Depuis sa création en 2005, l’Institut Randstad n’a cessé d’agir pour une réelle égalité des chances dans l’accès à l’emploi. En 2016, il a renforcé son action en faveur des plus démunis et a co-construit avec ses partenaires des projets innovants. Son action a contribué à sensibiliser contre les discriminations et déconstruire les stéréotypes grâce à la publication d’un recueil de dessins avec Antoine Chéreau et à lutter contre l’homophobie avec le Prix Institut Randstad / le Refuge. Il a également contribué à bousculer les idées reçues, en publiant le 4e volet de son étude sur le fait religieux, en partenariat avec l’OFRE (observatoire du fait religieux en entreprise). Enfin, l’Institut a permis d’accompagner des personnes éloignées de l’emploi, grâce à des ateliers spécifiques, imaginés avec ses partenaires pour une aide active à la définition du projet professionnel, du parrainage, etc.
Rapport sociétal et environnemental 2016 du Groupe Randstad FranceGroupe Randstad France
Le groupe Randstad en France est une entreprise responsable et engagée contre toutes les formes de discriminations à l’embauche. Découvrez les engagements du groupe en 2016.
Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017Groupe Randstad France
La huitième édition en France des Randstad Awards distingue DCNS comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2017. Le groupe naval succède à Dassault Aviation. À la question de savoir si les personnes interrogées connaissant DCNS souhaiteraient travailler pour le constructeur naval, 59 % d’répondent par l’affirmative, selon l’étude Randstad Employer Branding 2017. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues. Airbus Group (57 %) et Dassault Aviation (54 %) se classent respectivement deuxième et troisième. L’enquête Randstad Employer Branding, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 entreprises implantées en France, a été menée en ligne en décembre 2016 auprès d’un échantillon de 7 000 personnes âgées de 18 à 65 ans, représentatif de la population française.
L’enquête Randstad Employer Brand, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 grandes entreprises implantées en France, a récompensé Airbus, entreprise préférée des Français en 2018 !
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards Groupe Randstad France
Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.
ATTENTES ET COMPORTEMENTS, CLASSEMENT DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCEGuillaume COUDERT
Comme chaque année depuis trois ans, 4ventsgroup publie son étude sur les préférences, attitudes, attentes des étudiants et jeunes diplômés (tranche des 20-30 ans).
Rapport sociétal et environnemental 2016 du Groupe Randstad FranceGroupe Randstad France
Le groupe Randstad en France est une entreprise responsable et engagée contre toutes les formes de discriminations à l’embauche. Découvrez les engagements du groupe en 2016.
Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017Groupe Randstad France
La huitième édition en France des Randstad Awards distingue DCNS comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2017. Le groupe naval succède à Dassault Aviation. À la question de savoir si les personnes interrogées connaissant DCNS souhaiteraient travailler pour le constructeur naval, 59 % d’répondent par l’affirmative, selon l’étude Randstad Employer Branding 2017. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues. Airbus Group (57 %) et Dassault Aviation (54 %) se classent respectivement deuxième et troisième. L’enquête Randstad Employer Branding, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 entreprises implantées en France, a été menée en ligne en décembre 2016 auprès d’un échantillon de 7 000 personnes âgées de 18 à 65 ans, représentatif de la population française.
L’enquête Randstad Employer Brand, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 grandes entreprises implantées en France, a récompensé Airbus, entreprise préférée des Français en 2018 !
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards Groupe Randstad France
Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.
ATTENTES ET COMPORTEMENTS, CLASSEMENT DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCEGuillaume COUDERT
Comme chaque année depuis trois ans, 4ventsgroup publie son étude sur les préférences, attitudes, attentes des étudiants et jeunes diplômés (tranche des 20-30 ans).
