En m'aidant de la recherche avancée de LinkedIn j'ai fait une approximation des répartitions des profils LinkedIn en France. Ce n'est pas une étude stricte et rigoureuse : il s'agit uniquement de pouvoir se faire une idée.
La méthodologie est à retrouver sur le Blog de Link Humans.
YOUR BUSINESS IS YOUR PROFITABILITY IN CONCEPT HOTEL FUTURIST. SEE YOUR FUTURE AS YOUR PRESENT AND INVEST IN CREATIVITY THAT MAKES SENSE AND REALITY FOR BOTH GUESTS, MANAGEMENT AND STAFF. A NEW VISION AT SHORT TERM, MID TERM OR LONG TERM QUALITY AND TECHNOLOGY HOSPITALITY INDUSTRY.
En m'aidant de la recherche avancée de LinkedIn j'ai fait une approximation des répartitions des profils LinkedIn en France. Ce n'est pas une étude stricte et rigoureuse : il s'agit uniquement de pouvoir se faire une idée.
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Manifeste des aéroports français : les aéroports au service de l'attractivité...Carine Monéger
Ce manifeste, publié le 7 mars 2017, a pour objectif de faire comprendre aux décideurs, aux politiques et notamment aux candidats à la présidence de la république, les réalités du secteur, chiffres à l'appui, les enjeux des aéroports français, leurs défis et leurs atouts. La dernière partie de ce manifeste est consacrée aux propositions de l'UAF. Un 2ème document synthétique sous format électronique, a également été conçu. Il présente les revendications des aéroports français.
Ces deux documents constituent le kit de campagne UAF pour les élections présidentielle et législative.
Les French Tech Weeks, ce sont 3 semaines d'événements qui traitent du numérique sous toutes ses formes sur le territoire d'Aix-Marseille : Smart City, Objets connectés, RFID, Emploi, Web series, fintech, startup week-end, Cloud, Big Data, Transmédia...
Découvrez cet article de La Provence traitant de la French Tech sur le territoire d'Aix-Marseille, tout en faisant un focus sur le programme des French Tech Weeks.
Pour une étude du marché des drones civils : extrait de synthèse de presse Th...Indexpresse
Dans la famille des secteurs innovants à fort potentiel de développement, la filière des drones civils fait miroiter des perspectives plus qu’alléchantes. Cantonnés jusque là au domaine militaire, les drones ou Unmanned Aerial Vehicle (UAV) étendent désormais leur savoir-faire dans la sphère grand public.
De la télévision à la surveillance des lignes électriques en passant par la protection civile, ces engins aux allures futuristes séduisent de nouveaux espaces...
SOMMAIRE :
- Drones civils. La France joue les pionnières sur un secteur aux perspectives enthousiasmantes
- Les drones, exemple réussi d’un transfert de technologie militaire à la vie civile
- De la télévision aux jouets, en passant par la montagne, les drones multiplient leurs usages
3rd Africa Rice Congress
Theme 4: Rice policy for food security through smallholder and agribusiness development
Mini symposium1: Trade policies to boost Africa’s rice sector
Author: Lancon
Graphiques du point de conjoncture économique présentée par Laurence Parisot lors de sa conférence de presse du 19 janvier 2010.
http://www.medef.com/video/detail/medeftv/point-presse-mensuel-de-laurence-parisot-du-19-janvier-2010.html
L\'international est, comme tout enjeu crucial pour les entrepreneurs, plongé dans un écosystème de prestataires de services plus ou moins indispensables, de consultants plus ou moins luxueux, d\'organismes parapublics et assimilés plus ou moins bénévoles et autres politiciens plus ou moins ... politiciens. Mais comme pour tout enjeu crucial pour les entrepreneurs et autres citoyens condamnés à survivre en environnement flou, complexe, instable et souvent limite hostile, on s\'en sort en général assez correctement avec quelques idées claires et un budget temps-argent limité pour les vendeurs de miracles et autres prédicateurs.
Dans le cadre du MIPIM 2015, marché international des professionnels de l'immobilier, s'est tenue une conférence sur le modèle tertiaire lyonnais avec un focus sur le projet urbain Lyon Part-Dieu.
Découvrez les avancées de la Métropole de Lyon à travers un tour d’horizon des grands projets immobiliers lyonnais.
Focus sur le projet emblématique Lyon Part-Dieu : l'arrivée d'une nouvelle génération d'immeubles de grande hauteur dessinera un "skyline" à l'architecture contemporaine, digne des plus grandes places d'affaires européennes. Sur le stand ONLYLYON sera présenté le développement de ce territoire, ainsi que le projet Sky 56, une opération innovante qui incarne les valeurs du projet Lyon Part-Dieu.
