Cette année, les dépenses de fin d’année en France devraient représenter 65 milliards d’euros. Avec un budget moyen estimé à 531 €, les Français consacreront 65 % de leurs dépenses en cadeaux, 22 % en nourriture et 13 % en divertissement(2). Pour les artisans, les PME et les grands groupes, Noël est donc une période à ne pas rater : leur chiffre d’affaires peut croître de façon significative en l’espace de quelques jours seulement. Mais transformer l’essai suppose de s’atteler à la tâche longtemps à l’avance.
Dans certains secteurs tels que la filière des vins et spiritueux, Noël commence dès la rentrée de septembre. Ainsi, l’impact économique des fêtes de fin d’année se compte en mois. Mais également en emplois. Car, pour fabriquer, acheminer et distribuer les 61 millions de jouets offerts en France à Noël, recruter de la main d’oeuvre supplémentaire est une nécessité. Certes moins visible que les sapins et les guirlandes, l’emploi est donc bel et bien un des attraits de Noël.
Des électriciens aux chauffeurs-livreurs en passant par les préparateurs de commande, le groupe Randstad France vous propose de partir à la découverte de ces métiers qui
connaissent un pic d’activité à la faveur des fêtes de fin d’année.
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence Groupe Randstad France
A l’heure de la digitalisation des ressources humaines et du recrutement 2.0, les employeurs investissent massivement les réseaux sociaux et se livrent une véritable bataille pour attirer les meilleurs talents.
Twitter est ainsi devenu un canal de recrutement incontournable : l’opération #VotreJob organisée le 24 février dernier en est l’illustration.
Le groupe Randstad France, spécialiste des services en Ressources Humaines et Linkfluence, leader français du Social Media Intelligence, ont analysé ce phénomène. Résultat, plus de 220 000 tweets d’offres d’emploi ont été récoltés sur un mois, ce qui représente entre 15 et 20 % du total des offres d’emploi publiées sur Internet sur la même période.
Avec cette étude, le groupe Randstad France et Linkfluence mettent en lumière les tendances et les bonnespratiques quant à l’utilisation de Twitter comme canal de recrutement.
Ce n’est pas le moindre des paradoxes. L’industrie en France détruit des emplois mais peine dans le même temps à recruter. Depuis 2008, ce secteur a perdu près de 450 000 emplois et la production industrielle, d’après l’Insee, a chuté de 16,5 % sur cette même période. Autant dire que l’industrie n’a pas renoué avec ses niveaux d’avant-crise. Pour y arriver, le secteur est sommé d’innover. Encore faut-il qu’il dispose des qualifications nécessaires. Or, selon le baromètre Randstad des qualifications non-cadres en tension, une étude analysant le degré de tension de 800 qualifications déléguées par Randstad en 2014, sept des dix qualifications jugées les plus pénuriques sont industrielles. Le fraiseur, le tourneur et l’ajusteur monteur, trois qualifications industrielles indispensables à la production de nouvelles machines, composent même le podium. Ces difficultés de recrutement ont plusieurs motifs. En cause, avant tout, la méconnaissance associée à ces métiers et une offre de formation inadaptée aux besoins du tissu industriel hexagonal.
Baromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultatsGroupe Randstad France
Les salariés non-cadres ont vu leur rémunération augmenter de 0,9 % en moyenne au premier semestre 2015 par rapport au premier semestre 2014. Leur salaire moyen s’élève à 1 556 € mensuels bruts, soit une hausse de 13 € sur cette période, selon le baromètre Randstad des salaires non-cadres. Compte tenu de l’évolution de l’inflation, qui a été nulle (0 %) sur les six premiers mois de l’année 2015, ce montant correspond également à leur gain de pouvoir d’achat sur un an. Un gain pour le moins modeste. D’autant que, si les salaires des non-cadres sont de nouveau orientés à la hausse, leur rythme de progression continue de se tasser pour la quatrième année consécutive (+ 1,25 % en 2014 ; + 1,8 % en 2013 ; + 2,2 % en 2012 et + 2,4 % en 2011). La (très) légère hausse de la rémunération des salariés non-cadres s’explique principalement par un contexte macroéconomique toujours contrasté au cours du premier semestre 2015. Entre les perspectives de croissance de début d’année, qui annonçaient un rebond du PIB, et ses effets sur l’économie réelle, il existe un temps de latence incompressible. Le chômage, sur cette période, a d’ailleurs continué d’augmenter (+ 71 900 chômeurs de catégorie A entre juin et janvier 2015). Aussi les salaires des non-cadres n’ont-ils bénéficié, en guise de coup de pouce, que de la seule revalorisation du Smic : +0,8 % en janvier 2015, pour un montant de 1 458 euros. La septième édition du baromètre Randstad des salaires non cadres, une étude non déclarative qui s’appuie sur des salaires réels et constatés, extraits de 1,3 million de fiches de paie.
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence Groupe Randstad France
A l’heure de la digitalisation des ressources humaines et du recrutement 2.0, les employeurs investissent massivement les réseaux sociaux et se livrent une véritable bataille pour attirer les meilleurs talents.
