Baromètre des salaires non-cadres 2016 - Randstad
•
1 j'aime•1,993 vues
La rémunération d’un salarié non-cadre en 2016 est de 1 567 euros bruts mensuels, en hausse 0,7 % sur un an, soit un gain de 11 euros, selon le dernier baromètre Randstad des salaires non-cadres. Si les salaires des non-cadres sont de nouveau orientés à la hausse cette année, leur rythme de progression continue de se tasser pour la cinquième année consécutive. Ce ralentissement expose la dépendance toujours plus grande du pouvoir d’achat des salariés non-cadres à la revalorisation du Smic. Cette année encore, la (très) légère hausse de la rémunération des salariés non-cadres s’inscrit dans le sillage du salaire minimum, revalorisé de 0,6 % au 1er janvier 2016 pour s’établir à 1 467 euros bruts mensuels. Ainsi, en moyenne, le salaire d’un non-cadre représente 106,8 % du Smic. La huitième édition du baromètre Randstad des salaires non cadres est une étude non déclarative qui s’appuie sur des salaires réels et constatés, extraits de 1,2 million de fiches de paie auprès de 27 000 entreprises et représentant 131 métiers relevant des qualifications ouvriers non qualifiés, employés, ouvriers qualifiés et professions intermédiaires.
Signaler
Partager
Signaler
Partager
Télécharger pour lire hors ligne
Recommandé
Guide pour mieux appréhender le handicap psychique en entreprise
La santé mentale est aujourd’hui un enjeu majeur des politiques de prévention des entreprises. Les troubles psychiques font peur parce qu’ils interrogent notre capacité à maîtriser notre comportement et nos actions.
La stigmatisation des salariés souffrant de troubles psychiques s’ajoute à la trop longue liste des stéréotypes discriminatoires qu’il y a lieu de combattre en milieu professionnel. Et malgré la reconnaissance juridique des maladies psychiques au titre du handicap, les mentalités peinent à évoluer. C’est donc tout naturellement que l’Institut Randstad s’est rapproché de l’Association Clubhouse France a n de soutenir l’insertion professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques. L’Institut a également sollicité les compétences RH de HR consultancy partners, qui accompagne les entreprises notamment dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux.
Ce guide a l’ambition de déconstruire les préjugés liés aux maladies psychiques, en donnant aux managers et aux équipes quelques clés de compréhension et des pistes permettant aux salariés en souffrance psychique de conserver ou retrouver une vie sociale et professionnelle digne, rejoignant ainsi les valeurs humaines d’égalité des chances que l’Institut Randstad défend depuis plus de dix ans.
Marque employeur : la perception devient réalité - synthèse des randstad a...
Marque employeur : la perception devient réalité - synthèse des randstad a...Groupe Randstad France
La synthèse des randstad awards 2016L'entreprise, le travail et la religion - étude 2016
L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur quatrième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête témoigne de la banalisation du fait religieux au travail alors que son ancrage dans l’entreprise s’accélère. Selon l’étude, près de deux tiers des salariés interrogés (65 %) ont observé en 2016 plusieurs manifestations du fait religieux alors qu’ils étaient 50 % en 2015. Ainsi, pour la première fois en quatre ans, la part des managers rencontrant régulièrement le fait religieux au travail est majoritaire. Les cas conflictuels, quant à eux, restent minoritaires, et progressent peu (de 6 % du total des faits religieux observés en 2015 à 9 % cette année). Ces résultats figurent parmi les principaux enseignements de l’étude Institut Randstad-OFRE, réalisée entre avril et juin 2016 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 405 salariés exerçant pour la plupart (à 61 %) des fonctions d’encadrement.
Baromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultats
Les salariés non-cadres ont vu leur rémunération augmenter de 0,9 % en moyenne au premier semestre 2015 par rapport au premier semestre 2014. Leur salaire moyen s’élève à 1 556 € mensuels bruts, soit une hausse de 13 € sur cette période, selon le baromètre Randstad des salaires non-cadres. Compte tenu de l’évolution de l’inflation, qui a été nulle (0 %) sur les six premiers mois de l’année 2015, ce montant correspond également à leur gain de pouvoir d’achat sur un an. Un gain pour le moins modeste. D’autant que, si les salaires des non-cadres sont de nouveau orientés à la hausse, leur rythme de progression continue de se tasser pour la quatrième année consécutive (+ 1,25 % en 2014 ; + 1,8 % en 2013 ; + 2,2 % en 2012 et + 2,4 % en 2011). La (très) légère hausse de la rémunération des salariés non-cadres s’explique principalement par un contexte macroéconomique toujours contrasté au cours du premier semestre 2015. Entre les perspectives de croissance de début d’année, qui annonçaient un rebond du PIB, et ses effets sur l’économie réelle, il existe un temps de latence incompressible. Le chômage, sur cette période, a d’ailleurs continué d’augmenter (+ 71 900 chômeurs de catégorie A entre juin et janvier 2015). Aussi les salaires des non-cadres n’ont-ils bénéficié, en guise de coup de pouce, que de la seule revalorisation du Smic : +0,8 % en janvier 2015, pour un montant de 1 458 euros. La septième édition du baromètre Randstad des salaires non cadres, une étude non déclarative qui s’appuie sur des salaires réels et constatés, extraits de 1,3 million de fiches de paie.
Le travail, l'entreprise et la question religieuse
– L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE ) présentent les résultats de leur troisième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête confirme non seulement l’ancrage du fait religieux dans l’entreprise, mais elle témoigne aussi de sa légère progression. Ainsi, pour la première fois en trois ans, la part des managers n’ayant jamais été confrontés au fait religieux (50 %) fait jeu égal avec celle des managers l’ayant été soit régulièrement, soit occasionnellement (50 %). Jusqu’à présent, les premiers ressortaient toujours en majorité – en 2014, 56 % des managers n’avaient jamais fait face au fait religieux en entreprise. De même, en 2015, le fait religieux se manifeste avec plus d’intensité que par le passé : près d’un quart (23 %) des personnes interrogées déclarent rencontrer régulièrement – de façon quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle – la question du fait religieux dans l’entreprise, alors qu’elles n’étaient que 12 % en 2014, soit une proportion deux fois moins importante. Ces résultats figurent parmi les principaux enseignements de l’étude Institut Randstad/OFRE, réalisée entre février et mars 2015 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 296 salariés exerçant pour la plupart des fonctions d’encadrement.
Baromètre Randstad 2015 des qualifications en tension
Ce n’est pas le moindre des paradoxes. L’industrie en France détruit des emplois mais peine dans le même temps à recruter. Depuis 2008, ce secteur a perdu près de 450 000 emplois et la production industrielle, d’après l’Insee, a chuté de 16,5 % sur cette même période. Autant dire que l’industrie n’a pas renoué avec ses niveaux d’avant-crise. Pour y arriver, le secteur est sommé d’innover. Encore faut-il qu’il dispose des qualifications nécessaires. Or, selon le baromètre Randstad des qualifications non-cadres en tension, une étude analysant le degré de tension de 800 qualifications déléguées par Randstad en 2014, sept des dix qualifications jugées les plus pénuriques sont industrielles. Le fraiseur, le tourneur et l’ajusteur monteur, trois qualifications industrielles indispensables à la production de nouvelles machines, composent même le podium. Ces difficultés de recrutement ont plusieurs motifs. En cause, avant tout, la méconnaissance associée à ces métiers et une offre de formation inadaptée aux besoins du tissu industriel hexagonal.
Recommandé
Guide pour mieux appréhender le handicap psychique en entreprise
La santé mentale est aujourd’hui un enjeu majeur des politiques de prévention des entreprises. Les troubles psychiques font peur parce qu’ils interrogent notre capacité à maîtriser notre comportement et nos actions.
La stigmatisation des salariés souffrant de troubles psychiques s’ajoute à la trop longue liste des stéréotypes discriminatoires qu’il y a lieu de combattre en milieu professionnel. Et malgré la reconnaissance juridique des maladies psychiques au titre du handicap, les mentalités peinent à évoluer. C’est donc tout naturellement que l’Institut Randstad s’est rapproché de l’Association Clubhouse France a n de soutenir l’insertion professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques. L’Institut a également sollicité les compétences RH de HR consultancy partners, qui accompagne les entreprises notamment dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux.