La sixième édition en France des Randstad Awards distingue Airbus Group comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2015. Le groupe industriel présent dans l’aéronautique et le spatial civil et militaire succède à Airbus, sa filiale spécialisée dans l’aviation civile. Parmi les personnes interrogées connaissant Airbus Group, 64 % déclarent vouloir travailler pour l’industriel. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues, selon l’enquête qui mesure la marque employeur perçue des 215 plus grandes entreprises opérant en France. L’Oréal et EDF se classent respectivement deuxième (60 %) et troisième (57 %). Outre le palmarès, l’étude analyse les raisons qui motivent les Français(e)s à rejoindre un employeur plutôt qu’un autre. Comme l’an passé, les sondés plébiscitent avant tout la rémunération. Ce critère arrive en tête avec 68 % des suffrages, en baisse de quatre points par rapport à 2014, devant la sécurité de l’emploi (55 %, - 4 points sur un an) et l’ambiance de travail agréable (54 %, - 4 points sur un an) .
Elaborée à partir d’un panel de plus de 4 000 candidats et clients, cette étude fait le point sur les grandes tendances du marché du recrutement. Cette année, elle passe notamment en revue les évolutions des rémunérations dans 24 secteurs, les préoccupations des candidats et des employeurs. Les deux thématiques du bien-être en entreprise et du Travail Temporaire y sont également abordées, pour dresser un panorama très complet du marché actuel.
Etude de Rémunération Monaco Hays 2012/2013 - Monaco Salary Guide Hays France
Depuis 7 ans, Hays vous apporte son expertise pour répondre à vos problématiques de recrutement dans la Principauté monégasque. En raison des spécificités de ce marché, qui dispose notamment d’un des plus hauts PNB à l’échelle mondiale, nous avons décidé de réaliser une étude de rémunération dédiée à Monaco. L’objectif de celle-ci est de vous proposer une expertise toujours plus pertinente et d’être un véritable guide de vos recrutements. A cet effet, nous vous proposons tout d'abord une analyse de marché de nos différents domaines d’expertise. Dans un second temps, une grille de rémunération vous informe des niveaux de salaire pratiqués pour chacun des postes pour lesquels nous recrutons. Nos équipes se tiennent à votre disposition pour tout renseignement. Je vous souhaite une bonne lecture.
Tina Ling
C’est pour réfléchir aux moyens d’adapter le travail aux aspirations des collaborateurs, la formation aux besoins de compétences et l’action des entreprises aux attentes des parties prenantes que des mécènes, engagés dans la transformation des entreprises et des territoires, soutiennent, depuis 2018, la chaire FIT2. Deux nouveaux mécènes, Orange et Renault, ont rejoint en fin d’année 2019 le groupe des cinq fondateurs de la chaire – La Fabrique de l’industrie, le groupe Mäder, Fabernovel, Kea & Partners, Theano Advisors.
La chaire approfondira en 2020 les pistes que nous avons commencé à défricher, notamment le design du travail et l’autonomie des collaborateurs dans les organisations.
LES STARTUPS : DES STRUCTURES PLUS INNOVANTES ? Hays France
Les startups sont parvenues à s’imposer dans le paysage économique français.
Ces structures en hyper croissance bousculent les normes établies : elles sont
innovantes, agiles et adaptables. Cela leur donne un avantage sur les grandes
entreprises, plus rigides. Les success stories de certaines d’entre elles (Uber, Airbnb
ou BlaBlaCar pour ne citer qu’elles) sont le reflet d’une société qui se transforme et
poussent de nombreux jeunes à vouloir les rejoindre. Parmi les répondants de cette
enquête, 16% d’entre eux ont déjà travaillé dans une jeune pousse.
Mais, la difficulté n’est pas de créer une startup mais de la conduire à la prospérité
et de la rendre viable. En effet, peu d’entre elles sont pérennes après 3 ans et près de 90% des startups
échouent : difficulté à trouver un modèle économique, à lever des fonds, etc.
Cette étude soulève les questions suivantes : les startups sont-elles réellement plus innovantes que les
grands groupes ? Pour quelles raisons décide-t-on de rejoindre une startup ? Les startups reposentelles
sur un mythe ou sur une réalité ?
Tina Ling
PDG Hays France & Benelux
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'InformationMichael Page
Michael Page dévoile les enseignements de sa dernière étude sur les rémunérations des métiers liés aux Systèmes d’Information. Cette enquête, qui décrypte en préambule les grandes tendances du secteur, détaille les fonctions et rémunérations de 27 métiers d’une direction des systèmes d’information, mais aussi de 7 métiers spécifiques aux éditeurs de logiciels.