Présentée par : Gérard Collomb - Président de la Métropole de Lyon et Sénateur-maire de Lyon.
Le développement de l’industrie des drones (RPAS) civils, une opportunité d...Grégoire Selegny
Les RPAS sont bien connus de la population pour leur emploi dans des opérations militaires. Ces aéronefs télépilotés disposent de nombreux avantages qui intéressent également des acteurs économiques pour des opérations civiles.
Une nouvelle filière se structure sur la base d’échanges entre les différentes parties prenantes. Certes, si ce marché est à ses balbutiements, les analystes s’accordent sur les importantes perspectives de croissance qu’offre ce secteur. Ainsi, la France qui dispose de ressources technologiques pour développer ces produits, a tout intérêt à se positionner sur ce marché qui pourrait mener à sa réindustrialisation. Cependant, les contraintes ne sont pas seulement techniques mais aussi juridiques. Celles-ci, entrainent des démarches de lobbying à l’échelon national, mais aussi européen, où les jeux des acteurs se croisent. Parallèlement à ces démarches de lobbying, divers éléments peuvent impacter négativement le développement de cette filière. L’étude de ces éléments permet d’observer de façon objective les enjeux qui agitent cette filière. Cette analyse systémique de l’environnement des RPAS pour des applications civiles et des risques et contraintes qui lui sont inhérents, conduit à un constat sans appel. La phase de développement d’une filière détermine son niveau de fragilité face à des mouvements offensifs. L’intégration des RPAS dans l’espace aérien civil amène à la structuration d’une industrie qui reste fragile. Afin de renforcer et défendre les intérêts des acteurs de l’écosystème des RPAS civils, les apports de l’intelligence économique permettent de pallier ces fragilités structurelles. Ces apports vont de la recherche, de la collecte d’information, afin de faciliter la prise de décision, à la mise en place de démarches de lobbying et la prise en compte des rapports de forces informationnels et les moyens d’y répondre. Il est primordial que chaque partie prenante de la filière des RPAS intègre cette approche stratégique dans ses orientations, ceci, afin d’assurer la pérennité de cette industrie, qui est encore naissante.
Dossier remis lors de la conférence de presse. Le document complet comportant l'ensemble des chiffres sera en ligne sur le site de l'UAF à partir du 23 mars.
MIPIM - Conférence 11/03/2015 - Grand Hôtel-Dieu : un projet unique dans un c...Grand Lyon économie
Dans le cadre du MIPIM 2015, marché international des professionnels de l'immobilier, s'est tenue une conférence sur le projet Grand Hôtel-Dieu.
Au cœur de la Presqu’Ile lyonnaise, référencée au patrimoine mondial de l’Unesco, le Grand Hôtel-Dieu fait l’objet d’une opération de reconversion majeure.
Découvrez ce projet emblématique de plus de 50 000 m2 composé : d'un hôtel Intercontinental et d'un centre de convention associé, d'une polarité commerciale, d'un ensemble tertiaire et de la future Cité Internationale de la Gastronomie.
Présentée par : Gérard Collomb - Président de la Métropole de Lyon et Sénateur-maire de Lyon.
L’Observatoire Économique du Conseil National du Cuir publie les résultats 2015 des échanges mondiaux de la Filière Cuir.*
Les échanges mondiaux de la Filière Cuir en 2015 :
• La France, 4ème exportateur mondial tous secteurs confondus
• Le Vietnam, pays de plus en plus dynamique de la zone asiatique
4ème exportateur mondial tous secteurs confondus, la Filière Française du Cuir maintient sa place au pied du podium après la Chine, l’Italie et le Vietnam. Cette position est due au dynamisme des secteurs français des cuirs et peaux bruts (3ème exportateur mondial avec 5,6% des exportations mondiales), de la maroquinerie (3ème exportateur mondial avec 8,9% des exportations mondiales) et des vêtements et accessoires en cuir (5ème exportateur mondial avec 5,5% des exportations mondiales).
Au sein du trio de tête du commerce mondiale du cuir, le Vietnam est l’exportateur le plus dynamique.
En 2015, le Vietnam a enregistré 9,4 % des exportations mondiales et a gagné 4 points de parts de marché alors que la Chine en perdait plus de 6 !
La Chine demeure néanmoins le premier exportateur mondial avec 38,2% des exportations mondiales. Après une perte de 6,5 points de parts de marché entre 2010 et 2014, sa situation s’est stabilisée en 2015.
L’Italie, en deuxième position, a passé une année 2015 préoccupante en perdant 0,8 points de parts de marché.
Secteur mondial de la tannerie mégisserie : recul persistant de l’Italie, qui demeure cependant leader mondial, et progression du Brésil, des Etats–Unis et de l’Inde, soient respectivement 20,5%, 11,6%, 5,2% et 5,6% des exportations mondiales.