Ce guide a l’ambition de déconstruire les préjugés liés aux maladies psychiques, en donnant aux managers et aux équipes quelques clés de compréhension et des pistes permettant aux salariés en souffrance psychique de conserver ou retrouver une vie sociale et professionnelle digne, rejoignant ainsi les valeurs humaines d’égalité des chances que l’Institut Randstad défend depuis plus de dix ans.
Marque employeur : la perception devient réalité - synthèse des randstad a...
Marque employeur : la perception devient réalité - synthèse des randstad a...Groupe Randstad France
La synthèse des randstad awards 2016L'entreprise, le travail et la religion - étude 2016
L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur quatrième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête témoigne de la banalisation du fait religieux au travail alors que son ancrage dans l’entreprise s’accélère. Selon l’étude, près de deux tiers des salariés interrogés (65 %) ont observé en 2016 plusieurs manifestations du fait religieux alors qu’ils étaient 50 % en 2015. Ainsi, pour la première fois en quatre ans, la part des managers rencontrant régulièrement le fait religieux au travail est majoritaire. Les cas conflictuels, quant à eux, restent minoritaires, et progressent peu (de 6 % du total des faits religieux observés en 2015 à 9 % cette année). Ces résultats figurent parmi les principaux enseignements de l’étude Institut Randstad-OFRE, réalisée entre avril et juin 2016 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 405 salariés exerçant pour la plupart (à 61 %) des fonctions d’encadrement.
Baromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultats
Les salariés non-cadres ont vu leur rémunération augmenter de 0,9 % en moyenne au premier semestre 2015 par rapport au premier semestre 2014. Leur salaire moyen s’élève à 1 556 € mensuels bruts, soit une hausse de 13 € sur cette période, selon le baromètre Randstad des salaires non-cadres. Compte tenu de l’évolution de l’inflation, qui a été nulle (0 %) sur les six premiers mois de l’année 2015, ce montant correspond également à leur gain de pouvoir d’achat sur un an. Un gain pour le moins modeste. D’autant que, si les salaires des non-cadres sont de nouveau orientés à la hausse, leur rythme de progression continue de se tasser pour la quatrième année consécutive (+ 1,25 % en 2014 ; + 1,8 % en 2013 ; + 2,2 % en 2012 et + 2,4 % en 2011). La (très) légère hausse de la rémunération des salariés non-cadres s’explique principalement par un contexte macroéconomique toujours contrasté au cours du premier semestre 2015. Entre les perspectives de croissance de début d’année, qui annonçaient un rebond du PIB, et ses effets sur l’économie réelle, il existe un temps de latence incompressible. Le chômage, sur cette période, a d’ailleurs continué d’augmenter (+ 71 900 chômeurs de catégorie A entre juin et janvier 2015). Aussi les salaires des non-cadres n’ont-ils bénéficié, en guise de coup de pouce, que de la seule revalorisation du Smic : +0,8 % en janvier 2015, pour un montant de 1 458 euros. La septième édition du baromètre Randstad des salaires non cadres, une étude non déclarative qui s’appuie sur des salaires réels et constatés, extraits de 1,3 million de fiches de paie.
Le travail, l'entreprise et la question religieuse
– L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE ) présentent les résultats de leur troisième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête confirme non seulement l’ancrage du fait religieux dans l’entreprise, mais elle témoigne aussi de sa légère progression. Ainsi, pour la première fois en trois ans, la part des managers n’ayant jamais été confrontés au fait religieux (50 %) fait jeu égal avec celle des managers l’ayant été soit régulièrement, soit occasionnellement (50 %). Jusqu’à présent, les premiers ressortaient toujours en majorité – en 2014, 56 % des managers n’avaient jamais fait face au fait religieux en entreprise. De même, en 2015, le fait religieux se manifeste avec plus d’intensité que par le passé : près d’un quart (23 %) des personnes interrogées déclarent rencontrer régulièrement – de façon quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle – la question du fait religieux dans l’entreprise, alors qu’elles n’étaient que 12 % en 2014, soit une proportion deux fois moins importante. Ces résultats figurent parmi les principaux enseignements de l’étude Institut Randstad/OFRE, réalisée entre février et mars 2015 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 296 salariés exerçant pour la plupart des fonctions d’encadrement.