Quels salaires pour 2015 ?
Vous êtes manager, chargé des Ressources Humaines ou salarié, Robert Half est l’observateur privilégié du marché du travail. Nos grilles de salaires sont un outil précieux dans le cadre de négociations de salaires, de benchmarks pour vos futurs recrutements, ou pour évaluer votre salaire sur le marché.
Notre étude permet un aperçu des salaires pour plus de 200 fonctions en finance/comptabilité, informatique/digital, banque/assurance et assistanat. Outre les grilles de salaires, retrouvez les tendances du marché, les jobs en or ainsi que les évolutions de salaires.
Table ronde equip auto 2013 lea partners synthèse intervenantsDavid Rajsavong
A l'occasion d'une table ronde organisée par LEA Partners au Salon de l'EQUIP AUTO.
Nos prestigieux invités ont pu faire part de leur expérience sur la gestion du capital humain et de son importance au sein de leurs organisations.
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...Sarah DANINTHE
Jean Bassères, Directeur général de Pôle emploi, présente la nouvelle organisation en cours
de déploiement pour soutenir les entreprises dans leurs recrutements.
Hays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise ComptableHays France
Notre dernière Etude rémunérations en Audit & Expertise Comptable 2015/2016 est à présent disponible. Téléchargez l'étude dans son intégralité sur le site hays.fr : http://bit.ly/1k25hp1
Découvrez la synthèse des résultats de l'édition 2014 des Randstad Awards.
Grande étude annuelle sur la marque employeur, les Randstad Awards mesurent l’attractivité relative des 250 plus grands employeurs implantés en France auprès du grand public.
Le groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 1960.
Intermédiaire de l’emploi, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, conseil, management, formation et mobilité.
Rejoignez-nous :
www.grouperandstad.fr
@GroupRandstadFR
www.lemagrh.randstad.fr
Les dispositifs de parrainage de tutorat et d’accompagnement individuel sont destinées à aider des personnes à s’insérer dans l’emploi ou à être soutenues dans leur scolarité et leurs études. Ayant démontré leur efficacité, ces dispositifs de parrainage doivent être valorisés et encouragés.
Depuis la création de Ticket for Change en 2014, nous
avons accompagné dans la durée près de 45 entrepreneurs
et intrapreneurs dans leurs premiers pas d’acteurs de
changement. Qu’ils aient fait nos programmes dédiés en réel
ou notre MOOC, ils travaillent aujourd’hui tous à temps plein
sur leur projet et prouvent au quotidien que l’on peut
réconcilier business et sens.
Et Ticket for Change vous présente la nouvelle vague de +55 graines d’entrepreneurs et intrapreneurs du changement 2016 qui ont été sélectionnés pour le programme de 6 mois, pour les aider à passer de l’idée à l’action.
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Vendredi - Etude d'impact social du stage partagé entre entreprise et associa...Thomas Rialan
Chez Vendredi, nous souhaitons permettre à chacun de s'engager pour la société dans son travail. Pour cela, nous avons crée le stage partagé : 4 jours par semaine en entreprise, 1 jour par semaine en association.
A travers cette étude d'impact, nous revenons sur l'impact social du stage partagé pour les 48 premiers jeunes ayant pris part au dispositif.
La maison de l'emploi de Rueil regroupe la mission locale de Rueil. Sylvie a commencé un parrainage. Patricia Gérard, qui est en charge des parrains a une pratique exemplaire, très mature, avec des parrains individuels mais aussi des entreprises qui inscrivent le parrainage comme partie prenante de leur politique RSE. Vinci est un exemple.
Depuis 2010, Crédit Agricole Assurances s'engage auprès des aidants familiaux en soutenant les associations qui leur viennent en aide. À l'occasion de son 5e appel à projets de mécénat aidants, Crédit Agricole Assurances renouvelle son engagement en 2015 en financant une 20e de projets pour une enveloppe globale de 300 000€.
Découvrez tous les détails de l'appel à projets dans cette brochure.