Twitter est ainsi devenu un canal de recrutement incontournable : l’opération #VotreJob organisée le 24 février dernier en est l’illustration.
Le groupe Randstad France, spécialiste des services en Ressources Humaines et Linkfluence, leader français du Social Media Intelligence, ont analysé ce phénomène. Résultat, plus de 220 000 tweets d’offres d’emploi ont été récoltés sur un mois, ce qui représente entre 15 et 20 % du total des offres d’emploi publiées sur Internet sur la même période.
Avec cette étude, le groupe Randstad France et Linkfluence mettent en lumière les tendances et les bonnespratiques quant à l’utilisation de Twitter comme canal de recrutement.
Ce n’est pas le moindre des paradoxes. L’industrie en France détruit des emplois mais peine dans le même temps à recruter. Depuis 2008, ce secteur a perdu près de 450 000 emplois et la production industrielle, d’après l’Insee, a chuté de 16,5 % sur cette même période. Autant dire que l’industrie n’a pas renoué avec ses niveaux d’avant-crise. Pour y arriver, le secteur est sommé d’innover. Encore faut-il qu’il dispose des qualifications nécessaires. Or, selon le baromètre Randstad des qualifications non-cadres en tension, une étude analysant le degré de tension de 800 qualifications déléguées par Randstad en 2014, sept des dix qualifications jugées les plus pénuriques sont industrielles. Le fraiseur, le tourneur et l’ajusteur monteur, trois qualifications industrielles indispensables à la production de nouvelles machines, composent même le podium. Ces difficultés de recrutement ont plusieurs motifs. En cause, avant tout, la méconnaissance associée à ces métiers et une offre de formation inadaptée aux besoins du tissu industriel hexagonal.
Baromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultatsGroupe Randstad France
Les salariés non-cadres ont vu leur rémunération augmenter de 0,9 % en moyenne au premier semestre 2015 par rapport au premier semestre 2014. Leur salaire moyen s’élève à 1 556 € mensuels bruts, soit une hausse de 13 € sur cette période, selon le baromètre Randstad des salaires non-cadres. Compte tenu de l’évolution de l’inflation, qui a été nulle (0 %) sur les six premiers mois de l’année 2015, ce montant correspond également à leur gain de pouvoir d’achat sur un an. Un gain pour le moins modeste. D’autant que, si les salaires des non-cadres sont de nouveau orientés à la hausse, leur rythme de progression continue de se tasser pour la quatrième année consécutive (+ 1,25 % en 2014 ; + 1,8 % en 2013 ; + 2,2 % en 2012 et + 2,4 % en 2011). La (très) légère hausse de la rémunération des salariés non-cadres s’explique principalement par un contexte macroéconomique toujours contrasté au cours du premier semestre 2015. Entre les perspectives de croissance de début d’année, qui annonçaient un rebond du PIB, et ses effets sur l’économie réelle, il existe un temps de latence incompressible. Le chômage, sur cette période, a d’ailleurs continué d’augmenter (+ 71 900 chômeurs de catégorie A entre juin et janvier 2015). Aussi les salaires des non-cadres n’ont-ils bénéficié, en guise de coup de pouce, que de la seule revalorisation du Smic : +0,8 % en janvier 2015, pour un montant de 1 458 euros. La septième édition du baromètre Randstad des salaires non cadres, une étude non déclarative qui s’appuie sur des salaires réels et constatés, extraits de 1,3 million de fiches de paie.
– L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE ) présentent les résultats de leur troisième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête confirme non seulement l’ancrage du fait religieux dans l’entreprise, mais elle témoigne aussi de sa légère progression. Ainsi, pour la première fois en trois ans, la part des managers n’ayant jamais été confrontés au fait religieux (50 %) fait jeu égal avec celle des managers l’ayant été soit régulièrement, soit occasionnellement (50 %). Jusqu’à présent, les premiers ressortaient toujours en majorité – en 2014, 56 % des managers n’avaient jamais fait face au fait religieux en entreprise. De même, en 2015, le fait religieux se manifeste avec plus d’intensité que par le passé : près d’un quart (23 %) des personnes interrogées déclarent rencontrer régulièrement – de façon quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle – la question du fait religieux dans l’entreprise, alors qu’elles n’étaient que 12 % en 2014, soit une proportion deux fois moins importante. Ces résultats figurent parmi les principaux enseignements de l’étude Institut Randstad/OFRE, réalisée entre février et mars 2015 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 296 salariés exerçant pour la plupart des fonctions d’encadrement.
L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur quatrième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête témoigne de la banalisation du fait religieux au travail alors que son ancrage dans l’entreprise s’accélère. Selon l’étude, près de deux tiers des salariés interrogés (65 %) ont observé en 2016 plusieurs manifestations du fait religieux alors qu’ils étaient 50 % en 2015. Ainsi, pour la première fois en quatre ans, la part des managers rencontrant régulièrement le fait religieux au travail est majoritaire. Les cas conflictuels, quant à eux, restent minoritaires, et progressent peu (de 6 % du total des faits religieux observés en 2015 à 9 % cette année). Ces résultats figurent parmi les principaux enseignements de l’étude Institut Randstad-OFRE, réalisée entre avril et juin 2016 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 405 salariés exerçant pour la plupart (à 61 %) des fonctions d’encadrement.