Baromètre Randstad 2015 des qualifications en tension
Ce n’est pas le moindre des paradoxes. L’industrie en France détruit des emplois mais peine dans le même temps à recruter. Depuis 2008, ce secteur a perdu près de 450 000 emplois et la production industrielle, d’après l’Insee, a chuté de 16,5 % sur cette même période. Autant dire que l’industrie n’a pas renoué avec ses niveaux d’avant-crise. Pour y arriver, le secteur est sommé d’innover. Encore faut-il qu’il dispose des qualifications nécessaires. Or, selon le baromètre Randstad des qualifications non-cadres en tension, une étude analysant le degré de tension de 800 qualifications déléguées par Randstad en 2014, sept des dix qualifications jugées les plus pénuriques sont industrielles. Le fraiseur, le tourneur et l’ajusteur monteur, trois qualifications industrielles indispensables à la production de nouvelles machines, composent même le podium. Ces difficultés de recrutement ont plusieurs motifs. En cause, avant tout, la méconnaissance associée à ces métiers et une offre de formation inadaptée aux besoins du tissu industriel hexagonal.
Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...
Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...Groupe Randstad France
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence
A l’heure de la digitalisation des ressources humaines et du recrutement 2.0, les employeurs investissent massivement les réseaux sociaux et se livrent une véritable bataille pour attirer les meilleurs talents.
Twitter est ainsi devenu un canal de recrutement incontournable : l’opération #VotreJob organisée le 24 février dernier en est l’illustration.
Le groupe Randstad France, spécialiste des services en Ressources Humaines et Linkfluence, leader français du Social Media Intelligence, ont analysé ce phénomène. Résultat, plus de 220 000 tweets d’offres d’emploi ont été récoltés sur un mois, ce qui représente entre 15 et 20 % du total des offres d’emploi publiées sur Internet sur la même période.
Avec cette étude, le groupe Randstad France et Linkfluence mettent en lumière les tendances et les bonnespratiques quant à l’utilisation de Twitter comme canal de recrutement.
Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016
Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016
Derrière la magie de Noël, tour d'horizon des métiers à l'oeuvre
Cette année, les dépenses de fin d’année en France devraient représenter 65 milliards d’euros. Avec un budget moyen estimé à 531 €, les Français consacreront 65 % de leurs dépenses en cadeaux, 22 % en nourriture et 13 % en divertissement(2). Pour les artisans, les PME et les grands groupes, Noël est donc une période à ne pas rater : leur chiffre d’affaires peut croître de façon significative en l’espace de quelques jours seulement. Mais transformer l’essai suppose de s’atteler à la tâche longtemps à l’avance.
Dans certains secteurs tels que la filière des vins et spiritueux, Noël commence dès la rentrée de septembre. Ainsi, l’impact économique des fêtes de fin d’année se compte en mois. Mais également en emplois. Car, pour fabriquer, acheminer et distribuer les 61 millions de jouets offerts en France à Noël, recruter de la main d’oeuvre supplémentaire est une nécessité. Certes moins visible que les sapins et les guirlandes, l’emploi est donc bel et bien un des attraits de Noël.
Des électriciens aux chauffeurs-livreurs en passant par les préparateurs de commande, le groupe Randstad France vous propose de partir à la découverte de ces métiers qui
connaissent un pic d’activité à la faveur des fêtes de fin d’année.
Randstad award 2015 - synthèse des résultats
La sixième édition en France des Randstad Awards distingue Airbus Group comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2015. Le groupe industriel présent dans l’aéronautique et le spatial civil et militaire succède à Airbus, sa filiale spécialisée dans l’aviation civile. Parmi les personnes interrogées connaissant Airbus Group, 64 % déclarent vouloir travailler pour l’industriel. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues, selon l’enquête qui mesure la marque employeur perçue des 215 plus grandes entreprises opérant en France. L’Oréal et EDF se classent respectivement deuxième (60 %) et troisième (57 %). Outre le palmarès, l’étude analyse les raisons qui motivent les Français(e)s à rejoindre un employeur plutôt qu’un autre. Comme l’an passé, les sondés plébiscitent avant tout la rémunération. Ce critère arrive en tête avec 68 % des suffrages, en baisse de quatre points par rapport à 2014, devant la sécurité de l’emploi (55 %, - 4 points sur un an) et l’ambiance de travail agréable (54 %, - 4 points sur un an) .
