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                        2020
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                                      population active

               départ à la retraite
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 2010
le talent le + recherché
http://www.youtube.com/watch?v=LDuBIDqR9wU




Reality check
Talent
         =
             abilité
             x motivation
             x opportunity
                      Glen (2007)
attirer ?
retenir ?
le talent n’appartient à aucun boss
la gestion des talents
   dans le secteur
    publique est
    (suuuuuuper)

  lourd
et gérer sa carrière est

presque
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    raisonnables
en conclusion,
 nous perdons
 nos meilleurs
    talents
gestion de talents
         =
besoins stratégiques de
     l’organisation
           +
  besoins individuels
besoins
stratégiques
de
l’organisation
permanent



                 Plan de personnel (enveloppe salariale)
                 Plan de personnel (enveloppe salariale)


CT

                               TALENT
                                TALENT                     LT
                               AVENUE
                               AVENUE
     special
      special
     forces     consultants
                 consultants
      forces


                          temporaire
interessants
     projets
&
maîtrisés
     process
besoins
individuels
les talents sont
souvent jugés par
leur hérarchier
incapables
 s’auto-
de

évaluer.
permanent



                Plan de personnel (enveloppe salariale)
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CT

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     special
      special
     forces
      forces


                       temporaire
règles du jeu
Public secteur étendu =
du fédéral aux communes
non profit
universités, Hautes écoles, …
secteur de la santé
parastatal : Belgacom, bPost, RTBF, VRT, SNCB
mais aussi la Police, les pompiers, les CPAS, …
Talent Avenue donne
  aux organisations et à leurs
employés l’opportunité de partager
   leurs connaissances et de
   développer leur(s) talent(s)
Min 10 organisations
Max 5 missions/ organisation
Lancement officiel le 12.12.12
Mission (assignment):
-entre 6 et 18 mois
-au moins mi-temps
-d’abord en Belgique
-“détachement”
9 mois en test d’abord
dans les secteur public étendu

puis ouverture au secteur privé

     puis à l’international
AUCUNE négociation salariale
     AUCUNE promotion
AUCUNE compensation financière

      le focus est mis sur
APPRENTISSAGE / DEVELOPPEMENT
seuls les collaborateurs
des organisations participantes
       peuvent postuler
      pour les missions
l’employé reste
     sur le payroll initial

AUCUN TRANSFERT FINANCIER
     entre organisations
les organisations membres de TALENT AVENUE s’engagent FORMELLEMENT à
     ne pas bloquer la mobilité TEMPORAIRE de leurs
                        TALENTS
Le
développement
des talents en
dehors de leur
propre organisation
est un avantage
indéniable pour le
collaborateur,
pour l’
organisation et
pour la Société au
sens large.
les membres de Talent Avenue s’engagent
     à maintenir leurs donnés à jour
« qui ne
 donne
rien ne
 reçoit
 rien ».
un spoc
(single point
of contact) par
organisation pour gérer
Talent Avenue
aussi bien
que possible
#KISSS
35
Touche chaque TALENT directement
                          avec des MISSIONS adéquates
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              John                                   Erica
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                                                                                                                 Auditor at XYZ

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                                                                                                                 Auditor at EFG Co


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                                                                  day, our employees are working on
                                                                  exciting projects that make a real
                                                                  difference for our customers.                  Director of Consulting

                                                                  Plus, we’re really excited to show off our
                                                                  newly remodeled office space!

                                                                  Check out the links below for more about
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The future of work 2004 - 2015 DBAssociates
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Talent Avenue FR