Secteur mondial des cuirs et peaux : les Etats-Unis, en première position, augmentent de plus d’un point leur part de marché alors que l’on constate un recul de l’Australie, de la France et de l’Allemagne, soient respectivement 29,1%, 10,9%, 5,6% et 4,2% des exportations mondiales.
Secteur mondial de la maroquinerie : la France conforte sa position de 3ème exportateur mondial avec 8,9% des exportations mondiales, et le Vietnam progresse rapidement et fortement.
En valeur 63% des articles de maroquinerie exportés dans le monde proviennent d’Asie (sans compter les réexportations) et 34% viennent d’Europe.
Ces exportations européennes se répartissent entre l’Italie (13,0%), la France (8,9%), l’Allemagne (2,0%), l’Espagne (2,0%)…
Secteur mondial de la chaussure : forte progression du Vietnam et de l’Indonésie. La Chine perd des parts de marché et l’Italie reste relativement stable. En valeur 69% des chaussures exportées dans le monde proviennent d’Asie (sans compter les réexportations)
Secteur des vêtements et accessoires en cuir : la France est le 5ème exportateur mondial avec 5,5% de parts de marché. Sur une période longue, la tendance est à un net recul de la Chine et à une progression de l’Italie, de l’Inde et de la France.
Manifeste des aéroports français : les aéroports au service de l'attractivité...Carine Monéger
Ce manifeste, publié le 7 mars 2017, a pour objectif de faire comprendre aux décideurs, aux politiques et notamment aux candidats à la présidence de la république, les réalités du secteur, chiffres à l'appui, les enjeux des aéroports français, leurs défis et leurs atouts. La dernière partie de ce manifeste est consacrée aux propositions de l'UAF. Un 2ème document synthétique sous format électronique, a également été conçu. Il présente les revendications des aéroports français.
Ces deux documents constituent le kit de campagne UAF pour les élections présidentielle et législative.
Les French Tech Weeks, ce sont 3 semaines d'événements qui traitent du numérique sous toutes ses formes sur le territoire d'Aix-Marseille : Smart City, Objets connectés, RFID, Emploi, Web series, fintech, startup week-end, Cloud, Big Data, Transmédia...
Découvrez cet article de La Provence traitant de la French Tech sur le territoire d'Aix-Marseille, tout en faisant un focus sur le programme des French Tech Weeks.
Pour une étude du marché des drones civils : extrait de synthèse de presse Th...Indexpresse
Dans la famille des secteurs innovants à fort potentiel de développement, la filière des drones civils fait miroiter des perspectives plus qu’alléchantes. Cantonnés jusque là au domaine militaire, les drones ou Unmanned Aerial Vehicle (UAV) étendent désormais leur savoir-faire dans la sphère grand public.
De la télévision à la surveillance des lignes électriques en passant par la protection civile, ces engins aux allures futuristes séduisent de nouveaux espaces...
SOMMAIRE :
- Drones civils. La France joue les pionnières sur un secteur aux perspectives enthousiasmantes
- Les drones, exemple réussi d’un transfert de technologie militaire à la vie civile
- De la télévision aux jouets, en passant par la montagne, les drones multiplient leurs usages
3rd Africa Rice Congress
Theme 4: Rice policy for food security through smallholder and agribusiness development
Mini symposium1: Trade policies to boost Africa’s rice sector
Author: Lancon
Graphiques du point de conjoncture économique présentée par Laurence Parisot lors de sa conférence de presse du 19 janvier 2010.
http://www.medef.com/video/detail/medeftv/point-presse-mensuel-de-laurence-parisot-du-19-janvier-2010.html
L\'international est, comme tout enjeu crucial pour les entrepreneurs, plongé dans un écosystème de prestataires de services plus ou moins indispensables, de consultants plus ou moins luxueux, d\'organismes parapublics et assimilés plus ou moins bénévoles et autres politiciens plus ou moins ... politiciens. Mais comme pour tout enjeu crucial pour les entrepreneurs et autres citoyens condamnés à survivre en environnement flou, complexe, instable et souvent limite hostile, on s\'en sort en général assez correctement avec quelques idées claires et un budget temps-argent limité pour les vendeurs de miracles et autres prédicateurs.
Dans le cadre du MIPIM 2015, marché international des professionnels de l'immobilier, s'est tenue une conférence sur le modèle tertiaire lyonnais avec un focus sur le projet urbain Lyon Part-Dieu.
Découvrez les avancées de la Métropole de Lyon à travers un tour d’horizon des grands projets immobiliers lyonnais.