Sillon Solidaire - Rapport d'activité "Essentiel 2015"LISEA
- Illettrisme, prévention et sensibilisation
- Insertion par l’activité économique et accès à la formation
- Mobilité solidaire, au service du lien social et de l’accès à l’emploi
Marché de l'audio & entrepreneuriat féminin - Radio FranceFrenchTechCentral
Les expert.e.s de Radio France et de la Résidence Créatis vous proposent de découvrir les ressources mises à votre disposition pour vous positionner ou accélérer sur le marché de l'audio, dans un contexte inclusif !
L'intrapreneuriat social, une réponse d'avenir aux enjeux sociétaux ? Beesday...Youmatter
Pour avoir plus d'informations sur cette rencontre de sensibilisation des blogueurs et influenceurs du Net sur des problématiques Développement Durable, autant sociales qu'environnementales et plus particulièrement sur ce Beesday : http://www.beesday.com/#!intrapreneuriat-social/c21za
Nous recevions :
- Anne Zavan, Directrice RSE, Beiersdorf ;
- Dorothée Van der Cruyssen, fondatrice de Earthtalent, Head of social Innovation and prospective, Groupe Bolloré ;
- Octavie Baculard, Co-auteur du livre Intrapreneuriat social : la nouvelle frontière de l'innovation sociale pour l'entreprise et fondatrice de Volonteer.
L’année 2017 marque la 5e édition de l’étude sur
le fait religieux au travail réalisée de concert par l’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE). L’occasion de dresser le premier bilan d’un phénomène de société devenu, comme nous l’écrivions il y a un an, un fait social à part entière.
La santé mentale est aujourd’hui un enjeu majeur des politiques de prévention des entreprises. Les troubles psychiques font peur parce qu’ils interrogent notre capacité à maîtriser notre comportement et nos actions.
La stigmatisation des salariés souffrant de troubles psychiques s’ajoute à la trop longue liste des stéréotypes discriminatoires qu’il y a lieu de combattre en milieu professionnel. Et malgré la reconnaissance juridique des maladies psychiques au titre du handicap, les mentalités peinent à évoluer. C’est donc tout naturellement que l’Institut Randstad s’est rapproché de l’Association Clubhouse France a n de soutenir l’insertion professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques. L’Institut a également sollicité les compétences RH de HR consultancy partners, qui accompagne les entreprises notamment dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux.
Ce guide a l’ambition de déconstruire les préjugés liés aux maladies psychiques, en donnant aux managers et aux équipes quelques clés de compréhension et des pistes permettant aux salariés en souffrance psychique de conserver ou retrouver une vie sociale et professionnelle digne, rejoignant ainsi les valeurs humaines d’égalité des chances que l’Institut Randstad défend depuis plus de dix ans.
La rémunération d’un salarié non-cadre en 2016 est de 1 567 euros bruts mensuels, en hausse 0,7 % sur un an, soit un gain de 11 euros, selon le dernier baromètre Randstad des salaires non-cadres. Si les salaires des non-cadres sont de nouveau orientés à la hausse cette année, leur rythme de progression continue de se tasser pour la cinquième année consécutive. Ce ralentissement expose la dépendance toujours plus grande du pouvoir d’achat des salariés non-cadres à la revalorisation du Smic. Cette année encore, la (très) légère hausse de la rémunération des salariés non-cadres s’inscrit dans le sillage du salaire minimum, revalorisé de 0,6 % au 1er janvier 2016 pour s’établir à 1 467 euros bruts mensuels. Ainsi, en moyenne, le salaire d’un non-cadre représente 106,8 % du Smic. La huitième édition du baromètre Randstad des salaires non cadres est une étude non déclarative qui s’appuie sur des salaires réels et constatés, extraits de 1,2 million de fiches de paie auprès de 27 000 entreprises et représentant 131 métiers relevant des qualifications ouvriers non qualifiés, employés, ouvriers qualifiés et professions intermédiaires.
L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur quatrième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête témoigne de la banalisation du fait religieux au travail alors que son ancrage dans l’entreprise s’accélère. Selon l’étude, près de deux tiers des salariés interrogés (65 %) ont observé en 2016 plusieurs manifestations du fait religieux alors qu’ils étaient 50 % en 2015. Ainsi, pour la première fois en quatre ans, la part des managers rencontrant régulièrement le fait religieux au travail est majoritaire. Les cas conflictuels, quant à eux, restent minoritaires, et progressent peu (de 6 % du total des faits religieux observés en 2015 à 9 % cette année). Ces résultats figurent parmi les principaux enseignements de l’étude Institut Randstad-OFRE, réalisée entre avril et juin 2016 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 405 salariés exerçant pour la plupart (à 61 %) des fonctions d’encadrement.
