5. A retenir
Seulement 300 000 emplois directs dans le numérique dans la Silicon Valley
47% des postes décrits dans les nomenclatures professionnelles sont susceptibles d’être remplacées
par des machines, des formes d’automatisation logicielles ou robotiques.
Pour aller plus loin :
● http://www.internetactu.net/2014/06/17/travail-et-automatisation-la-fin-du-travail-ne-touche-pas-que-les-emplois-les-
moins-qualifies/
● http://www.oezratty.net/wordpress/2013/faux-semblants-emploi-numerique/
● http://www.technologyreview.com/featuredstory/515926/how-technology-is-destroying-jobs/
32. Get an eye on best practices.
Read books and blogs, talk with your ecosystem, learn.
33. La fin du travail
La question posée par l’auteur
Comment faire face à la disparition inéluctable de l’emploi, angoissante à l’échelle planétaire, et
source de la barbarie montante ?
Ses postulats
Il existe une relation inversement proportionnelle entre l’évolution de la productivité d’une économie et
celle de ses emplois.
Les emplois sont condamnés à disparaître en grande partie : nous entrons dans l’âge de
l’informatisation, qui ne pourra jamais absorber les millions de travailleurs qu’employaient l’agriculture,
puis l’industrie, puis le tertiaire.
Ses hypothèses
Il faut revoir le contrat social, trouver une autre manière de redistribuer les richesses et partager au
mieux les gains de l’énorme productivité actuelle et à venir.
Notes de l'éditeur
Le numérique créateur ou destructeur d’emploi
Ca, c’était avant…
Les usages évoluent très vite. Les technologies aussi.
In this company, you can work when you want.
DYB cares about the quality of your work and about results, not about the quantity of work.
Obviously, this rule depends on your missions. If you have meetings with clients or you are in charge of answering on phone, then you have to respect some hours.
If you have wifi in your caravan, that’s ok !
The journey is more important than the goal.
Exploration is more important than to reach success or fail.
Data driven organization and design. No more “i like ...” => A/B
KissMetrics
By adopting a culture of trust and respect, you’re empowering individuals to not just show up, but to show results.
Jerome Ternyncky said : In god we trust. All others bring data.