Focus sur le projet emblématique Lyon Part-Dieu : l'arrivée d'une nouvelle génération d'immeubles de grande hauteur dessinera un "skyline" à l'architecture contemporaine, digne des plus grandes places d'affaires européennes. Sur le stand ONLYLYON sera présenté le développement de ce territoire, ainsi que le projet Sky 56, une opération innovante qui incarne les valeurs du projet Lyon Part-Dieu.
Présentée par : Gérard Collomb - Président de la Métropole de Lyon et Sénateur-maire de Lyon.
Le développement de l’industrie des drones (RPAS) civils, une opportunité d...Grégoire Selegny
Les RPAS sont bien connus de la population pour leur emploi dans des opérations militaires. Ces aéronefs télépilotés disposent de nombreux avantages qui intéressent également des acteurs économiques pour des opérations civiles.
Une nouvelle filière se structure sur la base d’échanges entre les différentes parties prenantes. Certes, si ce marché est à ses balbutiements, les analystes s’accordent sur les importantes perspectives de croissance qu’offre ce secteur. Ainsi, la France qui dispose de ressources technologiques pour développer ces produits, a tout intérêt à se positionner sur ce marché qui pourrait mener à sa réindustrialisation. Cependant, les contraintes ne sont pas seulement techniques mais aussi juridiques. Celles-ci, entrainent des démarches de lobbying à l’échelon national, mais aussi européen, où les jeux des acteurs se croisent. Parallèlement à ces démarches de lobbying, divers éléments peuvent impacter négativement le développement de cette filière. L’étude de ces éléments permet d’observer de façon objective les enjeux qui agitent cette filière. Cette analyse systémique de l’environnement des RPAS pour des applications civiles et des risques et contraintes qui lui sont inhérents, conduit à un constat sans appel. La phase de développement d’une filière détermine son niveau de fragilité face à des mouvements offensifs. L’intégration des RPAS dans l’espace aérien civil amène à la structuration d’une industrie qui reste fragile. Afin de renforcer et défendre les intérêts des acteurs de l’écosystème des RPAS civils, les apports de l’intelligence économique permettent de pallier ces fragilités structurelles. Ces apports vont de la recherche, de la collecte d’information, afin de faciliter la prise de décision, à la mise en place de démarches de lobbying et la prise en compte des rapports de forces informationnels et les moyens d’y répondre. Il est primordial que chaque partie prenante de la filière des RPAS intègre cette approche stratégique dans ses orientations, ceci, afin d’assurer la pérennité de cette industrie, qui est encore naissante.
Dossier remis lors de la conférence de presse. Le document complet comportant l'ensemble des chiffres sera en ligne sur le site de l'UAF à partir du 23 mars.
MIPIM - Conférence 11/03/2015 - Grand Hôtel-Dieu : un projet unique dans un c...Grand Lyon économie
Dans le cadre du MIPIM 2015, marché international des professionnels de l'immobilier, s'est tenue une conférence sur le projet Grand Hôtel-Dieu.
Au cœur de la Presqu’Ile lyonnaise, référencée au patrimoine mondial de l’Unesco, le Grand Hôtel-Dieu fait l’objet d’une opération de reconversion majeure.
Découvrez ce projet emblématique de plus de 50 000 m2 composé : d'un hôtel Intercontinental et d'un centre de convention associé, d'une polarité commerciale, d'un ensemble tertiaire et de la future Cité Internationale de la Gastronomie.
Présentée par : Gérard Collomb - Président de la Métropole de Lyon et Sénateur-maire de Lyon.
L’Observatoire Économique du Conseil National du Cuir publie les résultats 2015 des échanges mondiaux de la Filière Cuir.*
Les échanges mondiaux de la Filière Cuir en 2015 :
• La France, 4ème exportateur mondial tous secteurs confondus
• Le Vietnam, pays de plus en plus dynamique de la zone asiatique
4ème exportateur mondial tous secteurs confondus, la Filière Française du Cuir maintient sa place au pied du podium après la Chine, l’Italie et le Vietnam. Cette position est due au dynamisme des secteurs français des cuirs et peaux bruts (3ème exportateur mondial avec 5,6% des exportations mondiales), de la maroquinerie (3ème exportateur mondial avec 8,9% des exportations mondiales) et des vêtements et accessoires en cuir (5ème exportateur mondial avec 5,5% des exportations mondiales).
Au sein du trio de tête du commerce mondiale du cuir, le Vietnam est l’exportateur le plus dynamique.
En 2015, le Vietnam a enregistré 9,4 % des exportations mondiales et a gagné 4 points de parts de marché alors que la Chine en perdait plus de 6 !
La Chine demeure néanmoins le premier exportateur mondial avec 38,2% des exportations mondiales. Après une perte de 6,5 points de parts de marché entre 2010 et 2014, sa situation s’est stabilisée en 2015.