A l’occasion de la 7ème édition des Randstad Awards qui s’est déroulée le jeudi 24 mars dernier, Linkfluence et le groupe Randstad France ont analysé la totalité des conversations autour de la marque employeur sur le web social français pendant un mois. Majeur, le sujet touche plus de 5 millions d’internautes et mobilise des leaders d’opinion actifs et puissants.
Baromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultatsGroupe Randstad France
Les salariés non-cadres ont vu leur rémunération augmenter de 0,9 % en moyenne au premier semestre 2015 par rapport au premier semestre 2014. Leur salaire moyen s’élève à 1 556 € mensuels bruts, soit une hausse de 13 € sur cette période, selon le baromètre Randstad des salaires non-cadres. Compte tenu de l’évolution de l’inflation, qui a été nulle (0 %) sur les six premiers mois de l’année 2015, ce montant correspond également à leur gain de pouvoir d’achat sur un an. Un gain pour le moins modeste. D’autant que, si les salaires des non-cadres sont de nouveau orientés à la hausse, leur rythme de progression continue de se tasser pour la quatrième année consécutive (+ 1,25 % en 2014 ; + 1,8 % en 2013 ; + 2,2 % en 2012 et + 2,4 % en 2011). La (très) légère hausse de la rémunération des salariés non-cadres s’explique principalement par un contexte macroéconomique toujours contrasté au cours du premier semestre 2015. Entre les perspectives de croissance de début d’année, qui annonçaient un rebond du PIB, et ses effets sur l’économie réelle, il existe un temps de latence incompressible. Le chômage, sur cette période, a d’ailleurs continué d’augmenter (+ 71 900 chômeurs de catégorie A entre juin et janvier 2015). Aussi les salaires des non-cadres n’ont-ils bénéficié, en guise de coup de pouce, que de la seule revalorisation du Smic : +0,8 % en janvier 2015, pour un montant de 1 458 euros. La septième édition du baromètre Randstad des salaires non cadres, une étude non déclarative qui s’appuie sur des salaires réels et constatés, extraits de 1,3 million de fiches de paie.
Ce n’est pas le moindre des paradoxes. L’industrie en France détruit des emplois mais peine dans le même temps à recruter. Depuis 2008, ce secteur a perdu près de 450 000 emplois et la production industrielle, d’après l’Insee, a chuté de 16,5 % sur cette même période. Autant dire que l’industrie n’a pas renoué avec ses niveaux d’avant-crise. Pour y arriver, le secteur est sommé d’innover. Encore faut-il qu’il dispose des qualifications nécessaires. Or, selon le baromètre Randstad des qualifications non-cadres en tension, une étude analysant le degré de tension de 800 qualifications déléguées par Randstad en 2014, sept des dix qualifications jugées les plus pénuriques sont industrielles. Le fraiseur, le tourneur et l’ajusteur monteur, trois qualifications industrielles indispensables à la production de nouvelles machines, composent même le podium. Ces difficultés de recrutement ont plusieurs motifs. En cause, avant tout, la méconnaissance associée à ces métiers et une offre de formation inadaptée aux besoins du tissu industriel hexagonal.
– L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE ) présentent les résultats de leur troisième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête confirme non seulement l’ancrage du fait religieux dans l’entreprise, mais elle témoigne aussi de sa légère progression. Ainsi, pour la première fois en trois ans, la part des managers n’ayant jamais été confrontés au fait religieux (50 %) fait jeu égal avec celle des managers l’ayant été soit régulièrement, soit occasionnellement (50 %). Jusqu’à présent, les premiers ressortaient toujours en majorité – en 2014, 56 % des managers n’avaient jamais fait face au fait religieux en entreprise. De même, en 2015, le fait religieux se manifeste avec plus d’intensité que par le passé : près d’un quart (23 %) des personnes interrogées déclarent rencontrer régulièrement – de façon quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle – la question du fait religieux dans l’entreprise, alors qu’elles n’étaient que 12 % en 2014, soit une proportion deux fois moins importante. Ces résultats figurent parmi les principaux enseignements de l’étude Institut Randstad/OFRE, réalisée entre février et mars 2015 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 296 salariés exerçant pour la plupart des fonctions d’encadrement.
