Les meilleures astuces pour bien utiliser LinkedIn en tant que recruteur.

1. Solutions de recrutement
8 astuces sur LinkedIn pour les recruteurs
LinkedIn est une plate-forme qui permet aux recruteurs de repérer et d’entrer en relation
avec les meilleurs candidats du monde entier. Voici huit conseils pour optimiser votre
présence sur LinkedIn et tirer le meilleur parti du plus grand réseau professionnel mondial.
1 Tout commence par votre pro l 3 Partagez vos offres d’emploi
Votre pro l est la première étape pour construire votre marque Pour étendre votre reach et ampli er votre visibilité, partagez vos
personnelle en tant que leader du recrutement. Voici quelques offres d’emploi sur la plate-forme et les groupes LinkedIn, sur
conseils : Facebook, Twitter ou avec vos autres contacts. Vous pourrez
observer l’effet de marketing viral obtenu en les diffusant à de
• Votre photo est indispensable : elle rend votre pro l plus multiples audiences.
humain et vous rend plus accessible.
• Faites preuve de créativité pour votre titre : communiquez sur
ce que vous représentez. Votre titre apparaîtra dans les résultats
de recherche, il est donc important de donner envie aux
internautes de cliquer dessus.
• Faites-vous recommander : demandez des recommandations aux
membres de votre équipe, à des responsables du recrutement et
aux personnes que vous avez vous-même recrutées.
• Insérez des liens et des fichiers : ajoutez des liens vers le site
Internet de votre entreprise ou son blog, vers vos pages LinkedIn
(votre page Entreprise ou votre page Carrières) ou vers Twitter ;
vous pouvez aussi intégrer des présentations et des sondages.
• Faites votre pitch : votre texte de présentation doit mettre en
valeur l’ambiance de travail dans votre entreprise. Pensez en
termes de MARQUE plutôt qu’en termes de CV.
4 Donnez vie à vos mises à jour
Utilisez la fonctionnalité de publication de nouvelles et de mise à
jour du statut comme un outil professionnel, synchronisez votre
compte LinkedIn avec Twitter. Cette fonctionnalité constitue une
opportunité fantastique de partager l’information de façon virale :
“ Brendan hired me at LinkedIn. It was a tough decision to leave my
former company, but Brendan really made the case.” • Diffusez vos offres d’emploi et demandez à votre réseau de les
transmettre à des prospects.
Sarah James, Director of Sales, LinkedIn
• Partagez vos conseils sur la recherche d’emploi pour vous
2 Utilisez les groupes LinkedIn
positionner en tant qu’expert.
• Postez des informations d’actualité sur votre entreprise et mettez
en valeur l’ambiance de travail qui y règne.
Soyez présents dans de nombreux groupes : rejoignez les
groupes de recrutement ou d’autres groupes pertinents pour vos
principaux viviers de talents. Cela vous permettra de suivre les
tendances du marché.
Participez dans certains groupes : contribuez aux débats de
quelques groupes bien sélectionnés pour vous positionner en tant
qu’expert. Postez des questions pertinentes, des articles
susceptibles d’intéresser les membres de ces groupes et participez
aux discussions de façon objective.
Créez votre groupe : créez un groupe concernant votre entreprise,
votre secteur d’activité ou un domaine spéci que pour gérer votre
marque employeur, construire votre pipeline et même faire du
sourcing. N’oubliez pas de promouvoir le tra c de votre groupe en
créant, par exemple, un lien vers celui-ci à partir de votre page
Carrières et de votre pro l et en encourageant vos contacts à faire Pour en savoir plus sur les solutions de recrutement de LinkedIn,
de même. rendez-vous sur le site: http://fr.talent.linkedin.com

2. 5 Créez un sondage 8 Intégrez des applications pour maximiser la
Créer un sondage est une bonne façon d’obtenir des insights sur valeur de LinkedIn
votre secteur d’activité et votre marché de talents. C’est aussi Les applications LinkedIn vous permettent d’enrichir votre profil,
simple que de remplir un formulaire en ligne. Vous pouvez l’insérer de partager et collaborer avec votre réseau et d’obtenir des
dans l’espace de mise à jour du statut, dans vos groupes et sur insights précieux qui vous aideront à être plus efficace. En voici
Twitter. Votre sondage se propage naturellement sur LinkedIn et le quelques exemples :
taux de réponse décolle. Un membre de LinkedIn a ainsi obtenu
14 000 réponses et 1 500 commentaires pour un sondage. • Company Insider : lorsqu’un candidat potentiel visite votre site
Carrière, il peut voir les personnes travaillant dans l’entreprise
qu’il connaît déjà et visualiser leur profil en un clic.
• Outlook Social Calendar : avec cette application, vous pouvez
voir automatiquement les dernières activités effectuées par
n’importe quel contact LinkedIn qui vous envoie un e-mail (les
articles qu’il lit, les conférences qu’il a suivies et les mises à jour
de son profil), tout cela à partir de Outlook. Vous pouvez établir
de nouveaux contacts en un clic également.
• WordPress : vous pouvez synchroniser vos publications sur votre
blog WordPress avec votre profil LinkedIn pour qu’elles soient
également accessibles aux candidats en poste et en recherche
active.
6 Faites de vos employés les ambassadeurs
Exemples d’applications disponibles sur le site LinkedIn :
de votre entreprise
Vos employés sont le point d’entrée principal de votre entreprise
sur LinkedIn. Promouvoir l’adoption des réseaux sociaux au sein de
votre entreprise est un bon moyen de booster le trafic vers votre
page d’entreprise, vos pages Carrières et vos offres d’emploi.
Considérez les employés de votre entreprise comme une extension
de votre équipe de recrutement. Faites circuler l’information sur la
façon de créer de bons profils présentant un environnement de
travail qui donne envie, et de diffuser des informations d’actualité
et des opportunités de carrière par le biais de leurs contacts.
7 Mettez en valeur votre marque employeur
Tirez le meilleur parti de votre page d’entreprise et de vos pages
Carrières LinkedIn pour in uencer les candidats en poste.
• Positionnez votre entreprise comme employeur de choix pour
attirer à la fois les candidats en poste et en recherche active.
• Encouragez vos « followers » à suivre l’actualité marquante de
votre entreprise.
• Mettez en valeur vos employés ainsi que leurs profils.
• Actualisez et dynamisez votre contenu pour inciter les visiteurs à
revenir.
• Créez votre page Carrières et différenciez-vous en y insérant des
vidéos, des bannières et des présentations d’employés. Enfin,
publiez un contenu percutant et ciblé pour les fonctions
spécifiques que vous recherchez.
Pour en savoir plus sur les solutions de recrutement de LinkedIn,
rendez-vous sur le site : http://fr.talent.linkedin.com
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