L’Italie, en deuxième position, a passé une année 2015 préoccupante en perdant 0,8 points de parts de marché.
Secteur mondial de la tannerie mégisserie : recul persistant de l’Italie, qui demeure cependant leader mondial, et progression du Brésil, des Etats–Unis et de l’Inde, soient respectivement 20,5%, 11,6%, 5,2% et 5,6% des exportations mondiales.
Secteur mondial des cuirs et peaux : les Etats-Unis, en première position, augmentent de plus d’un point leur part de marché alors que l’on constate un recul de l’Australie, de la France et de l’Allemagne, soient respectivement 29,1%, 10,9%, 5,6% et 4,2% des exportations mondiales.
Secteur mondial de la maroquinerie : la France conforte sa position de 3ème exportateur mondial avec 8,9% des exportations mondiales, et le Vietnam progresse rapidement et fortement.
En valeur 63% des articles de maroquinerie exportés dans le monde proviennent d’Asie (sans compter les réexportations) et 34% viennent d’Europe.
Ces exportations européennes se répartissent entre l’Italie (13,0%), la France (8,9%), l’Allemagne (2,0%), l’Espagne (2,0%)…
Secteur mondial de la chaussure : forte progression du Vietnam et de l’Indonésie. La Chine perd des parts de marché et l’Italie reste relativement stable. En valeur 69% des chaussures exportées dans le monde proviennent d’Asie (sans compter les réexportations)
Secteur des vêtements et accessoires en cuir : la France est le 5ème exportateur mondial avec 5,5% de parts de marché. Sur une période longue, la tendance est à un net recul de la Chine et à une progression de l’Italie, de l’Inde et de la France.
Baromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultatsGroupe Randstad France
Les salariés non-cadres ont vu leur rémunération augmenter de 0,9 % en moyenne au premier semestre 2015 par rapport au premier semestre 2014. Leur salaire moyen s’élève à 1 556 € mensuels bruts, soit une hausse de 13 € sur cette période, selon le baromètre Randstad des salaires non-cadres. Compte tenu de l’évolution de l’inflation, qui a été nulle (0 %) sur les six premiers mois de l’année 2015, ce montant correspond également à leur gain de pouvoir d’achat sur un an. Un gain pour le moins modeste. D’autant que, si les salaires des non-cadres sont de nouveau orientés à la hausse, leur rythme de progression continue de se tasser pour la quatrième année consécutive (+ 1,25 % en 2014 ; + 1,8 % en 2013 ; + 2,2 % en 2012 et + 2,4 % en 2011). La (très) légère hausse de la rémunération des salariés non-cadres s’explique principalement par un contexte macroéconomique toujours contrasté au cours du premier semestre 2015. Entre les perspectives de croissance de début d’année, qui annonçaient un rebond du PIB, et ses effets sur l’économie réelle, il existe un temps de latence incompressible. Le chômage, sur cette période, a d’ailleurs continué d’augmenter (+ 71 900 chômeurs de catégorie A entre juin et janvier 2015). Aussi les salaires des non-cadres n’ont-ils bénéficié, en guise de coup de pouce, que de la seule revalorisation du Smic : +0,8 % en janvier 2015, pour un montant de 1 458 euros. La septième édition du baromètre Randstad des salaires non cadres, une étude non déclarative qui s’appuie sur des salaires réels et constatés, extraits de 1,3 million de fiches de paie.
– L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE ) présentent les résultats de leur troisième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête confirme non seulement l’ancrage du fait religieux dans l’entreprise, mais elle témoigne aussi de sa légère progression. Ainsi, pour la première fois en trois ans, la part des managers n’ayant jamais été confrontés au fait religieux (50 %) fait jeu égal avec celle des managers l’ayant été soit régulièrement, soit occasionnellement (50 %). Jusqu’à présent, les premiers ressortaient toujours en majorité – en 2014, 56 % des managers n’avaient jamais fait face au fait religieux en entreprise. De même, en 2015, le fait religieux se manifeste avec plus d’intensité que par le passé : près d’un quart (23 %) des personnes interrogées déclarent rencontrer régulièrement – de façon quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle – la question du fait religieux dans l’entreprise, alors qu’elles n’étaient que 12 % en 2014, soit une proportion deux fois moins importante. Ces résultats figurent parmi les principaux enseignements de l’étude Institut Randstad/OFRE, réalisée entre février et mars 2015 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 296 salariés exerçant pour la plupart des fonctions d’encadrement.
