Le temps des révélations !
Philbert Corbrejaud
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
@philbert44+
Présentation Expert
Etudiant
2
ans
Ouvrier
3
ans
4
ans
Technicien' Directeur
6
ans
Dirigeant
14
ans
3 85+35+15+ 15+9+15++3...
1 Constat & 6 constantes
Patents
Impotents
Latents
Talents 73 % des cadres qui
souhaitent changer
de métier envisagent
par...
1 Constat & 6 constantes
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
Conscience
de soi
Apprenance
Passion
Mot...
La conscience de soi
Bien connaître et bien se connaitre permet de
se mettre à la bonne place
© Groupe QPC 2015 – loi du 1...
Les outils
Process+Communica:on+©+
+
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
Wave
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
L’utilisation Wave
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Le profil
individuel
+
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Comparaison du
style professionnel
de la personne à une
population de 1 000
professionnels
© Grou...
Pour de ne pas s’écarter du chemin, il faut visualiser son étoile !
La vision
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 ...
Concret
Sens2010
2020
1 outil : Le PACSE
Ambitieux
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
Pour%aller%au%bout%de%la%des-na-on,%il%faut%garder%la%mo-va-on%!%
La motivation
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & ...
La hiérarchie des besoins …
Abraham MASLOW
La théorie des facteurs …
Frederick HERZBERG
2 Approches complémentaires :
La m...
Exemple de parcours !
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
Etude APEC
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
Pour%maintenir%la%mo-va-on,%il%faut%développer%sa%passion%!%
La passion
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juille...
Pourquoi'vous'dites1vous'mo3vé'au'travail'?'
1' La'passion'éprouvée'pour'son'travail':'«'j’aime'mon'
travail'»'
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L’apprenance
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Exemple de capitalisation du savoir
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et%avoir%des%priorités%%
Le temps & les priorités
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Du profil individuel
au rôle en équipe
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
Rappel :
Le rôle en équipe
du potentiel
individuel
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
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Rôles principaux (privilégiés) et rôles moins investis (évités...
Constat & Résultat
Patents
Impotents
Latents
Talents
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
Conclusion
Vous êtes responsable de vos talents !
N’attendez pas pour agir :
Allez-y maintenant !
La différenciation des e...
Témoignage Cécile DEJOUX
« Prestation originale et réfléchie sur
la valorisation des talents individuels »
Cécile Dejoux –...
Merci pour votre écoute !
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
Présentation!Intervenant
©!Groupe!QPC!2015!–!loi!du!11!mars!1957!&!3!juillet!1985!
•  35!ans!d expérience!professionnelle!...
Nomination au Prix de la
Fondation Abbé Grégoire
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  1. 1. Le temps des révélations ! Philbert Corbrejaud © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985 @philbert44+
  2. 2. Présentation Expert Etudiant 2 ans Ouvrier 3 ans 4 ans Technicien' Directeur 6 ans Dirigeant 14 ans 3 85+35+15+ 15+9+15++3+ 5 ans Responsable+ © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  3. 3. 1 Constat & 6 constantes Patents Impotents Latents Talents 73 % des cadres qui souhaitent changer de métier envisagent parallèlement de changer d’entreprise ! Source : APEC, Panorama des mobilités professionnelles des cadres Juin 2014 © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  4. 4. 1 Constat & 6 constantes © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985 Conscience de soi Apprenance Passion Motivation Vision Temps & Priorités
  5. 5. La conscience de soi Bien connaître et bien se connaitre permet de se mettre à la bonne place © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  6. 6. Les outils Process+Communica:on+©+ + © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  7. 7. Wave © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  8. 8. L’utilisation Wave © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  9. 9. Le profil individuel + + Comparaison du style professionnel de la personne à une population de 1 000 professionnels © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  10. 10. Pour de ne pas s’écarter du chemin, il faut visualiser son étoile ! La vision © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  11. 11. Concret Sens2010 2020 1 outil : Le PACSE Ambitieux © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  12. 12. Pour%aller%au%bout%de%la%des-na-on,%il%faut%garder%la%mo-va-on%!% La motivation © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  13. 13. La hiérarchie des besoins … Abraham MASLOW La théorie des facteurs … Frederick HERZBERG 2 Approches complémentaires : La motivation © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  14. 14. Exemple de parcours ! © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  15. 15. Etude APEC © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  16. 16. Pour%maintenir%la%mo-va-on,%il%faut%développer%sa%passion%!% La passion © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  17. 17. Pourquoi'vous'dites1vous'mo3vé'au'travail'?' 1' La'passion'éprouvée'pour'son'travail':'«'j’aime'mon' travail'»' 44'%' 2+ De+bonnes+condi:ons+de+travail+(humaines+et+matérielles)+ 17+%+ 3+ Un+travail+considéré+d’abord+comme+une+source+de+ revenus+pour+bien+vivre+ 13+%+ 4+ La+percep:on+d’une+reconnaissance,+un+sen:ment+d’u:lité+ 7+%+ 5+ Le+professionnalisme,+la+volonté+de+donner+le+meilleur+de+ soi+ 3+%+ La passion © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  18. 18. L’apprenance Pour%développer%sa%passion,%il%faut%enrichir%ses%connaissances%!%
  19. 19. Exemple de capitalisation du savoir
  20. 20. Pour%enrichir%ses%connaissances,%il%faut%y%passer%du%temps%% et%avoir%des%priorités%% Le temps & les priorités © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  21. 21. Du profil individuel au rôle en équipe © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  22. 22. Rappel : Le rôle en équipe du potentiel individuel © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  23. 23. © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  24. 24. 42 © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985 Rôles principaux (privilégiés) et rôles moins investis (évités) Exemple Fictif de Profil d’équipe SOUHAITE
  25. 25. Constat & Résultat Patents Impotents Latents Talents © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  26. 26. Conclusion Vous êtes responsable de vos talents ! N’attendez pas pour agir : Allez-y maintenant ! La différenciation des entreprises passera par la révélation de ses talents ! © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  27. 27. Témoignage Cécile DEJOUX « Prestation originale et réfléchie sur la valorisation des talents individuels » Cécile Dejoux – 1er MOOC de France 46 © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  28. 28. Merci pour votre écoute ! © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
  29. 29. Présentation!Intervenant ©!Groupe!QPC!2015!–!loi!du!11!mars!1957!&!3!juillet!1985! •  35!ans!d expérience!professionnelle!concernant!tous!les!niveaux! hiérarchiques!(d’Opérateur!à!Directeur)! •  15!ans!d expérience!en!tant!que!formateur!et!consultant!en! entreprise!et!coach!de!dirigeants! •  15!ans!d expérience!en!tant!que!Dirigeant!du!cabinet!QPC,! •  Depuis!2012!!:!Animateur!du!club!APM!«!Vendée!5!»!! •  Depuis!2013!:!Expert!GERME! •  Depuis!2014!:!CerXfié!WAVE!sur!les!Styles!Professionnels! Philbert)COBREJAUD) Coach)6)Animateur)6)Conférencier) 1
  30. 30. Nomination au Prix de la Fondation Abbé Grégoire ©!Groupe!QPC!2015!–!loi!du!11!mars!1957!&!3!juillet!1985! 2

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