La marque employeur à l'heure du digital
A l’occasion de la 7ème édition des Randstad Awards qui s’est déroulée le jeudi 24 mars dernier, Linkfluence et le groupe Randstad France ont analysé la totalité des conversations autour de la marque employeur sur le web social français pendant un mois. Majeur, le sujet touche plus de 5 millions d’internautes et mobilise des leaders d’opinion actifs et puissants.
Baromètre des Entreprises Sociales en Belgique 2016
1. ENJEUX
CHOISIR LA FORME COOPÉRATIVE POUR SON ENTREPRISE : ENTRE RATIONALITÉ ET CONVICTIONS
LE BÉNÉVOLAT EN BELGIQUE, QUELQUES CHIFFRES RÉCENTS
L’IMPACT SOCIAL, QUELLE DÉFINITION ?
2. OPINIONS
« OSER SE POSER LA QUESTION DU SENS DES ACTIVITÉS ÉCONOMIQUES »
« VERS LE MONDE DE DEMAIN : COMMUNIQUER POSITIVEMENT ET RESPONSABILISER »
3. STATISTIQUES
LE BAROMÈTRE QUANTITATIF DES ENTREPRISES SOCIALES : CHIFFRES-CLÉS 25 FOCUS : L’INVESTISSEMENT DIRECT DANS LES ENTREPRISES SOCIALES ET LE LABEL FINANCITÉ & FAIRFIN
Randstad Award 2014 : synthèse des résultats
Découvrez la synthèse des résultats de l'édition 2014 des Randstad Awards.
Grande étude annuelle sur la marque employeur, les Randstad Awards mesurent l’attractivité relative des 250 plus grands employeurs implantés en France auprès du grand public.
Le groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 1960.
Intermédiaire de l’emploi, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, conseil, management, formation et mobilité.
Rejoignez-nous :
www.grouperandstad.fr
@GroupRandstadFR
www.lemagrh.randstad.fr
Baromètre santé durable 2015 - développement durable en établissements sani...
600+ établissements participants en 2015 !
Le Baromètre du Développement Durable en établissements et services sanitaires, sociaux et/ou médico-sociaux est une étude annuelle menée auprès de tous les établissements français.
Il permet de mesurer la prise en compte du développement durable et de recenser les actions écologiquement et socialement responsables.
Le Baromètre est articulé autour d’une centaine de questions sur les grandes thématiques au coeur des préocupations et des exigences environnementales et sociétales que rencontrent les établissements:
Organisation et Pilotage
Communication
Politique sociale et de ressources humaines
Politique d’achats
Construction et Rénovation des bâtiments
Performance énergertique
Eau
Déchets
Transports
Social Life 2015 – Baromètre annuel des usages des réseaux sociaux en France
Social Life 2015 – Baromètre annuel des usages des réseaux sociaux en FranceHarris Interactive France
Social Life 2015 – Baromètre annuel des usages des réseaux sociaux en France
Les Français et les RS : Un rebond porté par les moins de 25 ans ?Baromètre des enjeux RSE 2016 - Santé, sécurité et qualité de vie au travail
4ème baromètre des enjeux RSE, pour suivre l'évolution de la place de la RSE dans les organisations et d'identifier les enjeux RSE en 2016. En particulier cette année, le baromètre explore les liens entre SANTE et RSE, performance des entreprises et bien-être des salariés. En partenariat avec PRODURABLE, l'ORSE et MALAKOFF MEDERIC.
Recrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociaux
Pour comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, nous avons dressé un panorama des initiatives les plus pertinentes. Nous nous sommes intéressés aux principales plateformes pour voir lesquelles semblaient les plus appropriées à une communication RH. Nous nous sommes aussi penchés sur les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
Baromètre social de la relation client 2014
La 8e édition du baromètre social de la relation client par Randstad.
objectif : mieux connaître et comprendre le métier de conseiller clientèle
perception du métier
motivations et attentes
parcours professionnels
un baromètre initié en 2007, avec 3 642 personnes interrogées en 8 ans
Méthodologie :
Mode de recueil : interviews web, réalisées entre le 16 et 26 juin 2014 par le cabinet indépendant OpinionWay
Cible : 834 personnes qui travaillent actuellement en centre d’appel (303 répondants) ou qui ont travaillé en centre d’appel au cours des 12 derniers mois (531 répondants)
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur manière de construire leur marque employeur en ligne.
Randstad employer brand research 2020
L’enquête Randstad Employer Brand, mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 grandes entreprises implantées en France !
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards
Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.
Contenu connexe
En vedette
Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...
Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...Groupe Randstad France
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence
A l’heure de la digitalisation des ressources humaines et du recrutement 2.0, les employeurs investissent massivement les réseaux sociaux et se livrent une véritable bataille pour attirer les meilleurs talents.
Twitter est ainsi devenu un canal de recrutement incontournable : l’opération #VotreJob organisée le 24 février dernier en est l’illustration.
Le groupe Randstad France, spécialiste des services en Ressources Humaines et Linkfluence, leader français du Social Media Intelligence, ont analysé ce phénomène. Résultat, plus de 220 000 tweets d’offres d’emploi ont été récoltés sur un mois, ce qui représente entre 15 et 20 % du total des offres d’emploi publiées sur Internet sur la même période.
Avec cette étude, le groupe Randstad France et Linkfluence mettent en lumière les tendances et les bonnespratiques quant à l’utilisation de Twitter comme canal de recrutement.
Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016
Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016
Derrière la magie de Noël, tour d'horizon des métiers à l'oeuvre
Cette année, les dépenses de fin d’année en France devraient représenter 65 milliards d’euros. Avec un budget moyen estimé à 531 €, les Français consacreront 65 % de leurs dépenses en cadeaux, 22 % en nourriture et 13 % en divertissement(2). Pour les artisans, les PME et les grands groupes, Noël est donc une période à ne pas rater : leur chiffre d’affaires peut croître de façon significative en l’espace de quelques jours seulement. Mais transformer l’essai suppose de s’atteler à la tâche longtemps à l’avance.
Dans certains secteurs tels que la filière des vins et spiritueux, Noël commence dès la rentrée de septembre. Ainsi, l’impact économique des fêtes de fin d’année se compte en mois. Mais également en emplois. Car, pour fabriquer, acheminer et distribuer les 61 millions de jouets offerts en France à Noël, recruter de la main d’oeuvre supplémentaire est une nécessité. Certes moins visible que les sapins et les guirlandes, l’emploi est donc bel et bien un des attraits de Noël.
Des électriciens aux chauffeurs-livreurs en passant par les préparateurs de commande, le groupe Randstad France vous propose de partir à la découverte de ces métiers qui
connaissent un pic d’activité à la faveur des fêtes de fin d’année.
Randstad award 2015 - synthèse des résultats
La sixième édition en France des Randstad Awards distingue Airbus Group comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2015. Le groupe industriel présent dans l’aéronautique et le spatial civil et militaire succède à Airbus, sa filiale spécialisée dans l’aviation civile. Parmi les personnes interrogées connaissant Airbus Group, 64 % déclarent vouloir travailler pour l’industriel. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues, selon l’enquête qui mesure la marque employeur perçue des 215 plus grandes entreprises opérant en France. L’Oréal et EDF se classent respectivement deuxième (60 %) et troisième (57 %). Outre le palmarès, l’étude analyse les raisons qui motivent les Français(e)s à rejoindre un employeur plutôt qu’un autre. Comme l’an passé, les sondés plébiscitent avant tout la rémunération. Ce critère arrive en tête avec 68 % des suffrages, en baisse de quatre points par rapport à 2014, devant la sécurité de l’emploi (55 %, - 4 points sur un an) et l’ambiance de travail agréable (54 %, - 4 points sur un an) .
La marque employeur à l'heure du digital
A l’occasion de la 7ème édition des Randstad Awards qui s’est déroulée le jeudi 24 mars dernier, Linkfluence et le groupe Randstad France ont analysé la totalité des conversations autour de la marque employeur sur le web social français pendant un mois. Majeur, le sujet touche plus de 5 millions d’internautes et mobilise des leaders d’opinion actifs et puissants.