L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur quatrième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête témoigne de la banalisation du fait religieux au travail alors que son ancrage dans l’entreprise s’accélère. Selon l’étude, près de deux tiers des salariés interrogés (65 %) ont observé en 2016 plusieurs manifestations du fait religieux alors qu’ils étaient 50 % en 2015. Ainsi, pour la première fois en quatre ans, la part des managers rencontrant régulièrement le fait religieux au travail est majoritaire. Les cas conflictuels, quant à eux, restent minoritaires, et progressent peu (de 6 % du total des faits religieux observés en 2015 à 9 % cette année). Ces résultats figurent parmi les principaux enseignements de l’étude Institut Randstad-OFRE, réalisée entre avril et juin 2016 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 405 salariés exerçant pour la plupart (à 61 %) des fonctions d’encadrement.
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence Groupe Randstad France
A l’heure de la digitalisation des ressources humaines et du recrutement 2.0, les employeurs investissent massivement les réseaux sociaux et se livrent une véritable bataille pour attirer les meilleurs talents.
Twitter est ainsi devenu un canal de recrutement incontournable : l’opération #VotreJob organisée le 24 février dernier en est l’illustration.
Le groupe Randstad France, spécialiste des services en Ressources Humaines et Linkfluence, leader français du Social Media Intelligence, ont analysé ce phénomène. Résultat, plus de 220 000 tweets d’offres d’emploi ont été récoltés sur un mois, ce qui représente entre 15 et 20 % du total des offres d’emploi publiées sur Internet sur la même période.
Avec cette étude, le groupe Randstad France et Linkfluence mettent en lumière les tendances et les bonnespratiques quant à l’utilisation de Twitter comme canal de recrutement.
Ce n’est pas le moindre des paradoxes. L’industrie en France détruit des emplois mais peine dans le même temps à recruter. Depuis 2008, ce secteur a perdu près de 450 000 emplois et la production industrielle, d’après l’Insee, a chuté de 16,5 % sur cette même période. Autant dire que l’industrie n’a pas renoué avec ses niveaux d’avant-crise. Pour y arriver, le secteur est sommé d’innover. Encore faut-il qu’il dispose des qualifications nécessaires. Or, selon le baromètre Randstad des qualifications non-cadres en tension, une étude analysant le degré de tension de 800 qualifications déléguées par Randstad en 2014, sept des dix qualifications jugées les plus pénuriques sont industrielles. Le fraiseur, le tourneur et l’ajusteur monteur, trois qualifications industrielles indispensables à la production de nouvelles machines, composent même le podium. Ces difficultés de recrutement ont plusieurs motifs. En cause, avant tout, la méconnaissance associée à ces métiers et une offre de formation inadaptée aux besoins du tissu industriel hexagonal.
Cette année, les dépenses de fin d’année en France devraient représenter 65 milliards d’euros. Avec un budget moyen estimé à 531 €, les Français consacreront 65 % de leurs dépenses en cadeaux, 22 % en nourriture et 13 % en divertissement(2). Pour les artisans, les PME et les grands groupes, Noël est donc une période à ne pas rater : leur chiffre d’affaires peut croître de façon significative en l’espace de quelques jours seulement. Mais transformer l’essai suppose de s’atteler à la tâche longtemps à l’avance.
Dans certains secteurs tels que la filière des vins et spiritueux, Noël commence dès la rentrée de septembre. Ainsi, l’impact économique des fêtes de fin d’année se compte en mois. Mais également en emplois. Car, pour fabriquer, acheminer et distribuer les 61 millions de jouets offerts en France à Noël, recruter de la main d’oeuvre supplémentaire est une nécessité. Certes moins visible que les sapins et les guirlandes, l’emploi est donc bel et bien un des attraits de Noël.
Des électriciens aux chauffeurs-livreurs en passant par les préparateurs de commande, le groupe Randstad France vous propose de partir à la découverte de ces métiers qui
connaissent un pic d’activité à la faveur des fêtes de fin d’année.
La santé mentale est aujourd’hui un enjeu majeur des politiques de prévention des entreprises. Les troubles psychiques font peur parce qu’ils interrogent notre capacité à maîtriser notre comportement et nos actions.
La stigmatisation des salariés souffrant de troubles psychiques s’ajoute à la trop longue liste des stéréotypes discriminatoires qu’il y a lieu de combattre en milieu professionnel. Et malgré la reconnaissance juridique des maladies psychiques au titre du handicap, les mentalités peinent à évoluer. C’est donc tout naturellement que l’Institut Randstad s’est rapproché de l’Association Clubhouse France a n de soutenir l’insertion professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques. L’Institut a également sollicité les compétences RH de HR consultancy partners, qui accompagne les entreprises notamment dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux.
Ce guide a l’ambition de déconstruire les préjugés liés aux maladies psychiques, en donnant aux managers et aux équipes quelques clés de compréhension et des pistes permettant aux salariés en souffrance psychique de conserver ou retrouver une vie sociale et professionnelle digne, rejoignant ainsi les valeurs humaines d’égalité des chances que l’Institut Randstad défend depuis plus de dix ans.
