clients et à ses candidats les meilleures solutions pour connecter toujours davantage de personnes avec les postes disponibles. En appui sur son ambition de « façonner le monde du travail », le groupe démontre au quotidien sa position d’acteur majeur de l’emploi. grouperandstad.fr / @GroupRandstadFR / resources.grouperandstad.fr / @DataLabEmploi À propos du groupe Randstad France Rejoignez-nous www.grouperandstad.fr resources.grouperandstad.fr @grouprandstadfr @DataLabEmploi www.linkedin.com/ company/groupe-randstad-france

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