Baromètre des Entreprises Sociales en Belgique 2016
1. ENJEUX
CHOISIR LA FORME COOPÉRATIVE POUR SON ENTREPRISE : ENTRE RATIONALITÉ ET CONVICTIONS
LE BÉNÉVOLAT EN BELGIQUE, QUELQUES CHIFFRES RÉCENTS
L’IMPACT SOCIAL, QUELLE DÉFINITION ?
2. OPINIONS
« OSER SE POSER LA QUESTION DU SENS DES ACTIVITÉS ÉCONOMIQUES »
« VERS LE MONDE DE DEMAIN : COMMUNIQUER POSITIVEMENT ET RESPONSABILISER »
3. STATISTIQUES
LE BAROMÈTRE QUANTITATIF DES ENTREPRISES SOCIALES : CHIFFRES-CLÉS 25 FOCUS : L’INVESTISSEMENT DIRECT DANS LES ENTREPRISES SOCIALES ET LE LABEL FINANCITÉ & FAIRFIN
Randstad Award 2014 : synthèse des résultats
Découvrez la synthèse des résultats de l'édition 2014 des Randstad Awards.
Grande étude annuelle sur la marque employeur, les Randstad Awards mesurent l’attractivité relative des 250 plus grands employeurs implantés en France auprès du grand public.
Le groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 1960.
Intermédiaire de l’emploi, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, conseil, management, formation et mobilité.
Rejoignez-nous :
www.grouperandstad.fr
@GroupRandstadFR
www.lemagrh.randstad.fr
Baromètre santé durable 2015 - développement durable en établissements sani...
600+ établissements participants en 2015 !
Le Baromètre du Développement Durable en établissements et services sanitaires, sociaux et/ou médico-sociaux est une étude annuelle menée auprès de tous les établissements français.
Il permet de mesurer la prise en compte du développement durable et de recenser les actions écologiquement et socialement responsables.
Le Baromètre est articulé autour d’une centaine de questions sur les grandes thématiques au coeur des préocupations et des exigences environnementales et sociétales que rencontrent les établissements:
Organisation et Pilotage
Communication
Politique sociale et de ressources humaines
Politique d’achats
Construction et Rénovation des bâtiments
Performance énergertique
Eau
Déchets
Transports
Social Life 2015 – Baromètre annuel des usages des réseaux sociaux en France
Social Life 2015 – Baromètre annuel des usages des réseaux sociaux en FranceHarris Interactive France
Social Life 2015 – Baromètre annuel des usages des réseaux sociaux en France
Les Français et les RS : Un rebond porté par les moins de 25 ans ?Baromètre des enjeux RSE 2016 - Santé, sécurité et qualité de vie au travail
4ème baromètre des enjeux RSE, pour suivre l'évolution de la place de la RSE dans les organisations et d'identifier les enjeux RSE en 2016. En particulier cette année, le baromètre explore les liens entre SANTE et RSE, performance des entreprises et bien-être des salariés. En partenariat avec PRODURABLE, l'ORSE et MALAKOFF MEDERIC.
Recrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociaux
Pour comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, nous avons dressé un panorama des initiatives les plus pertinentes. Nous nous sommes intéressés aux principales plateformes pour voir lesquelles semblaient les plus appropriées à une communication RH. Nous nous sommes aussi penchés sur les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
Baromètre social de la relation client 2014
La 8e édition du baromètre social de la relation client par Randstad.
objectif : mieux connaître et comprendre le métier de conseiller clientèle
perception du métier
motivations et attentes
parcours professionnels
un baromètre initié en 2007, avec 3 642 personnes interrogées en 8 ans
Méthodologie :
Mode de recueil : interviews web, réalisées entre le 16 et 26 juin 2014 par le cabinet indépendant OpinionWay
Cible : 834 personnes qui travaillent actuellement en centre d’appel (303 répondants) ou qui ont travaillé en centre d’appel au cours des 12 derniers mois (531 répondants)
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur manière de construire leur marque employeur en ligne.