La sixième édition en France des Randstad Awards distingue Airbus Group comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2015. Le groupe industriel présent dans l’aéronautique et le spatial civil et militaire succède à Airbus, sa filiale spécialisée dans l’aviation civile. Parmi les personnes interrogées connaissant Airbus Group, 64 % déclarent vouloir travailler pour l’industriel. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues, selon l’enquête qui mesure la marque employeur perçue des 215 plus grandes entreprises opérant en France. L’Oréal et EDF se classent respectivement deuxième (60 %) et troisième (57 %). Outre le palmarès, l’étude analyse les raisons qui motivent les Français(e)s à rejoindre un employeur plutôt qu’un autre. Comme l’an passé, les sondés plébiscitent avant tout la rémunération. Ce critère arrive en tête avec 68 % des suffrages, en baisse de quatre points par rapport à 2014, devant la sécurité de l’emploi (55 %, - 4 points sur un an) et l’ambiance de travail agréable (54 %, - 4 points sur un an) .
La rémunération d’un salarié non-cadre en 2016 est de 1 567 euros bruts mensuels, en hausse 0,7 % sur un an, soit un gain de 11 euros, selon le dernier baromètre Randstad des salaires non-cadres. Si les salaires des non-cadres sont de nouveau orientés à la hausse cette année, leur rythme de progression continue de se tasser pour la cinquième année consécutive. Ce ralentissement expose la dépendance toujours plus grande du pouvoir d’achat des salariés non-cadres à la revalorisation du Smic. Cette année encore, la (très) légère hausse de la rémunération des salariés non-cadres s’inscrit dans le sillage du salaire minimum, revalorisé de 0,6 % au 1er janvier 2016 pour s’établir à 1 467 euros bruts mensuels. Ainsi, en moyenne, le salaire d’un non-cadre représente 106,8 % du Smic. La huitième édition du baromètre Randstad des salaires non cadres est une étude non déclarative qui s’appuie sur des salaires réels et constatés, extraits de 1,2 million de fiches de paie auprès de 27 000 entreprises et représentant 131 métiers relevant des qualifications ouvriers non qualifiés, employés, ouvriers qualifiés et professions intermédiaires.
A l’occasion de la 7ème édition des Randstad Awards qui s’est déroulée le jeudi 24 mars dernier, Linkfluence et le groupe Randstad France ont analysé la totalité des conversations autour de la marque employeur sur le web social français pendant un mois. Majeur, le sujet touche plus de 5 millions d’internautes et mobilise des leaders d’opinion actifs et puissants.
Des caméras vidéo aux trains à grande vitesse en passant par les robots chirurgiens, les contributions de la France
en matière d’industrie ont toujours su allier intelligence, détermination, audace et créativité.
La France dévoile aujourd’hui sa campagne
« Créative Industry », une initiative visant à promouvoir le savoir-faire et l’ingéniosité industrielle du pays.
Dans cette étude, Knight Frank dresse le bilan complet du marché de l'investissement en France, bureaux, commerces et locaux industriels au troisième trimestre 2020.
Réflexions programmatiques, du MEDEF, de la CGPME et de la CCI Paris Ile-de-France pour les élections régionales 2015 et pour mieux vivre, travailler et entreprendre dans notre région.
Les Chiffres clés de la région Ile-de-France : population, économie générale, emploi et revenus, entreprises, secteurs d'activité, logement, enseignement, apprentissage et recherche, immobilier d'entreprises, infrastructure et transports, environnement, tourisme, sports et loisirs
Enjeux n° 176 - Août 2015 - Auteurs : Yves BURFIN, Yvon POSVIC.
Dans un contexte de stabilisation des exportations et de recul des importations, les déficits commerciaux français et franciliens se réduisent.
Retail Dashboard - L'essentiel du Marché des Commerces - Paris 1S 2022Knight Frank France
Knight Frank consacre ce nouvel « Essentiel » aux enseignes étrangères ouvrant leur première boutique française à Paris. À l’heure de la reprise du tourisme, l’évolution
des arrivées de nouveaux entrants est un autre bon indicateur de l’attractivité internationale de Paris. Après la chute de 2020, 2021 avait vu un rebond du nombre de nouveaux entrants. La tendance s’amplifie en 2022, avec 14 arrivées recensées dans la capitale au 1er semestre 2022 et au moins autant attendues au 2nd semestre.
Emploi Ile-de-France : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Ile-de-France.
