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1. Le conseil des
prud’hommes

2. Sommaire :
-Quand saisir le conseil des prud’hommes ?
-Les litiges concernés
-Les délais des recours
-La procédure appliqué

3. 1.
Quand saisir le conseil des
prud’hommes
Commençons...

4. Le conseil de prud’hommes peut être saisi pour
résoudre tout litige entre le salarié et l’employeur
À l’inverse, le conseil des prud’hommes n’est pas
compétent pour résoudre :
▣ un litige portant sur les relations collectives de
travail
▣ un litige lié à un contrat de travail de droit public

5. 2.
Les litiges concernés

6. ▣ à un licenciement
▣ à une sanction disciplinaire
▣ au paiement du salaire ou des primes
▣ à la durée de travail
▣ aux jours de repos ou de congé,
▣ aux conditions d'hygiène et de sécurité du poste de travail,
▣ à la remise de l'attestation Pôle emploi ou du certificat de travail,
▣ à une situation de harcèlement (moral ou sexuel) ou de discrimination.
Le recours au conseil des prud’hommes est
possible en cas de conflit lié, notamment :

7. 3.
Les délais des recours

8. Le cas général :
Si l'action porte sur l'exécution ou la rupture du
contrat de travail, le délai fixé au demandeur pour
saisir le CPH est de 2 ans.
Ce délai s'applique notamment en cas de contestation :
▣ d'un licenciement pour motif personnel
▣ d'une sanction disciplinaire
▣ d'une prise d'acte de la rupture du contrat de travail
▣ d'une clause du contrat de travail

9. 4.
Juridiction compétente

10. Le salarié s'adresse au conseil de prud'hommes :
▣ soit du lieu où est situé l'établissement dans lequel le salarié
effectue son travail, du lieu où le contrat de travail a été conclu
ou du siège social de l'entreprise qui l'emploie
▣ soit, si le salarié travaille à domicile ou en dehors de tout
établissement, du lieu de son domicile.