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Le chômage et le
recrutement pendant
le
Travail effectué par:
Aillaj Fatima Zahrae
Encadré par:
Mme Medhat Fatima Zahra
1
Chapitre 1:
Le chômage pendant
le covid 19
2
3
L’impact du Covid-19 sur l’emploi est profond,
d’une grande portée et sans équivalent 
l’Organisation internationale du travail, alerte sur
les ravages sanitaires et sociaux du Covid-19. Sur
une population active de 3,3 milliards de
personnes, plus de quatre sur cinq sont affectées
par la fermeture totale ou partielle des lieux de
travail, La pandémie provoque un double choc
économique d’offre et de demande, sous l’effet
du confinement et de l’arrêt des chaînes de
production.
4
5
Aux états unis
L’économie américaine n’avait jamais détruit
autant d’emplois en si peu de temps. Le
confinement dû au Covid-19 a propulsé le
taux de chômage à un niveau effrayant en
deux mois Semblable à la crise des années
30, au cours de laquelle 20,5 millions
d'emplois ont été perdus en avril, un record
en si peu de temps.
6
En mars, aux États-Unis, le
taux de chômage était en
hausse de 0.9 point de
pourcentage (à 4.4%), avec
une hausse plus marquée (de
7.7% à 10.3%) pour
les jeunes (16-24 ans)1. Au
cours des semaines qui ont
suivi, la situation a continué à
se détériorer, avec un nombre
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d’allocations de chômage
augmentant à 6.6 millions
dans la semaine s’achevant le
28 mars; plus de 20 fois plus
élevé que lors de la semaine
s’achevant le 14 mars.
7
D’autre part, France a enregistre ainsi une forte
augmentation du chômage. La reprise du chômage au cours
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fin 2019 ou à plus d'un an (+0,6 point) montre clairement
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chômage s’élevait à 8,9 % de la population active selon
l’Insee, un niveau légèrement supérieur à la plupart des
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En France
8
Au quatrième trimestre 2020, l’Insee comptabilisait 2,4 millions
de chômeurs en France (hors Mayotte), alors que Pôle emploi en
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face à une année extrêmement difficile
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confinement, certaines entreprises ont
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Au Maroc
10
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11
Chapitre 2:
Le recrutement pendant
le covid 19
12
Définition
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bien toutes les étapes du recrutement,
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passent parfois par visioconférence.
13
Consiste l'utilisation des médias
sociaux, y compris les sites Web des
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plateformes d’évaluations en ligne,
etc. afin d’attirer les meilleurs
candidats
Pour les annonces
14
●Réseaux sociaux professionnels
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15
Pour les entretiens
Dans un contexte de confinement, Les
contacts devant être limités, les
recruteurs préfèrent mener des
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visioconférence a été largement
déployée ces derniers temps pour
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16
Ce mode de recrutement présente
plusieurs avantages pour l’entreprise:
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17
Cas de groupe Randstad France
il est l'un des leaders des services en
ressources humaines , pendant la crise
économique , elle a mis en œuvre.
SmartData, la solution de Big qui scrute
plus de 11 000 sites de recrutement et
esquisse une tendance émergente. Ainsi,
entre les mois de janvier et octobre 2020,
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possibilité de télétravailler au moins
quelques jours par semaine
18
• Le parcours de recrutement en télétravail pour
cette société s’appuie à la fois sur l’expertise
des consultants de chacune des filiales du
groupe Randstad et sur les solutions digitales
développées ces dernières années :
19
►La plateforme de tests métiers permet d’apprécier les
compétences des candidats. Un panel de 193 tests permet
d’évaluer leurs compétences métiers, tout comme leur maîtrise
des outils bureautique ou encore leur niveau en langues
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►plateforme d’évaluation des aptitudes au télétravail permet
d’évalué le candidat sur cinq compétences comportementales
essentielles au télétravail : la capacité à communiquer,
l’autonomie et la gestion du stress, l’efficacité professionnelle,
l’agilité et la tolérance à la complexité, la coopération et l’esprit
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20
►Enfin, le parcours de recrutement est complété par un
entretien à distance via VIDA, la solution d’entretien vidéo à
distance du groupe Randstad. Plus qu’une simple solution de
visioconférence, elle permet au recruteur de soumettre au
candidat des questions préenregistrées, mais aussi à ce dernier
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21
conclusion
En conclusion , le contexte de confinement a
forcé l’entreprise à adopter des méthodes
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  • 2. Chapitre 1: Le chômage pendant le covid 19 2
  • 3. 3