Startups et venture capital en france 2018 by @chraynaudChristophe Raynaud
Panorama des startups de leur financement et du capital risque en France en 2018 point sur l'elan entrepreneurial,
evolution de l'ecosysteme du digital - financement de l'innovation
A l'occasion du lancement de son cycle de séminaires le 5 juillet 2019 à Mines ParisTech, l’observatoire des Territoires d’industrie a eu le plaisir d’accueillir M. Olivier Lluansi, délégué aux Territoires d’industrie. Cette première séance a eu pour thème “Reconstruire l’industrie dans les territoires”.
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards Groupe Randstad France
Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.
L’enquête Randstad Employer Brand, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 grandes entreprises implantées en France, a récompensé Airbus, entreprise préférée des Français en 2018 !
L’année 2017 marque la 5e édition de l’étude sur
le fait religieux au travail réalisée de concert par l’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE). L’occasion de dresser le premier bilan d’un phénomène de société devenu, comme nous l’écrivions il y a un an, un fait social à part entière.
Depuis sa création en 2005, l’Institut Randstad n’a cessé d’agir pour une réelle égalité des chances dans l’accès à l’emploi. En 2016, il a renforcé son action en faveur des plus démunis et a co-construit avec ses partenaires des projets innovants. Son action a contribué à sensibiliser contre les discriminations et déconstruire les stéréotypes grâce à la publication d’un recueil de dessins avec Antoine Chéreau et à lutter contre l’homophobie avec le Prix Institut Randstad / le Refuge. Il a également contribué à bousculer les idées reçues, en publiant le 4e volet de son étude sur le fait religieux, en partenariat avec l’OFRE (observatoire du fait religieux en entreprise). Enfin, l’Institut a permis d’accompagner des personnes éloignées de l’emploi, grâce à des ateliers spécifiques, imaginés avec ses partenaires pour une aide active à la définition du projet professionnel, du parrainage, etc.
Rapport sociétal et environnemental 2016 du Groupe Randstad FranceGroupe Randstad France
Le groupe Randstad en France est une entreprise responsable et engagée contre toutes les formes de discriminations à l’embauche. Découvrez les engagements du groupe en 2016.
Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017Groupe Randstad France
La huitième édition en France des Randstad Awards distingue DCNS comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2017. Le groupe naval succède à Dassault Aviation. À la question de savoir si les personnes interrogées connaissant DCNS souhaiteraient travailler pour le constructeur naval, 59 % d’répondent par l’affirmative, selon l’étude Randstad Employer Branding 2017. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues. Airbus Group (57 %) et Dassault Aviation (54 %) se classent respectivement deuxième et troisième. L’enquête Randstad Employer Branding, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 entreprises implantées en France, a été menée en ligne en décembre 2016 auprès d’un échantillon de 7 000 personnes âgées de 18 à 65 ans, représentatif de la population française.
Découvrez la synthèse des résultats de l'édition 2014 des Randstad Awards.
Grande étude annuelle sur la marque employeur, les Randstad Awards mesurent l’attractivité relative des 250 plus grands employeurs implantés en France auprès du grand public.
Le groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 1960.
Intermédiaire de l’emploi, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, conseil, management, formation et mobilité.
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[Infographie] L'Aéronautique, fleuron de l'industrie francaise
1. 35
10
25 8
ÎLE DE FRANCE
MIDI-PYRÉNÉES
AQUITAINE PACA
L’AÉRONAUTIQUE
FLEURON DE L’INDUSTRIE FRANÇAISE
UN POIDS LOURD DE L’ÉCONOMIE FRANÇAISE
UN SECTEUR MAJEUR DE L’EMPLOI
INVESTI CHAQUE ANNÉE DANS
LA PRODUCTION FRANÇAISE
3000 PME
UN MILLIARD D’EUROS
EXPORTATEUR
EN FRANCE ET EN
EUROPE
UN RECRUTEMENT EN HAUSSE
LES SECTEURS DE L’EMPLOI
4 RÉGIONS CONCENTRENT LES
3/4 DES EFFECTIFS
170 000 EMPLOIS
DIRECTS
140 000 EMPLOIS
INDIRECTS
1er
2005
5000
0
7500
10 000
12 500
15 000
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
D’EUROS DE CHIFFRE
D’AFFAIRES EN 2012
75%
42,5MILLIARDS
RÉALISÉES À
L’EXPORTATION
DONT
À l’initiative de
%
%%
%
1990
1
2
3
4
5
6
NOMBRE DE PASSAGERS
EN MILLIARDS
PASSAGERS
2000 2010 2020 2030
Infographie réalisée à l'occasion du salon du Bourget - juin 2013
Source : gifas.asso.fr, Airemploi.org, Figaro.fr, LesEchos.fr
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AGENTS DE MAÎTRISE
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NOMBRE D’EMBAUCHES