Cécile Especel - KNP Labs - Avant de faire du pair-programming, faites du pair recruiting !
Etre une équipe auto-organisée et pluri-disciplinaire implique une forte cohérence : il faut bien s'entendre, mais oser se dire les choses, il faut se compléter et se soutenir autant humainement que techniquement. Cette valeur forte de l'agilité est souvent mise à rude épreuve selon la manière dont sont constituées les équipes. Et à la base de la constitution des équipe, il y a l'embauche même des collègues. Dans ma boite, nous nous embauchons les un·e·s, les autres, du coup nous travaillons notre cohésion dès l'embauche et ça fonctionne ! On aime travailler ensemble et on se tire vers le haut. Dans cette conf, je vous propose de détailler notre process de recrutement pas si courant et pourtant plein de bon sens, en espérant qu'il fasse germer des idées pour que vous aussi, vous choisissiez vos futur·e·s collègues !
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- 1. Avant de faire du pair-programming, faites du pair-recruiting ! “ “ Cécile Especel Facilitatrice, Scrum Master, Coach agile, Pipette d’huile, etc. Développement web : Php, Symfony, React Qualité, Auto-organisation, Confiance @Cecile_Especel @KNPLabs
- 2. Sommaire L’arrivée La période d’essai 03 04 La rencontre 01 Le verdict 02
- 3. Larencontre avecLaet Un intérêt pour KNP dès la candidature 01 02 03 04 Pourquoi KNP ? Curiosité ? Qualité ? Humour ? Une curiosité pour l'agilité, les nouvelles technos et outils à défaut d'expérience :) ou à défaut une bonne communication Un attrait pour la qualité, le travail bien fait CANDIDATURE 1 / 6 01
- 4. Pas de tests techniques Pas de diplôme particulier Personnalité Savoir-être Larencontre avecl’équipe COHÉRENCE AVEC LES VALEURS Un(e) développeur Un(e) facilitatrice Une ux designer 01 2 / 6
- 5. Leverdict 02 Est-ce que j’ai envie de travailler avec cette personne ? “ “ Proposition d’embaucheGOCallNo-Go 3 / 6
- 6. KNP Taste (front ou back) ■ Review de code ■ Pair ■ Tests ■ Conception ■ Etc... Formation (si besoin) Rencontrer l’équipe (Nantes / Caen) L’arrivée 03 4 / 6
- 7. ■ Comment ça se passe sur le projet ? ■ Comment ça se passe chez KNP ? ■ As-tu l'impression de progresser ? ■ Te sens-tu soutenu(e) / intégré(e) ? ■ Feedback sur la technique ■ Feedback sur le savoir-être Lapérioded’essai 04 Toutes les semaines Avec son co-équipier & Eve Pattern de questions 5 / 6
- 9. Merci !