La santé mentale est aujourd’hui un enjeu majeur des politiques de prévention des entreprises. Les troubles psychiques font peur parce qu’ils interrogent notre capacité à maîtriser notre comportement et nos actions.
La stigmatisation des salariés souffrant de troubles psychiques s’ajoute à la trop longue liste des stéréotypes discriminatoires qu’il y a lieu de combattre en milieu professionnel. Et malgré la reconnaissance juridique des maladies psychiques au titre du handicap, les mentalités peinent à évoluer. C’est donc tout naturellement que l’Institut Randstad s’est rapproché de l’Association Clubhouse France a n de soutenir l’insertion professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques. L’Institut a également sollicité les compétences RH de HR consultancy partners, qui accompagne les entreprises notamment dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux.
Ce guide a l’ambition de déconstruire les préjugés liés aux maladies psychiques, en donnant aux managers et aux équipes quelques clés de compréhension et des pistes permettant aux salariés en souffrance psychique de conserver ou retrouver une vie sociale et professionnelle digne, rejoignant ainsi les valeurs humaines d’égalité des chances que l’Institut Randstad défend depuis plus de dix ans.
La sixième édition en France des Randstad Awards distingue Airbus Group comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2015. Le groupe industriel présent dans l’aéronautique et le spatial civil et militaire succède à Airbus, sa filiale spécialisée dans l’aviation civile. Parmi les personnes interrogées connaissant Airbus Group, 64 % déclarent vouloir travailler pour l’industriel. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues, selon l’enquête qui mesure la marque employeur perçue des 215 plus grandes entreprises opérant en France. L’Oréal et EDF se classent respectivement deuxième (60 %) et troisième (57 %). Outre le palmarès, l’étude analyse les raisons qui motivent les Français(e)s à rejoindre un employeur plutôt qu’un autre. Comme l’an passé, les sondés plébiscitent avant tout la rémunération. Ce critère arrive en tête avec 68 % des suffrages, en baisse de quatre points par rapport à 2014, devant la sécurité de l’emploi (55 %, - 4 points sur un an) et l’ambiance de travail agréable (54 %, - 4 points sur un an) .
La rémunération d’un salarié non-cadre en 2016 est de 1 567 euros bruts mensuels, en hausse 0,7 % sur un an, soit un gain de 11 euros, selon le dernier baromètre Randstad des salaires non-cadres. Si les salaires des non-cadres sont de nouveau orientés à la hausse cette année, leur rythme de progression continue de se tasser pour la cinquième année consécutive. Ce ralentissement expose la dépendance toujours plus grande du pouvoir d’achat des salariés non-cadres à la revalorisation du Smic. Cette année encore, la (très) légère hausse de la rémunération des salariés non-cadres s’inscrit dans le sillage du salaire minimum, revalorisé de 0,6 % au 1er janvier 2016 pour s’établir à 1 467 euros bruts mensuels. Ainsi, en moyenne, le salaire d’un non-cadre représente 106,8 % du Smic. La huitième édition du baromètre Randstad des salaires non cadres est une étude non déclarative qui s’appuie sur des salaires réels et constatés, extraits de 1,2 million de fiches de paie auprès de 27 000 entreprises et représentant 131 métiers relevant des qualifications ouvriers non qualifiés, employés, ouvriers qualifiés et professions intermédiaires.
A l’occasion de la 7ème édition des Randstad Awards qui s’est déroulée le jeudi 24 mars dernier, Linkfluence et le groupe Randstad France ont analysé la totalité des conversations autour de la marque employeur sur le web social français pendant un mois. Majeur, le sujet touche plus de 5 millions d’internautes et mobilise des leaders d’opinion actifs et puissants.
It may be tempting to leave a job in a blaze of glory, but how you quit can leave a lasting impression. In this slideshow from OfficeTeam, find out 21 of the most unusual ways people have resigned in real life.
Baromètre des salaires cadres 2013 par ExpectraExpectra
Découvrez ci-dessous un extrait de l'étude 2013 sur les salaires des cadres réalisée par Expectra.
Votre consultant Expectra reste à votre diposition pour vous présenter, lors d'un rendez-vous, l'intégralité de celle-ci.
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
A quoi ressemble une journée de travail type ? Entre pause et réunions, découvrez avec l'enquête RegionsJob consacrée à la vie de bureau comment se déroule le quotidien des actifs en France. Près de 12.000 salariés ont été interrogés.
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards Groupe Randstad France
Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.
L’enquête Randstad Employer Brand, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 grandes entreprises implantées en France, a récompensé Airbus, entreprise préférée des Français en 2018 !