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence Groupe Randstad France
A l’heure de la digitalisation des ressources humaines et du recrutement 2.0, les employeurs investissent massivement les réseaux sociaux et se livrent une véritable bataille pour attirer les meilleurs talents.
Twitter est ainsi devenu un canal de recrutement incontournable : l’opération #VotreJob organisée le 24 février dernier en est l’illustration.
Le groupe Randstad France, spécialiste des services en Ressources Humaines et Linkfluence, leader français du Social Media Intelligence, ont analysé ce phénomène. Résultat, plus de 220 000 tweets d’offres d’emploi ont été récoltés sur un mois, ce qui représente entre 15 et 20 % du total des offres d’emploi publiées sur Internet sur la même période.
Avec cette étude, le groupe Randstad France et Linkfluence mettent en lumière les tendances et les bonnespratiques quant à l’utilisation de Twitter comme canal de recrutement.
Cette année, les dépenses de fin d’année en France devraient représenter 65 milliards d’euros. Avec un budget moyen estimé à 531 €, les Français consacreront 65 % de leurs dépenses en cadeaux, 22 % en nourriture et 13 % en divertissement(2). Pour les artisans, les PME et les grands groupes, Noël est donc une période à ne pas rater : leur chiffre d’affaires peut croître de façon significative en l’espace de quelques jours seulement. Mais transformer l’essai suppose de s’atteler à la tâche longtemps à l’avance.
Dans certains secteurs tels que la filière des vins et spiritueux, Noël commence dès la rentrée de septembre. Ainsi, l’impact économique des fêtes de fin d’année se compte en mois. Mais également en emplois. Car, pour fabriquer, acheminer et distribuer les 61 millions de jouets offerts en France à Noël, recruter de la main d’oeuvre supplémentaire est une nécessité. Certes moins visible que les sapins et les guirlandes, l’emploi est donc bel et bien un des attraits de Noël.
Des électriciens aux chauffeurs-livreurs en passant par les préparateurs de commande, le groupe Randstad France vous propose de partir à la découverte de ces métiers qui
connaissent un pic d’activité à la faveur des fêtes de fin d’année.
2. édito
Depuis sa création en 2005, l’Institut Randstad n’a cessé d’agir pour une réelle égalité
des chances dans l’accès à l’emploi.
En 2016, il a renforcé son action en faveur des plus démunis et a co-construit avec ses
partenaires des projets innovants. Son action a contribué à sensibiliser contre les discri-
minations et déconstruire les stéréotypes grâce à la publication d’un recueil de dessins
avec Antoine Chéreau et à lutter contre l’homophobie avec le Prix Institut Randstad / le
Refuge. Il a également contribué à bousculer les idées reçues, en publiant le 4e
volet de
son étude sur le fait religieux, en partenariat avec l’OFRE (observatoire du fait religieux
en entreprise).
Enfin, l’Institut a permis d’accompagner des personnes éloignées de l’emploi, grâce à
des ateliers spécifiques, imaginés avec ses partenaires pour une aide active à la défini-
tion du projet professionnel, du parrainage, etc.
Notre ambition reste de permettre à certains de faire un 1er
pas vers l’emploi, de remettre
le pied à l’étrier et à d’autres de se maintenir en poste, malgré les freins qu’ils peuvent
rencontrer.
Une tâche immense mais nous sommes confiants car nous pouvons compter sur nos
partenaires internes et externes, ainsi que sur une belle énergie collective.
Je souhaiterais saisir cette occasion pour remercier celles et ceux au sein du groupe
Randstad en France qui se sont impliqués tout au long de l’année pour faire vivre les
actions initiées par l’Institut. Nous espérons pouvoir compter sur votre soutien et votre
émulation renouvelés pour les étapes à venir.