  • 1. Avec le soutien de / Met de steun van : PeopleSphere, SD Worx, Berenschot, LinkedIn
  • 2. la vie est trop courte pour se tromper de job … même pour les fonctionnaires!
  • 4. marché du travail demande 2014 1:1 2020 7:3 population active départ à la retraite des babyboomers 2010
  • 5. le talent le + recherché
  • 7. Talent = abilité x motivation x opportunity Glen (2007)
  • 9. le talent n’appartient à aucun boss
  • 10. la gestion des talents dans le secteur publique est (suuuuuuper) lourd
  • 11. et gérer sa carrière est presque impossible dans des délais raisonnables
  • 12. en conclusion, nous perdons nos meilleurs talents
  • 13. gestion de talents = besoins stratégiques de l’organisation + besoins individuels
  • 15. permanent Plan de personnel (enveloppe salariale) Plan de personnel (enveloppe salariale) CT TALENT TALENT LT AVENUE AVENUE special special forces consultants consultants forces temporaire
  • 16. interessants projets & maîtrisés process
  • 18. les talents sont souvent jugés par leur hérarchier incapables s’auto- de évaluer.
  • 19. permanent Plan de personnel (enveloppe salariale) Plan de personnel (enveloppe salariale) CT TALENT LT TALENT AVENUE AVENUE special special forces forces temporaire
  • 21. Public secteur étendu = du fédéral aux communes non profit universités, Hautes écoles, … secteur de la santé parastatal : Belgacom, bPost, RTBF, VRT, SNCB mais aussi la Police, les pompiers, les CPAS, …
  • 22. Talent Avenue donne aux organisations et à leurs employés l’opportunité de partager leurs connaissances et de développer leur(s) talent(s)
  • 23. Min 10 organisations Max 5 missions/ organisation Lancement officiel le 12.12.12
  • 24. Mission (assignment): -entre 6 et 18 mois -au moins mi-temps -d’abord en Belgique -“détachement”
  • 25. 9 mois en test d’abord dans les secteur public étendu puis ouverture au secteur privé puis à l’international
  • 26. AUCUNE négociation salariale AUCUNE promotion AUCUNE compensation financière le focus est mis sur APPRENTISSAGE / DEVELOPPEMENT
  • 27. seuls les collaborateurs des organisations participantes peuvent postuler pour les missions
  • 28. l’employé reste sur le payroll initial AUCUN TRANSFERT FINANCIER entre organisations
  • 29. les organisations membres de TALENT AVENUE s’engagent FORMELLEMENT à ne pas bloquer la mobilité TEMPORAIRE de leurs TALENTS
  • 30. Le développement des talents en dehors de leur propre organisation est un avantage indéniable pour le collaborateur, pour l’ organisation et pour la Société au sens large.
  • 31. les membres de Talent Avenue s’engagent à maintenir leurs donnés à jour
  • 32. « qui ne donne rien ne reçoit rien ».
  • 33.
  • 34. un spoc (single point of contact) par organisation pour gérer Talent Avenue aussi bien que possible #KISSS
  • 35. 35
  • 36. Touche chaque TALENT directement avec des MISSIONS adéquates Jobs you may be interested in Jobs you may be interested in Jobs you may be interested in Foreign Affairs Analyst Senior Auditor Finance Manager Talent Avenue – Apply Now Talent Avenue – Apply Now Talent Avenue – Apply Now Foreign Affairs Consultant Auditor Financial Analyst ABC CO Inc. – Apply Now Amazon – Apply Now Bank of America – Apply Now John John Erica Erica Bryan Bryan Foreign Affairs Analyst Foreign Affairs Analyst Senior Auditor Senior Auditor Finance Analyst Finance Analyst 36
  • 37. Influence les talents à chaque point de connection LinkedIn Homepage Inbox Senior Auditor Senior Auditor Talent Avenue - Brussels Talent Avenue - Brussels LinkedIn Career Page Erica Robertson Personalized “Picture Senior Auditor Yourself” ads Your ideal passive candidate Senior Auditor Senior Auditor Talent Avenue - Brussels Talent Avenue - Brussels Employee profile pages Employee Referrals Senior Auditor Senior Auditor Talent Avenue - Brussels Talent Avenue - Brussels
  • 38. Tout commence sur la homepage personnelle! Talent Avenue Jobs You May Be Interested In Senior Auditor x Brussels, Belgium Erica Robertson Auditor Senior Auditor x Amazon.com – Antwerp, Belgium Manager NetApp – Antwerp, Belgium x See more »
  • 39. Puis sur la homepage de Talent Avenue Prominent module driving traffic to career page Memberst of Talent Avenue: Memberst of Talent Avenue: 39
  • 40. Puis sur sa Talent avenue homepage (personnelle) Companies Home | Pro Insurance Talent Avenue Careers 221 followers Prominent banner makes a big impression Erica Robertson Auditor Join the team that is transforming the future. We are passionate about what we do. ACME systems Jobs at Talent Avenue Ariel Hsiao Emily Meinhardt Auditor at ABC Auditor Account Executive Auditor at XYZ Todd Logan Hillary Carroll VP of Finance Manager of Operations Senior Auditor at Acme Auditor at EFG Co Each viewer will see Senior Auditor personalized jobs ABOUT Talent Avenue Watch the video for a peek into the fast- paced world at our headquarters. Every Director of Auditing day, our employees are working on exciting projects that make a real difference for our customers. Director of Consulting Plus, we’re really excited to show off our newly remodeled office space! Check out the links below for more about us: Our Career Site ► Amazon Amazon 40
  • 41. Set up : #KISSS LinkedIn Team vous 1 admisniateur par donnera du support : organisation (Company Page) Relationship Manager Campaign Manager Support des partenaires Job Wrapping Team HREPS 41
  • 42. Public sector : 5.499 € / year Private sector : 9.999€ / year
  • 43. Do you join Talent Avenue?

Notes de l'éditeur

  1. Supplemental slide focusing on additional jobs benefits: The Job Slot model gives you flexibility and saves you money by allowing you to post jobs as frequently as you want. Integration with recruiter makes posting jobs fast and easy. LinkedIn ’ s network shows candidates how they are connected to your company and personalizes your job to them.