Les défis du Service « IT – Data Management » consistent à mettre en place une architecture solide pour la gestion d’un volume croissant de données. Cette croissance liée aux nouvelles réglementations et aux évolutions du secteur financier, nous amène à industrialiser nos processus de Développement et de Release Management afin de répondre aux besoins de nos métiers. D’une manière générale, le Département IT étant centre de compétences technique pour certaines entités Private Banking du Groupe, nos équipes évoluent dans un environnement international.

1. Analyste développeur BI
R E J O I G N E Z - N O U S

2. Analyste développeur BI
Les défis du Service « IT – Data Management »
consistent à mettre en place une architec-
ture solide pour la gestion d’un volume crois-
sant de données. Cette croissance liée aux
nouvelles réglementations et aux évolutions
du secteur financier, nous amène à industria-
liser nos processus de Développement et de
Release Management afin de répondre aux
besoins de nos métiers.
D’une manière générale, le Département IT
étant centre de compétences technique
pour certaines entités Private Banking du
Groupe, nos équipes évoluent dans un envi-
ronnement international.
V O S M I S S I O N S
– Réaliser des analyses techniques avec les
services de la Banque et les filiales Private
Banking du groupe
– Intégrer les données dans le modèle Dataware-
house
– Réaliser les rapports pour les métiers à l’aide de
Datamart et/ou Cube
– Participer au processus de validation avec les
métiers
V O T R E P R O F I L ( F/ H )
E T V O S C O M P É T E N C E S
– Bac+5 en informatique
– Connaissance du modèle Datawarehouse,
Datamart
– Des connaissances techniques, éventuel-
lement acquises lors d‘un stage ou d’une
première expérience, constituent des atouts :
Microsoft SSMS, SSIS, SSRS, SSAS, Tableau
Serveur, moteur bancaire AVALOQ
– Maîtrise du français ; bonne pratique de
l’anglais, à l’oral et à l’écrit
– Ouverture aux méthodologies Agile
– Esprit collaboratif
– Force de proposition
P E R S P E C T I V E S
Cette fonction permet de développer des
compétences multiples, notamment en termes
de Business Intelligence, et d’acquérir une vision
étendue de l’ensemble de nos métiers.
Tout au long de votre carrière, notre équipe
Ressources Humaines et votre manager vous
accompagneront dans votre développement
professionnel ; des formations ciblées vous per-
mettront d’approfondir votre expertise ou d’élargir
vos domaines de compétences.
Selon vos aspirations et les besoins de la Banque,
vous pourrez ensuite prendre de nouvelles
responsabilités au sein du Département IT ou
vous orienter vers d’autres domaines d’activité.

3. N O S É Q U I P E S I T
Plus de 100 collaborateurs
12% de l’effectif total
Interview
Thomas Becker
31 ans, Master 2 MIAGE
Université Nancy 2
Analyste Développeur BI
E N Q U O I C O N S I S T E
T O N M É T I E R ?
Nous sommes des facilitateurs : nous ap-
portons aux utilisateurs finaux des outils et
des solutions qui leur permettent d’être plus
efficaces.
Le métier d’analyste développeur se rapproche
pour moi d’un bâtisseur : chacun traite un
sous-ensemble de composants, seul ou en
équipe, afin d’apporter sa pierre à l’édifice. Se-
lon son expérience, le bâtisseur -tout comme
l’analyste développeur- va passer par des
étapes : aspirant, compagnon, maître… c’est un
métier où l’on évolue en permanence.
C’est également un métier riche et diversifié.
Dans mon domaine en particulier, la BI, nous
devons être multicarte : nous travaillons en
mode projet -ce qui permet de se spécialiser
sur certains métiers bancaires, mais nous
faisons également de la maintenance ce qui
nous permet d’acquérir des connaissances sur
beaucoup de métiers différents.
Q U ’ E S T- C E Q U I T E P L A Î T
D A N S C E M É T I E R ?
C’est un métier dans lequel on apprend tous les
jours, tant d’un point de vue technique que bu-
siness. Tout au long de sa carrière, chacun aura
ainsi l’opportunité d’approfondir ou d’étendre
ses compétences. En outre, le milieu bancaire
est un domaine vaste et complexe qui permet
à chacun de développer des compétences
spécifiques en fonction de ses affinités.
P O U R Q U O I AV O I R
C H O I S I L A B A N Q U E D E
L U X E M B O U R G ?
À la Banque de Luxembourg, nous avons
la chance de travailler dans une structure à
taille humaine : tout le monde se connaît, les
collègues sont passionnés, les équipes sont
dynamiques et chacun a la possibilité d’être
force de proposition. De plus, les perspectives
d’évolution sont nombreuses.

4. F A I S O N S C O N N A I S S A N C E . . .
Établie à Luxembourg depuis les années 1920,
la Banque de Luxembourg est une des plus importantes
banques privées luxembourgeoises. Nous accompagnons
des particuliers, des familles et des entrepreneurs dans
la constitution, la gestion et la transmission de leur
patrimoine.
Pour en savoir plus sur notre environnement de travail,
notre culture d’entreprise, notre engagement citoyen :
www.banquedeluxembourg.com
E N V I E D E N O U S R E J O I N D R E ?
jobs.banquedeluxembourg.com
Votre interlocuteur au Département Ressources Humaines :
Cathy SCHOLTES
HR Business Partner – Métiers IT
+352 49 924 - 7883
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