  • 4. L’impact du Covid-19 sur l’emploi est profond, d’une grande portée et sans équivalent  l’Organisation internationale du travail, alerte sur les ravages sanitaires et sociaux du Covid-19. Sur une population active de 3,3 milliards de personnes, plus de quatre sur cinq sont affectées par la fermeture totale ou partielle des lieux de travail, La pandémie provoque un double choc économique d’offre et de demande, sous l’effet du confinement et de l’arrêt des chaînes de production. 4
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  • 6. Aux états unis L’économie américaine n’avait jamais détruit autant d’emplois en si peu de temps. Le confinement dû au Covid-19 a propulsé le taux de chômage à un niveau effrayant en deux mois Semblable à la crise des années 30, au cours de laquelle 20,5 millions d'emplois ont été perdus en avril, un record en si peu de temps. 6
  • 7. En mars, aux États-Unis, le taux de chômage était en hausse de 0.9 point de pourcentage (à 4.4%), avec une hausse plus marquée (de 7.7% à 10.3%) pour les jeunes (16-24 ans)1. Au cours des semaines qui ont suivi, la situation a continué à se détériorer, avec un nombre de nouveaux demandeurs d’allocations de chômage augmentant à 6.6 millions dans la semaine s’achevant le 28 mars; plus de 20 fois plus élevé que lors de la semaine s’achevant le 14 mars. 7
  • 8. D’autre part, France a enregistre ainsi une forte augmentation du chômage. La reprise du chômage au cours du trimestre a été sans précédent, la hausse par rapport à fin 2019 ou à plus d'un an (+0,6 point) montre clairement une dégradation marquée du marché du travail, le chômage s’élevait à 8,9 % de la population active selon l’Insee, un niveau légèrement supérieur à la plupart des pays ayant un niveau de développement comparable En France 8
  • 9. Au quatrième trimestre 2020, l’Insee comptabilisait 2,4 millions de chômeurs en France (hors Mayotte), alors que Pôle emploi en dénombrait 3,6 millions avec une diminution de 0,9% par rapport aux troisième trimestre 9
  • 10. En 2020, l’économie marocaine a fait face à une année extrêmement difficile et complexe ; Avec les mesures de confinement, certaines entreprises ont été contraintes de suspendre leurs activités et de recourir au chômage partiel pour leurs employés . Au Maroc 10
  • 11. L'enquête HCP indique qu'une augmentation du nombre de chômeurs entre le premier trimestre de 2019 et 2020 est passé de 1084000 à 1292000 chômeurs, marquant une hausse du taux de chômage qui est passé de 9,1% à 10,5% au niveau national, passant de 13,3%. % À 15,1% en milieu urbain et de 3,1% à 3,9% en milieu rural. 11
  • 12. Chapitre 2: Le recrutement pendant le covid 19 12
  • 13. Définition La notion d'e-recrutement englobe bien toutes les étapes du recrutement, de la diffusion de l'offre d'emploi à la réception des candidatures, jusque dans les entretiens d'embauche qui se passent parfois par visioconférence. 13
  • 14. Consiste l'utilisation des médias sociaux, y compris les sites Web des d’emploi et de recrutement, des plateformes d’évaluations en ligne, etc. afin d’attirer les meilleurs candidats Pour les annonces 14
  • 15. ●Réseaux sociaux professionnels ● Le site carrières ●Le crowdsourcing Les outils 15
  • 16. Pour les entretiens Dans un contexte de confinement, Les contacts devant être limités, les recruteurs préfèrent mener des entretiens à distance, de ce fait , La visioconférence a été largement déployée ces derniers temps pour répondre à ces besoins urgents 16
  • 17. Ce mode de recrutement présente plusieurs avantages pour l’entreprise: Réduire les temps Mieux cibler les candidats Économiser l’argent 17
  • 18. Cas de groupe Randstad France il est l'un des leaders des services en ressources humaines , pendant la crise économique , elle a mis en œuvre. SmartData, la solution de Big qui scrute plus de 11 000 sites de recrutement et esquisse une tendance émergente. Ainsi, entre les mois de janvier et octobre 2020, 104 627 offres d’emploi mentionnaient la possibilité de télétravailler au moins quelques jours par semaine 18
  • 19. • Le parcours de recrutement en télétravail pour cette société s’appuie à la fois sur l’expertise des consultants de chacune des filiales du groupe Randstad et sur les solutions digitales développées ces dernières années : 19
  • 20. ►La plateforme de tests métiers permet d’apprécier les compétences des candidats. Un panel de 193 tests permet d’évaluer leurs compétences métiers, tout comme leur maîtrise des outils bureautique ou encore leur niveau en langues étrangères. ►plateforme d’évaluation des aptitudes au télétravail permet d’évalué le candidat sur cinq compétences comportementales essentielles au télétravail : la capacité à communiquer, l’autonomie et la gestion du stress, l’efficacité professionnelle, l’agilité et la tolérance à la complexité, la coopération et l’esprit d’équipe 20
  • 21. ►Enfin, le parcours de recrutement est complété par un entretien à distance via VIDA, la solution d’entretien vidéo à distance du groupe Randstad. Plus qu’une simple solution de visioconférence, elle permet au recruteur de soumettre au candidat des questions préenregistrées, mais aussi à ce dernier de présenter son profil sous forme d’une vidéo partagée avec le recruteur. 21
  • 22. conclusion En conclusion , le contexte de confinement a forcé l’entreprise à adopter des méthodes nouvelles et inhabituelles pour poursuivre ses activités et s’adapter à cette situation avec un minimum de dégâts, et pour le e-recrutement c’est une meilleure méthode afin de poursuivre les embauches de l’entreprise à distance et même si après la crise 22