3. l’année 2016
en chiffres
31 %
du budget dédié à
l’insertion professionnelle
et plus de
30
collaborateurs impliqués
115
dossiers étudiés
70
bénéficiaires directs
des actions de volontariat
de compétences
40
projets accompagnés
insertion 31 %
handicap et maladies 12 %
développement durable 5 %
égalité f/h 13 %
lutte contre les discriminations 24 %
fait religieux 6 %
lutte contre l’homophobie 9 %
répartition
du budget
par thème
31 %
12 %
13 %
24 %
6 %
9 %
5 %
4. L’Institut Randstad a centralisé ses actions 2016 autour de
l’insertion professionnelle. Fort de son expérience et de ses
partenariats historiques, l’Institut a initié des programmes
à destination de publics variés : jeunes en réinsertion et/ou
créateurs d’entreprise, personnes en difficulté de santé ou en
situation de handicap, seniors, etc.
l’insertion professionnelle,
une priorité en 2016
5. En 2016, un accent tout particulier a
été mis sur l’insertion professionnelle
des jeunes. L’Institut a ainsi participé
à de nombreuses actions permettant
de remettre des jeunes en emploi, en
formation ou tout simplement de leur
rendre confiance en eux.
6. l’emploi des jeunes
Belleville Citoyenne
L’Institut a soutenu le projet BLANK, une formation de 6 mois, intensive et gratuite, au développement web et au numérique
pour les jeunes peu ou pas diplômés des quartiers du nord et de l’est de Paris, afin qu’ils acquièrent les compétences
nécessaires pour trouver un emploi dans ce domaine porteur et s’insérer plus rapidement dans le monde du travail.
Sur 6 jeunes qui ont suivi la formation complète, 5 ont effectué un retour en formation certifiante dans ce domaine.
L’Institut de l’Engagement
L’Institut Randstad a contribué à l’organisation d’un séminaire
d’intégration pour 500 lauréats de la promotion de printemps
2016 de l’institut de l’engagement. Des collaborateurs et col-
laboratrices ont animé des ateliers et/ou participé au jury de
sélection. Plus de 2 000 jeunes ont bénéficié d’entretiens de
conseil et d’orientation et 700 d’entre eux ont reçu un accom-
pagnement personnalisé dans le cadre de leurs projets profes-
sionnels.
CREO
Partenaires de longue date, l’Institut Randstad accompagne l’association
dans le cadre du concours « Révélateurs de Talents » grâce à :
• la construction et l’animation d’ateliers spécifiques pour accompagner
les jeunes créateurs et créatrices d’entreprises,
• la présence de collaborateurs au jury de présélection et au jury final,
• le recrutement de 24 parrains et marraines qui ont suivi ces jeunes
dans le développement de leurs projets.
l’emploi des jeunes
7. Cette année encore, l’Institut Randstad
a consolidé ses partenariats avec des
associations qui accompagnent toutes
personnesexcluesdelavieprofessionnelle
et notamment les femmes fragilisées dans
leur processus de réinsertion. Il a ainsi
renouvelé son soutien à Force Femmes et
initié des actions avec le Foyer Falret et
les Amis du Bus des Femmes.
8. Œuvre Falret et amis du bus des Femmes
Cette année, l’Institut Randstad a parrainé ces deux associations, et
a permis à 24 femmes de bénéficier d’ateliers sur mesure pour la
remobilisation vers l’emploi :
• 5 d’entre elles ont trouvé un emploi
• 1 a obtenu un stage
l’emploi des femmes
Force Femmes
L’Institut a renouvelé son soutien à Forcefemmes, dont les actions
ont permis d’accompagner des femmes seniors dans leurs parcours
de réinsertion professionnelle :
• 2 313 ateliers ont été mis en place
• 35 % des femmes de l’association en recherche d’emploi ont
retrouvé un emploi salarié
• 700 femmes ont créé leur entreprise
« Cet atelier m’a
permis de prendre
conscience que j’ai
des qualités profes-
sionnelles et que je
peux les valoriser »
témoigne l’une des
femmes présente à
l’atelier animé avec
les amis du bus des
femmes
9. L’Institut Randstad s’est associé à Clubhouse
et à la Fédération des Aveugles de France
pour accompagner dans leur réinsertion socio-
professionnelle des personnes fragilisées par les
effets de troubles psychiques et la déficience
visuelle.
