Construits pour les entrepreneurs, cadres-dirigeants, femmes et hommes clés des entreprises qui souhaitent autant développer Savoir Etre au travail que leur Savoir Faire, les parcours Potencial apportent un processus pédagogique innovant pour s’entrainer et être entrainé à encore mieux entrainer ses équipes. Ils prennent comme postulat que la recherche du Mieux Etre au travail génère une dynamique de progrès individuelle ET collective.www.potencial.fr

1. ompagnem
Motivations, Plein potentiel, Entrainement & Acco la durée
ment dans l
Parcours d’entrainement
P d’ i
à la performance managériale et au mieux être au travail
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2. la durée
la durée
ment dans l
ompagnem
Motivations, Plein potentiel, Entrainement & Acco Pour des managers à la performance durable
Relationnel, créateur de lien, c’est un manager ‐ vecteur de sens.
Il ou elle alterne et multiplie les postures pour entraîner, former,
motiver et ainsi atteindre ses objectifs.
motiver et ainsi atteindre ses objectifs
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3. la durée
ment dans l
ompagnem
Motivations, Plein potentiel, Entrainement & Acco S’entrainer et être entrainer pour entrainer
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4. la durée
ment dans l
ompagnem
Motivations, Plein potentiel, Entrainement & Acco Que choisir pour se former aujourd’hui ?
Choisir un cours référencé Sélectionner et lire les Se faire coacher pour
et y participer… ouvrages de référence améliorer ses comportements
Q
Quel suivi ? Q q
Qui questionner ? Q
Quelle durée ?
S’immerger dans un séminaire et Acheter les guides pratiques, Rejoindre un groupe de pratiques
revenir au quotidien dvd , elearning et s’en servir… et vouloir de l’individuel
Q
Quel accompagnement ?
p g Q
Quel impact au final ?
p Q
Quelle adaptation ?
p
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5. la durée
la durée
ment dans l
ompagnem Sélectionner et intégrer les techniques les plus adaptées
Biofeedback, Management Entrainement,
Simulateurs, Nouvelles & Sciences Accompagnement
Visualisation 3D,
Visualisation 3D technologies Coaching,
Coaching
Motivations, Plein potentiel, Entrainement & Acco
humaines
h i
Web, Skype, Autoformation,
protocoles online‐ Conseil, Tests,
offline… Mises en situation,
Psychologie et Groupes de pratiques
Neurosciences
Pédagogie active en face à face
Pédagogie active en face à face,
formation pratique, modèles
comportementaux et cognitifs,
protocoles en self ‐help et online
combinés en parcours individualisé
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6. la durée
ment dans l
« Comme dans une salle de sport ou sur un practice , dans les parcours Potencial, je peux
ompagnem
essayer, recommencer jusqu’à réussir sans faux semblants, ni culte du succès immédiat.
Je m’entraine en prenant des risques sans conséquences, sans être stressé par l’enjeu.
J’ai l’espace et le temps qu’il me faut. Je développe ma performance et mon mieux‐être
Motivations, Plein potentiel, Entrainement & Acco
professionnel à mon rythme »
f i l à h
« Chez Potencial, mon coach prend toute sa dimension d’entraineur.
Il est présent, écoute, me connaît, me confronte à moi‐même, me suit dans mon parcours
et sait me conseiller. Il a pour objectif de me rendre autonome et de me faire gagner du
temps dans mon évolution. »
Dans mon «Livre de bord », je conserve la trace de mon parcours, mes réflexions, les
q j p g
résultats de mes tests et les fiches « références » que je pourrais consulter à ma guise.
ETRE ACCOMPAGNÉ, PRATIQUER À SON RYTHME
ET PROGRESSER SEREINEMENT
ET PROGRESSER SEREINEMENT
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7. la durée
la durée
ment dans l Pour gagner en libertés de comportements
Parmi les thèmes couverts dans les
parcours…
ompagnem
• Libérer son potentiel de manager,
de dirigeant
Motivations, Plein potentiel, Entrainement & Acco
• Retrouver son équilibre entre
management participatif et
cadrage directif,
• Manager la complexité,
• Développer la performance du
Développer la performance du
travail collaboratif ,
• Mieux vivre son temps, mieux
vivre sa fonction,
vivre sa fonction
• Développer un management
durable…
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8. la durée
la durée
ment dans l
ompagnem
Motivations, Plein potentiel, Entrainement & Acco Les parcours
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