– L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE ) présentent les résultats de leur troisième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête confirme non seulement l’ancrage du fait religieux dans l’entreprise, mais elle témoigne aussi de sa légère progression. Ainsi, pour la première fois en trois ans, la part des managers n’ayant jamais été confrontés au fait religieux (50 %) fait jeu égal avec celle des managers l’ayant été soit régulièrement, soit occasionnellement (50 %). Jusqu’à présent, les premiers ressortaient toujours en majorité – en 2014, 56 % des managers n’avaient jamais fait face au fait religieux en entreprise. De même, en 2015, le fait religieux se manifeste avec plus d’intensité que par le passé : près d’un quart (23 %) des personnes interrogées déclarent rencontrer régulièrement – de façon quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle – la question du fait religieux dans l’entreprise, alors qu’elles n’étaient que 12 % en 2014, soit une proportion deux fois moins importante. Ces résultats figurent parmi les principaux enseignements de l’étude Institut Randstad/OFRE, réalisée entre février et mars 2015 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 296 salariés exerçant pour la plupart des fonctions d’encadrement.
L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur quatrième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête témoigne de la banalisation du fait religieux au travail alors que son ancrage dans l’entreprise s’accélère. Selon l’étude, près de deux tiers des salariés interrogés (65 %) ont observé en 2016 plusieurs manifestations du fait religieux alors qu’ils étaient 50 % en 2015. Ainsi, pour la première fois en quatre ans, la part des managers rencontrant régulièrement le fait religieux au travail est majoritaire. Les cas conflictuels, quant à eux, restent minoritaires, et progressent peu (de 6 % du total des faits religieux observés en 2015 à 9 % cette année). Ces résultats figurent parmi les principaux enseignements de l’étude Institut Randstad-OFRE, réalisée entre avril et juin 2016 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 405 salariés exerçant pour la plupart (à 61 %) des fonctions d’encadrement.
La santé mentale est aujourd’hui un enjeu majeur des politiques de prévention des entreprises. Les troubles psychiques font peur parce qu’ils interrogent notre capacité à maîtriser notre comportement et nos actions.
La stigmatisation des salariés souffrant de troubles psychiques s’ajoute à la trop longue liste des stéréotypes discriminatoires qu’il y a lieu de combattre en milieu professionnel. Et malgré la reconnaissance juridique des maladies psychiques au titre du handicap, les mentalités peinent à évoluer. C’est donc tout naturellement que l’Institut Randstad s’est rapproché de l’Association Clubhouse France a n de soutenir l’insertion professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques. L’Institut a également sollicité les compétences RH de HR consultancy partners, qui accompagne les entreprises notamment dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux.
Ce guide a l’ambition de déconstruire les préjugés liés aux maladies psychiques, en donnant aux managers et aux équipes quelques clés de compréhension et des pistes permettant aux salariés en souffrance psychique de conserver ou retrouver une vie sociale et professionnelle digne, rejoignant ainsi les valeurs humaines d’égalité des chances que l’Institut Randstad défend depuis plus de dix ans.
La sixième édition en France des Randstad Awards distingue Airbus Group comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2015. Le groupe industriel présent dans l’aéronautique et le spatial civil et militaire succède à Airbus, sa filiale spécialisée dans l’aviation civile. Parmi les personnes interrogées connaissant Airbus Group, 64 % déclarent vouloir travailler pour l’industriel. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues, selon l’enquête qui mesure la marque employeur perçue des 215 plus grandes entreprises opérant en France. L’Oréal et EDF se classent respectivement deuxième (60 %) et troisième (57 %). Outre le palmarès, l’étude analyse les raisons qui motivent les Français(e)s à rejoindre un employeur plutôt qu’un autre. Comme l’an passé, les sondés plébiscitent avant tout la rémunération. Ce critère arrive en tête avec 68 % des suffrages, en baisse de quatre points par rapport à 2014, devant la sécurité de l’emploi (55 %, - 4 points sur un an) et l’ambiance de travail agréable (54 %, - 4 points sur un an) .
La rémunération d’un salarié non-cadre en 2016 est de 1 567 euros bruts mensuels, en hausse 0,7 % sur un an, soit un gain de 11 euros, selon le dernier baromètre Randstad des salaires non-cadres. Si les salaires des non-cadres sont de nouveau orientés à la hausse cette année, leur rythme de progression continue de se tasser pour la cinquième année consécutive. Ce ralentissement expose la dépendance toujours plus grande du pouvoir d’achat des salariés non-cadres à la revalorisation du Smic. Cette année encore, la (très) légère hausse de la rémunération des salariés non-cadres s’inscrit dans le sillage du salaire minimum, revalorisé de 0,6 % au 1er janvier 2016 pour s’établir à 1 467 euros bruts mensuels. Ainsi, en moyenne, le salaire d’un non-cadre représente 106,8 % du Smic. La huitième édition du baromètre Randstad des salaires non cadres est une étude non déclarative qui s’appuie sur des salaires réels et constatés, extraits de 1,2 million de fiches de paie auprès de 27 000 entreprises et représentant 131 métiers relevant des qualifications ouvriers non qualifiés, employés, ouvriers qualifiés et professions intermédiaires.
A l’occasion de la 7ème édition des Randstad Awards qui s’est déroulée le jeudi 24 mars dernier, Linkfluence et le groupe Randstad France ont analysé la totalité des conversations autour de la marque employeur sur le web social français pendant un mois. Majeur, le sujet touche plus de 5 millions d’internautes et mobilise des leaders d’opinion actifs et puissants.
