l'influence de la pandémie sur le chômage mondial

1. Le chômage et le
recrutement pendant
le
Travail effectué par:
Aillaj Fatima Zahrae
Encadré par:
Mme Medhat Fatima Zahra
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2. Chapitre 1:
Le chômage pendant
le covid 19
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3. 3

4. L’impact du Covid-19 sur l’emploi est profond,
d’une grande portée et sans équivalent
l’Organisation internationale du travail, alerte sur
les ravages sanitaires et sociaux du Covid-19. Sur
une population active de 3,3 milliards de
personnes, plus de quatre sur cinq sont affectées
par la fermeture totale ou partielle des lieux de
travail, La pandémie provoque un double choc
économique d’offre et de demande, sous l’effet
du confinement et de l’arrêt des chaînes de
production.
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5. 5

6. Aux états unis
L’économie américaine n’avait jamais détruit
autant d’emplois en si peu de temps. Le
confinement dû au Covid-19 a propulsé le
taux de chômage à un niveau effrayant en
deux mois Semblable à la crise des années
30, au cours de laquelle 20,5 millions
d'emplois ont été perdus en avril, un record
en si peu de temps.
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7. En mars, aux États-Unis, le
taux de chômage était en
hausse de 0.9 point de
pourcentage (à 4.4%), avec
une hausse plus marquée (de
7.7% à 10.3%) pour
les jeunes (16-24 ans)1. Au
cours des semaines qui ont
suivi, la situation a continué à
se détériorer, avec un nombre
de nouveaux demandeurs
d’allocations de chômage
augmentant à 6.6 millions
dans la semaine s’achevant le
28 mars; plus de 20 fois plus
élevé que lors de la semaine
s’achevant le 14 mars.
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8. D’autre part, France a enregistre ainsi une forte
augmentation du chômage. La reprise du chômage au cours
du trimestre a été sans précédent, la hausse par rapport à
fin 2019 ou à plus d'un an (+0,6 point) montre clairement
une dégradation marquée du marché du travail, le
chômage s’élevait à 8,9 % de la population active selon
l’Insee, un niveau légèrement supérieur à la plupart des
pays ayant un niveau de développement comparable
En France
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9. Au quatrième trimestre 2020, l’Insee comptabilisait 2,4 millions
de chômeurs en France (hors Mayotte), alors que Pôle emploi en
dénombrait 3,6 millions avec une diminution de 0,9% par
rapport aux troisième trimestre
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10. En 2020, l’économie marocaine a fait
face à une année extrêmement difficile
et complexe ; Avec les mesures de
confinement, certaines entreprises ont
été contraintes de suspendre leurs
activités et de recourir au chômage
partiel pour leurs employés .
Au Maroc
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11. L'enquête HCP indique qu'une augmentation du nombre de chômeurs entre
le premier trimestre de 2019 et 2020 est passé de 1084000 à 1292000
chômeurs, marquant une hausse du taux de chômage qui est passé de 9,1%
à 10,5% au niveau national, passant de 13,3%. % À 15,1% en milieu urbain
et de 3,1% à 3,9% en milieu rural.
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12. Chapitre 2:
Le recrutement pendant
le covid 19
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13. Définition
La notion d'e-recrutement englobe
bien toutes les étapes du recrutement,
de la diffusion de l'offre d'emploi à la
réception des candidatures, jusque
dans les entretiens d'embauche qui se
passent parfois par visioconférence.
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14. Consiste l'utilisation des médias
sociaux, y compris les sites Web des
d’emploi et de recrutement, des
plateformes d’évaluations en ligne,
etc. afin d’attirer les meilleurs
candidats
Pour les annonces
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15. ●Réseaux sociaux professionnels
● Le site carrières
●Le crowdsourcing
Les outils
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16. Pour les entretiens
Dans un contexte de confinement, Les
contacts devant être limités, les
recruteurs préfèrent mener des
entretiens à distance, de ce fait , La
visioconférence a été largement
déployée ces derniers temps pour
répondre à ces besoins urgents
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17. Ce mode de recrutement présente
plusieurs avantages pour l’entreprise:
Réduire les temps
Mieux cibler les candidats
Économiser l’argent
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18. Cas de groupe Randstad France
il est l'un des leaders des services en
ressources humaines , pendant la crise
économique , elle a mis en œuvre.
SmartData, la solution de Big qui scrute
plus de 11 000 sites de recrutement et
esquisse une tendance émergente. Ainsi,
entre les mois de janvier et octobre 2020,
104 627 offres d’emploi mentionnaient la
possibilité de télétravailler au moins
quelques jours par semaine
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19. • Le parcours de recrutement en télétravail pour
cette société s’appuie à la fois sur l’expertise
des consultants de chacune des filiales du
groupe Randstad et sur les solutions digitales
développées ces dernières années :
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20. ►La plateforme de tests métiers permet d’apprécier les
compétences des candidats. Un panel de 193 tests permet
d’évaluer leurs compétences métiers, tout comme leur maîtrise
des outils bureautique ou encore leur niveau en langues
étrangères.
►plateforme d’évaluation des aptitudes au télétravail permet
d’évalué le candidat sur cinq compétences comportementales
essentielles au télétravail : la capacité à communiquer,
l’autonomie et la gestion du stress, l’efficacité professionnelle,
l’agilité et la tolérance à la complexité, la coopération et l’esprit
d’équipe
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21. ►Enfin, le parcours de recrutement est complété par un
entretien à distance via VIDA, la solution d’entretien vidéo à
distance du groupe Randstad. Plus qu’une simple solution de
visioconférence, elle permet au recruteur de soumettre au
candidat des questions préenregistrées, mais aussi à ce dernier
de présenter son profil sous forme d’une vidéo partagée avec le
recruteur.
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22. conclusion
En conclusion , le contexte de confinement a
forcé l’entreprise à adopter des méthodes
nouvelles et inhabituelles pour poursuivre
ses activités et s’adapter à cette situation
avec un minimum de dégâts, et pour
le e-recrutement c’est une meilleure
méthode afin de poursuivre les embauches
de l’entreprise à distance et même si après la
crise
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