1. mai
2011
liberté + responsibilité
= performance + bonheur

2. fps
security
social

3. fps
security
social
Social & War victims &
Strategic disabled people
policies allowance
1100 FTE
Civil agents & Battle against
employment social fraud
contracts

4. fps
security
social
2010
HR Team of the year
2011 2010
Best workplace Top 3 nominee
of the year gender diversity

5. BE a
sexy
employer

6. talent can’t be
hired
by force

7. lifelong job
state retirement allocation
7

9. help?

10. it’s all about
culture,
stupid! 10

11. liberté
+ responsibilité

12. culture
based on
trust

13. Each individual decides
where when how
s/he works & lives

14. The team set objectives
innovating fun sustainable

15. management checks results
quantity quality attitude
15

16. Organisation focusses on
environment values leadership
16

17. work
environment

19. la vie est trop
courte pour
se tromper
job

20. Au plus
haut
dans la
hierarchie
20

21. Au plus
haut
dans la
hierarchie
21

22. Au plus
haut
dans la
hierarchie
au plus
grand est le
bureau
22

23. Au plus
haut
dans la
hierarchie
au plus
grand est le
bureau
23

24. Au plus
haut
dans la
hierarchie
au plus au
grand est le moinsy est
on
bureau présent
24

25. Peut-on envisager un
chef sans bureau
?
25

26. répondre aux emails
gérer des dossiers
se réunir
être concentré
avoir une discussion confidentielle
boire un café
26

27. le lieu pour
répondre aux emails
répondre aux emails
gérer des dossiers
se réunir
être concentré
avoir une discussion confidentielle
boire un café
N’a rien à avoir
avec la hiérarchie
27

28. le lieu pour
répondre aux emails
répondre aux emails
gérer des dossiers
travailler se réunir
être concentré
avoir une discussion confidentielle
boire un café
N’a rien à avoir
avec la hiérarchie
28

29. répondre
aux mails
mais aussi à la maison... ou ailleurs
29

30. étudier
un
dossier
maar ook thuis 30

31. se
réunir
mais aussi à la maison... ou ailleurs
31

32. boire
un café
mais aussi à la maison... ou ailleurs
32

33. se
concentrer
mais aussi à la maison... ou ailleurs
33

34. une
conversation
difficile
34

35. une
conversation
confidentielle
35

36. Ceci est
Ma place
36

37. 37

38. (almost)
everybody
• Foto pc strand
is entitled
to telework

42. build on
values

44. innovation
solidarité
teamwork ouverture
loyalité orientation résultat
professionalisme
communication
diversité integrité
efficience
responsabilité
confiance talent optimisme
orientation client
qualité disponibilité respect
passion Développement personnel
transparence Durabilité / éco

45. innovation
solidarité
teamwork ouverture
loyalité orientation résultat
professionalisme
communication
diversité integrité
efficience
responsabilité
confiance talent optimisme
orientation client
qualité disponibilité respect
passion Développement personnel
transparence Durabilité / éco

46. 500 comportements
collègues leaders équipes

48. impulse a
leadership
style

49. employee joins an organization and leaves a manager
quality of an organization starts with quality of its management

50. don’t motivate.
trust.

51. don’t manage.
love.

52. don’t think.
think.

53. don’t work.
have
fun.

54. don’t complain.
innovate.

55. performance
+ bonheur

56. Tangible
results?

57. 70% office space
70% bureauruimte
57

58. 70% office space
6 millions euros
70% bureauruimte
every year
58

59. 70% office space
6 millions euros
70% bureauruimte
every year
investment
10 millions euros
ONCE
59

60. - 80%

61. - 78%

62. work l if e
balance
92% are entitled to telework
69% do telework
Up to 3 days/week
25% work part-time

63. turnover 25% < median (B E Federal)
highes t s pontaneous applications
highes t employee s atis fac tion on
eac h benc hmarked topic
women at top: 50% > median
«
managing mas tering
to »
organis ation MIT Maturity Index

64. gender
diversity
programme

65. figures?
women
50% of leaders
57% of leadership
development programs
62% of our staff
100% paid as men

68. Generation C

70. Spread
happiness
you* around
* have a positive impact on social security

71. 71

72. ???
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