It may be tempting to leave a job in a blaze of glory, but how you quit can leave a lasting impression. In this slideshow from OfficeTeam, find out 21 of the most unusual ways people have resigned in real life.
Baromètre des salaires cadres 2013 par ExpectraExpectra
Découvrez ci-dessous un extrait de l'étude 2013 sur les salaires des cadres réalisée par Expectra.
Votre consultant Expectra reste à votre diposition pour vous présenter, lors d'un rendez-vous, l'intégralité de celle-ci.
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
A quoi ressemble une journée de travail type ? Entre pause et réunions, découvrez avec l'enquête RegionsJob consacrée à la vie de bureau comment se déroule le quotidien des actifs en France. Près de 12.000 salariés ont été interrogés.
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards Groupe Randstad France
Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.
L’enquête Randstad Employer Brand, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 grandes entreprises implantées en France, a récompensé Airbus, entreprise préférée des Français en 2018 !
L’année 2017 marque la 5e édition de l’étude sur
le fait religieux au travail réalisée de concert par l’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE). L’occasion de dresser le premier bilan d’un phénomène de société devenu, comme nous l’écrivions il y a un an, un fait social à part entière.
Depuis sa création en 2005, l’Institut Randstad n’a cessé d’agir pour une réelle égalité des chances dans l’accès à l’emploi. En 2016, il a renforcé son action en faveur des plus démunis et a co-construit avec ses partenaires des projets innovants. Son action a contribué à sensibiliser contre les discriminations et déconstruire les stéréotypes grâce à la publication d’un recueil de dessins avec Antoine Chéreau et à lutter contre l’homophobie avec le Prix Institut Randstad / le Refuge. Il a également contribué à bousculer les idées reçues, en publiant le 4e volet de son étude sur le fait religieux, en partenariat avec l’OFRE (observatoire du fait religieux en entreprise). Enfin, l’Institut a permis d’accompagner des personnes éloignées de l’emploi, grâce à des ateliers spécifiques, imaginés avec ses partenaires pour une aide active à la définition du projet professionnel, du parrainage, etc.
Rapport sociétal et environnemental 2016 du Groupe Randstad FranceGroupe Randstad France
Le groupe Randstad en France est une entreprise responsable et engagée contre toutes les formes de discriminations à l’embauche. Découvrez les engagements du groupe en 2016.
Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017Groupe Randstad France
La huitième édition en France des Randstad Awards distingue DCNS comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2017. Le groupe naval succède à Dassault Aviation. À la question de savoir si les personnes interrogées connaissant DCNS souhaiteraient travailler pour le constructeur naval, 59 % d’répondent par l’affirmative, selon l’étude Randstad Employer Branding 2017. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues. Airbus Group (57 %) et Dassault Aviation (54 %) se classent respectivement deuxième et troisième. L’enquête Randstad Employer Branding, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 entreprises implantées en France, a été menée en ligne en décembre 2016 auprès d’un échantillon de 7 000 personnes âgées de 18 à 65 ans, représentatif de la population française.
Découvrez la synthèse des résultats de l'édition 2014 des Randstad Awards.
Grande étude annuelle sur la marque employeur, les Randstad Awards mesurent l’attractivité relative des 250 plus grands employeurs implantés en France auprès du grand public.
Le groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 1960.
Intermédiaire de l’emploi, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, conseil, management, formation et mobilité.
Rejoignez-nous :
www.grouperandstad.fr
@GroupRandstadFR
www.lemagrh.randstad.fr
2. Cette année, les dépenses de fin d’année en France devraient représenter 65 milliards d’euros(1)
.
Avec un budget moyen estimé à 531 €, les Français consacreront 65 % de leurs dépenses en
cadeaux, 22 % en nourriture et 13 % en divertissement(2)
. Pour les artisans, les PME et les grands
groupes, Noël est donc une période à ne pas rater : leur chiffre d’affaires peut croître de façon
significative en l’espace de quelques jours seulement. Mais transformer l’essai suppose de
s’atteler à la tâche longtemps à l’avance.
Dans certains secteurs tels que la filière des vins et spiritueux, Noël commence dès la rentréeDans certains secteurs tels que la filière des vins et spiritueux, Noël commence dès la rentrée
de septembre. Ainsi, l’impact économique des fêtes de fin d’année se compte en mois.
Mais également en emplois. Car, pour fabriquer, acheminer et distribuer les 61 millions de
jouets offerts en France à Noël(3)
, recruter de la main d’œuvre supplémentaire est une nécessité.
Certes moins visible que les sapins et les guirlandes, l’emploi est donc bel et bien
un des attraits de Noël.
Des électriciens aux chauffeurs-livreurs en passant par les préparateurs de commande,
le groupe Randstad France vous propose de partir à la découverte de ces métiers quile groupe Randstad France vous propose de partir à la découverte de ces métiers qui
connaissent un pic d’activité à la faveur des fêtes de fin d’année.
Bref, derrière la magie de Noël, voici un tour d’horizon des métiers à l’oeuvre.