En vedette (20)
Etude Fait religieux entreprise (Institut Randstad et OFRE)
Etude Fait religieux entreprise (Institut Randstad et OFRE)
Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...
Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...
Egalité femmes hommes au travail : le chemin est encore long!
Egalité femmes hommes au travail : le chemin est encore long!
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence
Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016
Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016
Derrière la magie de Noël, tour d'horizon des métiers à l'oeuvre
Derrière la magie de Noël, tour d'horizon des métiers à l'oeuvre
Baromètre des Entreprises Sociales en Belgique 2016
Baromètre des Entreprises Sociales en Belgique 2016
Baromètre santé durable 2015 - développement durable en établissements sani...
Baromètre santé durable 2015 - développement durable en établissements sani...
Quelles compétences pour demain? Le guide des métiers en évolution
Quelles compétences pour demain? Le guide des métiers en évolution
Social Life 2015 – Baromètre annuel des usages des réseaux sociaux en France
Social Life 2015 – Baromètre annuel des usages des réseaux sociaux en France
Baromètre des enjeux RSE 2016 - Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Baromètre des enjeux RSE 2016 - Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Recrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociaux
Recrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociaux
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
Plus de Groupe Randstad France
Randstad employer brand research 2020
L’enquête Randstad Employer Brand, mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 grandes entreprises implantées en France !
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards
Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.
Randstad employer brand research 2018 : synthèse des résultats
L’enquête Randstad Employer Brand, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 grandes entreprises implantées en France, a récompensé Airbus, entreprise préférée des Français en 2018 !
Étude 2017 - L’ENTREPRISE, LE TRAVAIL ET LA RELIGION
L’année 2017 marque la 5e édition de l’étude sur
le fait religieux au travail réalisée de concert par l’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE). L’occasion de dresser le premier bilan d’un phénomène de société devenu, comme nous l’écrivions il y a un an, un fait social à part entière.
Rapport d'activité 2016 de l'Institut Randstad
Depuis sa création en 2005, l’Institut Randstad n’a cessé d’agir pour une réelle égalité des chances dans l’accès à l’emploi. En 2016, il a renforcé son action en faveur des plus démunis et a co-construit avec ses partenaires des projets innovants. Son action a contribué à sensibiliser contre les discriminations et déconstruire les stéréotypes grâce à la publication d’un recueil de dessins avec Antoine Chéreau et à lutter contre l’homophobie avec le Prix Institut Randstad / le Refuge. Il a également contribué à bousculer les idées reçues, en publiant le 4e volet de son étude sur le fait religieux, en partenariat avec l’OFRE (observatoire du fait religieux en entreprise). Enfin, l’Institut a permis d’accompagner des personnes éloignées de l’emploi, grâce à des ateliers spécifiques, imaginés avec ses partenaires pour une aide active à la définition du projet professionnel, du parrainage, etc.
Rapport sociétal et environnemental 2016 du Groupe Randstad France
Le groupe Randstad en France est une entreprise responsable et engagée contre toutes les formes de discriminations à l’embauche. Découvrez les engagements du groupe en 2016.
Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017
Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017Groupe Randstad France
La huitième édition en France des Randstad Awards distingue DCNS comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2017. Le groupe naval succède à Dassault Aviation. À la question de savoir si les personnes interrogées connaissant DCNS souhaiteraient travailler pour le constructeur naval, 59 % d’répondent par l’affirmative, selon l’étude Randstad Employer Branding 2017. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues. Airbus Group (57 %) et Dassault Aviation (54 %) se classent respectivement deuxième et troisième. L’enquête Randstad Employer Branding, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 entreprises implantées en France, a été menée en ligne en décembre 2016 auprès d’un échantillon de 7 000 personnes âgées de 18 à 65 ans, représentatif de la population française.Plus de Groupe Randstad France (7)
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards
Randstad employer brand research 2018 : synthèse des résultats
Randstad employer brand research 2018 : synthèse des résultats
Étude 2017 - L’ENTREPRISE, LE TRAVAIL ET LA RELIGION
Étude 2017 - L’ENTREPRISE, LE TRAVAIL ET LA RELIGION
Rapport sociétal et environnemental 2016 du Groupe Randstad France
Rapport sociétal et environnemental 2016 du Groupe Randstad France
Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017
Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017