10. Clubhouse
Ce partenariat a abouti à la co-création d’un guide à l’usage
des managers pour mieux appréhender le handicap psychique
et permettre le maintien en emploi et/ou la réinsertion pro-
fessionnelle des personnes qui en souffrent.
l’emploi des personnes
en situation de handicap
Les Aveugles de France
L’Institut Randstad en partenariat avec la Mission Handicap du
groupe Randstad soutient les Aveugles de France dans la mise
en place de programmes en faveur de l’insertion profession-
nelle des personnes déficientes visuelles :
• adaptation des postes de travail
• sensibilisation/formation des ressources humaines et des
collaborateurs à accueillir ou à travailler avec un collègue
déficient visuel.
1
chiffres clés
expertises
le handicap psychique dans l’entreprise
Guidepour mieux appréhender
intégration maintien en emploi
témoignages
définitions
11. Persuadé que l’insertion professionnelle des
personnes éloignées de l’emploi ne peut se
faire sans un réel changement de mentalités,
l’Institut Randstad a renforcé en 2016 son
engagement pour la sensibilisation à la lutte
contre les discriminations.
12. OFRE
L’Institut et l’Observatoire du Fait Religieux en
Entreprise ont présenté en septembre 2016 les
résultats de leur quatrième étude commune
sur le fait religieux en entreprise.
la lutte contre
les discriminations
Partenariat avec le dessinateur
Antoine Chéreau :
L’égalité est un long fleuve tranquille
Antoine Chéreau et l’Institut Randstad ont publié à l’automne
2016 une BD humoristique sur le thème de la diversité et de la
lutte contre les discriminations tout au long de la vie.
L’Institut a réussi à récolter grâce à la vente de cet album
8 805 euros qui ont été intégralement reversés à des associa-
tions partenaires.
« Les managers sont plus
nombreux à s’être saisis
de demandes à caractère
religieux (48 % en 2016
contre 38 % un an plus
tôt). Des demandes
qu’ils appréhendent
au demeurant avec
davantage de facilité. »
Laurent Morestain,
Président de l’Institut
Randstad
régulièrement 29 %
occasionnellement 36 %
rarement 35 %
35 %
36 %
29 % à quelle fréquence
observez-vous des faits
religieux dans votre
situation de travail ?
source : Le travail, l’entreprise et la question religieuse
étude 2016
13. Sans oublier le développement durable, qui
reste un domaine d’actions non négligeable
pour l’Institut Randstad. Il a co-développé des
projets éco-responsables avec les associations
Apprendre et Vivre en Afrique Australe et
Agence du Don en Nature.
14. Agence du Don en Nature
L’association collecte des produits neufs non alimentaires et les redistribue
aux plus démunis en France, via le tissu associatif local, pour lutter contre
l’exclusion.
ADN contribue ainsi à aider chaque année 850 000 personnes en situation de
précarité.
L’Institut Randstad soutient l’association lors de la Semaine du Don
en Nature et à travers des ateliers de redynamisation vers l’emploi,
en faveur des femmes en situation de grande précarité.
le développement durable
Apprendre et Vivre en Afrique Australe
En 2016, l’Institut Randstad a reconduit son soutien aux actions de
l’association et a contribué à la construction d’un bâtiment de 3 classes de
35 élèves et à l’amélioration de la nutrition des enfants :
• 1 repas et 1 petit-déjeuner par jour pour les 100 enfants
• la maintenance et l’entretien de la Food Forest - plantations pour avoir
des fruits et légumes sur place
• l’aide des fondations engagées dans la protection et la réhabilitation
d’espèces en voie d’extinction dans leur milieu naturel
15. L’Institut Randstad souhaite réaffirmer son rôle d’acteur du
changement et de l’innovation pour favoriser l’employabilité des
bénéficiaires des programmes soutenus et réduire les inégalités
dans l’accès à l’emploi.
perspectives pour 2017 ?
16. vous partagez nos valeurs de respect,
solidarité, entraide et d’égalité des chances ?
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ana.deboaesperanca@randstad.fr