NB : Les fonctions ou intitulés évoqués dans ce support se déclinent au féminin comme au masculin.
LES FÊTES DE NOËL, UNE AUBAINE POUR L’EMPLOI 2 / 18
BTP AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE TRANSPORT COMMERCE RESTAURATION INDUSTRIE
3. Alors que le 25 décembre se rapproche à grands pas, les villes se parent de leurs plus beaux
atours, prêtes à scintiller de mille feux. Rien n’annonce mieux Noël que l’arrivée des premières
illuminations qui ornent les centres-villes. Et l’effervescence générale se renforce à l’ouverture
des 37 marchés de Noël officiels installés sur l’ensemble du territoire(4)
.
Les premiers artisans de la magie de Noël sont donc les milliers de professionnels du BTP qui
vont illuminer artères et centres-villes et monter les chalets typiques des marchés de Noël.
37marchés de Noël
LES PROFESSIONNELS DU BTP, GARANTS DE L’ESPRIT DE NOËL 3 / 18
BTP AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE TRANSPORT COMMERCE RESTAURATION INDUSTRIE
4. LES PROFESSIONNELS DU BTP, GARANTS DE L’ESPRIT DE NOËL 4 / 18
A l’occasion des fêtes de Noël, les électriciens sont
sollicités pour installer les décorations électriques
qui ornent les communes du pays. Ils sont le plus
souvent embauchés par les entreprises qui
produisent ces ornements lumineux, elles-mêmes
prestataires auprès des collectivités territoriales.
Pour prétendre à ces emplois, les électriciens
doiventdoivent cependant être titulaires du permis nacelle,
travail en hauteur oblige.
A l’instar de leurs collègues électriciens, les
menuisiers contribuent à l’habillage des villes pour
Noël. Chargés de façonner et assembler des pièces
de bois pour l’agencement et la construction sur les
chantiers, ils participent au montage et démontage
des chalets sur les marchés de Noël. Ces marchés
accueilleront cette année 26,8 millions de visiteurs
enen moyenne pour une dépense globale attendue
de 400 millions d'euros(5)
.
Menuisier de chantierÉlectricien
1 000 000 d’ampoules installées sur les Champs-Elysées(6)
! LE CHIFFRE DÉCALÉ
Du 1er novembre au 20 novembre pour l’installation
et du 3 janvier au 15 janvier pour le démontagePÉRIODE
BTP AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE TRANSPORT COMMERCE RESTAURATION INDUSTRIE
5. Les artisans du BTP peuvent maintenant se détendre au coin d’un feu, un chocolat chaud à la
main. Mais pour les équipes en charge de la production agroalimentaire, le rush de fin d’année
ne fait que commencer. Pas question de relâcher leurs efforts. Ils doivent tenir bon pendant
environ 6 semaines afin que chacun ait sur sa table autant de chapons,
de chocolat, de champagne ou de saumon que nécessaire.
L’industrie agroalimentaire se taille la part du lion à Noël. En tête des filières les plusL’industrie agroalimentaire se taille la part du lion à Noël. En tête des filières les plus
sollicitées, les filières de la volaille et du chocolat sont celles qui voient leur activité s’intensifier
le plus en période des fêtes. Mais il ne faut pas pour autant oublier les filières productrices de
foie gras, saumon ou huitres qui figurent parmi les mets les plus recherchés à Noël.
LES PROFESSIONNELS DE L’AGROALIMENTAIRE, EMBALLÉ, C’EST PESÉ 5 / 18
2,47millions de dindes consommées(7)
BTP AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE TRANSPORT COMMERCE RESTAURATION INDUSTRIE
6. LES PROFESSIONNELS DE L’AGROALIMENTAIRE, EMBALLÉ, C’EST PESÉ 6 / 18
Sur une chaine de production, l’agent de
production agroalimentaire ressemble à un
musicien battant la mesure pour les produits en
cours de transformation qui défilent devant lui. Il
découpe, pétrit, cuit ou met en barquette...C’est
grâce à lui que la crème de marron est onctueuse et
que le praliné se pose dans l’enrobage de chocolat.
Et si l’agent de production est un musicien, le
conducteur de ligne est alors le chef d’orchestre
d’une chaine de production. Il veille au bon
approvisionnement en matières premières et
emballages. Son savoir-faire et son expérience sont
d’autant plus précieux lors des fêtes que les
chaines de production doivent faire face à un
accroissementaccroissement intense de leur activité sur certains
produits.
Conducteur de ligneAgent de production
3 litres de bûche consommés par seconde à Noël(8)
! LE CHIFFRE DÉCALÉ
10 novembre – 30 décembrePÉRIODE
BTP AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE TRANSPORT COMMERCE RESTAURATION INDUSTRIE
7. Charge ensuite aux équipes logistiques de prendre le relais. Avec les fêtes de fin d’année, les équipes
logistiques à travers le monde gèrent le stockage, l’empaquetage, l’expédition et la réception de
millions de cadeaux. Il est nécessaire pour les plateformes logistiques de recourir à l’embauche de
personnes supplémentaires.
Étape cruciale de la chaîne de production/vente, les équipes logistiques garantissent le bon
acheminement des biens. C’est grâce à elles que les dindes et chocolats produits spécialement
à l’occasion des fêtes finiront bien dans les assiettes des consommateurs.
8cadeaux achetés par personne(9)
LES PROFESSIONNELS DE LA LOGISTIQUE, LES VRAIS PÈRES NOËL 7 / 18
BTP AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE TRANSPORT COMMERCE RESTAURATION INDUSTRIE
8. LES PROFESSIONNELS DE LA LOGISTIQUE, LES VRAIS PÈRES NOËL 8 / 18
Un préparateur de commande rassemble les
marchandises par rapport à une commande. C’est
un peu comme s’il remplissait une hotte
personnalisée en fonction du destinataire.
Obéissant aux bons de commande, il doit être
efficace et vigilant à l’égard de la construction des
palettes et s’assurer que tout arrivera en bon état à
destination.destination.
Pour les mêmes raisons, le rôle du magasinier est
crucial. Et il est nécessaire d’embaucher
temporairement quelques personnes
supplémentaires afin de répondre au surcroît
d’activité. Responsables des opérations de
réception, contrôle, stockage, préparation et
distribution de marchandises mais également de la
qualité et de la gestion des inventaires, ils assurentqualité et de la gestion des inventaires, ils assurent
la continuité de l’activité sur les plateformes
logistiques.
MagasinierPréparateur de commande
1,2 millions de tonnes de cadeaux dans le monde à Noël(10)
! LE CHIFFRE DÉCALÉ
10 novembre - 30 décembrePÉRIODE
BTP AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE TRANSPORT COMMERCE RESTAURATION INDUSTRIE
9. Emballées...sous plastique...en palette...enrobées de papier bulle...par lots de trois, six, quinze...
les commandes sont prêtes. C’est au tour des professionnels du transport de veiller au bon
déroulement de Noël. Leur mission : emmener d’un pôle à l’autre les commandes
préparées au volant de leurs véhicules routiers ou ferroviaires.
C’est notamment grâce aux professionnels du transport qu’arrivent dans les magasins les
6,3 millions de conifères qui finiront dans les foyers en guise de sapin de Noël. Sur la période de6,3 millions de conifères qui finiront dans les foyers en guise de sapin de Noël. Sur la période de
rush de fin d’année, ce sont 61 millions de jouets qui sillonnent les routes de France,
soit 2 millions de jouets par jour(12)
.
6,3millions de sapins
transportés à Noël(11)
LES PROFESSIONNELS DU TRANSPORT, ILS TIENNENT LES RÊNES 9 / 18
BTP AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE TRANSPORT COMMERCE RESTAURATION INDUSTRIE
10. LES PROFESSIONNELS DU TRANSPORT, ILS TIENNENT LES RÊNES 10 / 18
Les camions quittent les entrepôts logistiques, tels
des armadas, à l’assaut des réseaux routiers. Aux
commandes, les conducteurs PL (poids lourd) ou
SPL (semi poids lourd) assurent, sur courtes ou
longues distances, l’enlèvement, le transport et la
livraison de marchandises. Le transport représente
une étape essentielle dans la vie d’un produit. Ce
dernierdernier ne pourrait passer de son lieu de
production à son lieu de consommation sans le
concours d’un conducteur PL ou SPL,
Le conducteur livreur travaille sur de plus petites
distances et conduit des véhicules plus légers. Il
assure lui-même le chargement et le déchargement
des marchandises. L’accroissement de son activité
à Noël est en grande partie dû au e-commerce. Les
Français commandent de plus en plus par internet
et les e-commerçants font appel aux
chauffeurs-livreurs pour distribuer les colis.chauffeurs-livreurs pour distribuer les colis.
Chauffeur-livreurConducteur PL ou SPL
149 millions de km parcourus par le Père Noël à travers
le monde dans la nuit du 24 au 25 décembre(13)
.! LE CHIFFRE DÉCALÉ
10 novembre – 31 décembrePÉRIODE
BTP AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE TRANSPORT COMMERCE RESTAURATION INDUSTRIE
11. Enfin, les jouets, les dindes et les chocolats ont rejoint les rayons des commerces. La foule de
consommateurs envahit les allées des grands magasins, petits et grands se ruent sur les produits.
Dans la cohue générale, les professionnels du commerce doivent être à l’affût, prêts à répondre à la
moindre question ou à faire face à une éventuelle rupture de stock. Ils ne reprendront leur souffle
qu’à la tombée du rideau métallique.
Grâce aux fêtes de Noël, les magasins de jouets effectuent 60 % de leur chiffre d’affaires annuel(15)
.
Cette année, le chiffre d’affaires global des commerçants devrait progresser de 1,2 %(16)
,
tiré notamment par les achats en ligne.tiré notamment par les achats en ligne.
d’euros dépensés sur Internet à Noël(14)
LES PROFESSIONNELS DU COMMERCE, LES GARDIENS DU TEMPLE 11 / 18
BTP AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE TRANSPORT COMMERCE RESTAURATION INDUSTRIE
12. LES PROFESSIONNELS DU COMMERCE, LES GARDIENS DU TEMPLE 12 / 18
Aux petits soins pour ses clients, il est adepte des
grands magasins et aime à l’occasion travailler
dans des boutiques plus petites. Le vendeur
encaisse les paniers de ses clients mais joue avant
tout un rôle de conseil. Il est d’une aide précieuse
lorsque devant les innombrables pullovers, le
consommateur ne sait lequel choisir : rouges, bleus,
noirs, à col roulé ou en col V.noirs, à col roulé ou en col V.
Alors que les consommateurs affluent en masse
dans les grands magasins à l’approche du jour
fatidique du 25 décembre, les hôtes de caisse
doivent rester concentrés et efficaces face aux
produits qui déferlent sur les tapis mécaniques. Au
besoin, ils pourront aller en renfort ravitailler les
rayons.
Hôte de caisseVendeur
400 000 mètres de papier cadeaux imprimés par jour
depuis septembre pour le leader français du secteur(17)! LE CHIFFRE DÉCALÉ
20 novembre – 31 décembrePÉRIODE
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13. Noël est aussi l’occasion de se faire plaisir en s’offrant un bon repas. Et si la majorité des familles
cuisine ses mets de réveillon, certains préfèrent laisser la main à des professionnels. Ils peuvent
alors faire appel à des traiteurs ou bien se rendre dans les restaurants, tous ouverts pour l’occasion.
Noël et le nouvel an sont l’occasion pour les restaurateurs de finir l’année en beauté. Il faut compter
en moyenne un ticket compris entre 50 et 100 € par personne(19)
.
Ce sont les restaurants gastronomiques qui tirent le mieux leur épingle du jeu durant les fêtes de fin
d’année, contrairement à d’autres établissements qui peinent davantage à remplir leurs salles.
26 800tonnes de foie gras produites par an(18)
LES PROFESSIONNELS DE LA RESTAURATION, AU SERVICE DES GOURMETS 13 / 18
BTP AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE TRANSPORT COMMERCE RESTAURATION INDUSTRIE
14. LES PROFESSIONNELS DE LA RESTAURATION, AU SERVICES DES GOURMETS 14 / 18
Dans les cuisines des restaurants ou les ateliers
traiteurs, ils se mobilisent pour mettre les papilles
en fêtes. Qu’ils soient cuisiniers, seconds de cuisine
ou chefs de partie, ils feront du réveillon un instant
magique. Leur savoir-faire, encapsulé dans une
bouchée, permet de rendre exceptionnelle cette
soirée pour les consommateurs faisant appel à leur
service.service.
Tel un maître de cérémonie, il accueille, place à leur
table et conseille les clients du restaurant. Sa
présence assure le bon déroulement du repas car il
supervise également le service en salle de
l’organisation à la coordination des équipes. Son
objectif : que rien ne vienne perturber ce moment
inoubliable.
Maître d’hotelCuisinier
75 000 tonnes d’huitres consommées à Noël,
soit 2 porte-avions Charles de Gaulle(20)! LE CHIFFRE DÉCALÉ
23 décembre – 3 janvierPÉRIODE
BTP AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE TRANSPORT COMMERCE RESTAURATION INDUSTRIE
15. Et pendant que la plupart des foyers profitent des fêtes de fin d’année, pour certaines professions,
l’heure du repos n’a pas encore sonné. Alors que les usines de production ferment leurs portes
(sauf dans l’industrie agroalimentaire), les techniciens de maintenance en profitent pour remettre
sur pied les machines et outils qui fonctionnent toute l’année.
LES PROFESSIONNELS DE L’INDUSTRIE, DERRIÈRE LE RIDEAU 15 / 18
1semaine(21)
Durée d'arrêt moyenne des machines à Noël
BTP AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE TRANSPORT COMMERCE RESTAURATION INDUSTRIE
16. LES PROFESSIONNELS DE L’INDUSTRIE, DERRIÈRE LE RIDEAU 16 / 18
Les soudeurs font partie de ces métiers qui voient
leur activité s’accroître en période des fêtes, là où,
pour la grande majorité des professions, l’activité
s’amenuise. Et leurs interventions sont essentielles.
En travaillant sur des ensembles et sous-ensembles
mécano soudés, chaudronnés ou de tuyauterie, les
soudeurs remettent en bon état les machines
utiliséesutilisées toute l’année et veillent à la sécurité de
tous.
Comme son collègue soudeur, le tuyauteur effectue
des missions de maintenance. Il réalise et vérifie
notamment les sous-ensembles de tuyauteries de
transport et d'acheminement de fluides (aérolique,
hydraulique, ...) à partir de tubes métalliques et
accessoires (coudes, vannes, brides, ...).
TuyauteurSoudeur
24 pouces(22)
, le plus gros diamètre de tuyaux courants
utilisés, soit le diamètre d'une roue de VTT! LE CHIFFRE DÉCALÉ
22 décembre – 3 janvierPÉRIODE
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18. Plateforme créée à l’initiative du groupe Randstad France,
re.sources a pour objectif de décrypter les tendances liées au marché
de l’emploi en s’appuyant sur des données et des statistiques.
Retrouvez-nous sur :
@GroupRandstadFR www.linkedin.com/
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